Ашигтай зөвлөгөө 2024, Арваннэгдүгээр

Жил бүрийн цалинтай ээлжийн амралт нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бүх ажилчдад олгох баталгаатай амралтын төрөл юм. Чөлөө авах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 19-р бүлэгт заасан болно. Шаардлагатай - хуваарь; - өргөдөл (хэрэв амралтыг хуваарийн дагуу эсвэл хэсэгчлэн өгсөн бол)

Хуанлийн өдрүүдэд амралтыг тооцоолоход хялбар байдаг: хуанли авч, тэдгээрийн дугаарыг тоолсон өдрөөс эхлэн тоолно. Гэхдээ зарим тохиолдолд ажилтны хууль ёсоор амрах хуанлийн хоногийн тоо нь амралтын дараалалд бичсэнээс арай илүү байдаг. Шаардлагатай хуанли

Үнэ, өртөг ба өртөг зардал нь хоорондоо нягт холбоотой эдийн засгийн өөр ойлголтууд юм. Өртөг дээр үндэслэн өртгийг, өртөг дээр үндэслэн үнийг тооцдог. Зардал нь аж ахуйн нэгжийн үр ашгийг үнэлэхэд эдийн засгийн шинжилгээ хийхэд ашигладаг гол шинж чанаруудын нэг юм

Өнөө үед хүмүүс нэг дор хоёр албан тушаалд ажиллах тохиолдол олонтаа гарах болжээ. Тэд нэг ажлын байранд, хоёр байрлалд хоёуланг нь хоёуланг нь нэгтгэж чаддаг. Тэд илүү нэр хүндтэй ажлыг үндсэн ажил болгон сонгож, ажлын дэвтэрт бүртгүүлж, нэмэлт ажилд зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг

Ажилтан нэг байгууллагад хоёр албан тушаалд ажиллаж байх үед дотоод байдлыг хослол гэж нэрлэдэг. Нэмэлт ажлын байрны хөдөлмөрийн гэрээг цагийн ажилчинтай байгуулдаг. Хууль нь түүнд нэмэлт ажлыг хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэхийг зөвшөөрдөг бөгөөд хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэрт нэгтгэх тухай тэмдэглэл оруулахыг хүсвэл ажил олгогч ажилтнаас татгалзах эрхгүй

Ажлын үндсэн байрнаас гадна цагийн ажил хийх нь өнөө үед нэлээд түгээмэл болжээ. Хуулийн шаардлагын дагуу энэ тухай ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийсэн байх ёстой. Зааварчилгаа 1-р алхам Нэгдүгээрт, тухайн албан тушаалд ажил хайж буй хүн ажилд орох өргөдөл бичиж, удирдлагад илгээх ёстой

Багийн удирдагчийн үүрэг хэр чухал болохыг бид ярих нь илүүц гэж бодож байна. Нэгдүгээрт, ажил хийх, мэргэжил дээшлүүлэх хүсэл эрмэлзэл нь ажилтан бүрээс хамаарна. Мэдээжийн хэрэг удирдамжийг хурдан бөгөөд сайн дагаж мөрддөг хүн аль ч удирдагч байж чадахгүй, энэ нь ажилчдын өөрсдийн чадвар, хүсэл эрмэлзлээс ихээхэн хамаардаг боловч сайн удирдагч байх ёстой хэд хэдэн чанар байдаг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу өвчний чөлөө авсан ажилтныг яг ийм байдлаар халах боломжгүй юм. Гэхдээ ажил олгогч нь ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа гэдэгт эргэлзэж байвал ажил олгогч юу хийх ёстой вэ? Хэрэв хугацаа нь дууссан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан бол ажлаас халах боломж байна уу?

Барилгын зургийг унших нь хэцүү бөгөөд маш сонирхолтой байдаг. Үнэн хэрэгтээ, тэнд бичсэн зүйлийг тодорхойлсны дараа л та тооцоологч хэрхэн ажиллах ёстой, байрны засвар эсвэл барилгын фасадыг хэрхэн харахыг ойлгох болно. Тийм ээ, барилгын зураг унших нь маш няхуур ажил юм

ГОСТ Р 12.2.143-2002 стандартын дагуу гал гарсан үед хүмүүсийг нүүлгэн шилжүүлэх төлөвлөгөө нь график болон текст хэсгээс бүрдэнэ. График хэсэг нь тухайн барилга байгууламжийн шал төлөвлөлтийн шийдлүүд, бүтэц, найдвартай байдал, хэмжээ, харилцаа холбооны маршрут зэргийг харгалзан үздэг

Мэргэжил сонгох шаардлага нь аль ч насны үед гарч ирж болно. Гэхдээ амьдралын замаа зөв сонгох хэрэгцээ нь сургуульд сурч байгаа залуу хүмүүст хамгийн ихээр тулгардаг. Мэргэжлийн хязгааргүй боломжийн ертөнцөд яаж алдаа гаргаж, өөрийгөө олохгүй байх вэ?

Санхүүгийн хямралын үед олон аж ахуйн нэгж ажилтнуудаа цомхотгох замаар оновчтой болгох арга замыг эрэлхийлж байна. Үүнтэй холбоотойгоор "талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах" гэсэн хэллэг улам бүр түгээмэл болж байна. Ажлаас халах энэ арга нь ажил олгогч болон ажилтанд аль алинд нь ашигтай байж болно

Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж авахын тулд даатгалын туршлага гэх мэт зүйл байдаг. Төлбөрийн нөхөн олговрын хэмжээ нь үүнээс хамаарна, тиймээс үүнийг анхааралтай авч үзэх хэрэгтэй. Шаардлагатай ОХУ-ын FSS-д ажилласан хугацаа, төлбөрийг баталгаажуулсан хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл бусад баримт бичиг

Ажилтнуудын амь нас, эрүүл мэнд нь ажил олгогчийн хамгийн чухал асуудал юм. Үүнийг хэтрүүлэхээс эмээх шаардлагагүй, аюулгүй ажиллах орчинг бүрдүүлэх бүхий л арга хэмжээг авах нь чухал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйлийн шаардлагын дагуу ажилтан бүр аюулгүй ажиллагааны дадал зуршилд сургаж, зааварчилгаа өгөх ёстой

Үйлдвэрчний эвлэл байгууллага болгонд байдаггүй. Гэсэн хэдий ч энэ нь ажилчдад зайлшгүй шаардлагатай хэлтэс юм. Энэ бол ажил олгогч хөдөлмөрийн дүрмийг дагаж мөрдөх, ажилтнуудад бүх маргаантай асуудлуудыг шийдвэрлэхэд тусалдаг хүн юм. Зааварчилгаа 1-р алхам Үйлдвэрчний эвлэлийн буланг тохижуулах мэдээллийн стенд бэлтгэ

Анкет нь өөрийгөө сурталчлах бөгөөд өргөдөл гаргагчийг зөв талаас нь хамгийн сайн талаас нь харах арга юм. Бизнесийн салбарт хүссэн өндөр түвшинд хүрэхийн тулд та энэ зэвсгийг чадварлаг ашиглах чадвартай байх хэрэгтэй. Бүртгэл Жинхэнэ байдал нь бичгийн алдаа, баримт бичгийн үндсэн хэсгүүдийг буруу бөглөхөөс бүрдэх ёсгүй

Хөдөлмөр хамгаалал гэдэг нь ажлын явцад ажиллагсдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалахад чиглэсэн тогтолцоо юм. Үүнд хууль эрх зүй, зохион байгуулалт, техник, нийгэм, эдийн засаг, эрүүл ахуй, эрүүл ахуй болон бусад арга хэмжээг багтаасан болно

Ахмад настан (ажилласан хугацааг) мэдэх шаардлагатай. Хэрэв хүн нэг салбарт удаан хугацаагаар ажиллаж байсан эсвэл ажиллаж байсан бол одоо өөр өөр албан тушаал, мэргэжлээр үйлчилж буй хууль тогтоомж нь олон тооны ашиг тус, эрхээр хангаж өгдөг

ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн 27 нь Алс Хойд эсвэл энэ газартай тэнцүү газарт хэсэгчлэн эсвэл бүрэн байрладаг. Ийм газарт ажиллах нь физиологийн стресс ихэсдэг. Үүнтэй холбогдуулан хойд бүс нутагт амьдардаг иргэдэд төрөөс нөхөн төлбөр, баталгаа өгдөг

Гэрийн ажилд сайн боловсон хүчин олох нь тийм ч амар зүйл биш юм. Ажил олгогч, нэр дэвшигчид хоёулаа гэрийн үйлчлэгчийн хариуцлагын талаар буруу ойлголттой байх нь цөөнгүй байдаг. Үүний зэрэгцээ, энэ байр суурь нь өргөдөл гаргагчийн заавал эзэмшсэн байх ёстой тодорхой ур чадварыг илэрхийлдэг

Аливаа аж ахуйн нэгжид хариуцлагатай хүмүүстэй тооцоо хийх шаардлагатай болдог. Санхүүжилт олгох нь бизнесийн болон үйлдвэрлэлийн зардал, салбаруудын захиргааны зардал, бизнес аялал, цалин хөлсний төлбөрийг хариуцдаг. Энэ төрлийн гүйлгээ нь аж ахуйн нэгжийн бэлэн мөнгөний гүйлгээ юм

Брошюр эсвэл номын хавтас хийх машин хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр уг хэвлэмэл баримт бичиг нь танилцуулагдахаас гадна харьцахад тохиромжтой байх болно, учир нь товхимолд хавтасласан хуудсууд задардаггүй. Ихэнхдээ эдгээр машиныг оффисын ажилтнууд тайлан, танилцуулга болон бусад баримт бичгээ цэвэр цэмцгэр байлгахад ашигладаг

Хэт олон хүмүүс ажил үүргийнхээ дагуу аливаа баримт бичгийг байнга гаргаж байх ёстой бөгөөд ийм төрлийн тайлан, үйлчилгээний тэмдэглэл гэх мэт заримдаа бүр өдөр бүр хийдэг. Гэсэн хэдий ч ажилтан бүр ийм тэмдэглэлийг чадварлаг бөгөөд бүх дүрмийн дагуу хийх боломжгүй байдаг боловч энэ нь өөрийн заавал биелүүлэх шаардлага бүхий баримт бичиг хэвээр байна

Ажил олгогч нь жирэмсэн эхчүүдийн ачааллыг ажилтнууддаа багасгах ёстой - энэ дүрмийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэд хэдэн зүйлд тусгасан болно. Таны давуу талыг ашиглах, эрхээ хамгаалах чадвартай байхын тулд ажиллаж байгаа жирэмсэн эмэгтэй юунд найдаж болох талаар тодорхой ойлгох хэрэгтэй

Эдийн засгийн үйл ажиллагааны явцад байгууллагын дарга нар үндсэн хөрөнгийн тооллогыг заавал хийж болно. "Бараа материал" гэсэн ойлголт нь үл хөдлөх хөрөнгийн хүртээмжийг нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлөөр шалгахыг хэлнэ. Ихэнхдээ энэ журам нь материаллаг хариуцлагатай хүнийг өөрчлөх эсвэл аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулах үед хийгддэг

Дансны менежерийн мэргэжил нь карьерын хурдан хувилбарыг эрэлхийлэгчдэд үргэлж дуртай байдаг. Гаднаас нь харахад энэ байр суурийг эзлэхэд зүгээр л идэвх зүтгэл, гадаад төрх, өөртөө итгэлтэй харилцааны ур чадвар хангалттай юм шиг санагддаг. Гэсэн хэдий ч өнөөгийн ажил олгогчид илүү их мэдлэгтэй болжээ

Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой заасан байдаг. Түүний жагсаалт бүрэн дүүрэн байна. Ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд л түүний санаачлагаар гэрээг цуцалсан тохиолдолд та өөрийн хүсэлтээр огцорч болно, гэхдээ энэ нь шалтгаангүй

Томоохон компаниудад аливаа үйл ажиллагааны гарын авлагыг санамж хэлбэрээр боловсруулдаг. Хэдийгээр энэ нь заримдаа ажлын урсгалыг нэмэгдүүлдэг боловч ажилчдын үйл ажиллагааг хянах боломжийг олгодог. Шаардлагатай 2 хуудас цаас Зааварчилгаа 1-р алхам Дүрмээр бол байгууллага нь үйлчилгээний тэмдэглэлийн бүртгэлийн бүртгэл хөтөлдөг

Сэтгүүлч зөвхөн сонирхолтой материал бүтээхээс гадна хэд хэдэн тодорхой дүрмийг дагаж мөрдөх нь чухал юм. Энэ нь нэгдүгээрт, сэтгүүлчдийн өөрсдийнх нь мэргэжлийн харилцааны хүрээнд, хоёрдугаарт, сэтгүүлчийн ажилладаг нийтлэлийн мөн чанар, байр суурийг дагаж мөрдөх, гуравдугаарт, сэтгүүлчийн мөн чанарт илүү гүнзгий нэвтэрч ороход шаардлагатай юм

Өнөөдөр заавал алба хаах хугацаатай дуудлага авсны дараа зөвхөн мэргэжлээрээ цэрэг болох боломжтой. Гэрээт цэрэг болж цалингаа авах боломж бас бий. Гэрээний үйлчилгээнд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ Цэрэгт гэрээгээр элсэхээс өмнө баримт бичиг цуглуулах шаардлагатай болно

Хуульд заасан тохиолдолд ажлын байрыг аж ахуйн нэгжид гэрчилгээжүүлдэг. Баталгаажуулалтын үйл ажиллагааны дарааллыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны холбогдох тушаалаар зохицуулдаг. Энэ нь хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд заавал байх ёстой

Ажилчдад чөлөө олгохдоо гаргасан хуваарийн дагуу эсвэл тэдний бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу олгох ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралт эхлэхээс ажлын гурван өдрөөс доошгүй хугацааны өмнө олгоно. Төлбөрөө хожимдуулсан тохиолдолд ажилтан амралтаа өөр цагт амрахаар мэдэгдэл бичиж болно, тэр зөв болно

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зааврын дагуу цалинг сард хоёр удаа тогтмол хугацаанд төлөх ёстой. Хэрэв ажил олгогч хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй бол ажилтан нь шүүхээр дамжуулан олсон бүх мөнгөө цуглуулах эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандах эрхтэй

Бидний хүн нэг бүр амьдралынхаа туршид дор хаяж нэг удаа ажилд орсон байх. Энэ нь яаж болсныг санаж байна уу? Ярилцлага, хүний нөөцийн менежер, менежертэй харилцах, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах. Ихэнх тохиолдолд муж улсад хүлээн зөвшөөрөгдөхийн тулд ажилд орох өргөдөл бичих шаардлагатай байдаг

Амралтыг бүрэн эсвэл хэсэгчлэн ашиглаагүйгээс шалтгаалан амралт эсвэл нөхөн олговрын хэмжээг зөв тооцоолохын тулд та дундаж цалин хөлсийг тооцоолох хэрэгтэй. Дундаж цалин хөлсийг зөв тооцоолохын тулд та сүүлийн гурван сарын цалингийн хэмжээг авах шаардлагатай бөгөөд эхний өдрөөс эхний өдрийг хүртэл бүтэн хугацаанд заавал хийх шаардлагатай

Ихэвчлэн албан ёсны баримт бичиг бөгөөд аж ахуйн нэгжийн ажилтанд өгдөг шинж чанар нь түүний зан чанар, бизнесийн шинж чанарыг бодитойгоор харуулах ёстой. Уг нь тухайн ажилтан хэр сайн эсвэл муу байгааг харуулах гэж бичээгүй байдаг. Энэ нь баримтыг тодорхойлсон бөгөөд үүнд үндэслэн үүнийг уншиж буй хүн танай компаний ажилтан ямар хүн болох талаар дүгнэлт хийдэг

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын эргэлтийн үзүүлэлт нь хамгийн чухал зүйлүүдийн нэг бөгөөд үүнийг зөвхөн боловсон хүчний хэлтэс төдийгүй аж ахуйн нэгжийн үр ашгийг үнэлэхэд ашиглаж болно. Боловсон хүчний бодит нөхцөл байдлыг бодитойгоор бодитой тусгахын тулд тооцоолохдоо олон хүчин зүйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай бөгөөд үүнд зах зээл дэх хямралын нөхцөл байдал, цомхотгол гэх мэт

Бараа материал нь тухайн үеийн бодит байдал, нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдөлтэй нийцэж байгаа эсэхийг шалгах боломжийг танд олгоно. Нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийг баталгаажуулах эсвэл одоо байгаа үнэ цэнийг тодорхойлох шаардлагатай бол тооллого хийх шийдвэрийг администратор эсвэл өмчлөгч өөрөө гаргадаг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 62 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдөл шаардсан баримт бичгийг гаргах үүрэгтэй. Энэ төрлийн хамгийн их эрэлттэй байдаг баримт бичиг бол ажлын байрны гэрчилгээ юм. Баримт бичиг нь хууль ёсны хүчин төгөлдөр болж, захиргааны болон шүүхийн маргаанд нотлох баримт болохын тулд баримт бичиг боловсруулж буй мэргэжилтэн ажлын байрнаас гэрчилгээг зөв бөглөх ёстой

Төрийн үйлчилгээний байгууллагууд, орон нутгийн засаг захиргаа, бусад хөндлөнгийн байгууллагууд, мөн аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд ажилтнуудынхаа талаар мэдээлэл авахын тулд боловсон хүчний үйлчилгээтэйгээ холбоо барих эрхтэй. Ажлын байрны гэрчилгээг аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэс бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр өгдөг