Ашигтай зөвлөгөө 2024, Арваннэгдүгээр

Бүх хүмүүс алдаанаас ангид байдаггүй. Бүх ажилчдын адил боловсон хүчний ажилтнууд ажилтны ажлын дэвтэрт огноог бичихдээ алдаатай байж болно. Ирээдүйд мэргэжилтэн нь үйлчилгээний хугацааг тооцохдоо тэтгэврийн сантай холбоотой асуудал гарах тул буруу оруулгыг засах шаардлагатай

Хэрэв танд цалингаа өгөхгүй бол ажиллах хүсэл аажмаар алга болдог. Цалин хамгийн сүүлд хоёр сарын өмнө буюу түүнээс дээш байсан бол та зохицуулах байгууллагуудтай холбоо барих бүрэн эрхтэй. Зааварчилгаа 1-р алхам Хэрэв та удаан хугацааны турш цалин аваагүй, мөн өөрийн санхүүгийн эх үүсвэр дууссан бол даргатайгаа ярилцаж, энэ асуудлыг шийдээрэй

Хүссэн хүсээгүй ажилд орчихоод бараг эхний өдрүүдээс л амрахыг мөрөөддөг. Хэзээ амралтаараа явах нь дээр вэ, илүү их амарч, илүү их амралтын мөнгө авахын тулд үүнийг хэрхэн тооцоолох вэ? Зааварчилгаа 1-р алхам Амралт авах эрхээ тодорхойлох

Тухайн нөхцөл байдалд байгаа удирдагч бүр өөрийн захирагдагчийн шинж чанарыг тодорхойлох хэрэгцээтэй тулгардаг. Ажилтны танилцуулга, тодорхойлолт, зөвлөмж, гэрчилгээний хуудас гаргахдаа ажил хэрэгч, ажил хэрэгч хүний хувийн шинж чанарыг үнэлэх шаардлагатай

Аливаа өмчийн хэлбэрийн аж ахуйн нэгж нь тодорхой зарчмын дагуу системчилсэн янз бүрийн хэлбэрийн баримт бичгийн багц хэлбэрээр өөрийн ажлын урсгалтай байдаг. Санамж бичиг боловсруулахдаа онцгой анхаарал шаарддаг. Тэмдэглэл гэж юу вэ?

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны хэн нэгний үүргийг гүйцэтгэх гэрээг тодорхой хугацаанд байгуулдаг бөгөөд дараа нь үндсэн үүрэгт ажилдаа эргэж ордог. Гэсэн хэдий ч тусгай нөхцлөөр ажилчдаа түр албан тушаалаас үндсэн албан тушаалд шилжүүлэх боломжтой

Хүмүүс ажлын номоо гээх тохиолдол их гардаг. Эдгээр баримт бичиг нь онцгой байдлын улмаас зовж шаналах тохиолдол гардаг. Гэхдээ тэдгээр нь тухайн хүний ажлын талаархи бүх мэдээллийг агуулдаг. Ажлын номгүй бол иргэн ОХУ-ын тэтгэврийн санд өргөдөл гаргахдаа ажлын туршлагаа баталгаажуулах боломжгүй болно

Дугтуйнд "саарал" цалин хөлсөлж, хэсэгчлэн төлдөг гэрээгүй ажилладаг өдрүүд өнгөрсөн үе болжээ. Гэхдээ цалин хөлсийг хожимдуулж төлөх асуудал өнөөдрийг хүртэл хамааралтай хэвээр байна. Ажил олгогч нь ажилчдынхаа хөдөлмөрийн эрхийн талаархи чадваргүй байдлыг ашиглан, цалин хөлсийг хоёр сараас дээш хугацаагаар хойшлуулдаг, эсвэл бүрмөсөн олгохоос татгалздаг

Санхүүгийн хүнд нөхцөлд аль ч компани мөнгө хэмнэж байдаг. Гэхдээ хадгаламжийн хөтөлбөрийг ажилчдынхаа зардлаар хэрэгжүүлэх гэж оролдвол энэ нь маш муу юм. Хэрэв компани цалингаа байнга хойшлуулдаг эсвэл зөвхөн тодорхой хэсгийг нь төлдөг бол ажил олгогчоос ухамсар сэрэхийг хүлээх хэрэггүй

Жил бүрийн цалинтай чөлөө нь ажилтан бүрийн заавал биелүүлэх эрх юм. Гэсэн хэдий ч зарим ажил олгогчид зарим шалтгаанаар ажилчдаа тэтгэвэрт гарахыг зөвшөөрдөггүй. Энэ тохиолдолд эрхээ хамгаалж, зохих амралтаа авах нь чухал юм. Зааварчилгаа 1-р алхам Жил бүрийн цалинтай чөлөө олгох анкетаа амралтын хугацаа эхлэхээс дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө дээд удирдлагадаа ирүүлнэ үү

Ажлын байран дээр ажилтан нь хүчгүй гүйцэтгэгч биш юм. Тэрээр зөвхөн менежерийн шийдвэрийг өөгшүүлж, ажлаа хариуцлагатай хийхээс гадна эрхийг нь хамгаалж чаддаг. Ажлын байран дээр ажилтанд ахлах удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгавар эсвэл захиалгыг заавал биелүүлэх шаардлагагүй, ажил хийхээс татгалзах тохиолдол гардаг

"Ажлын хэрэгцээ" гэсэн нэр томъёог ажил олгогчид урьдчилан төлөвлөөгүй байсан гадуурх яаралтай болон яаралтай ажлын гүйцэтгэлийг зөвтгөх зорилгоор ихэвчлэн ашигладаг. Гэсэн хэдий ч, энэ нэр томъёо нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай шинэ хуульд байхгүй бөгөөд үүнээс гадна ажилчдыг амралтын ба амралтын өдрүүдэд ажиллуулахыг шууд хориглодог

Ажилчид нэг байгууллагад хоёроос дээш, хоёроос дээш тооны ажил хийдэг. Ихэнхдээ ажлын номыг зөвхөн үндсэн ажлын байранд гаргадаг бөгөөд хоёрдахь баталгаа нь хөдөлмөрийн гэрээ юм. Цагийн ажлын талаар ажлын номонд бичилт хийхийг зөвшөөрнө. Энэ тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээний нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газар, шүүхэд хамгаалалт хүсч өргөдөл гаргах эрхтэй. Та үүнийг дараалан хийх эсвэл өргөдлөө гурван байгууллагад зэрэг илгээж болно

Ажилтныг зөвхөн түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн дагуу цагийн ажилд шилжүүлэх боломжтой. Энэ нь энэ горимд ажиллахдаа хөдөлмөрийн хөлсийг ажилласан хугацаатай пропорциональ байдлаар гүйцэтгэдэгтэй холбоотой юм. ердийнхөөс бага. Гэхдээ ийм шилжүүлгийг ажилтан болон ажил олгогч хоёулаа эхлүүлж болно

Ихэвчлэн тодорхой компанийн ажилчдын цалинг сарын цалингаас хамаарч авдаг боловч зарим тохиолдолд ажлыг өдөр тутмын эсвэл цагийн тариф гэж нэрлэдэг. Энэ нөхцөлд сарын цалинг тооцоолохын тулд ажилласан өдөр, цагаа тооцох хэрэгтэй. Зааварчилгаа 1-р алхам Цалингийн хэмжээг тогтоосон өдрийн тарифын дагуу хийх

Ажилтан өмнөх жилүүдэд ямар нэгэн шалтгаанаар ашиглаагүй амралт нь "шатдаггүй". Ажил олгогч нь зохих тооны хуанлийн өдрүүдийн амралтын өдрийг тооцоолж, өгөх, эсхүл ажилтан зөвшөөрвөл эдгээр өдрүүдийн заримыг мөнгөн нөхөн олговороор солих үүрэгтэй

Цагийн ажил нь ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хоорондын хөдөлмөрийн харилцааны хэлбэр юм. Энэ нь дотоод болон гадаад байж болно. Цагийн ажилчдыг байнгын ажилд шилжүүлэх шаардлагатай бол шилжүүлэх эсвэл ажлаас халах замаар хийж болно. Хуульд энэ талаар тодорхой тайлбар байхгүй

Цалингаа нэмүүлэхийг хүссэн эрх баригчдад тавьсан хүсэлтийн гуравны нэг нь үр дүнгүй байна. Үүний зэрэгцээ, менежер нь дургүйцсэн ажилтнаа халах нь олонтаа … Гэсэн хэдий ч хоёр дахь орос хүн үйл ажиллагааны салбараас үл хамааран даргаасаа цалингаа нэмүүлэхээр зориглов

Урлагийн дагуу байгууллагад амралт олгох дараалал. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлийг хатуу хуваарийн дагуу тусгай хуваариар тогтоодог. Ийм хуваарийг орон нутгийн норматив акт болгон үргэлж боловсруулдаг. Энэ нь ажил олгогч ба түүний захирагдагсдын аль аль нь хоёуланд нь заавал байх ёстой

Хэрэв ажлаас халагдсаны улмаас аж ахуйн нэгжид сул орон тоо гарч ирвэл өөр ажилтан ажил үүргийнхээ зарим хэсгийг авах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр захирлын нэр дээр өргөдөл бичиж, зөвшөөрсөн тохиолдолд ажил олгогч нь ажлын байрыг нэгтгэх талаар хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, тушаал гаргах ёстой

Аливаа ажилтан ажиллаж байсан салбараас үл хамааран цалингийн хоцрогдолоос даатгуулдаггүй. Хэрэв танай дарга нар цалин хөлсөө улам ихээр хойшлуулж байгаа бол та хэрэгтэй газартаа гомдол гаргах хэрэгтэй. Дарга нар ажилчиддаа цалин хөлсөө үе үе хойшлуулах, ялангуяа санхүүгийн хямралын үеэр хойшлуулах шаардлагатай бол та боссын дүрд орж болно, гэхдээ бүх зүйлд хязгаар байдаг

Даргатайгаа албан тушаалын романтик харилцаа … Зарим нь энэ байдлаа ашиглан карьерын шатаа аль болох хурдан ахиулахын тулд ашигладаг боловч ихэнх нь ийм харилцааг хүлээн зөвшөөрдөггүй. Хэн зөв бэ, дарга чинь чамд дурлавал яах вэ? Энэ асуултанд хоёрдмол утгагүй хариулт байхгүй ч эрүүл ухаанаар дагах нь зүйтэй болов уу

Цалингаа нэмэх эсвэл өндөр албан тушаалд шилжүүлэх талаар дээд удирдлагатайгаа нухацтай ярилцахаасаа өмнө та өөрөө хариулах ёстой: яагаад энэ танд хэрэгтэй байна вэ? Хэрэв та шинэ ажил дээрээ илүү их зүйлийг хийх ёстой гэж бодож байгаа бол нэмэлт ачаалал авахад бэлэн байгаа эсвэл одоо ажлын байрны тодорхойлолтод зааснаас илүү их ажил хийж байгаа гэж ярих нь утга учиртай юм

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтан үндсэн ажил олгогчийг оролцуулаад хязгааргүй тооны ажил олгогчид зориулж цагийн ажил хийх эрхтэй. Энэ нь эхлээд захирал нь ихэвчлэн ерөнхий нягтлан бодогчийн үүргийг ихэвчлэн гүйцэтгэдэг хөгжиж буй жижиг компаниудад хамаатай юм

Ажил олгогч ажилтанд өвчний чөлөө олгох ёстой. Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаанд олгох мөнгөний хэмжээ нь тодорхой аж ахуйн нэгжид мэргэжилтний ажилласан хугацаанаас хамаарч дундаж орлогыг тооцдог. Сүүлийнх нь өвчний чөлөө авсан хуанлийн хоногийн тоогоор үржүүлнэ

Ажилтан ба компанийн анхны хүн хоорондын харилцааны давтамж нь түүний шаталсан шатлалд ямар байр суурь эзлэхээс хамаарна. Зарим хүмүүсийн хувьд энэ нь тогтмол байдаг, зарим тохиолдолд онцгой тохиолдолд тохиолддог. Харилцах шалтгаан нь оффис руу дуудлага хийсэн байсан ч гэсэн энэ нь өөрийгөө үнэлэх тухай мартах шалтгаан биш юм

Танай удирдлагатай санал зөрөлдөх, ажил дээрээ "төлөвлөөгүй" халах магадлал байгаа юу? Алдагдлыг аль болох багасгах замаар энэ байдлаас гарахыг хичээ. Ажил олгогчийн эсрэг зохих ёсоор гаргасан гомдол нь ажилтны эрхийг хамгаалахад тусална

Жирэмсний амралт гэдэг нь хууль ёсны дагуу жирэмсний болон жирэмсний амралт, эцэг эхийн амралт гэсэн хоёр үеэс бүрдэх амралтын нийтлэг нэр юм. Эхнийх нь төрөхөөс өмнө болон төрсний дараахь эмэгтэйн улмаас энэ нь багасч чадахгүй. Хоёр дахь нь нялх хүүхдийн эх, хүүхэд асрах хамаатан садны аль алинаар нь зохион байгуулж болно

Одоогийн байдлаар цагийн ажил их түгээмэл болжээ. Ажилтан ажлын дэвтэртээ нэмэлт албан тушаалын талаар бичилт хийх эрхтэй. Үүний тулд менежерт хаяглан мэдэгдэл гаргадаг. Шаардлагатай бичиг баримт байгаа бол боловсон хүчний ажилтан тэмдэглэл хөтлөх боловч цагийн мэргэжилтэн нэг компанид эсвэл өөр компанид ажилладаг эсэхээс хамаарч төрөл нь өөр өөр байдаг

Ажилтан, ажил олгогч хоёрын харилцаа ихэвчлэн хэцүү байдаг. Даргад түүний буруу гэдгийг нотлох нь маш хэцүү байдаг. Эдгээр нь Хөдөлмөрийн хяналтын газарт ажиллагсдын эрхийг сэргээхэд тусалдаг. Гэхдээ бүх асуулт бол гомдлыг хэрхэн зөв бичих вэ, ингэснээр арга хэмжээ авах боломжтой юу?

Ажлаас халах нь гараар бичсэн мэдэгдлийн үндсэн дээр эсвэл ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан шалтгаанаар чөлөөлөгдсөн албан тушаалаас чөлөөлөгдөх явдал юм. Энэ үйл явц нь тааламжгүй бөгөөд нарийн бэлтгэл шаарддаг. Хууль бусаар халагдахаас өөрийгөө хамгаалахын тулд та эрхийнхээ талаар мэдэх хэрэгтэй

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогч бүр сард дор хаяж хоёр удаа цалингаа цаг хугацаанд нь төлөх ёстой. Түүний хэмжээ нь жил бүр индексжүүлдэг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх ёстой. Хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг ажилд авахдаа байгуулсан гэрээнд тусгасан болно

Цалингаа хожимдуулж төлөх нь өнөө үед олон ажилчид зовж шаналж, ажил олгогчид идэвхтэй ашигладаг нийтлэг асуудал болоод байна. Хэрэв та хэдэн сарын турш цалингаа аваагүй хүний оронд өөрийгөө олох юм бол зүгээр сууж болохгүй - боломжтой бүх аргаар эрхээ хамгаалаарай

Өвчин, хүүхэд асрах зэргээр ажлын байран дээр байхгүй бол гэр бүлийн өөр нэг гишүүн ажилтан хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээг ажилтанд гардуулна. Баримт бичгийн хэлбэрийг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 3-р сарын 16-ны N 172 тоот тушаалын хавсралтаар батлав

Ажил эрхэлж буй жирэмсэн эмэгтэйчүүд ажил олгогчоос халагдах вий гэсэн айдас байнга төрдөг бөгөөд энэ нь жирэмсний амралтын мөнгийг төлөхгүй байх боломжийг олгоно. Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах нь бараг боломжгүй тул эдгээр айдас нь дэмий хоосон юм

Байгууллагын ажилтныг нэг компанид өөр байнгын ажилд шилжүүлэх тохиолдолд түүнээс өргөдөл хүлээн авах ёстой. Энэхүү баримт бичгийг үндэслэн гэрээний нэмэлт гэрээг мэргэжилтэнтэй байгуулах ёстой. Орчуулахдаа захиалга өгч, ажлын дэвтэрт бичилт хийж, хувийн картан дээрээ тэмдэглэл хийх хэрэгтэй

Өвчин тусах магадлалаас хэн ч дархлаагүй. Аж ахуйн нэгжийн бараг хэзээ ч өвдөж байгаагүй хамгийн орлуулшгүй ажилтан ч гэсэн эрт орой хэзээ нэгэн цагт эрүүл мэндийн байгууллага эсвэл гэртээ эрүүл мэндээ сайжруулах шаардлага тулгарч магадгүй юм

Хэрэв та гипермаркет, нэрийн дэлгүүр эсвэл энгийн дэлгүүрт борлуулалтаа нэмэгдүүлэхийг хүсвэл үнийн бодлогыг зөв бодохоос гадна сайн боловсон хүчнийг сонгох хэрэгтэй. Хэрэв танай ажилтнууд үйлчлүүлэгчтэй хэрхэн ярихаа мэдэхгүй байгаа бол худалдан авалт хийх магадлал багатай юм

Гүйцэтгэх захирал, жишээлбэл, ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалд шилжүүлэхийг хүсч байна гэж бодъё. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр аж ахуйн нэгжийн даргын албан тушаалаас чөлөөлөгдөж, өөр албан тушаалд шилжсэн тухай үүсгэн байгуулагчдад хаягласан мэдэгдэл бичих ёстой