Ашигтай зөвлөгөө 2024, Арваннэгдүгээр

Цагийнхаа нэлээд хувийг ажил дээрээ өнгөрөөдөг хүмүүсийн хувьд хамт олонтойгоо харилцах харилцаа онцгой чухал байдаг. Бүх зүйл найрамдал, харилцан туслалцааны үндсэн дээр байгуулагдсан, нягт уялдаатай багт ажиллах нь сайн хэрэг. Гэхдээ ажлын хамт олон нэг ажилчинтайгаа дайн зарлахад яах вэ?

Амралтын өмнөхөн ажил дээрээ хамт ажиллагсдад бэлэг өгөх шаардлагатай болсон нөхцөл байдлыг бид бүгд мэддэг. Гэсэн хэдий ч нэг хүнд зориулж бэлэг авах нь хамт ажиллагсад эсвэл захирагдагсдын анхаарлын тэмдгийг харуулах нь хэцүү байдаг. Бэлгийг яаж шаардлагатай гэж сонгох вэ, ямар ч тохиолдолд бэлэг өгөх ёсгүй

Шинэ багт элсэх нь хүнээс ихээхэн хүч чадал, эрч хүч шаарддаг. Ажлын шинэ нөхцөл, ажиллагсдад дасан зохицох нь тухайн хүний зан чанараас хамаарч гурван долоо хоногоос гурван сар хүртэл үргэлжилдэг. Гэхдээ бүх зүйл эхлэгчээс хамааралтай байж чадахгүй

Ажил хайх нь хэцүү, стресстэй байдаг. Гэхдээ таныг хүлээж авахад бэрхшээлүүд дуусахгүй. Та аль хэдийн байгуулагдсан багт элсэх, өөрийгөө үр дүнтэй, мэдлэгтэй, авъяаслаг ажилтан гэдгээ харуулах хэрэгтэй. Та өөрийнхөө нэр хүндийг бий болгох хэрэгтэй

Бусад амьд биетүүдийн нэгэн адил хүний хувьд бусдаас ялгарах хүсэл нь байгалиас заяасан байдаг. Тиймээс бидний хүн нэг бүр энэ хүслийг янз бүрийн аргаар хэрэгжүүлэхийг хичээдэг, жишээлбэл, тансаг хувцаслах, тод будалт хийх гэх мэт. Ажил дээрээ илүү тод харагдахын тулд та юу хийх хэрэгтэй вэ?

Олон хүмүүс алдаа гаргахаас айдаг, учир нь алдаа нь үнэтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч буруу зүйл хийх нь үнэхээр аймшигтай юу? Аливаа нөхцөл байдлаас гарах арга зам байдаг бөгөөд аливаа хүн бэрхшээлийг даван туулах шинэ туршлагаар өөрийгөө баяжуулж, "

Бидний амьдрал шүүмжлэлгүй байж чадахгүй - ялангуяа хүмүүс бизнесийн харилцаанд холбогдсон бол. Ажлын даалгаврыг гүйцэтгэх үед хүмүүс ихэвчлэн алдаа гаргадаг бөгөөд ахлагч ийм зүйл давтахгүйн тулд доод албан тушаалтнуудад саналаа өгөх ёстой

Харилцаа холбоо нь хамтарсан үйл ажиллагааны үр дүнд бий болсон хүмүүсийн хоорондын янз бүрийн харилцааг хөгжүүлэх үйл явц юм. Харилцаа холбоо нь янз бүрийн төрлийн мэдээлэл солилцох, нэг стратеги боловсруулах, бие биенийхээ ойлголтыг багтаана

Компанийн өдөр бол бүх хэлтэс, албадын хооронд харилцаа холбоо, харилцаа холбоо тогтооход чиглэсэн баяр юм. Бие биенээ зөвхөн имэйлээр л мэддэг ажилтнуудаа цуглуулах эсвэл тусдаа жижиг арга хэмжээ зохион байгуулах нь удирдлага, дотоод PR мэргэжилтний шийдэх асуудал

Эрт орой хэзээ нэгэн цагт бид бүгдээрээ эцэг эхийнхээ үүрийг орхиж, өөрсдөө мөнгө олох асуудалтай тулгардаг. Тэгэхээр яаж мөнгө хийх вэ, ялангуяа энэ талаар туршлагагүй бол яаж мөнгө олох вэ? Шаардлагатай Word форматаар бичсэн анкет

Хэрэв та өдөр бүр хийх ёстой ажил нь гашуун улаан луувангаас илүү муу залхаж, баяр баясгалан авчрахаа больсон бол амьдралдаа өөрчлөлт оруулах гэж бүү яар. Хайргүй ажлаа өөр ажилд шилжүүлэхийн өмнө өөрийгөө болон өөрт чинь тохиолдоод байгаа шалтгааныг ойлгохыг хичээ

Хамт ажиллагсдынхаа дэргэд ширээн дээр хооллох нь ёс зүйтэй юу, үгүй юу гэдэг нь онцгой анхаарал, нарийн мэдрэмж шаарддаг маргаантай асуудал юм. Тухайн хүн өөр өөрийн онцгой нөхцөл байдалтай байж болзошгүй тул тохиолдол тус бүрийг тусад нь авч үзэх хэрэгтэй

Хяналт нь цэцэрлэгийн эрхлэгчийн менежментийн үйл ажиллагааны салшгүй хэсэг юм. Энэ нь сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага дахь боловсролын үйлчилгээний чанар, бүх үйл ажиллагааг хянах боломжийг танд олгоно. Зааварчилгаа 1-р алхам Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын захиргааны хяналтын үйл ажиллагааг системд оруулах хэрэгтэй

Нягтлан бодогч нь компанийн даргатай хамт маш чухал ажилтан юм. Танай салбарын жинхэнэ мэргэжилтэнг тодорхойлох нь заримдаа туйлын хэцүү байдаг, ялангуяа чөлөөт нягтлан бодогч ажиллуулах гэж байгаа бол. Зааварчилгаа 1-р алхам Пүүсийнхээ нягтлан бодогчийн ажилд орох өргөдөл гаргагчийг сонгон шалгаруулж эхлэхдээ нэр дэвшигчийн мэргэжлийн түвшинг онцгой анхаарч үзээрэй

Та азтай байна - та ярилцлагад тэнцээд маргааш шинэ ажилд орох гэж байна. Энэ өдөр маш их утгатай тул та үүнд урьдчилан бэлдэх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст таны цаашдын ажил мэргэжил тань хамт ажиллагсаддаа ямар сэтгэгдэл төрүүлэхээс хамаарна. Энэ тохиолдолд сэтгэлзүйн бэлэн байдал, зарим энгийн дүрмийн мэдлэг чухал юм

Ажлаа солих нь үргэлж бие махбодийн хувьд стресст ордог. Дасан зохицох хугацааг хэрхэн яаж давах вэ? Шинэ багт харилцаа тогтоох хамгийн сайн арга юу вэ? Харилцаа холбоог хаанаас эхлэх вэ? Олон хүмүүсийн хувьд эдгээр асуулт нээлттэй хэвээр байна

Ажил дээрх дүрмүүд нь бүх ажилчдад заавал байх ёстой. Энэ нь хөдөлмөрийн сахилга батыг хангаж, систем дэх ажлыг гүйцэтгэх боломжийг олгодог. Шинэ дүрмийг нэвтрүүлэх нь шинээр гарч ирж буй хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй юм. Зааварчилгаа 1-р алхам Байгууллагын ажилтнуудад зориулсан шинэ дүрмийн тодорхойлолт нь багт хэвийн бус нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд гардаг

Албан тасалгааны хайр дурлалаас айх шаардлагагүй, учир нь олны танил сул талуудаас гадна олон давуу талтай байдаг. Ажил дээрх хайрын харилцаа яагаад эмэгтэй хүнд тийм сайн байдаг вэ? Олон хүмүүс ажлын байран дахь харилцаа муу гэж боддог

Доод албан тушаалтнуудтай хатуу ширүүн харьцах, хэт их шаардлага, түрэмгийлэл нь бизнест муу туслагч гэдгийг менежер ойлгох нь чухал юм. Багаар харилцаа тогтооход бэрхшээлтэй тулгардаг хүмүүс Аргентины танго сурч эхлэх хэрэгтэй, яагаад гэвэл энэ нь бусдыг албадахгүйгээр дагаж мөрдөхийг сонсохоос гадна бусдыг сонсож, сонсч сурах хамгийн сайн арга юм

Ихэнх гэрлэлтүүд ажил дээрээ ойр дотно харилцаагаа эхлүүлсэн хүмүүсийн хоорондох гэрлэлт байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ нь олон гэрлэлтийг цуцлахад нөлөөлдөг орчин юм. Энэ нь оффисын хайр дурлалын буруугаас болдог. Оффисын хайр дурлалын хор уршиг Зарим тохиолдолд романууд олон нийтэд сурталчлагдаж, олон нийтийн мэдлэг болдог

Шинээр ирсэн хүмүүст нэг багт ороход үргэлж хэцүү байдаг. Ялангуяа тэд тогтсон дүрмээ биелүүлж чадахгүй бол. Шинэ ажилтан багтаа хурдан дасан зохицох нь сайн хэрэг. Эс тэгвэл тэр дээрэлхэл, тохуурхлын золиос болж магадгүй юм. Энэ үзэгдлийг "

Энэ нь маш бага хүндэтгэл шаарддаг. Хувь хүн түүний ажил шаардлагатай, чухал гэдгийг мэдрэх ёстой. Өөрийнхөө давуу талыг ажиллаж байгаа газраасаа олохыг хичээ. Хэрэв энэ нь ажиллахгүй бол эрүүл мэндээ доройтуулахаас илүү азаа өөр газар туршиж үзэх нь дээр

Шаталт нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг бууруулж, ажилчид өвчний чөлөө авах магадлал өндөр байдаг бол мэргэжлийн ажил үүргээ биелүүлэх сонирхол буурдаг. Удирдагчийн хувьд тулгардаг бэрхшээл бол стресс, сэтгэлийн түгшүүрийн түвшинг бууруулах арга замыг олох явдал юм

Аливаа хөдөлмөрийн нэгдэлд, үйл ажиллагааны салбараас үл хамааран бүх ажилчид нь маш найрсаг, эерэг хүмүүс байсан ч зөрчилдөөн үүсч болно. Үүний шалтгаан нь юуны өмнө ашиг сонирхлын зөрчил, эрүүл бус өрсөлдөөнд оршдог. Мөргөлдөөн гарах үед хэрхэн зөв биеэ авч явах вэ?

ОХУ-ын Иргэний хуулийн 29-р зүйлд заасны дагуу хүнийг зөвхөн шүүх дээр л чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжтой. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль тогтоомжийн дагуу баримт бичгийн жагсаалтыг шүүхэд танилцуулах ёстой бөгөөд үүнд үндэслэн хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны тогтоолыг гаргана

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд цалин хөлсгүй чөлөө - цалин хөлс гэх мэт ойлголтыг заасан байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ийм амралтыг ажилтны хөдөлмөрөөс бус зөвхөн хувийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан нийгмийн гэж ангилдаг. Энэхүү амралтыг ажил олгогч хувийн амьдралд нь тохиолдсон чухал үйл явдал тохиолдсон тохиолдолд ямар ч ажилтанд өгөхгүйгээр өгдөг

Бараг бүх компаниуд хэрэглэгчийн баазын хэрэгцээтэй байдаг. Түншүүдийн чадавхи, хүсэл эрмэлзэл, өнөө ба ирээдүйд бүтэц зохион байгуулалт дутмаг байгаагаас байгууллага хэд хэдэн томоохон захиалгыг "алдаж" болзошгүй юм. Тиймээс энэ асуудлыг аль болох хурдан шийдвэрлэх нь чухал юм

2010 оны 11-р сарын 29-нд батлагдсан 2011 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болсон Холбооны 326-р хуулийн дагуу бүх иргэд хуучин хэв журмын заавал даатгуулах бодлогыг 2014 оны 1-р сарын 1-ний дотор шинэ баримт бичиг болгон өөрчлөх үүрэгтэй

Пүүсүүд хуучин захирлыг шинэ захирлаар солих шаардлагатай байгаа нь янз бүрийн шалтгаантай байдаг. Энэ бол хуучин захирлын өөрийнх нь хүсэл, гэрээний хугацаа дуусч, компани үүсгэн байгуулагчдын шийдвэр юм. Захирал бол хариуцлагатай хүн бөгөөд ердийн ажилчдын хувьд хуулиар халах нь зохисгүй юм

Хэрэв ерөнхий захиралтай байгуулсан гэрээний хугацаа дууссан эсвэл компанийг үүсгэн байгуулагчид үүнийг өөрчлөх шийдвэр гаргасан бол тухайн албан тушаалтанд ажилтанд мэдэгдэх шаардлагатай. Хуучин захирлыг халах, шинэ захирал авах нь энгийн ажилтныг халах, ажилд авахаас өөр журам юм

Хэвлэл мэдээлэлтэй харилцах нэгж нь тухайн байгууллагын зохион байгуулалтын бүтцэд анхандаа тэр бүр ордоггүй. Хэвлэл мэдээллийн орон зайд ажиллахад бэлэн байх нь байгууллагын хөгжлийг дагалддаг. Ийм тохиолдолд хөлсөлсөн хэвлэлийн нарийн бичгийн дарга хэвлэлийн албыг эхнээс нь зохион байгуулж, системтэй ажлыг нь бий болгох ёстой

Ихэнх нь даргын хувийн шинж чанараас хамаарна. Тухайн хүний ажиллуулдаг компани, хэлтсийн ерөнхий сайн сайхан байдал эсвэл төлбөрийн чадвараас гадна тэрээр таны хувьд маш их асуудал үүсгэдэг эсвэл маш их ашиг тустай байдаг. Энэ нь таны ямар тактикийг сонгохоос хамаарна

Захирал бол компанийн анхны хүн юм. Бүхэл бүтэн компани нь түүний хариуцлагын дор байдаг. Менежер нь хуулийн этгээдийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр үйл ажиллагаа эрхлэх эрхтэй. Үүнийг өөрчлөхдөө хуучин захирлыг халах, түүний оронд шинэ захирлыг хүлээн авах ажлыг зөв албан ёсоор батлах төдийгүй хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хэргийг шилжүүлэх шаардлагатай байна

Жирэмсэн эхчүүд жирэмсний амралтын үеэр түүний тэтгэмжийг хэн, хэрхэн яаж төлөхийг урьдчилан мэдэх шаардлагатай. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу түүнд ямар хэмжээний мөнгө төлөх ёстой вэ гэдэг нь чухал асуудал юм. Ажил олгогчтой хийсэн яриа нь бодитой, үндэслэлтэй байхын тулд эмэгтэйд үзүүлэх нийгмийн бүх тэтгэмжийг түүний ажиллаж буй байгууллагаас төлдөг бөгөөд дараа нь ТТБ нь эдгээр тэтгэмжийн хэмжээг компанид нөхөн төлдөг гэдгийг санаж байх хэрэгтэй

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг ажилтан бүр жил бүр хуанлийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Тэрээр зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа энэ эрхээ олж авдаг боловч амралтыг аль эрт хоёр тал тохиролцсоны үндсэн дээр өгч болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажиллагсдад дундаж цалин, ажилласан хугацаанаас нь хамаарч цалинтай чөлөө олгоно

Амралтын өдрийг тооцоолох онцлог шинж чанарыг ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тодорхойлдог. Амралтын өдрийг хуанлийн өдрөөр тооцдог бөгөөд тэдгээрийн үргэлжлэх хугацааг дээд хязгаараар хязгаарладаггүй боловч амралт олгох үйлчилгээний уртыг тооцох ажлыг тусгай дүрмийн дагуу хийдэг

Залуу эх жирэмсний амралтаа орхиж, хүүхдээ гурван настай болохыг хүлээлгүйгээр ажилдаа гарч болно. Гэхдээ энэ богино хугацаанд ч гэсэн танай компанид олон зүйл өөрчлөгдөж болох байсан. Тиймээс өөрчлөлтөд бэлэн байж, тайзны чимэглэлийг өөрчлөхийн тулд өөрийгөө оюун санааны хувьд тохируулаарай

Техник, эдийн засгийн үзүүлэлтүүд нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг материаллаг болон үйлдвэрлэлийн бааз, нөөцийг цогцоор нь ашиглах үүднээс тодорхойлдог үзүүлэлтүүдийн цогц юм. Эдгээр үзүүлэлтийг тооцоолохдоо үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, хөдөлмөр, машин механизм, тоног төхөөрөмж, бүтээгдэхүүний чанар, хөдөлмөрийн нөөцтэй холбоотой аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг төлөвлөх, дүн шинжилгээ хийхдээ хийдэг

Амралтын өдрүүдээр амралтаа зөв төлөвлөхийн тулд өөрийн амралтын мөнгийг урьдчилж тооцоолох нь гэмтэхгүй. Нягтлан бодогч үүнийг мэргэжлийн түвшинд хийх боловч таны тооцоолол нь амралтын хугацаанд ямар зардлыг зарцуулж болохыг урьдчилж ойлгоход тусална, үүний зэрэгцээ та өөрийн ажил олгогчийн тооцоог хянах болно

Ажилтны шууд удирдагч нь ажилтнаас тайлбар тэмдэглэл бичихийг шаардаж болно. Энэ нь ажилтныг буруутгаж байгаа хөдөлмөрийн сахилга, хөдөлмөрийн зөрчлийг зөрчсөн шалтгааныг тусгасан байх ёстой. Эдгээр шалтгааныг ажилтны өөрийнх нь үүднээс тайлбарлах хэрэгтэй