Ашигтай зөвлөгөө 2024, Арваннэгдүгээр
Хэрэв та ажил олгогчтой байгуулсан гэрээнд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийг тодорхой хугацаанд биелүүлэх ёстой ажлын байрнаасаа хоцорсон бол таны шууд удирдагч тайлбар бичиг хийхийг шаардах эрхтэй. Үүнд та хойшлогдсон шалтгааныг зааж, хүчин төгөлдөр болохыг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргах хэрэгтэй
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговрыг олгоно. Түүнчлэн, амралтын нөхөн олговрыг ажилтны хүсэлтээр хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар олгож болно. Хуулиар тогтоосон жилийн 28 хоногийн амралтын хувьд нөхөн олговор олгох нь хууль бус бөгөөд үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126 дугаар зүйлд заасан боловч практик дээр энэ нь огт өөр хэлбэрээр явагддаг
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127, 126, 141-р зүйлээр амралтын нөхөн олговрын төлбөр, аккруэлийг зохицуулдаг. Хуулийн дагуу чөлөө нь хуанлийн 28-аас доошгүй хоног байх ёстой. Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговрыг ажилласан хугацаанд тохирсон хэмжээгээр бүрэн төлөх ёстой
Ихэнхдээ шударга бус ажил олгогчид ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг төлдөггүй. Хэрэв ажлаас халагдахад тань нөхөн төлбөр олгохоос татгалзсан бол та энэ төлбөрийг шүүхээр дамжуулан авах боломжтой. Таны хүсэлтийг хүлээн авахаас татгалзахгүйн тулд хуучин даргынхаа үйлдэл хууль бус болохыг нотлох баримтыг аль болох их цуглуулах хэрэгтэй
Хэрэв та ажилчдаа нэгээс хагас хувь бүртгүүлэх шаардлагатай бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151-р зүйлийг удирдлага болгоно уу. Үүнийг хийхийн тулд та ажилтны мэдэгдлийг хүлээн авах хэрэгтэй. Дараа нь нэмэлт гэрээ байгуулж, энэ мэргэжилтний ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх захиалга гаргана
ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилладаг ажилтан бүр жил бүр хуанлийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Ажилтныг ажлаас халсны дараа та түүнд ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх үүрэгтэй. Үүнийг мөнгөн дүнгээр илэрхийлсэн бөгөөд ахмад нас, дундаж орлого дээр үндэслэн тооцдог
Ажилтныг өөрийн санаачлагаар цагийн ажилд шилжүүлэхийн тулд ажил олгогч ажилтны өргөдлийг хүлээн авч, холбогдох тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, улмаар үр дагаврын талаар мэргэжилтэнд анхааруулах хэрэгтэй. цагийн ажлын өдөр (долоо хоног)
Аж ахуйн нэгж бүрт ажилчдын хүснэгтийг гаргадаг бөгөөд энэ нь тухайн албан тушаалын жагсаалт, компанид ажиллагсдын тоог харуулдаг. Ажилчин бүрт цалингийн өрөө хуваарилдаг. Сүүлийнх нь цалин (хувь), тэтгэмж, нэмэгдэл, шагналаас бүрдэнэ. Баримт бичгээс тарифын тал хувьтай тэнцэх албан тушаалд орохдоо хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, тухайн бүс нутгийн амьжиргааны доод түвшинг тогтоосон орон нутгийн засаг захиргааны актыг удирдлага болгох шаардлагатай
Эхний ээлжинд ажилд авах, шилжүүлэх замаар халах нь өнгөрсөн үеийн ул мөр юм шиг санагддаг. Гэхдээ энэ нь огт хэрэг биш юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилтныг нэг ажил олгогчоос нөгөөд шилжүүлэхийг, үүнд бие биенээсээ бүрэн хараат бус компаниудын хооронд шилжүүлэхийг зөвшөөрдөг
Ажилчдыг нэг байгууллагаас нөгөөд шилжүүлэхийг хөдөлмөрийн хуулиар зөвшөөрдөг. Үүний тулд компанид шилжүүлэх дарааллаар ажилчдыг халах шаардлагатай байна. Дараа нь өөр нэг ажил олгогч эдгээр мэргэжилтнүүдийг ажилд авахыг албан ёсоор зөвшөөрдөг бөгөөд тэд туршилтын хугацаа тогтоож болохгүй
Анкет нь өргөдөл гаргагчийн нэрийн хуудас бөгөөд хэр зэрэг зөв боловсруулж, гүйцэтгэсэн, хүний нөөцийн менежертэй хийсэн уулзалт, ярилцлага болох эсэхээс хамаарна. Таны талаархи энгийн төдийгүй нэмэлт мэдээлэл нь боловсон хүчний ажилтны анхаарлыг татах нь чухал юм
Ажилтныг ижил төстэй албан тушаалд нэг байгууллагаас нөгөөд шилжүүлэх ажлыг тухайн ажилтны өөрийн хүсэлтээр эсвэл аж ахуйн нэгжүүдийн хооронд байгуулсан гэрээний дагуу гүйцэтгэж болно. Энэ нөхцөлд ажилтан өмнөх ажлын байраа орхиж, өөр байгууллагад ажилд орох журмыг хэрэгжүүлдэг
Гэртээ мөнгө олох боломжтой гэдгийг олон хүмүүс мэддэг. Энэ нь тохиромжтой, учир нь та өөрийнхөө хуваарийг гаргаж, өөртөө тохиромжтой үед даалгавраа гүйцэтгэж болно. Түүгээр ч зогсохгүй гэрээсээ гаралгүйгээр мөнгө хийх хангалттай боломжууд байдаг
Зарим хүмүүс амьтдыг зөвхөн малын эмч эсвэл амьтны хүрээлэнгийн ажилтан л харьцдаг гэж боддог. Үнэндээ энэ нь тийм биш юм - тэдэнтэй холбоотой илүү олон мэргэжил байдаг. Малын эмч бол тэдний хамгийн алдартай нь боловч цорын ганцаас хол байдаг
Ажиллах хүч нь компанийн тэргүүнийг шагнал олгохыг ятгахад хэцүү байх болно. Хэрэв нөхцөл байдал нь ажилчдын хувийн ашиг сонирхолд хамаатай бол асуулт маш хурцаар тавигдана. Энд удирдагч нь захирагдагсдын адил, юуны түрүүнд хүн гэдгийг харгалзан үзэх хэрэгтэй
Ажлын номыг ажилтны хувийн хавтастай хамт байгууллагын тусгай эрх бүхий ажилтан эсвэл түүний дарга хадгална. Номын дугаарыг зөвхөн онцгой тохиолдлуудад хийдэг. Зааварчилгаа 1-р алхам Ажилчдад ажлын ном тараахыг хуулиар хориглодог гэдгийг санаарай
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж байх үед орон тооны бус ажилтныг байнгын ажилд шилжүүлж болно. Үүнийг хийхийн тулд огцрох өргөдөл бичээд дараа нь хүлээж авах шаардлагагүй. Олон тооны баримт бичгийг бүрдүүлэхэд хангалттай. Зааварчилгаа 1-р алхам Юуны өмнө, ажилчнаас байнгын ажилд шилжүүлэх өргөдөл бичихийг хүс
Түр хөдөлмөрийн гэрээгээр буюу хагас цагаар ажиллаж байсан ажилчдыг байнга шилжүүлдэг. Байнгын хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгохын тулд та хэд хэдэн баримт бичгийг дахин бүрдүүлж, хөдөлмөрийн гэрээг дахин тохиролцох хэрэгтэй. Түр ажилтанд ажлаас гарах шаардлагагүй
Ажил олгогч нь сул орон тоонд орох өргөдөл гаргагчийн талаархи санал бодлоо түүний намтар дээр төдийгүй ярилцлагын үеэр асуусан асуултууд дээр үндэслэдэг. Ярилцлагад оролцогчдод таатай сэтгэгдэл төрүүлж, хамтран ажиллах сонирхлоо харуулахын тулд санал болгож буй ажлын байрны бүх нөхцөл байдал, онцлог шинж чанаруудыг харилцааны явцад олж мэдээрэй
Гэртээ ажилгүй сууж байх амьдралын хугацаа мэдээж хэцүү, гэхдээ үүнээс эерэг талыг олж харж болно. Хамгийн гол нь хамраа унжуулж, зүрх сэтгэлээ бүү алдаарай! Та одоо урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй их чөлөөт цагаа өнгөрөөсөн тул үүнийг ухаалгаар, ашигтайгаар өнгөрөө
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг өөр албан тушаалд эсвэл байгууллагын өөр бүтцийн нэгжид шилжүүлэх ажлыг хэрхэн зохион байгуулах талаар нарийвчилсан зааварчилгаа өгдөг. Мөн ажил олгогчдын хооронд байгуулсан гэрээгээр өөр байгууллагад шилжүүлэх боломжтой
Та нэг компанид нэг ажил олгогчийн төлөө хагас цагаар ажиллах эсвэл үндсэн ажилаа өөр ажил олгогчийн цагийн ажилтай хослуулах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44-р бүлэг). Хэрэв ажилтан цагийн ажлын байранд байнгын хөдөлмөрийн харилцаанд шилжихийг хүсч байгаа бол ажил олгогчийн үзэмжээр албан ёсоор албан ёсоор баталж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйл)
Байнгын ажлын байранд шилжүүлэх ажлыг байгууллагын хүрээнд, мөн нэг ажил олгогчоос нөгөөд шилжүүлж болно. Байнгын шилжүүлэг нь ажилтны ажлын чиг үүргийг өөрчлөхийг хэлнэ. Дотоод шилжүүлгийн дараа захиалга гаргаж, ажлын дэвтэрт бичилт хийж, гаднаас нь авч үзвэл ажилтан нэг ажил олгогчоос халах журам, нөгөөдөхөөс нь томилгоо хийлгэх ёстой
Захирал бол байгууллагын хамгийн чухал хүн юм. Тиймээс найруулагчийг төрсөн өдөрт нь баяр хүргэх нь зайлшгүй чухал юм. Хамгийн гол нь боссын мэндчилгээнд зөв хандах, зан чанар, захирагдагсадтай харилцах харилцааны онцлог шинж чанарыг харгалзан үзэх хэрэгтэй, эс тэгвэл та амралтаа сүйтгэж чадна
Бид өөрсдийн туршлага, найз нөхөдтэйгээ харьцахдаа шууд удирдагчдынхаа шүүмжлэлийг байнга сонсдог. Дарга нь ухаалаг, шударга хүн гэж цөөхөн хүн хэлж чадна. Бид өөрсдийгөө үргэлж хамгийн сайн дарга нар хүртэх ёстой гэж боддог. Гэхдээ бидний хэн нэг нь өөрөө дарга болж, тодорхой тооны хүмүүст захирагдангуут тэр бас багтаа сэтгэл дундуур байгаагаа илэрхийлж эхэлдэг
Ихэнхдээ намтар нь таны урьд өмнө хийж байсан ажил, ямар боловсролын байгууллага төгссөн талаархи мэдээллээс илүү их зүйлийг агуулдаг. Та аль фирмүүдэд ахлах менежерээр ажиллаж, хариуцлагатай, нийтэч ажилтан гэдгээ бичсэнийхээ дараа хоббигтоо хэдэн мөрийг зориулж болно
Энэ нь аж ахуйн нэгжээс аль хэдийн гарсан ажилтнууд зохих төлбөрийг хүлээн авдаггүй явдал юм. Гэхдээ заримдаа ажилчдад мөн цалин өгдөггүй. Ийм нөхцөл байдал нь аль ч түвшний компанид тохиолдож болно - том холдинг компани болон жижиг оффист хоёулаа
Бүрэн бус ажилласан сарын цалин хөлс төлөх шаардлагатай эсвэл ажилчдыг цагийн цалин хөлс рүү шилжүүлэх тохиолдолд нэг цагийн цалингийн хэмжээг цалин хөлс, гарцаас тооцно. Тооцооллыг тооцоолуур дээр хийх эсвэл өгөгдлийг компьютерийн "програм 1С"
Байгууллагын ажилчдын амралт, чөлөөт цагтай холбоотой асуудлуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтаар зохицуулдаг. Ажилтан, ажил олгогч хоёулаа хуулийн хэм хэмжээ, багийн уялдаа холбоотой ажлыг зөрчихгүй гэсэн нийтлэг саналд хүрэхэд бэлэн биш байж, тэднийг өөрсдийнхөөрөө тайлбарладаг
Зөвхөн армийн амьдралд төдийгүй жирийн бизнесийн харилцаанд чухал үүрэг хүлээдэг захирамж бол энэ нь шаталсан шатан дээр тус бүр нь ямар байр суурь эзэлдэгээс хамаарч хөдөлмөрийн нэгдлийн гишүүдийн зан үйлийг зохицуулах дүрмийн тогтолцоо юм
Сүүлийн үед ажил олгогчид Хөдөлмөрийн тухай хуулийг үл тоомсорлож, ажилчиддаа өгөх мөнгөө хойшлуулах нь элбэг болжээ. Мэдээжийн хэрэг аливаа саатал нь хэрэглээний төлбөр, хүнсний бараа худалдан авах гэх мэт төлөвлөгөөндөө тохируулга хийдэг. Тиймээс, хэрэв танд төлөх ёстой мөнгийг өгөөгүй бол яаралтай арга хэмжээ авах хэрэгтэй
Хэрэв ажлын номонд оруулсан бичилт буруу оруулсан бол түүнийг засах шаардлагатай. Хувь хүн бүрийн хувьд үүнийг хууль тогтоомжийн дагуу өөрийн дүрмийн дагуу хийдэг. Аливаа ажлын ном нь ажилтны тухай мэдээлэл, ажлын тухай мэдээлэл, шагналын тухай мэдээлэл гэсэн гурван хэсгээс бүрдэнэ
Ажлын ном бол эзэмшигчийн бүх ажлын үйл ажиллагааг тэмдэглэсэн баримт бичиг юм. Энэхүү баримт бичгийн бүртгэлээс үзэхэд нийгмийн тэтгэмж, тэтгэвэр, хөнгөлөлттэй тэтгэвэр төлөх тооцоог хийдэг. Хуулийн дагуу ажил олгогч бүр хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй
Анагаах ухаанаас эхлээд урлаг хүртэл олон тооны үйл ажиллагаа явуулдаг. Хөгжил цэцэглэлт, ажил мэргэжил, амьдралын чанар нь компани эсвэл хувь хүн "өөрийн бизнес" эрхэлж байгаа эсэхээс хамаарна. "Үйл ажиллагааны хүрээ"
Байгууллагын ажлын дэвтэр хөтлөх журмыг Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 дугаар тогтоол, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69-р тогтоолоор тусгасан болно. Аливаа засварыг дүрмийн дагуу хийх ёстой эдгээр баримт бичигт заасан
Ажлын дэвтэрт ажил олгогч байгууллагын нэрийг ажлын мэдээллийн хэсгийн гурав дахь баганад тухайн компанид ажиллагсдын карьерын хөдөлгөөнийг тусгасан бүртгэлийн гарчиг болгон оруулсан болно. Энэ нь байгууллагын тамга дээр бичсэн зүйлтэй яг таарч байх ёстой
Ажлын хэмжээ эсвэл албан тушаалын хослол нэмэгдсэнтэй холбогдуулан ажилтанд хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийн гүйцэтгэлд нэмэлт төлбөр олгох ёстой. Үүнийг хийхийн тулд түүнтэй хийсэн гэрээнд тохиролцоо хийх шаардлагатай бөгөөд орон нутгийн норматив акт эсвэл цалин, тэтгэмжийн хэмжээг заасан хамтын гэрээг удирдлага болгоно
Хөдөлмөрийн харилцааны явцад зарим ажил олгогчид ажилтнууддаа нэмэлт үүрэг хүлээлгэхээс өөр аргагүй болдог, жишээлбэл, үндсэн ажилтныхаа амралт. Эдгээр үйлдлийг баримтжуулсан байх ёстой. Зааварчилгаа 1-р алхам Юуны өмнө та нэмэлт үүрэг хүлээх талаар ажилтны зөвшөөрлийг авах ёстой бөгөөд энэ тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60 дугаар зүйлийн 60
Үндсэн ажилтан ээлжийн амралтаараа явах эсвэл өвчний чөлөө авах үед байгууллагын дарга өөр ажилтанд үүрэг хуваарилах тушаал гаргах шаардлагатай болдог. Энэхүү баримт бичгийг боловсруулахдаа дагаж мөрдөх тодорхой дүрмүүд байдаг. Зааварчилгаа 1-р алхам Захиалга хийхийн тулд менежер ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг авах ёстой
Эцэст нь удаан хүлээлгэсэн амралт ирлээ. Үүнийг хуваарийн дагуу танд өгсөн бөгөөд бүх зүйлийг төлөвлөсөн байсан: тийз худалдаж авсан, сувилалд явах эрхийн бичиг …. Онгоцоор 3 цаг явахад та далайн эрэг дээр байна! Гэхдээ гэнэтийн зүйл тохиолдсон тул амралтыг тасалдуулах шаардлагатай байна