Ашигтай зөвлөгөө 2024, Арваннэгдүгээр

Манай улсад зах зээлийн харилцаа хөгжихийн хэрээр борлуулалтын төлөөлөгч гэсэн байр суурь өргөн тархсан. Ийм ажилтны бүртгэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу явуулдаг боловч хэд хэдэн онцлог шинж чанарууд байдаг. Тэдгээрийн нэг нь ажлын аялалын шинж чанар, нөгөө нь ийм мэргэжилтэй ажилтан нь ажил олгогчийн байршилд биш, харин оршин суудаг газартаа ажилд авах явдал юм

Аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүр хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Гэхдээ аль хэдийн амралтаа авсан ажилтныг үүнээс эргүүлэн татах шаардлагатай гэнэтийн нөхцөл байдал байдаг. Энэ тохиолдолд түүнээс зөвшөөрөл авч, хянан шалгах баримтжуулахад хангалттай

Ажилтныг үнэлэх, аж ахуйн нэгжийн ажилтны албан тушаал эсвэл шинэ ажилд тохирох эсэхийг тодорхойлох гол хэлбэрүүдийн нэг бол гэрчилгээжүүлэх явдал юм. Энэ арга хэмжээний тогтмол байдал нь байгууллага бүрт харилцан адилгүй байдаг. Дүрмээр бол удирдлага энэ чухал журмыг жилд нэг удаа зохион байгуулдаг

Компанийн дарга нь хариуцдаг бөгөөд түүний хэлтэст компанийн бүх баримт бичиг байдаг. Байгууллагын цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагыг өөрийн хүсэл зоригоор халах эсвэл аж ахуйн нэгжийн үүсгэн байгуулагчид захирлын албан тушаалаас чөлөөлөх тохиолдолд хэргийг хүлээн авах, өөр хүнд шилжүүлэх ажлыг гүйцэтгэх шаардлагатай

Хэрэв чөлөө өгөөгүй бол ажилтан ажил олгогчтой хэлэлцээр хийж, түүний эрх, зөрчигдсөн хариуцлагыг сануулах ёстой. Хэрэв энэ арга нь ажиллахгүй бол та хяналтын байгууллагуудтай гомдол гаргах хэрэгтэй. Аливаа ажилтан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114-р зүйлд заасны дагуу жил бүр чөлөө олгох эрхтэй

Ажилтан хэдийнээ "чемодан" -тай болжээ, тийз худалдаж авсан боловч амралтын өргөдөлд хараахан гарын үсэг зураагүй байна … Нөхцөл байдал таагүй байгаа ч амрах эрхийн төлөө тэмцэх нь зүйтэй болов уу. Түүгээр ч барахгүй араваас есөн тохиолдолд нь ийм их алдагдалгүйгээр ялалтыг өгөх болно

Удахгүй дарга нартай хийх яриа олон ажилчдыг сандаргаж байна. Эцсийн эцэст, тогооч бол таны сайн сайхан байдал ихээхэн хамааралтай хүн тул та уур хилэнгээ өдөөж, хүсэлтийг тань биелүүлэхгүйн тулд түүнтэй болгоомжтой ярилцах хэрэгтэй. Зааварчилгаа 1-р алхам Хэрэв та даргатайгаа утсаар ярьж байгаа бол холболтыг сайн авах боломжтой чимээгүй газар олоход бэрхшээлтэй тулгарч, хажуугаар өнгөрөх машинуудын урсгал тасрахгүй

Компанийн даргын төрсөн өдөр удахгүй болох бөгөөд танай хамт олон түүнд хэрхэн баяр хүргэхээ хараахан шийдээгүй байна. Заримдаа гүйцэтгэх захирлын баяр хүргэх нь бүү хэл хамгийн ойрын хүмүүстээ бэлэг сонгох нь маш хэцүү байдаг. Гэхдээ та ёс зүйн зарим дүрэм журам, удирдагчийн хувийн шинж чанар, түүнтэй болон таны багийн хоорондох харилцааны зэргийг харгалзан үзэж үүнд бүх хариуцлагатай хандах хэрэгтэй

Танай компанийн үндсэн ажилд гадны цагийн ажилчин хүлээн авах боломжтой бөгөөд хэрэв тэр ажлаасаа гараад танай байгууллагын үндсэн бүрэлдэхүүнд ажиллах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол. Энэ тохиолдолд боловсон хүчний баримт бичгийн бүртгэлийг дараахь байдлаар хийх ёстой

Үүсгэн байгуулагчдын хурлын тэмдэглэлийг хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани байгуулахдаа нэг л удаа хийдэг. Жилд ядаж нэг удаа хуралддаг бусад хурлын тэмдэглэлийг хурлын тэмдэглэл гэж нэрлэдэг. Үүсгэн байгуулагчдын хурлын тэмдэглэлд энэхүү нийгмийг бий болгох нь хууль ёсны болохыг батлах бүрэлдэхүүн баримт бичигт хамаарах тул түүнийг зөв, хууль эрх зүйн хувьд зохих ёсоор боловсруулсан байх ёстой

Өвчний амралтын төлбөрийг тооцохдоо даатгалын туршлагын хэмжээ нь маш их ач холбогдолтой байдаг. Энэ үзүүлэлт нь ажилтанд ямар өвчний чөлөө олговрыг авах, өвчний үеийн дундаж орлогоо хэвээр хадгалах эсэхийг тодорхойлдог. "Даатгалын туршлага"

Нийгмийн өвөрмөц статустай хүмүүсийг, тухайлбал, тэтгэвэр авагчдыг ажилд авахдаа тэд бодит байдал дээр гарч байснаас илүү их бэрхшээлтэй тулгарах болно. Нарийвчлан судалж үзэхэд ажил олгогчид өөрсдөдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулиас илүү олон асуудлыг бий болгодог нь ихэвчлэн тохиолддог

Компаниас томилолтоор явуулсан ажилтны хувьд ажил олгогч нь зам дээр хоноглох, томилолтоор явах үеийн зардал, өдөр тутмын амьжиргааны тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй. Ажиллагаанаас ирэхэд ажилтан урьдчилсан тайлан гаргаж, түүнд зардлаа баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргана

Зарим компани, байгууллагууд ажилчдаа нэг хотоос нөгөө хотод шилжүүлэхийг шаарддаг. Үүний тулд ажилтны баримттай танилцах захиалга гаргадаг. Дараа нь мэргэжилтэн нь оршин сууж буй газар, дараа нь шилжин суурьших үйлчилгээнд паспорт, визний байгууллагад бүртгүүлэхээс хасагдана

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд албан томилолтоор бүртгүүлэхийн тулд ажил олгогч нь ажлын даалгавар, томилолтын гэрчилгээ, Т-9, Т-9а хэлбэрийн захиалга хийх ёстой бөгөөд ажилтан томилолтоос ирсний дараа бизнес аяллын тайлан бичих, урьдчилсан тайлан бөглөж нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлэх

Технологийн болон зохион байгуулалтын ажлын нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан бүтцийн нэгжийн дарга ажилтны цалин хөлсний өөрчлөлтийн талаар компанийн анхны хүнд хаягласан санамж бичиг бичиж болно. Захирал цалин нэмэгдүүлэх / бууруулах тушаал гаргаж, боловсон хүчний ажилтан энэ талаар мэргэжилтэнд мэдэгдэх ёстой

Цалин хөлсний тухай журам нь тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн үйл ажиллагаа юм. Журамд дүрмийн дагуу цалин хөлс, ялангуяа цалин хөлсний тооцоо, төлбөр тооцоо зэрэг үйл явцыг нарийвчлан тодорхойлсон бөгөөд урамшууллын системийн хэм хэмжээг агуулсан болно

2007 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн "тасралтгүй ажлын туршлага" гэсэн ойлголтыг Үндсэн хуулинд заасан хүний хөдөлмөрийн эрх чөлөө, хөдөлмөрийн чадвараа захиран зарцуулах эрхтэй холбогдсон хүний үндсэн эрх, эрх чөлөөг зөрчсөн гэж үзэхээ больсон

Ажиллаж байх хугацаандаа хүн ажлын зарим нөхцөлд сэтгэл дундуур байж болно. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах үед хүний тохиролцсон хөдөлмөрийн нөхцөл тийм биш бол тэдэнтэй тэмцэхийн тулд тодорхой арга хэмжээ авах нь зүйтэй юм. Зааварчилгаа 1-р алхам Сонголт 1

Эрт орой хэзээ нэгэн цагт цалин нэмэх асуудлыг бараг бүх ажилтны удирдлагад тавих ёстой. Хэрэв тэр үнэхээр компанид үнэ цэнэтэй, бизнестээ зөв ханддаг бол амжилттай хэлэлцээ хийх магадлал өндөр байдаг. Зааварчилгаа 1-р алхам Ийм ноцтой харилцан ярианд бэлтгэх чухал үе шат бол танай бүсийн хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлыг судлах явдал юм

"Хар" ба "цагаан" цалингийн тухай ойлголтууд Орос улсад хувийн бизнес эрхлэлт хөгжихөд өргөн тархсан. "Хар" ба "цагаан" цалингийн ялгаа нь эхнийх нь дугтуйнд тарааж, нөгөөг нь аж ахуйн нэгж эсвэл банкны кассаар дамжуулан албан ёсоор байршуулдагт оршино

Аливаа аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин нь түүнийг хөгжүүлэх, зах зээлд сурталчлах үндсэн хүчин зүйл юм. Боловсон хүчний үр ашиг, үйл ажиллагаа нь менежментийн чанар, менежерийн ажлын явцыг зохион байгуулах чадвараас хамаарна. Боловсон хүчний менежментийн үндсэн зарчим Байгууллагын боловсон хүчний менежментийн зарчим бол багийн ахлагч, дээд түвшний мэргэжилтнүүд - хэлтэс, цех, хэсгийн дарга, байгууллагын боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнуудын дагаж мөрдөх ёстой хэм

Мэргэжлийн хүн олох нь тийм ч амар зүйл биш, гэхдээ танай компанид ажиллах нь тийм мэргэжилтнүүдэд хангалттай сонирхолтой санагдах нь илүү хэцүү байдаг. Аливаа ажил олгогч эрт орой хэзээ нэгэн цагт мэргэшсэн боловсон хүчин авах асуудал тулгардаг

Ихэнх тохиолдолд дундаж орлогыг тооцоолох шаардлагатай байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид албан томилолтоор явах, ажлын завсарлага, давтамжтай хөдөлмөрийн чөлөө, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдээ асрах нэмэлт амралтын өдөр олгох зэргээр давтан сургалтанд хамрагдах хугацаанд дундаж орлогыг төлөхийг заасан байдаг

18 нас хүрсэн ОХУ-ын иргэд хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй. Та нэг ба хэд хэдэн аж ахуйн нэгжид хоёроос гурваас илүүгүй байрлалыг нэгтгэж болно. Үүний зэрэгцээ, цагийн ажил нь үндсэн ажлын байрны ажлын хуваарийг зөрчих ёсгүй

Ажилтан тус бүрт жилд дор хаяж нэг удаа чөлөө олгох ёстой бөгөөд ажилласан хугацаа, цалин хөлс нь ажиллаж байсан албан тушаалаас хамаарч өөр өөр байж болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийг шалгаж амралтаа бүртгэхдээ алдаа гаргахгүй байх. Зааварчилгаа 1-р алхам ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилд бүртгүүлсэн ажилтан бүр жил бүр цалинтай чөлөө авах эрхтэй

Амжилттай ажиллах түлхүүр бол сайн зохицуулалттай баг юм. Тиймээс менежерүүд мэргэшсэн боловсон хүчний дэмжлэгийг авах нь чухал юм - ажлаа сайн мэддэг, ажил үүргээ аз жаргалтай гүйцэтгэдэг хүмүүс. Ийм ажилтнууд таны хажууд ажиллахын тулд хэн нь ч бусад фирмүүдэд үйлчлэхийг хүсэхгүй байхын тулд танай багт ажиллах таатай нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай байна

Интернет ертөнцийг гайхшруулж, толгой руу нь шумбуулдаг. Бодит амьдралд анхаарлаа хандуулах нь битгий хэл заримдаа шаардлагатай зүйлээс ч сатаарах нь тийм ч амар байдаггүй. Интернет донтолтыг өвчин гэж үздэг нь гайхах зүйл биш юм. Дарга чинь таныг байнга "

Автобусны жолоочийн ажлын байрны тодорхойлолт нь ерөнхий заалт, үүрэг, эрх, хариуцлага гэсэн дөрвөн үндсэн хэсгийг агуулдаг. Энэхүү баримт бичиг нь дотоод тул аливаа байгууллага энэхүү зааврын агуулгыг өргөжүүлж болно. Автобусны жолоочийн ажлын байрны тодорхойлолтод заавал байх ёстой дөрвөн хэсгийг багтаасан байх ёстой

Одоогийн байдлаар жил бүр тогтмол цалинтай амралт, нэмэлт цалинтай амралт, цалингүй амралт байдаг. Бүх ажилчид эхний ээлжийн амралтыг олгох эрхтэй, бусад чөлөөг зөвхөн тодорхой нөхцлөөр олгодог бөгөөд ашигладаг. Амралт бол амралтын үндсэн хэлбэр бөгөөд эдгээрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 19-р бүлэгт зохицуулдаг

Ажлын дэвтэрт оруулсан бичилтийг засах, нөхөх дүрмийг ОХУ-ын Засгийн газрын тусгай тогтоолоор баталж, эдгээр баримт бичгийг хадгалах журмыг тогтоодог. Ерөнхий дүрмийн дагуу тэмдэглэлийг бөглөхийн тулд ажилтан нэрийн өмнөөс бичлэг хийх ёстой ажил олгогчтой холбоо барих ёстой

Бид шинэ ажилд очлоо - боссыг сайтар судалж үзээрэй. Та юунд бэлэн байхаа мэдэх хэрэгтэй. Ямар лидерүүд байдаг вэ, тэднээс юу хүлээх вэ гэдгийг олж мэдье. Chatterbox Онцлог шинж чанарууд: Байгаль цаг уурын тухай, улс орны болон компанийн бизнесийн тухай, хувь хүнээс олон нийтийн өмнө үсрэх, дор хаяж нэг үг оруулахыг хэн ч үл зөвшөөрөх

Оросын ихэнх аж ахуйн нэгжүүд ажлын өдрийн стандартчилсан хугацаатай байдаг бөгөөд үдийн завсарлагыг харгалзан үзвэл үргэлжлэх хугацаа нь 9 цаг байна. Үдийн хоолны завсарлага бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан эрх зүйн хэм хэмжээ юм

Албан ёсоор ажилд орсон ажилтан бүр жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Амралт авах журам нь аж ахуйн нэгжийн дарга, амрахаар явах ажилчдын оролцоотойгоор шаардагдах тодорхой үе шатуудаас бүрдэнэ. Зааварчилгаа 1-р алхам ОХУ-ын Статистикийн хорооны 26 дугаар тушаалаар батлагдсан Т-7 нэгдсэн маягтыг ашиглан хуанлийн шинэ жилийн босгон дээр удахгүй болох амралтын хуваарийг гарга

Ажил олгогч яагаад ажилд авахдаа тамирчдыг илүүд үздэг вэ? Тодорхой хэд хэдэн шалтгаан бий. Түүнчлэн, бие бялдрын хувьд хөгжсөн ажилчдын давуу тал нь зөвхөн хүчтэй булчинд байдаггүй. Тэд бас өөр давуу талуудтай. Спорт сонирхлыг ажил олгогчид үнэхээр өндөр үнэлдэг

Баярын өдрүүдэд ажиллах цаг хугацааг ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоодог боловч амралтын өдрүүдийг зохистой ашиглахын тулд ОХУ-ын засгийн газар өөрийн тушаалаар эдгээр өдрүүдийг өөр өдрүүдэд хойшлуулах эрхтэй. . ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113 дугаар зүйлд заасан ерөнхий дүрмийн дагуу амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглоно

Цөөхөн хүн удирдагчтай гайхалтай харилцаатай байдаг. Гэсэн хэдий ч дарга, захирагдагсдын хооронд илт дайсагнасан байдал үүсэх нь бий. Юу хийх вэ? Ямар ч тохиолдолд та хэзээ ч зөрчилдөх ёсгүй, энэ нь бэрхшээлийг шийдвэрлэхэд тус болохгүй. Даргад захирагддаг зан үйлийн тогтолцоо нь бага наснаасаа хувь хүний зан төлөвт төлөвшдөг

Хэрэв менежер менежерүүдийн туслалцаатайгаар биш тантай шууд харьцдаг бол ийм хүнтэй харилцаа холбоо тогтооход хэцүү байж болно. Жижиг бизнес цэцэглэн хөгжиж буй дэлхий ертөнцөд менежертэй зэрэгцэн биш юмаа гэхэд өөр менежерүүдтэй харьцахаас зайлсхийж, хангалттай ойрхон ажиллах нь цөөнгүй байдаг

Таны эрхийг хамгаалах, хамтын морь болохоос урьдчилан сэргийлэх үндсэн дүрмүүд байдаг. Эцсийн эцэст, ажил олгогчтой харилцах харилцаа нь мөн тодорхой хуулийн дагуу бий болгох шаардлагатай харилцан үйлчлэл юм. Нэмэлт төлбөргүйгээр дахин боловсруулалт хийж болохгүй

Долоо, наймдугаар сар бол ажилчдын амралтын хамгийн их эрэлттэй сарууд юм. Гэхдээ заримдаа компанийн амралт хамгийн сүүлчийн амралт болдог. Амралтаасаа буцаж ирэхэд бид ажлын эхний өдөр шиг их стресст ордог. Сэтгэл дундуур боссууд, атаархсан хамт олон, үйлчлүүлэгчид анхаарал халамжгүйгээр “зугтаж” байгаа нь карьер, мэргэжлийн хөгжлийг удаашруулаад зогсохгүй ажлаас халагдах ноцтой шалтгаан болж байна