Ашигтай зөвлөгөө 2024, Арваннэгдүгээр
Ажилчдын цалин хөлсийг ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу сард дор хаяж 2 удаа тооцож, төлөх ёстой. Цалингийн тооцоо нь энэ ажилтантай хоригдлын цалин хөлсний нөхцлөөс хамаарна. Албан ёсны цалин гэж байдаг, нэг цагийн цалингийн хэмжээгээр эсвэл үйлдвэрлэлээс хамаарч ажиллана
Багшийн цалин бол тодорхойгүй ангилал юм. Багш нарт мөнгө хуримтлуулахтай холбоотой хууль тогтоомжид өөрчлөлт орсонтой холбогдуулан төсөвт цалин хөлс олгоход шаардагдах хөрөнгийн хэмжээ өөрчлөгдөөгүй байна. Эдгээр санг хүлээн авагчдад хуваарилах тогтолцоо өөрчлөгдсөн
Дундаж ашиг гэдэг нь өнгөрсөн хугацаанд авсан дүнгээс тооцсон дундаж цалин юм. Ихэнх тохиолдолд нягтлан бодогч энэ үзүүлэлтийг тооцоолох хэрэгтэй, жишээлбэл, амралтын мөнгийг тооцоолох, ямар нэгэн тэтгэмж төлөх, бусад тохиолдолд. Тооцоолох журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоодог (2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-р бүлгийн 139-р зүйл, 197-FZ)
Уран бүтээлчид бол бүтээлч хүмүүс бөгөөд ихэнхдээ эрх чөлөөнд дуртай хүмүүс юм. Тэдэнд "өөрчлөлтийн салхи", шинэ сэтгэгдэл, сэтгэл хөдлөл хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч ажил, эрх чөлөөг хослуулах нь өмнө нь хэцүү байсан. Интернет бий болсноор уран бүтээлчдийн хувьд үйл ажиллагааны шинэ чиглэл нээгдэв
Тодорхой ажилд хүнийг ажиллуулах нь тухайн хүн албан үүргээ гүйцэтгэхэд ашигладаг ажил олгогчтой урьдчилан тохиролцсон цаг хугацаа зарцуулдаг гэсэн үг юм. Энэ цаг бол түүний ажлын өдөр юм. Үүний хамгийн нийтлэг төрөл бол бүтэн цагаар ажилладаг тул энэ нь юу болохыг олж мэдэх нь зүйтэй юм
Урамшуулал бол амжилттай ажилласны шагнал болгон өгдөг цалингийн хувьсах хэсэг юм. Түүний төлбөрийг аж ахуйн нэгжийн дотоод эрх зүйн актуудад тусгаж, ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Шаардлагатай - дотоод журам
Төрөл бүрийн улс орнуудад ажлын долоо хоног үргэлжлэх хугацаа нь харилцан адилгүй байдаг. Энэ нь мөн хүмүүсийн уламжлал, ард түмний үүрэг хариуцлага, засгийн газрын иргэддээ анхаарал халамж тавихаас хамаарна. Зүүн ба Барууны Workaholics Дорнодын өндөр хөгжилтэй орнуудын оршин суугчид болох Өмнөд Солонгос, Японыг дэлхийн хамгийн агуу хөдөлмөрч хүмүүс хэмээн хүлээн зөвшөөрдөг
Тайлан бичих нэг хатуу хэлбэр байдаггүй. Байгууллага бүр туршлага хуримтлуулснаар дотоод дүрэм журам, түүнд тавигдах шаардлагыг боловсруулдаг. Хэрэв та анх удаа тайлан бичиж байгаа бол түүнийгээ утга учиртай, логик байлгахыг хичээ. Зааварчилгаа 1-р алхам Тайлангийн хэлбэрийг тодорхойлно уу
Үйлдвэрлэлийн хэмжээ нь чухал үзүүлэлт бөгөөд аж ахуйн нэгжийн төлөвлөгөөт менежментийн үндэс суурь болдог. Энэ нь нэгж хугацаанд үйлдвэрлэх (эсвэл гүйцэтгэх) ёстой үйлдвэрлэлийн нэгжийн тоог (эсвэл гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны тоог) тодорхойлдог
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас өвчний чөлөө авсан хугацааны цалин, хөдөлмөрийн хөлсний дундаж орлогыг тооцох нэмэлт, өөрчлөлт оруулав. Төлбөр хийх үйлчилгээний хугацааг өмнөх үеийнх шиг даатгал биш харин ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт орсон бүх бичилтийн нийт дүнгээр тооцдог
Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан бүх ажилтнууд ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын бүх өдрийн төлбөрийг төлөх ёстой. Жил бүрийн цалинтай чөлөө нь хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хуанлийн 28 хоног байна. Зарим тохиолдолд амралт нь илүү олон хоног байж болно, жишээлбэл, хүнд, аюултай нөхцөлд ажиллах, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллах, насанд хүрээгүй ажилчидтай ажиллах гэх мэт
Өөр ажилд шилжих нь тухайн ажил олгогчтой үргэлжлүүлэн ажиллаж байхдаа ажилтны болон (эсвэл) ажиллаж буй бүтцийн нэгжийн хөдөлмөрийн чиг үүргийн байнгын буюу түр зуурын өөрчлөлт юм (бүтцийн нэгжийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол)., түүнчлэн ажил олгогчтой хамт өөр газар руу шилжүүлэх
Тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилд томилогдох нь хугацаа дуусахгүйгээр гэрээний дагуу бүртгүүлэхээс ялгаагүй юм. Яаралтай шинж чанарыг гэрээнд тусгах нь хангалттай юм. Гэхдээ гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас халахдаа энэ шалтгааныг тусгах хэрэгтэй
Эцэг эхийн амралтаараа эмэгтэй хүн янз бүрийн шалтгаанаар амралтаа хугацаанаас нь өмнө дуусгаж, дуртай үедээ ажилдаа явж болно. Хүүхэд асрах чөлөө авахаар завсарлах гэж байгаа эмэгтэй ажилдаа явах хүсэлтэй байгаагаа байгууллагын удирдлагад бичгээр мэдэгдэх ёстой гэж хууль тогтоомжийн баримт бичгүүдэд заагаагүй болно
Дүрмээр бол оюутнууд их сургуульд сурч байхдаа дор хаяж нэг удаа практик сургалтанд хамрагддаг. Энэ нь ихэвчлэн судалгааны эхний жилийг дуусгадаг. Энэхүү дадлага нь аж ахуйн нэгж, хувийн пүүс эсвэл хүрээлэнгийн тэнхимд явагдаж болох боловч түүний үр дүнгийн дагуу оюутан үйлдвэрлэлийн ажилд хяналт тавьж ажилласан даргын дүгнэлтийг өгөх ёстой
Гадаад валютын теллер бол банкны салбарын хамгийн эрэлттэй мэргэжлүүдийн нэг юм. Гэсэн хэдий ч эдгээр мэргэжилтнүүдийн эрэлт хэрэгцээ өндөр байгаа хэдий ч валютын теллерийн ажилд орох нь нэлээд хэцүү байдаг. Үүний шалтгаан нь аж ахуйн нэгжүүд энэ мэргэжилд тавьдаг шаардлагуудын чухал жагсаалт юм
Хүүхэд харах үйлчилгээний сар бүрийн тэтгэмжийг хүүхэд нэг нас хагас болтлоо олгоно. Үүнийг тооцоолохын тулд та аж ахуйн нэгжийн захирлын нэр дээр ажлын байранд мэдэгдэл бичих ёстой. Өргөдөлд гарын үсэг зурж, тэтгэмж тооцохдоо аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хүргүүлнэ
Ажлын явц нь сахилга батыг шаарддаг боловч харамсалтай нь ажилтнууд энэ шаардлагыг тэр бүр хүндэтгэдэггүй. Сахилгын шийтгэлийн хэлбэр, түүнийг хэрэглэх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Ажилтны зөрчилд зэмлэл, зэмлэл, ажлаас халах шийтгэл ногдуулж болно
Хэлтсийн ажлыг удирдан зохион байгуулах нь төлөвлөлтгүйгээр, ялангуяа үйл ажиллагаа нь үйлдвэрлэл, худалдаа эрхэлдэг компаниудын хувьд боломжгүй юм. Тус хэлтсийн чадварлаг боловсруулсан ажлын төлөвлөгөө нь түүний үзүүлэлтүүдийн хэрэгжилтийг хянахад хялбар болгож, хэлтсийн ажилтан бүрээс бүрэн ашиг олох боломжийг олгодог
Нийгмийн бүх тэтгэмжийг хөдөлмөрийн дэвтэрт орсон бүх бүртгэлд тооцсон нийт ажилласан хугацааг үндэслэн төлнө. Өмнө нь ажилтны даатгалын туршлагад үндэслэн төлбөрийг хийдэг байсан. Ахмад настны нийт хугацааг хоёр аргаар тооцоолж болно - компьютерийн програм ашиглах эсвэл гараар бүрэн тооцоо хийх
Бараг бүх байгууллагад нэг удаа хүүхэдтэй болохоор шийдсэн залуу ажилтнууд байдаг. Хэдэн сарын дараа жирэмсний амралт шаардлагатай байна. Шаардлагатай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ тоот Холбооны хууль
Цалингийн хэмжээг ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135 дугаар зүйлд заасны дагуу зохицуулна. Хөдөлмөрийн мөнгөн урамшууллын хэмжээг хоёр талт байдлаар боловсруулсан бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжийн дотоод акт эсвэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 134-р зүйлд заасны дагуу өөр өөр үндэслэлтэй байж болно
Хуваарь нь үндсэндээ ажилтан бүрийн ажил, амралтын цагийг чадварлаг зохион байгуулахад шаардлагатай байдаг. Энэ нь ээлжийн мэдээллээ цэгцэлж, төөрөлдөхөөс урьдчилан сэргийлэх боломжийг танд олгоно. Зааварчилгаа 1-р алхам Диаграммуудыг гараар зурахаас гадна тусгайлан боловсруулсан програмуудыг ашиглаж болно
Хэрэв ажилтны намтар, түүний ажлын жишээнүүд (тэдгээрийг харуулах боломжтой бөгөөд тэдгээрийг намтарт хавсаргасан эсвэл хүсэлтээр өгсөн тохиолдолд) танд сонирхолтой байгаа бол сул орон тоонд ажиллах өргөдөл гаргагчийг сонгох дараагийн үе шат нь ярилцлага
Ажлын эсвэл шагналын бүх хэсгийг ажлын номонд бүрэн бөглөсөн тохиолдолд оруулгыг гаргана. Оруулах хэлбэрийг нэгтгэж, ОХУ-ын Засгийн газраас 225 тоотоор батлав. Энэхүү баримт бичгийн шууд гүйцэтгэлийг ажлын дэвтэр хөтлөх журмын 38 дугаар зүйлийн дагуу гүйцэтгэнэ
Жирэмсний амралт (эсвэл жирэмсний амралт) нь ажил эрхэлж буй иргэдэд өргөдөл, хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээний үндсэн дээр тодорхой хугацаагаар олгосон чөлөө юм. Үүнийг төрөхийн өмнөх болон төрсний дараах амралт гэж хувааж, нийтээр тооцдог
Ажиллаж байсан хүний давуу эрхийн хугацаа нь эрт тэтгэвэр тогтоолгохоос гадна тэтгэврийн хөнгөлөлттэй тэтгэмж авах боломжийг бүрдүүлдэг. Хөдөлмөрийн хүнд, хортой нөхцөлд ажилладаг иргэдэд, тухайлбал, нүүрсний уурхай, эмнэлгийн ажилчид, багш нарт давуу эрхийн ажлын туршлагыг олгоно
Хэвлэмэл бүтээгдэхүүн нь асар их төрөл зүйлтэй тул өдрийн тэмдэглэл нь онцгой анхаарал татдаг. Нүд нь тод өнгө, форматаар урсдаг тул тэдэнтэй лангуун дээр ойртох хэрэгтэй. Гэхдээ үргэлж төгс төгөлдөр байдал, өвөрмөц байдлыг эрэлхийлдэг хүмүүсийн хувьд тэд тийм ч их сонирхдоггүй
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь гурван нас хүртэлх хүүхдээ асрах чөлөө олгох үүрэгтэй. Үүнийг хүүхэд төрүүлсэн эсвэл үрчилж авсан эмэгтэй эсвэл хүүхдээ асран хамгаалах ойрын хамаатан гаргаж болно
Бизнес аяллын тайлан нь бизнес аяллын баримт бичгийн урсгалыг хэлдэг бөгөөд орлогын албан татвар, УСТ, хувь хүний орлогын албан татварын хяналт шалгалтын явцад татварын алба нар нягт нямбай судалж үздэг баримт бичгийн багцад багтдаг. Тиймээс энэ багцад багтсан бүх баримт бичгийг зөв зохион байгуулах нь маш чухал юм
Хэвлэсэн хуудас нь орчин үеийн ном, сонин, сэтгүүлийн бизнест ховор хэрэглэгддэг номын хэмжээг хэмжих ердийн нэгж юм. Сэтгүүл зүйд текстийн хэмжээг олон мянган тэмдэгтээр, ном хэвлүүлэхдээ зохиогчийн эрхийн хуудсаар (мөн барууны стандартад нийцсэн зарим хэвлэлийн газруудад үгийн тоогоор) тооцох нь заншилтай байдаг
Одоо сайн борлуулалтын менежер хөдөлмөрийн зах зээл дээр маш их эрэлт хэрэгцээтэй байна. Чадварлаг удирдагч энэ чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн компанидаа тогтмол ашиг олох боломжтой гэдгийг ойлгодог. Борлуулалтын менежерийн шууд үйл ажиллагаа гэж юу вэ?
Орон тооны бус хөдөлмөрийн харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар зохицуулдаг. Хоёрдогч ажил эрхлэлтийг дотоод болон гадаад ажилтанд зөвхөн үндсэн байнгын ажлын байртай болсон тохиолдолд л олгодог
Хэрэв та барааг капиталжуулах шаардлагатай бол шаардлагатай шаардлагын дагуу үүнийг зөв бөглөх ёстой. Үүнийг 1С-д "Бараа оруулах" баримт бичгийг ашиглан хийж болно. Ийм баримт бичигт "Барааны капиталжуулалт" ба "Эхний үлдэгдлийг оруулах"
Даатгалын хугацаанд ажилтанд даатгалын шимтгэл төлдөг цалингаас цалин хөлс олгох үеийн ажлын хугацааг багтаана. Энэ төрлийн ажлын туршлагыг хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тогтооход тодорхойлдог. Шаардлагатай - 2006 оны 12-р сарын 29-ний Холбооны хууль 255-FZ
ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу, тухайлбал "Хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах тухай" Холбооны хуульд үндэслэн худалдан авагч нь гэмтэлтэй (эсвэл ямар нэгэн шалтгаанаар тохирохгүй) бүтээгдэхүүнийг буцааж өгөх эрхтэй. Энэхүү эрхийг хэрэгжүүлэхийн тулд хэрэглэгч худалдагчид (дэлгүүрийн захиргаа) хаягласан зохих захидал (мэдэгдэл) бичих ёстой
Олон байгууллага баримт бичгийг цэгцлэх, архив үүсгэхэд хатуу шаардлага тавьдаг. Хэргийн аюулгүй байдлыг хангах, гадны нүднээс тусгаарлах шаардлагатай байна. Компанийн аливаа ажилтан нь файлуудыг гялсхийж чаддаг бөгөөд үүнийг няхуур, нямбай хийдэг
Арилжааны байгууллагуудын хувьд өдөр тутмын амьжиргааны тэтгэмжийн дээд хязгаарыг одоогийн хууль тогтоомжоор заагаагүй болно. Тиймээс хүн бүр ажилчдынхаа хязгаарыг өөрсдөө тогтоох эрхтэй. Бизнес аялалд зарцуулсан цаг хугацаа, мөн өдрийн хоолны мөнгийг тооцох өдрүүдийн талаар зарим хязгаарлалт байдаг
Энэ нь ихэвчлэн ажлын цагийн тэн хагасаар ажилд орох хүн хэрэгтэй үед тохиолддог. Мөн боловсон хүчний ажилтнууд асуулт асуудаг: ийм ажилтныг хэрхэн бүртгэх вэ? тэр цалингаа хэрхэн тооцох ёстой вэ? Зааварчилгаа 1-р алхам Цагийн ажилчдыг бүртгэхдээ түүнийг орон тооны хүснэгт ба хөдөлмөрийн гэрээ гэсэн хоёр баримт бичгийн дагуу гаргасан гэдгийг санаарай
Манай боловсролын систем сайн багш дутагдалтай болж амьсгал боогдож байна. Залуу мэргэжилтнүүд сургуулийн сурагчидтай хэрхэн ажиллахаа мэддэггүй бөгөөд боловсролын үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх журам байнга өөрчлөгдөж байгаатай холбогдуулан үе үе давтан сургах цаг зав хомс байдгаас туршлагатай багш нар хямралд ордог