Ашигтай зөвлөгөө 2024, Арваннэгдүгээр

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу гадаадын иргэдийг ОХУ-ын иргэнээр ажиллуулахыг зохих патентын хамт зөвшөөрдөг. Энэ нь түр хугацаагаар бүртгүүлсний дараа ОХУ-д гадаадын иргэн ирсний дараа олгогдоно. Патентын хугацаа хязгаарлагдмал тул цаг тухайд нь шинэчлэх шаардлагатай

Байгууллагын ажилтан амралтаараа явсан. Ихэнх тохиолдолд ажилчдаа амралтаас нь эргүүлэн татах шаардлагатай байдаг, эсвэл давагдашгүй хүчний шинжтэй нөхцөл байдал нь ажилчдаа амралтаар явахыг зөвшөөрдөггүй. Байгууллагын хүний нөөцийн захиргаанд эдгээр нөхцөл байдлыг хэрхэн зөв зохистой албан ёсны болгох вэ?

Дүрмээр бол насанд хүрээгүй ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг ерөнхий үндэслэлээр албан ёсоор баталдаг. Түүнээс гадна туршилтын хугацаа тогтоогдоогүй байна. 18 нас хүрээгүй хүний албан тушаалд томилогдохдоо гэрээ байгуулдаг. Өсвөр насныханд зохих цалин хөлсийг бүрэн хэмжээгээр хуваарилдаг

Гэр бүлийн шалтгаанаар, ойрын хамаатны өвчтэй эсвэл бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилтан цалингүй чөлөө авах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр ямар ч хэлбэрээр мэдэгдэл бичих хэрэгтэй бөгөөд үүнд хүндэтгэн үзэх шалтгааныг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргана

Протокол хэлбэрээр үүсгэн байгуулагчдын шийдвэрээр ажилтныг ерөнхий захирлын албан тушаалд шилжүүлэх боломжтой. Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээг ажилтантай байгуулах ёстой бөгөөд түүний тоо өөрчлөгдөхгүй. Хувийн картанд ийм шилжүүлгийн талаар тэмдэглэл хийж, ажлын дэвтэрт бичилт хийж, зохих ёсоор баталгаажуулах шаардлагатай

Хямралын үеэр ихэнх байгууллагууд ажилчдаа цалингүй чөлөө хүссэн өргөдөл бичихийг албадаж байв. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу зөвхөн ажилтнууд цалингүй чөлөө авах санаачлагыг гаргана. Ажил олгогчдын өөрсдийн санаачлагаар эдгээр үйлдэл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг бүдүүлгээр зөрчсөн үйлдэл болно

Аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүр жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхтэй бөгөөд хугацааг харгалзах хуваарийн дагуу тогтооно. Хэрэв амралт нь амралтын өдөр таарвал түүний үргэлжлэх хугацааг амралтын өдрүүдийн тоогоор нэмэгдүүлэх хэрэгтэй. Үүнийг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээгээр зохицуулдаг

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу эмэгтэй хүн хүүхдээ 3 нас хүртэл нь асрах чөлөө олгох эрхтэй. Энэ амралтыг ойролцоогоор төлбөртэй ба цалингүй гэсэн хоёр хэсэгт хувааж болно. Зааварчилгаа 1-р алхам Хүүхэд 1.5 нас хүртлээ хүүхдээ асарч байгаа эх эсвэл гэр бүлийн бусад гишүүн Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж авах эрхтэй

Компаниуд үе үе хувийн машинтай ажилчдыг шаарддаг. Сүүлийнх нь ихэвчлэн бизнесийн зорилгоор ашиглагддаг. Ийм ажилтныг ажилд авах ажлыг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу явуулдаг бөгөөд хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Үүний нэг нь нөхөн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлсон гэрээний дагуу хийгдэж буй гэрээний биелэлт юм

Эцэг эхийн амралт дээр хамгийн их харагддаг зүйл бол эмэгтэй хүн юм. Гэхдээ аав нь гэр бүлдээ ийм амралт авах шаардлагатай байдаг. Энэ тохиолдолд хууль нь бүрэн дүүрэн залуу эцэг эхчүүдийн талд байна. Эцэг эх нь асрах чөлөө авах бүрэн эрхтэй

Зарим тохиолдолд ажилчид нэмэлт цалингүй чөлөө шаарддаг. Өөрийн зардлаар чөлөө авахын тулд ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай. Үүний тулд мэдэгдэл гаргадаг. Ийм амралтын баримт бичгийн бүртгэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын өдрийг ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр олгоно гэж заасан байдаг

Ихэнх тохиолдолд ажилтан ижил компанид өөр албан тушаалд шилжихийг хүсдэг. Хэрэв ажилтан зохих мэргэшил, ажлын туршлагатай бол сул орон тоонд өргөдөл гаргах эрхтэй. Өөр ажилд орохын тулд мэргэжилтэн аж ахуйн нэгжийн анхны хүнд хаягласан өргөдөл бичих ёстой

Аж ахуйн нэгж, байгууллагууд ажилчдаа янз бүрийн зорилгоор томилолтоор явуулдаг. Ажилтан нь томилолтоор томилогдсон ажлын гүйцэтгэлийг байгууллагад тайлагнах ёстой. Ажилчдаа бизнес аялалд явуулахын тулд нэгдсэн маягт бөглөх шаардлагатай бөгөөд ажилтан ижил төстэй хэлбэрээр томилолтын тайлан гаргадаг

Ажлын цалинг зөвхөн энэ үйлдвэрт заавал дагаж мөрдөх хамтын гэрээ эсвэл бусад зохицуулалтын хуулиар тогтоодог. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тухайн ажилтанд зориулж хувь хүний төлбөрийн хэлбэрийг тогтоосон бол түүний тооцоог дараах дарааллаар гүйцэтгэнэ

Даргадаа санамж бичиг бичихийн тулд эхлээд уг тэмдэглэлийн бодит шалтгааныг олох шаардлагатай бөгөөд хэрэв шаардлагатай бол баримт бичиг, хөндлөнгийн мэдүүлэг, аудио эсвэл видео медиа дээрх бичлэгийн тусламжтайгаар үнэн зөв болохыг нь амархан нотолж болно

Хүүхэд төрөхөд эцэг эхийн аль нэг нь нэг удаагийн тэтгэмж авах эрхтэй. Үүнийг ажлын байранд төлдөг бөгөөд санхүүжилтийг улсын төсвөөс гаргадаг. Энэхүү тэтгэмжийг авахын тулд эх эсвэл аав нь шаардлагатай бичиг баримтыг хавсаргаж өргөдөл бичиж, аж ахуйн нэгжийн захирал төлбөрийг нь захиалж өгдөг

Хувиараа бизнес эрхлэгчтэй ажилд орохдоо иргэн ажилд орох өргөдөл бичиж, захирал ажилд орох тушаал гаргаж, ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой. 2006.06.30-ны өдрийн 90-FZ1 тоот Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсноор хувиараа бизнес эрхлэгчид мэргэжилтний ажлын номыг бөглөх шаардлагатай байна

Хоцрохоос хэн ч аюулгүй байдаггүй. Боловсон хүчний хэлтсийн хамгийн хатуу дарга ч гэсэн та бусдаас шаардах төдийгүй өөрөө тайлбар тайлбар бичих нөхцөл байдалд орж болзошгүй юм. Ажилтнуудын алба хаагчид мэдээж ийм баримт бичиг боловсруулах дүрмийг мэддэг бөгөөд инээдэмтэй сайтуудын уншигчдад хамгийн гайхалтай тайлбарласан хувилбаруудыг хуваалцахдаа баяртай байдаг

Хэрэв ажилтанд хүүхдээ асрах чөлөө олгох хугацаанаас өмнө гарах боломж, шаардлага байгаа бол хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж түүнд ийм эрх олгоно. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан шийдвэрээ ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой (бичгээр бичвэл зохино), мөн компани нь одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчихгүй байх үүднээс түүнийг цагийн ажилд шилжүүлэх ёстой (хэрэв эмэгтэй хүн ажилдаа яваад хүүхэд нь ирээгүй бол) 1, 5 настай)

Ажилтны цалинг бууруулахын тулд түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах, хамтын гэрээ, байгууллагын орон нутгийн журамд цалингийн хэмжээг өөрчлөх, орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах, холбогдох захиалга, энэ тухай ажилтанд мэдэгдэх

Ихэнх тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд ажилтны ажлын дэвтэрт тодорхой тэмдэглэл оруулахаа ямар нэгэн шалтгаанаар мартдаг. Энэ бол хууль зөрчсөн үйлдэл юм. Тиймээс ийм алдаа олсон тул сүүлчийнх нь дараа зохих бичилт хийж үүнийг засах хэрэгтэй

Ажилтан авахдаа боловсон хүчний ажилтан Т-2 хэлбэрийн картыг бөглөх ёстой. Энэ бол түүний бүх өгөгдлийг зааж өгсөн ажилтны хувийн карт юм. Т-2 картыг хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилтанд бүртгүүлсний дараа бөглөх ёстой. Ажилтны хувийн картын хуудсыг Т-2 хэлбэрээр http:

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу аж ахуйн нэгжид ажиллагсад ажилд хуваарилагдсан цагт ажиллах ёстой. Гэхдээ бараг бүх аж ахуйн нэгжид менежер тодорхой хэмжээний ажил гүйцэтгэхийн тулд ажилтнуудаа илүү цагаар ажиллуулахыг албадах нөхцөл байдал үүсдэг

Байгууллагын орон тоог цомхотгосонтой холбогдуулан ажил олгогч ажилтнуудаа ажлаас халах тухай бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд үүсгэн байгуулагчдын зөвлөлийг цуглуулж, үүсгэн байгуулагчдын хурлын тэмдэглэл гаргах шаардлагатай бөгөөд дарга тушаал өгөх ёстой

Эцэг эхийн амралтанд байгаа эмэгтэйчүүдийг ажлаас халахаас хамгаалж, нийгмийн чөлөө авахаас өмнө бүртгүүлсэн болно. Ажил олгогч нь ажил дээрээ цагтаа ирээгүй ажилтныг зөвхөн түүнтэй тохиролцсоны үндсэн дээр ажлаас халах эрхтэй. Компани татан буугдах эсвэл ажилчдаа аж ахуйн нэгжээс халах тохиолдолд үүнийг албан ёсоор хийж болно

Байгууллагуудад ажилтан байхгүй байх хугацаанд өөр мэргэжилтэнг ижил албан тушаалд түр хугацаагаар ажиллуулдаг. Үүний тулд хугацаатай гэрээ байгуулдаг, жишээлбэл, жирэмсний амралт, асрамжийн чөлөө. Захиалга хийж, ажлын дэвтэрт оруулна. Гэрээний хугацаа дуусмагц ажлаас халах тушаал гарч, хуучин ажилтан хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэж эхэлдэг

Ажилтан ажлын байран дээр байхгүй, оройтож ирсэн эсвэл бусад сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд түүнд зэмлүүлж, зохих тушаал гаргана. Үүний шалтгаан нь бүтцийн нэгжийн даргын санамж бичиг, ажилтны тайлбарласан тэмдэглэл бөгөөд энэ нь ёс зүйгүй байдлын хүндэтгэлгүй шалтгааныг харуулж байна

Ажилтны санаачилгаар ажлаас халах өргөдөл гаргах нь энэ байгууллага дахь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болохгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ийм мэдэгдлийг буцааж татах боломжтой. Зааварчилгаа 1-р алхам Ажилтан бүр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдах өргөдөл бичих эрхтэй

Шөнийн жижүүр шаардагддаг байгууллагуудад хуваарийг гурваас нэг өдрийн дараа хэрэглэдэг. Үүнийг эмхэтгэхдээ хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг баримтлах шаардлагатай. Ийм ажлын горимын төлбөрийг ажлын цагийн нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийн дагуу хийдэг

Ажил олгогч нь дадлагажигч ажиллуулах эрхтэй. Үүнийг хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг. Ажилтан-дадлагажигчтай гэрээ байгуулах нь заавал байх ёстой. Гэхдээ дизайны хэд хэдэн онцлог шинж чанарууд байдаг.Учир нь гэрээнээс хамааран хугацаатай гэрээ, дагалдан эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг дагалдан суралцах гэрээний хамт хийж болно

Удирдах албан тушаалтнуудтай харьцах харьцаа нь ажилтны албан тушаал ахих, компани дахь нэр хүнд гэх мэтийг тодорхойлдог. Удирдагчтай зөв биеэ авч явах чадварын ачаар та нэлээд амжилтанд хүрч чадна. Зааварчилгаа 1-р алхам Даргатайгаа боловсон хүчнийг таньж мэдэх боломжийг олгосон ч гэсэн эелдэг, ухаалаг байдлаар харьцаарай

Хэрэв бизнес эрхлэгчдийн компани ажиллуулахаар хөлсөлсөн хөлсөлсөн менежерийн тухай ярих юм бол хуулийн дагуу тэр нягтлан бодогч, нарийн бичгийн дарга, цэвэрлэгч гэх мэт ижил ажилтан юм. Үүний үр дүнд тэрээр цалин авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд цалин хөлс төлөхгүй байх асуудал ихэвчлэн гардаггүй

Цагийн ажилчдыг байнгын ажлын байранд шилжүүлэхийн тулд үндсэн ажил, хагас цагийн ажлаас хоёуланг нь ажлаас халах шаардлагатай. Дараа нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтныг ерөнхий үндэслэлээр албан тушаалд ав. Шаардлагатай - ажилтны баримт бичиг

Хүүхэд төрөх нь ээжид маш их бэрхшээл учруулдаг. Шинэ мэдрэмж, шал өөр үүрэг хариуцлага. Хөдөлмөрлөж буй насанд хүрэгчдийн гадаад ертөнцөөс эмэгтэй хүн гэрийн жижиг, тохь тухтай ертөнцөд шилждэг. Шинээр төрсөн нярайд өөрийгөө бүрэн зориулахаас өмнө эх нь ажлын байрандаа бичиг баримтаа зөв бүрдүүлэх шаардлагатай болно

Ерөнхий дүрмийн дагуу амралтын өдрүүдэд ажлын төлбөрийг хоёр дахин нэмэгдүүлдэг. Ээлжийн ажлын хуваарийг ашиглах тохиолдолд заасан дүрэм хүчин төгөлдөр хэвээр байх тул ажил олгогч ийм өдрүүдэд ажилчдад давхар цалин хөлс төлөх ёстой. Баярын өдрүүдэд ажил эрхлэх нь онцгой тохиолдол бөгөөд үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу чандлан гүйцэтгэх ёстой

Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондох хөдөлмөрийн харилцааны нэг хэлбэр бол цагийн ажил юм. Хэрэв ажилтан өөр компанид зэрэгцэн ажилладаг бол түүнийг гадны цагийн ажилчин гэж нэрлэх хэрэгтэй. Бүртгэлийг мэргэжилтний өргөдөл бичих, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, захиалга хийх замаар явуулдаг

Тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтанд жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгох ёстой. Амралтын үргэлжлэх хугацааг тооцоолох зарим онцлог шинж чанаруудыг зөвхөн хоёр сар хүртэл хугацаагаар гэрээ байгуулдаг ажилчид, мөн улирлын чанартай ажилд зориулж тогтоодог

Ажилтныг халах, цомхотгоход ажил олгогч компани нь ажлын дэвтэр болон холбогдох бүх баримт бичгийг гаргах үүрэгтэй. Жишээлбэл, менежер таныг ямар нэгэн материаллаг үнэ цэнэ шилжүүлээгүй эсвэл хариуцлагаа шилжүүлээгүй, ажлынхаа үйл ажиллагааны талаархи үндсэн баримт бичгийг өгөөгүй гэж үзэх тохиолдол гардаг

Төлөөлөгчид нь урт хугацааны амралт, тусгай урамшуулал гэх мэт тусгай тэтгэмж авах эрхтэй зарим мэргэжил байдаг. Багшийн мэргэжил бас тэднийх байдаг тул тэдний амралтын мөнгийг тооцох нь өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг. Зааварчилгаа 1-р алхам Багшийн өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлж, амралтын өдрийн тоогоор үржүүл

Зөвлөлт засаглалын жилүүдэд үйлдвэрчний эвлэлүүд хамгийн сайн жилүүдээ туулсан. Дараа нь үйлдвэрчний эвлэлээс гарах нь хэний ч толгойд орж ирээгүй. Хэрэв танд орон сууц, цэцэрлэгт байрлах газар эсвэл сувилалд явах эрхийн бичиг хэрэгтэй бол үйлдвэрчний эвлэлээс тусламж хүсэх шууд зам