Ашигтай зөвлөгөө 2024, Арваннэгдүгээр

Манлайллын өөрчлөлт нь хамт ажиллах ёстой хүмүүсийг үргэлж бага зэрэг сандаргадаг. Гэсэн хэдий ч шинэ дарга нь гарч ирэхдээ үзүүлэхгүй байсан ч гэсэн санаа зовж байна гэж таамаглаж болно. Шинэ удирдагч болон захирагдагсдын анхны уулзалт нь цаашдын хамтын ажиллагааг ихээхэн тодорхойлдог тул үүнд бэлтгэх шаардлагатай байна

Энэ бизнесийн хэрэгцээг бүхэлд нь тодорхойлохын тулд сурталчилгааны кампанит ажлын үр нөлөөг үнэлэх шаардлагатай. Түүнчлэн энэ аж ахуйн нэгжийг стратегийн зорилгоо биелүүлэхэд нь туслах санаачлагыг танилцуулж байна. Зааварчилгаа 1-р алхам Зар сурталчилгааны тодорхой мэдээлэл, компанийн үр ашгийг үнэлэхэд шаардлагатай бүхий л даалгаврыг шийдвэрлэх арга, арга техникийг хамгийн их сонирхдог хэрэглэгчдийн гол зорилго, зорилго, тоймыг тоймлон харуул

Хүмүүстэй ажиллах нь маш их тэвчээр, тэсвэр тэвчээр шаарддаг. Үйлчлүүлэгчид өөр өөр байдаг: хэн нэгэн инээмсэглэж, шоколад бариад бэлэг барьдаг бол хэн нэгэн үргэлж болж буй бүх зүйлд сэтгэл дундуур байдаг. Ажилтны үүрэг бол хүн бүрт хандах хандлагыг олох явдал юм

Та хичнээн хатуу дарга байсан ч гэсэн, танай хэлтэст хичнээн сайн сахилга баттай байсан ч энэ нь үр бүтээлтэй ажлын үзүүлэлт биш юм. Ажилчид цагтаа ирж ажил дээрээ ширээнийхээ ард сууж, зөвхөн үдийн хоолны цагаар сатаарч болох боловч хөдөлмөрийн бүтээмж бага хэвээр байх бөгөөд төслийн хэрэгжилт тодорхойгүй хугацаагаар хойшлогдох болно

Анкет бол тодорхой албан тушаалд томилогдох гэж байгаа хүний нэрийн хуудас юм. Үүнээс ажил олгогч нэр дэвшигчийн талаар шаардлагатай бүх мэдээллийг олж мэдэх ёстой. Ижил төстэй албан тушаалд өрсөлдөх олон тооны өрсөлдөгчдөөс ялгарахын тулд өөрийгөө танилцуулах хамгийн сайн арга юу вэ?

Залуу удирдагч компанид үр дүнтэй ажлыг хэрхэн зохион байгуулж чадах вэ? Эхний алхам бол багтай танилцах явдал юм. Хүмүүсийн хийсвэр масс шиг биш, харин хүн бүр тус тусдаа байдаг. Энэ ажлыг тодорхой хүмүүс хийж байгаа гэдгийг ойлгох нь чухал юм

Ирээдүйн борлуулалтын хэмжээг урьдчилан таамаглах нь компанийн одоогийн үйл ажиллагааг хамгийн таатай байдлаар бүрдүүлэх боломжийг олгодог. Эрэлтийн болзошгүй хэлбэлзэл, зах зээлийн нөхцөл байдал өөрчлөгдөж, ханган нийлүүлэгчдийн үнийн өсөлт зэрэг нь урьдчилсан тооцоонд зөв хандвал эдгээр бүх хүчин зүйлийн нөлөөллийг урьдчилан зөөлрүүлж болно

Цөөхөн хэдэн хүчирхэг, туршлагатай ажилтнууд зөв зохион байгуулалтгүйгээр хэзээ ч гайхалтай ажил олж чадахгүй. Доод албан тушаалтнуудын ажлыг чадварлаг, нягт нямбай зохицуулах нь тогтоосон зорилтуудын хэрэгжилтийг хурдасгах, бүтэлгүйтлээс даатгуулахад тусална

Гол орлогоос гадна бэлэн мөнгөний орлоготой байх нь олон хүний мөрөөдөл юм. Хэзээ ч их мөнгө байдаггүй бөгөөд цагийн ажил нь цалин хөлсдөө хүрч, төлөвлөөгүй зүйл худалдаж авах боломжийг олгодог. Нэмж дурдахад одоо нэмэлт орлого олох маш олон боломж одоо байна

Дүрмээр бол ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хүн өндөр орлоготой болж, ажил мэргэжлийн шатаар өгсөх төлөвлөгөөтэй байдаг. Гэхдээ амьдралд ажил хайргүй гэдгийг гэнэт ухаарах мөч ирж магадгүй юм. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар ажил танд тохирохгүй байвал та үүнийг илүү тохиромжтой бүтээл болгон өөрчилж болно

Бага насандаа эцэг эх, хайртай хүмүүс нялх хүүхдүүдийг өсч томрохдоо хэн болохыг хүсч байгаагаа байнга асуудаг. Хариу алга. Ирээдүйн мэргэжил нь эдгээр бага насны мөрөөдөлөөс хэрхэн хол байна вэ! Ерөнхийлөгч болох хүсэл бол хүүхдүүдийн дийлэнх олонхид хамгийн их таалагддаг бөгөөд бодит бус зүйл юм

Хэдэн жилийн өмнө гэрээсээ ажиллах нь зөвхөн бүтээлч мэргэжлээр мэргэшсэн хүмүүсийн эрх мэдэл байв. Гэсэн хэдий ч цаг хугацаа өнгөрөх тусам хөдөлмөрийн зах зээл өөрчлөгдөж, ажил олгогчид гэр оффисын үндсэн дээр мэргэжилтэн ажиллуулах нь үр өгөөжтэй болж эхэлжээ

Ажил гэдэг нь зөвхөн эзэмшсэн албан тушаал, цалин хөлс биш юм. Энэ нь хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцаа бөгөөд харамсалтай нь хүн бүр сайн ажиллаж чадахгүй байна. Хэрэв та багийн байршлыг өөртөө тохируулахыг хүсч байвал цөөн хэдэн дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой

Ихэнхдээ сургуулийн багш нар зөвхөн сурган хүмүүжүүлэх ажил төдийгүй олон тооны төлөвлөгөө, арга зүйн зөвлөмж, гарын авлага, хийсэн үйл ажиллагааны тайлан бэлтгэхэд ач холбогдол өгдөг гэж гомдоллодог. Сүүлийнх нь багш нарын хувьд хамгийн хэцүү даалгавар юм шиг санагддаг, учир нь энэ нь тухайн сэдвийн мэдлэгээс хамаагүй илүү ур чадвар, чадварыг агуулдаг

Худалдаа, үйлчилгээг хөгжүүлэх үндэс суурь нь үйлчлүүлэгчид юм. Хэрэв танай бүтээгдэхүүн худалдан авагчгүй бол таны бизнес дууссан гэсэн үг юм. Үйлчлүүлэгч тантай эргэж очихыг хүсэхийн тулд та түүнд зөв талархал илэрхийлж чаддаг байх хэрэгтэй

Компанийн ажилчин, үйлчилгээний байгууллагын талаархи санал хүсэлт нь түүний үйл ажиллагааг бодитой үнэлэхэд шаардлагатай байдаг. Ерөнхийдөө компаниуд, аж ахуйн нэгжүүд өөрсдөө үйлчлүүлэгчид, үйлчлүүлэгчдээсээ тэдэнтэй хамтран ажилласан эсвэл үйлчилсэн ажилчдынхаа талаар санал сэтгэгдэл үлдээхийг хүсдэг

Багийн шинж чанарыг бүрдүүлэхдээ түүн доторх харилцан үйлчлэлийн сэтгэлзүйн тал, онцлог шинж чанарууд дээр тулгуурлана уу. Та бүх гишүүдийн сэтгэлзүйн уур амьсгал, хувь хүний шинж чанарыг шинжлэх хэрэгтэй. Шинж чанаруудыг эмхэтгэх нь багийн хөгжлийн түвшин, зөрчилдөөн, түүний боломжит байдлыг харах боломжийг олгодог

Гаалийн зуучлагч нь өөрийн нэрийн өмнөөс гаалийн бүрдүүлэлтийн үйл ажиллагаа эрхлэх эрхтэй хуулийн этгээдийн статустай, тусгай зөвшөөрөлтэй зуучлагч юм. Гаалийн зуучлагч гэж хэн бэ Брокер гэдэг үг нь ихэвчлэн бирж эсвэл Forex зах зээлтэй холбоотой байдаг

Туршлага нь бизнест чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Хэрэв компанийн дарга тухайн нөхцөл байдалд юу хийхээ мэддэг бол тухайн байгууллагыг удирдаж, гайхалтай үр дүнд хүрэх боломжтой болно. Тиймээс л хэрхэн туршлага хуримтлуулах вэ гэдэг асуулт урьд урьдынхаас илүү хамаатай болж байна

QCD хянагчийн албан ёсны эрх, үүрэг нь түүний ажиллаж буй үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлээс хамаарна. Бүх салбарт нийтлэг эрх, үүргийг эдгээр ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан болно. Чанарын хяналтын байцаагч нь бүтээгдэхүүний чанарын хяналт, түүний үйлдвэрлэлийн технологийн процессын нийцлийг хангаж ажилладаг ажилтан юм

Өвчний чөлөө нь тогтоосон дээжийн хэлбэр юм. Энэ нь ажилтны өвчин, ажлын байранд зочлох боломжгүй тохиолдолд эмнэлгийн байгууллагад гардаг. Энэ тохиолдолд өвчтэй хүнд цалин хөлс өгдөг. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээ олгоход Та хэд хэдэн тохиолдолд өвчний чөлөө авч болно:

Хэрэв ажилтан ажилдаа системтэйгээр хоцорч ирвэл энэ үйлдлийг үйлдвэрлэлийн сахилга бат зөрчсөн, хөдөлмөрийн үүргээ цаг тухайд нь гүйцэтгээгүй гэж үзэж болно. Ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийг хэрэглэн хөдөлмөрийн харилцааг нэг талдаа цуцлах эрхтэй боловч үүний тулд бүх саатлыг баримтжуулсан байх ёстой

Сэтгэлийн хөөрөл, бүтэлгүйтлийн айдас, хамгийн сайн зүйлээ үзүүлэхгүй байх гэсэн айдсаас болж ажлын ярилцлагад орох нь ихэнх хүмүүст хэцүү байдаг. Хэрэв та ОХУ-ын Сбербанк гэх мэт байгууллагын салбарт ажилд орохыг хүсч байвал нэг сул орон тоонд маш олон хүсэлт гаргагч байж болох тул анхааралтай бэлтгэх хэрэгтэй

Найдвартай ажил нь хүнд амьдралын тогтвортой байдал, ирээдүйдээ итгэх итгэлийг өгдөг. Ихэнх ажилчдын хувьд ажлаас халах нь орлогын эх үүсвэр алдагдах, амьжиргааны түвшин буурах гэсэн үг юм. Шударга бус ажил олгогчийн хууль бус үйлдлийг эсэргүүцэхийн тулд ажилтан бүр ямар шалтгаанаар ажлаас халагдаж болохыг мэдэж байх ёстой

Таныг халж байгаа бөгөөд энэ нь танд шударга бус санагдаж байна. Даргаасаа өшөө авах нь амархан бөгөөд энгийн зүйл юм. Төлөвлөсөн зүйлийг хийх нь илүү тохиромжтой бөгөөд ингэснээр болж буй үйл явдлууд байгалийн жамаар харагдана. Зааварчилгаа 1-р алхам Ажлаас халах болсон шалтгаан нь шударга бус бөгөөд та дургүйцэл, бухимдалдаа хөтлөгдөнө

Төсвийн ерөнхийлөн захирагч гэдэг нь нэг мэргэжилтний хийсэн үзэсгэлэнтэй, сайн боловсруулсан ажил юм. Жишээлбэл, гэрэл зурагчийн портфолио нь түүний гэрэл зургууд, түүний гэрэл зургуудаас загвар, вэб дизайнер - өөрийн хийсэн сайтуудын зураг, фрилансер - түүвэр текстээс бүрдэнэ

Ажилд орсны дараа багаар элсэх үйл явц нь өөрийгөө олж мэдсэн орчны судалгаанаас эхлэх нь зүйтэй юм. Эхэндээ өөртэйгөө харьцангуй бага ярих, бусдыг илүү их сонсох, сайн харах нь хамт олноосоо бусад шинэ орчинд шударга байх явдал юм. Үүний зэрэгцээ нөхцөл байдлыг судалж байхдаа хүн албан үүргээ мартах ёсгүй

Хэрэв та дөнгөж ажилд орсон эсвэл шинэ газар руу шилжсэн бол шинэ багтай танилцах, эзэмших нь зайлшгүй юм. Хүмүүс янз бүрийн компаниудад өөр өөрөөр биеэ авч явдаг. Зарим нь шинээр ирсэн хүмүүсийг дуртайяа хүлээн авч, суурьшихад нь тусалдаг байхад нөгөө хэсэг нь бүх уур хилэнгээ тэдэнд зориулдаг

Дарга нар өөр өөр байдаг: деспотик ба либерал, сайн ба муу, мэргэжлийн хүмүүс биш. Хэрэв та багаар ажиллаад удаж байгаа бол даргынхаа бүх дадлыг аль хэдийн мэддэг байх. Хэрэв та эхлэгч бол хурдан дасч, шинэ нөхцөл байдалд дасан зохицох хэрэгтэй, удирдагчтайгаа зохицож сурах хэрэгтэй

Санхүүгийн зах зээл дээр компанийг амжилттай хөгжүүлэх нь компанийн ёс зүйг дотооддоо дагаж мөрддөг гэсэн үг биш юм. Ихэнхдээ захирагдагсад удирдагчийн жинхэнэ боол шиг санагддаг эсвэл хэн ч үйл ажиллагааныхаа үр жимсийг тэмдэглэдэггүйгээс болж тарчлаан зовдог

Заримдаа менежерүүд албан тушаалынхаа эрх мэдлийг буруу ашиглаж, ажилчинтайгаа шууд харьцах бүдүүлэг зангаараа бөхийдөг. Тайван байж, даргаасаа доромжлолыг тэвчих нь таны ажлын үүрэгт хамаарахгүй гэдгийг санах нь чухал юм. Уургүй байдлын эсрэг тулалдааны зэвсэг Мэдээжийн хэрэг, энэ нь тусгайлан зэвсгийн тухай биш юм

Ажил бол зөвхөн таны шууд үйл ажиллагаа биш юм. Ажил бол багийн гишүүдийн хоорондын харилцан үйлчлэл юм. Олон тооны баг бүрдүүлэх сургалтууд үүнд зориулагдсан болно. Гэсэн хэдий ч, багийн доторх харилцаа огт сайн явахгүй, ажил дээрээ амьд үлдэх хүртэл илт зөрчилдөөний хэмжээнд хүртэл муудсан бол энд ямар ч сургалт туслахгүй

Сүүлийн үед сэтгэлзүйн талаархи олон номууд номын дэлгүүрүүдийн лангуун дээр бидэнд ажлын байран дахь амьд үлдэх урлагийг заадаг болжээ. Үүний нэг нь Голландын зохиолч Жооп Сгрижверсийн "Хэрхэн харх байх вэ, эсвэл ажил дээрээ амьд үлдэх урлаг"

Заримдаа гэрээсээ ажиллаж дассан хүн оффисын ажилдаа эргэж орох шаардлагатай болдог. Энэ нь хүн бүрт амаргүй байдаг: бүх хүмүүс өөр өөр байдаг бөгөөд оффисын орчин нь хэн нэгэнд гунигтай нөлөө үзүүлдэг. Гэсэн хэдий ч хэтрүүлж болохгүй: хэрэв та тодорхой дүрмийг дагаж мөрдвөл албан тасалгаанд амьд үлдэх боломжтой

Ажлын нэгдлүүд, ялангуяа эмэгтэйчүүдэд ажиллагсдын хоорондын харилцаа үргэлж тэгш, найрсаг байдаггүй. Ихэнх тохиолдолд, сонирхол татсан яриа, хов жив нь зарим хамт ажиллагсдын хувьд зугаа цэнгэлийн төрөл болж хувирдаг, эсвэл таны хувь хүн тэднийг залхаадаг

Хамт ажиллагсад, менежменттэй харьцах харилцаа нь ажил гүйцэтгэх үүрэг ролийн үүднээс үйлдвэрлэлийн үйл явц, амьдралын чухал хэсэг юм. Эрх мэдлийг олж авах нь маш хэцүү бөгөөд алдах нь маш амархан гэдгийг мэддэг. Тиймээс, эргэн тойрондоо тав тухтай орчныг бүрдүүлэх нь шинэ хөдөлмөрийн хамт олон байх эхний секундээс эхэлдэг

Нарийн бичгийн дарга эсвэл оффисын администратор гэгддэг оффис менежер бол нэлээд ноцтой бөгөөд хариуцлагатай албан тушаал юм. Аж ахуйн нэгжийн бараг бүх ажил түүн дээр тулгуурладаг, гэхдээ түүний хийдэг зүйлсийн ихэнх нь үл тоомсорлодог. Зааварчилгаа 1-р алхам Оффис менежер нь менежерийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг

Харамсалтай нь ажил үргэлж хөгжилтэй байдаггүй. Энэ нь шинэ албан тушаал нь бүрэн урам хугаралт болж хувирдаг: хөдөлмөрийн тусламжтайгаар өөрийгөө хэрэгжүүлэх нь ажиллахгүй, материаллаг урамшуулал таалагдахгүй, хэтийн төлөв харагдахгүй байна

Урьд өмнө байрлуулсан анкетаа шалгах шаардлага нь удаан хугацааны туршид ажил хайж байгаагүй хүн яагаад ч юм энэ үйл явцыг дахин эхлүүлэх шаардлагатай болдог. Ажил хайх олон сайтууд хэрэглэгчдэд анкетаа хаалттай мэдээллийн санд хадгалах боломжийг олгодог

Өргөдөл гаргагч ажилд орох өргөдөл гаргаж буй компанийн захиралтай хийсэн ярилцлагыг ажил олгогч боловсон хүчнийг сонгохдоо явуулдаг эцсийн процесс гэж үздэг. Гүйцэтгэх захиралтай уулзах тохиолдол болгон дээр товлогдохгүй ч үүнд урьдчилан бэлдэх нь дээр