Ашигтай зөвлөгөө 2024, Арваннэгдүгээр

Заримдаа байгууллагын эдийн засгийн үйл ажиллагааны явцад менежер ажилтныг зохих амралтаас нь дуудахаас өөр аргагүй байдалд хүрдэг. ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу энэ нь нэлээд хууль ёсны зүйл боловч баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх, тухайлбал дуудлага хийх шаардлагатай байна

Ажилтнуудын жилийн амралтаар гарах явдлыг зөв зохион байгуулахын тулд хууль тогтоомж нь баримт бичгийн стандарт хэлбэрийг тогтоодог. Үүнд ажилчдын амралтын хуваарь, ажилтан бүрт амралт олгох тушаал, холбогдох маягтын цалингийн тэмдэглэл орно

Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хамгийн нийтлэг үндэслэл бол ажил таслах явдал юм. Ажлаас халахыг зохих ёсоор албан ёсоор баталгаажуулахын тулд хэд хэдэн ялгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Шаардлагатай - ажилтны ажлын байран дээр байхгүй байх акт

Хөрөнгө орлогын мэдүүлэг бол ажил олгогчид, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчдын хүсэлтээр гаргах ёстой баримт бичгийн нэг юм. Тусламж авахын тулд та бизнес эрхлэгчтэй шууд бичгээр өргөдөл гаргаж холбоо барих хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь аливаа ажилтан ажилтай холбоотой баримт бичиг авах тодорхой дүрмийг тогтоодог

Хөдөлмөрийн зах зээл дээр саяхан гарч ирсэн борлуулалтын төлөөлөгчийн мэргэжил нь хамгийн эрэлттэй хүмүүсийн нэг юм. Ажилд зуучлах агентлагуудын урьдчилсан мэдээгээр эрэлт хэвээр үлдэх төдийгүй бас нэмэгдэх болно. Жижиглэн худалдааны цэгүүд дээр бараа бүтээгдэхүүн борлуулахтай холбоотой үйл ажиллагаа эрхэлдэг бараг бүх аж ахуйн нэгжүүд бүтээгдэхүүнээ зах зээлд сурталчлах, бөөний агуулах болон жижиглэнгийн худалдааны сүлжээний зуучлагчид шаардлагатай байдаг

Захиалга гэдэг нь захиргааны баримт бичиг юм. Байгууллагын дарга (захирал) ажилд авах, халах, урамшуулах, шийтгэх, шинэ хэлтэс бий болгох, өөр албан тушаалд шилжих гэх мэт янз бүрийн ажлыг шийдвэрлэх зорилгоор нийтэлдэг. Аливаа алдаа, буруу хэвлэх, захиалгад оруулсан залруулгыг хүлээн авах боломжгүй юм

Хөдөлмөрийн харилцааны явцад зарим ажил олгогчид ажилчдад нэмэлт үүрэг хүлээлгэхээс өөр аргагүй болдог, жишээлбэл, үндсэн ажилчин түр хугацаагаар байхгүй байх тохиолдолд. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу албан тушаалын хослолыг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой, өөрөөр хэлбэл үндсэн орлогын нэмэлт төлбөр байх ёстой

Хэд хэдэн тохиолдолд сурган хүмүүжүүлэгчдэд зориулсан дүрслэл шинж чанарыг бий болгох шаардлагатай болдог. Энэ нь албан тушаал ахих эсвэл ажилтны шилжилттэй холбоотой байж болох юм. Та өөрөө баримт бичгийг гаргаж болно, гэхдээ ихэвчлэн энэ хариуцлагыг байгууллагын удирдлагад хариуцуулдаг

Хөдөлмөрийн харилцааны явцад байгууллагын дарга нар ажилтнуудаа өөр ажлын байранд шилжүүлэх талаар шийдвэр гаргаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлд заасны дагуу өөр албан тушаалд ажилчдыг бүртгэх нь тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр эхлэх ёстой

Ажилтан түүнийг ажилд авахдаа ямар нэг шалтгаанаар ажлын номоо танилцуулахгүй байх тохиолдол ихэвчлэн тохиолддог. Ажил олгогч бүр, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгч нь үүнд бичилт хийх үүрэгтэй. Зөвхөн үл хамаарах зүйл бол гадны цагийн ажилтаныг зохион байгуулдаг байгууллагууд юм

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 2-т ажилчдын орон тоо, орон тоог багасгах зорилгоор ажлаас халах тухай заасан байдаг. Ажилчдын тоог оновчтой тодорхойлсны дараа байгууллагын ажилтнуудыг цомхотгох журмыг зөв баримтжуулах шаардлагатай

Хадгалагч нь агуулахын ажилчдад хамаардаг бөгөөд тэдгээрийн ачаар агуулахын хэвийн үйл ажиллагаа явагдаж, түүн дээр байгаа бараа бүтээгдэхүүнийг нягтлан бодох бүртгэлд хамруулж, системчилдэг. Хадгалагчаар хэн ажиллах боломжтой вэ Компани бүр хадгалалтын ажилтан ажилд авахдаа ажлын онцлогоос хамааран өөр өөрийн шаардлагыг тавьдаг

Ажлын ном нь бараг бүх ажлын үйл ажиллагааг тусгасан гол баримт бичиг юм. Үүнд ажилтны хувийн мэдээлэл, түүний орлуулсан албан тушаал, урамшуулал, шагнал, ажлаас халсан тухай тэмдэглэл орно. Ажлын номонд байгаа хувийн мэдээлэл Ажлын номны эхний хуудсанд овог, нэр, эцгийн нэр, төрсөн огноо, боловсрол, мэргэжил (мэргэжил) зэрэг хувийн мэдээллийг харуулсан болно

Даргаасаа эцэс төгсгөлгүй загнах, зэмлэх зэргээс залхаж байна уу? Дараагийн хэлтэст дарга нь чадварлаг мэргэжилтэн, соёлтой, хангалттай хүн байна. Тийм ээ, тэнд сул орон тоо байгаа, гэхдээ үүрэг нь илүү төвөгтэй, илүү хариуцлагатай боловч цалин нь илүү өндөр байдаг

Байгууллагын орон тооны хүснэгтэд орон тоо, албан тушаалын жагсаалт, ажилтан бүрийн цалин хөлсийг багтаасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид бүрэн цалин хөлс, хагас цагаар тооцох өөр журам байдаг тул сүүлчийн зүйлийг зааж өгөхдөө илүү болгоомжтой хандах хэрэгтэй

Бенчмаркинг гэдэг нь бизнес эсвэл бүтээгдэхүүнийг сайжруулах зорилгоор АНУ-д зохион бүтээсэн арга юм. Бенчмаркинг хийхийн мөн чанар нь та өөрийн компанийхаас хамаагүй илүү зохион байгуулалттай процессыг авч, дүн шинжилгээ хийж, харьцуулалт хийсний дараа таны бизнест тохирсон сайжруулалтыг оруулсан болно

Цагийн ажилчдыг зохион байгуулах шаардлагатай болох тохиолдол гардаг. Цагийн ажил гэдэг нь цагийн ажилчин гэсэн үг бөгөөд боловсон хүчин, нягтлан бодох бүртгэлд тусгагдсан болно. Шаардлагатай - цагийн ажил хийх өргөдөл, эсвэл түүнд шилжүүлэх өргөдөл

Хөдөлмөрийн гэрээнд гарсан аливаа өөрчлөлт, түүний дотор ажилтныг бага цалинтай албан тушаалд шилжүүлэх ажлыг зөвхөн ажилтан өөрөө зөвшөөрсөн тохиолдолд хийж болно. Хөдөлмөрийн тодорхой нөхцөл байдал бодитой өөрчлөгдсөн тохиолдолд л ажил олгогч өөрийн санаачлагаар ийм шилжүүлгийг хийх боломжтой

Тайлбар тэмдэглэл нь албан тушаалтны боловсруулж, шууд удирдлагад хаягласан албан хэрэгцээнд ашиглах мэдээллийн баримт бичиг юм. Дүрмээр бол тайлбар тайлбар нь хөдөлмөрийн сахилга баттай зөрчилдөж буй ажилтны үйлдлийг тайлбарласан бодит мэдээллийг агуулдаг

Бүх хүмүүс чинээлэг, нөлөө бүхий, амьдралдаа амжилтанд хүрэхийг хүсдэг. Энэ нь бусдын хандлага, санхүүгийн сайн сайхан байдал, ажилд амжилт хүсэх гэсэн карьерын шатны байр суурьтай тохирч байна. Зааварчилгаа 1-р алхам Юуны өмнө, ажлын аль ч талбарт хамгийн чухал зүйл бол мэдлэг, ур чадварын боломж юм

Ажлын байран дээр байхгүй эсвэл тодорхой хугацаагаар хоцрогдсон тул ажилтан тухайн компанийн эхний хүнд хаягласан тайлбар бичиг бичих ёстой. Энэхүү баримт бичиг нь нэгдсэн маягтгүй боловч олон байгууллага энэ байгууллагад зориулан маягт үүсгэдэг

Гурван жил тутамд ажлын байраа өөрчлөхийг зөвлөж байна гэсэн бодол байдаг. Гэхдээ хүн бүр энэ дүрмийг баримталдаггүй. Ихэнх хүмүүс амьдралын тогтвортой байдлыг илүүд үздэг, олон жил нэг үйлдвэрт ажиллаж, ажилчдын дунд тодорхой нэр хүнд, ажлын туршлагыг олж авдаг

Ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх шаардлагатай ийм нөхцөл байдал бий болсон. Ийм шилжүүлгийг ажилтны санаачилгаар болон ажил олгогчийн санаачилгаар хоёуланг нь хийдэг. Өөр албан тушаалд шилжих шалтгаан нь түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны улмаас албан тушаалд ажилчин байхгүй байх, асрамжийн газар, жирэмсний болон амаржсаны амралт, ажилтнаа халах, хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдөх гэх мэт шалтгаанаас үүдэлтэй байж болно

Байгууллагын хүрээнд ажилтныг нэг албан тушаалаас нөгөөд шилжүүлэх шаардлагатай болсон тохиолдолд олон байгууллагууд ийм нөхцөл байдалтай тулгардаг. Харамсалтай нь боловсон хүчний ажилчид энэ асуудалд алдаа гаргадаг бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн хяналтын газраас хориг арга хэмжээ авахад хүргэж болзошгүй юм

Гадаадын ажилчдыг хууль ёсны дагуу бүртгэх нь ялангуяа барилгын компаниуд, худалдааны салбарт ховор тохиолддог. Уг процедур нь өөрөө нэлээд төвөгтэй бөгөөд боловсруулаагүй бөгөөд санхүүгийн зардал өндөр байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээний нэг дүгнэлтийг энд хязгаарлахгүй

Харамсалтай нь асуулга, намтар, тэр ч байтугай уламжлалт хувийн яриа хоёулаа ажил олгогчид нэр дэвшигчийн ур чадвар, зан чанарыг бүрэн үнэлэх боломжийг олгодоггүй. Онцгой байдлын үед хурдан бөгөөд зөв хариу үйлдэл үзүүлэх чадвартай ажилтан хэрэгтэй үед энэ нь ялангуяа тааламжгүй байдаг

ТУХН-ийн орнууд болон бусад хөрш зэргэлдээ орнуудын олон оршин суугчид эх орноосоо илүү их мөнгө олохын тулд Оросын нутаг дэвсгэрт аялдаг. Үүний зэрэгцээ, зочин бүр ОХУ-д албан ёсны ажилд орохын тулд төрийн эрх бүхий байгууллагаас олгосон ажлын зөвшөөрөл шаардлагатай гэдгийг санаж байх ёстой

ОХУ-ын компаниуд гадаадын иргэдтэй хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох эрхтэй. Үүний тулд компани нь бусад орны иргэдийг ажилд татан оролцуулах зөвшөөрлийг авдаг бөгөөд ирээдүйн ажилтанд манай улсад оршин суух эрх олгоно. Хариуд нь аж ахуйн нэгж хүлээн авалт хийдэг бөгөөд үүний дараа ОХУ-ын татварын алба болон FMS-д мэдэгддэг

Өнөөдөр дүрмийн дагуу гадаадын иргэнийг ажиллуулах нь хамгийн хэцүү ажил биш юм. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр үүнтэй холбоотой асуудлууд ихэвчлэн гарч ирдэг, учир нь гадаадын иргэдийг ажиллуулах журамд маш олон нарийн ширийн зүйл байдаг тул тэдэнтэй төөрөлдөх нь амархан байдаг

Ажлын сар бүрэн болоогүй бол илүү цагаар, шөнийн ээлжинд ажиллуулахын тулд нэг цагийн ажлын цалинг тооцох ёстой. Төлбөр хийхийг хүсч буй ажлын хугацааг үндэслэн тооцоог хийх хэрэгтэй. Цалингийн хэлбэр өөрчлөгдсөн тохиолдолд цагийн цалингийн хэмжээг тооцохдоо тооцооны хугацааны 12 сарыг үндэслэн тооцоог хийнэ

Заримдаа бид бусдаас хамаагүй илүү ажилладаг, үүнд зориулж бага мөнгө авдаг юм шиг санагддаг. Хэрэв тийм биш бол бид үргэлж ажлынхаа төлөө илүү их мөнгө авахыг хүсдэг өөр олон шалтгаан байдаг. Зааварчилгаа 1-р алхам Өргөдлөө шууд бичиж эхлэхээс өмнө дараах зүйлийг хий:

Хэрэв таны үндсэн ажилтан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу бүртгэгдсэн бол түүнийг цагийн ажилд шилжүүлэхийг хүсч байгаа бол түүнийг ажлаас халах журмыг хэрэгжүүлэх ёстой. Ажилтан үндсэн ажилд орсон өөр ажил авсны дараа та түүнийг цагийн ажлын хөлсөөр ажиллуулж болно

Ажилтан ямар нэгэн шалтгаанаар ажлын байран дээрээ байхгүй эсвэл ажил дээрээ цагтаа ирээгүй тохиолдолд компанийн анхны хүнд хаягласан тайлбар бичих шаардлагатай. Баримт бичиг нь дотоод, батлагдсан нэгдсэн маягтгүй боловч шаардлагатай мэдээллийг агуулсан байх ёстой

Өнөө үед ажилчид хоёр ба түүнээс дээш албан тушаалд ажиллах нөхцөл байдал ихэвчлэн гарах болсон. Ихэвчлэн үндсэн ажлын байранд ажилчдыг ажлын дэвтэр, нэмэлт газарт хөдөлмөрийн гэрээний дагуу олгодог. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажлын дэвтэрт хослолын талаар бичилт хийхийг зөвшөөрнө

Заримдаа ажлаас халагдсан мэргэжилтэн ажлын номоо ажлын байрнаасаа авдаггүй тохиолдол гардаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч энэ баримт бичгийг шуудангаар илгээх эрхтэй боловч энэ нь ажилтны зөвшөөрлийг шаарддаг. Хэрэв ажилтан нь компанийн хүсэлтэд хариу өгөхгүй бол хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үндсэн баримт бичгийг мэргэжилтний хувийн хэрэгт хийж, аж ахуйн нэгжид хадгална

Ажилтан ажлаасаа гараагүй эсвэл ажлын байран дээрээ хоцорч ирсэн тохиолдолд ажил олгогч энэ баримтыг хоёр, гурван гэрчийн гарын үсэг зурсан акт дээр тэмдэглэнэ. Ажилтан ажил дээрээ ирмэгц ажил таслах шалтгааныг зааж тайлбар бичиг бичнэ. Хэрэв мэргэжилтэн ажлын байран дээр огт ирээгүй эсвэл ажил тасалсан шалтгаан нь хүндэтгэлгүй хандсан бол ажил олгогч түүнийг ажлаас халах эрхтэй

Зарим тохиолдолд ажилтан ямар нэгэн шалтгаанаар хөдөлмөрийн дэвтэрт өөрийн биеэр ирж үзэх боломжгүй эсвэл зүгээр л очиж үзэхийг хүсэхгүй байгаа тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг баталгаажуулсан баримт бичгийг шуудангаар илгээх эрхтэй

ОХУ-ын оршин суугч бус хүнийг ажилд авах журам нь ОХУ-д ажиллах зөвшөөрөл авах, түүнтэй гэрээ байгуулсны дараа FMS болон татварын байцаагч нарт мэдэгдэхээс бүрдэнэ. Шаардлагатай - гадаад ажилтны баримт бичиг; - T-1 маягтын дагуу захиалгын хуудас

Ажилтан аж ахуйн нэгжид бүрэн бус бүтэн сар ажилласан тохиолдолд түүнд ажилласан цагийг үндэслэн цалинг ногдуулдаг. Үүний тулд сонгосон төлбөрийн хэлбэрээс хамааран мөнгөний хэмжээг өдөрт эсвэл цагт тооцдог. Тооцоолсон дүнг ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлж, татварыг хасалгүйгээр нийт дүнг гаргана

Цалин хөлсийг тооцоолохын тулд тооцооны хэлтсийн нягтлан бодогчид ажлын цагийн зардлыг тодорхойлох шаардлагатай. Энэ утга нь ажилчдын мэргэшил, цалингийн хэмжээ, тухайн сард ажилласан өдрүүдийн (цагийн) тооноос хамаарна. Ажилчдын цалин хөлсний хэлбэрээс хамаарч ажлын цагийн зардлын үзүүлэлтийг тооцдог