Ашигтай зөвлөгөө 2024, Арваннэгдүгээр

Дүрмээр бол жил бүр ажилчид, ажилтнууд энэхүү хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу цалинтай чөлөө авах эрхээ эдэлдэг. Үүний зэрэгцээ, ажил олгогч аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс амралтын мөнгийг урьдчилж олгодог. Гэсэн хэдий ч цөөхөн хүн үүнийг өөрсдөө тооцоолж, жил бүр хууль ёсны чөлөө авахад төлөх төлбөрийн хэмжээг тооцоолох боломжтой

Ихэнх тохиолдолд компанийн нягтлан бодогч ажилтны дундаж цалин хөлсийг тооцоолох шаардлагатай байдаг. Энэ нь амралтын өдрүүдийн төлбөр, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны төлбөрийг тооцох, ажил эрхлэлтийн төвд бүртгүүлэхэд шаардлагатай болно. Мэргэжилтний дундаж цалин хөлсний хэлбэрээс хамаарна

Татварын тухай хууль тогтоомжид томилолтын тэтгэмж олгох журмыг тодорхойлдог бөгөөд энэ нь нэг өдрөөс дээш хугацаагаар томилолтоор ажилласан ажиллагсадтай холбоотой юм. Өдөр тутмын амьжиргааны тэтгэмжийн хэмжээг хамтын гэрээ, бизнес аяллын журмаар тогтоодог бөгөөд тухайн албан тушаалтныг илгээсэн бүс нутаг, улсаас хамаарна

Ажил олгогч нь түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа ажилтны хөдөлмөрийн нөхцлийг өөрчлөхийг оролдох тохиолдол гардаг. Энэ нь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбоотой байж болох юм. Аль ч тохиолдолд та огтхон ч эрмэлздэггүй материаллаг хариуцлага хүлээхийг санал болговол та татгалзах хууль эрх зүйн үндэслэлийг ашиглаж болно

Гүйцэтгэх захирал бол компанийн анхны хүн юм. Энгийн ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээний бүртгэлтэй харьцуулахад менежерийн албан тушаалд ажилд авах нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Гүйцэтгэх цорын ганц байгууллага бол сонгогдсон хүн юм

Хэрэв компани нь тодорхой ангиллын ажилчдын тогтоосон ажлын өдөр (долоо хоног) стандартыг дагаж мөрдөж чадахгүй бол ажлын цагийн нэгтгэсэн бүртгэлийг оруулна. Үүнийг хийхийн тулд аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журамд үүнийг засах, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулах, мөн албан үүргээ гүйцэтгэсний төлбөрийг дахин тогтоох шаардлагатай байна

Хэрэв та ажлаасаа хоцорсон эсвэл ямар нэгэн шалтгаанаар ажлын байран дээрээ огт ирээгүй бол ажил олгогчийн хүсэлтээр тайлбар бичиг бичнэ үү. Тэмдэглэлд нэгдсэн маягт байхгүй боловч олон байгууллага ийм баримт бичгийн маягттай байдаг. Үүнд та хоцрогдсон шалтгааныг зааж, хүчин төгөлдөр болохыг баталгаажуулах баримт бичгийг ирүүлэх шаардлагатай

Ажилчдыг удаан хугацаагаар байх хугацаандаа солихын тулд ажил олгогчид нь аж ахуйн нэгжийн даргын тогтоосон тодорхой хугацаанд мэргэжилтнүүдтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилчдыг хүлээн авдаг. Гэрээг цуцалж болох боловч хэрэв энэ нь ажил олгогчийн буруугаас болоогүй бол түүнийг хугацаагүй гэж үзнэ

Ажилтан аж ахуйн нэгжээс гарахдаа ажил олгогч нь ажлын сүүлийн сарын ажлын өдрүүдэд мөнгө төлөх үүрэгтэй. Тооцоолохын тулд ажилтанд ашиглаагүй амралтын төлбөрийг түүнд өгөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдолд ажлаас халагдсаны төлбөрийг тооцох ёстой

Аливаа байгууллагын ажилтанд жилд дунджаар хуанлийн 28 хоногийн цалинтай амралт өгдөг. Амралтаа хэрхэн төлөвлөх вэ? Та үүнийг хэрхэн ашиглаж болох вэ? Амралтаа өөр өдөр шилжүүлэх боломжтой юу? Амралтын оронд мөнгөн нөхөн олговор авах боломжтой юу?

Жирэмсний 30 долоо хоногт эмэгтэй хүнд өвчний чөлөө өгдөг. Баримт бичиг нь бүртгэгдсэн эмнэлгийн байгууллагын тусгай маягт дээр бичигдсэн болно. Тахир дутуугийн түр тэтгэмжийг Холбооны 255 дугаар хуулийн дагуу тооцдог. Энэхүү актын дагуу ганц бие жирэмслэлтийг 140 хоног, олон удаагийн жирэмслэлтийг 194 хоногоор төлдөг

Ажил олгогч, ажилтны буруугаас эсвэл аль нэгнийх нь үл хамаарах шалтгаанаар аж ахуйн нэгжид сул зогсолт тохиолдож болно. Сул зогсолт нь хэний буруугаас үл хамааран хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу албан ёсны байх ёстой. Сул зогсолтыг баримтжуулж, захиалга гаргаж, цагийн бүртгэлд өөрчлөлт оруулж, ажилтны буруугаас сул зогсолт гарсан бол түүнийгээ төлнө

Анхдагч утгаараа захирагдах гэдэг нь цэргийн зэрэглэлээс хамаарч захирагдах ёс зүй, ёс зүйг сахихыг хэлнэ. Хүмүүс өөрсдийн нэгжүүдээс бүрдсэн нэгдэлд ажиллаж эхлэхэд захирагдах дүрэм нь энгийн иргэдэд үйлчилж эхлэв. Хүссэн хүсээгүй үйлчилгээний харилцааны дүрмүүд байдаг бөгөөд заавал дагаж мөрдөх ёстой

Бага насны хүүхдүүдийн эцэг эхчүүдэд олгодог чөлөөтэй холбоотой асуудлыг Урлагт зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256. Хуулийн дагуу эмэгтэйд 3 нас хүртлээ асран хамгаалах чөлөө олгоно. Үүнээс гадна, эхний жил хагасын хугацаанд энэ амралтыг төлдөг

Ажилтантай тогтоосон хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Гэсэн хэдий ч янз бүрийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажлын тогтоосон хугацааг уртасгах шаардлагатай болдог. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу баримт бичигт өөрчлөлт оруулав. Шаардлагатай - хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулах тухай гэрээ

Байгууллага бүрийн үйл ажиллагааны явцад бүтэц, орон тоо, албан тушаалын нэр өөрчлөгдөж болно. Албан тушаалын нэрийг өөрчлөх талаар ажлын номонд хэрхэн зөв бичих вэ? Шаардлагатай Албан тушаал, танай байгууллагын орон тоо, ажилчинтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ, Т-2 хэлбэрийн ажилтны хувийн карт, түүний ажлын дэвтэрийг солих тухай даргын тушаал

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь шинэ жилийн баярын үеэр компаниудын мэргэжилтнүүд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн ажилчдын ажил үүргийн гүйцэтгэлд төлөх журмыг зохицуулдаг. Шагналын хэмжээг тухайн аж ахуйн нэгжид хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн, хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн бусад актын дагуу тооцдог

Ажил хайж байгаа хүмүүс сул орон тоо үзэхдээ зөвхөн ажил олгогчийн шаардлага, санал болгож буй цалингийн түвшинг анхаарч үзээд зогсохгүй компанийн санал болгож буй нэмэлт нөхцөл, баталгааг анхаарч үздэг. Зааварчилгаа 1-р алхам Шударга ажил олгогч нь ажилтантай албан ёсны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, бүх хөдөлмөрийн нөхцлийг аль болох нарийвчлан зааж өгөх ёстой

Ажилд орохдоо ажил, амрах бүх нөхцлийг тусгасан хоёр талын хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Үүний хамгийн чухал цэгүүдийн нэг бол хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ юм. Энэ хэсэгт ямар нэгэн чиглэлд өөрчлөлт оруулахын тулд цалингийн өсөлт, бууралт зэрэгт Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тодорхой арга хэмжээ авах шаардлагатай

Нөхцөл байдлаа хамт олон, удирдлагадаа хэрхэн зөв хүргэх вэ? Эмэгтэй хүн энэ эмзэг асуултыг сүүлчийн мөч хүртэл хойшлуулдаг. Зааварчилгаа 1-р алхам Ховор тохиолдлоос бусад тохиолдолд эмэгтэй ажилчдын жирэмслэлтэнд баг эерэгээр хариу үйлдэл үзүүлдэг

Байгууллагын ерөнхий нягтлан бодогч нь зөвхөн бизнес эрхлэгчдэд төдийгүй татварын албанд хариуцлага хүлээх хүн юм. Ажлын онцлогоос шалтгаалан энэ албан тушаалд мэргэжилтэн бүртгүүлэхдээ хөдөлмөрийн гэрээг сайтар нягтлах хэрэгтэй. Учир нь танай нягтлан бодогчийн мэргэшээгүй үйл ажиллагааны улмаас зөвхөн компанийн нэр хүнд төдийгүй бизнесийн бүхэл бүтэн байдал хохирч болзошгүй юм

Аж ахуйн нэгжид ажлын ном хадгалах, хадгалах ажлыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоолын 42-р зүйлээр зохицуулдаг. Ажлын дэвтрийн хуудсанд гэмтэл гарсан тохиолдолд хуулийн дагуу хасах шаардлагатай. Үүнийг хэрхэн зөв хийх вэ?

Хөдөлмөрийн харилцааг тодорхой 5 жил хүртэл хугацаагаар эсвэл хязгааргүй хугацаагаар байгуулж болох гэрээгээр баталгаажуулах ёстой. Хэрэв ажил олгогч баримт бичгээ гаргах гэж яарахгүй байгаа боловч ажилтанд ажилд орохыг зөвшөөрсөн бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг хүчин төгөлдөр болно

"Би аль хэдийн олон ярилцлагад оролцож байсан, гэхдээ тэд надаас хаа сайгүй татгалзсан …" гэх мэт зүйлийг бүрэн чадвартай хүнээс сонсох нь олонтаа. Та маш сайн мэргэжилтэн байж, сайн зөвлөмж өгч болох боловч сайн ажилтны сэтгэгдэл төрүүлж, өөрийгөө танилцуулж чадахгүй байх

Хэрэв ямар нэгэн шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээнд томоохон өөрчлөлт оруулах шаардлагатай бол дахин хэлэлцээр хийх шаардлагатай болно. Ажил олгогч хэзээ үүнийг хийх үүрэгтэй вэ? Гэрээг дахин тохиролцох үед ажилтан ямар нэгэн зүйл алддаг уу? Зааварчилгаа 1-р алхам Гэрээг дахин хэлэлцэх шаардлагатай байгаа гол тохиолдол бол өмнө нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах явдал юм

Ихэнх менежерүүд хэрэв ажилтан цалингаа нэмэгдүүлэхийг шаардаагүй бол түүнд шаардагдахгүй гэж үздэг. Зүгээр л мэргэшсэн, сахилга баттай ажилтан байх нь цалинг нэмэгдүүлэхэд хангалтгүй тул та цалинг нь боссдоо итгүүлэх хэрэгтэй. Зааварчилгаа 1-р алхам Хэлэлцээрийн төлөвлөгөө гаргах

ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан, ажил олгогч хоёр талын гэрээ юм. Баримт бичиг нь ажиллах, амрах, төлбөрийн бүх нөхцлийг зохицуулдаг. Хэрэв талуудын аль нэг нь гарын үсэг зурахаар тохиролцоогүй бол тодорхой нөхцөл байдалд үндэслэн асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай байна

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч нь ажилчдынхаа ажлын өдрийг бууруулах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд ажлын цагийг багасгах тушаал гаргаж, ажилчдад хоёр сарын өмнө мэдэгдэх, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ бичих шаардлагатай

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь 1-р сарын амралтын үеэр компаниудын ажилчдын цалин хөлсний стандартыг тогтоодог. Шинэ жилийн баярын өдрүүдийн цалин хөлсийг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн бусад журмын дагуу тооцдог. Баярын өдрүүдэд хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхдээ хөдөлмөрийн хөлсийг хоёр дахин их хэмжээгээр тооцдог боловч албан үүргээ сарын нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэхэд хуульд заасан заалт байдаг

Нэмэлт, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр нь хөдөлмөрийн хөлсний зайлшгүй нөхцлүүдийн нэг бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасан байдаг. Гэхдээ хууль тогтоомжид шагнал урамшуулал олгох, хуваарилах нэгдсэн журам тогтоогдоогүй бөгөөд энэ нь ажил олгогч бүрт заавал байх ёстой бөгөөд хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн бүх ангилалд хүчинтэй байх болно

Заримдаа хувийн болон ажил мэргэжлийн өсөлтийг эрмэлздэг хүн зорилгодоо хүрэхийн тулд олон золиослол хийдэг. Гэхдээ төлөвлөгөөгөө бодит амьдрал дээр хэрэгжүүлэхийн өмнө зорилготой хүмүүс ердийн бөгөөд гэмгүй гэмээр санаачлага ямар үр дагаварт хүргэж болохыг боддоггүй

Байгууллагын анхны хүнийг амралтанд явуулах хоёр арга байдаг. Хэрэв компанийн дүрэмд энэ асуудлыг үүсгэн байгуулагчдын ерөнхий хурлын бүрэн эрхэд хамааруулсан бол амралтыг түүний шийдвэрээр албан ёсоор баталдаг. Үгүй бол захирлын амралтын хугацааг амралтын хуваарьт багтааж, хуульд заасан хугацаанд (хоёр долоо хоногийн өмнө) мэдэгдэл илгээхэд хангалттай

Хөдөлмөрийн гэрээний урамшууллыг үндсэн хоёр аргаар тодорхойлж болно. Эхнийх нь урамшууллын шалгуур, хэмжээг шууд гэрээний текстэнд тусгах, хоёрдугаарт ажилчдын урамшууллыг зохицуулдаг ажил олгогчийн дотоод эрх зүйн актад хамаарах явдал юм. Орчин үеийн байгууллагууд шагналуудыг хэд хэдэн хэлбэрээр олгодог бөгөөд бүгд хууль ёсны биш юм

Эмнэлгийн үзүүлэлтүүд болон бусад шалтгааны улмаас ажил олгогч нь ажилтныг өөр бүтцийн нэгжид шилжүүлэх эрхтэй. Үүнээс гадна, энэ нь тухайн мэргэжилтний одоо ажиллаж байгаа газартай ижил байршилд байх ёстой бөгөөд түүний ажлын чиг үүрэг нь тухайн албан тушаалд гүйцэтгэсэн ажил үүргээс үлэмж ялгаатай байх ёстой

Тухайн байгууллагын өөр ажилтны орлогч захирлын албан тушаалд томилох ажлыг ажилтан, ажил олгогчийн санаачилгаар гарсан шилжүүлгээр албан ёсоор албан ёсоор томилох ёстой. Мэргэжилтний хувьд ажлын байрны тодорхойлолтыг шинээр бичих, шилжүүлэх тушаал гаргах, хувийн карт, ажлын дэвтэрт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай

Дарга нараас айх нь харамсалтай нь нэлээд түгээмэл үзэгдэл болжээ. Ихэнхдээ менежерүүд доод албан тушаалтнууддаа энэ мэдрэмжийг төрүүлэхийг хичээдэг.Учир нь даргадаа ганц ч үг хэлж зүрхэлдэггүй ажилтнаа удирдах нь илүү хялбар байдаг. Гэсэн хэдий ч хэрэв ажилтан айдасаа даван туулж чадахгүй бол түүний сэтгэл зүйг эвдэж болно

Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт байрлалыг түүнийг хүлээн авсан байгууллагын орон тооны хүснэгтийн дагуу бүртгэх ёстой. Тодорхой тохиолдолд албан тушаалаа холбооны түвшинд батлагдсан тариф, мэргэшлийн лавлах лавлагааны дагуу бүртгэнэ. Шинэ ажилтан авахад тулгардаг бэрхшээлтэй асуудлуудын нэг бол түүнийг хүлээн авсан албан тушаалын бүртгэлийг зөв бөглөх явдал юм

Төрөл бүрийн мухар сүсэг, өрөөсгөл ойлголтоос болж зарим эмэгтэйчүүд жирэмснийхээ талаар тодорхой болох хүртэл бусдад хэлэхгүй байхыг сонгодог. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчийн хувьд ийм нууцлал нь тохиромжгүй, учир нь энэ нь зөвхөн сөрөг хариу үйлдэл үзүүлэхээс гадна ирээдүйн ээж өөрөө ч гэсэн зарим талаараа хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм

Тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажил олгогч ба ажилтан хүчинтэй байх хугацааг сунгаж болно. Хоёр тал зөвшөөрвөл үүнийг хийж болно. Хууль тогтоомжийн дагуу өргөтгөл гаргах шаардлагатай. Зааварчилгаа 1-р алхам ОХУ-ын Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан ажил олгогчоос хугацаатай гэрээний хугацааг сунгахыг шаардаж болно

Ажлын хуваарийг тухайн аж ахуйн нэгжийн онцлогт тохируулан ажил олгогч тогтоодог. Энэ нь ээлж бүрийн цаг хугацаа, үргэлжлэх хугацааг тогтоодог. Түүнчлэн хуваарьт үдийн болон амралтын завсарлагын тоо, үргэлжлэх хугацаа, эхлэх цагийг зохицуулдаг