Ажил, карьер 2024, Арваннэгдүгээр

Ажил олгогчтой харилцах нь хөдөлмөрийн харилцааны зайлшгүй хэсэг бөгөөд ихэнх хүмүүс амьдралынхаа арслангийн хувиа зориулдаг. Ажил тус бүр өөрийн гэсэн захиалгатай байдаг боловч зарим ерөнхий зөвлөмжийг үндэслэн бизнесийн эзэн эсвэл компанийн өөр нэг хүн, доод түвшний ажил олгогчийн төлөөлөгчидтэй харилцах харилцааг бий болгох нь оновчтой байдаг

Хэлтсийн ажлыг оновчтой болгох, ажилтан бүрийн хариуцах хүрээг тодорхойлохын тулд ажлын байр бүрийн ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах хэрэгтэй. Энэ нь ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулах эсвэл ажлаас халах шаардлагыг биелүүлээгүйн тулд хэлтсийн стандарт юм

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд орон тоо цомхотсон тохиолдолд компанийн ажилтан бүрт нөхөн олговор олгохоор заасан. Энэ нь ажлаас халагдахаас хэд хоногийн өмнө сарын дундаж орлого хэлбэрээр төлөгддөг. Зааварчилгаа 1-р алхам Сарын дундаж орлогоо тооцоолж бууруулсан тэтгэмжийн хэмжээг тооцоол

Та ажил хийж байхдаа хэдийгээр менежер байсан ч гэсэн эзэнтэй байдаг. Та ажил дээрээ маш их цаг зарцуулдаг тул энэ нь таны хүсээгүйгээр байнга уулздаг, тэр тусмаа таны цалингаас ихээхэн хамааралтай хүн юм. Нийгмийн санал асуулгад оролцогчдын зөвхөн 1% ба 4% нь дарга нартаа хэт их хайртай - хайр, үзэн ядалт байгааг харуулдаг

Ихэнхдээ ажилтан хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу гаднах цагийн ажлыг албан ёсоор албан ёсоор албан ёсны болгохыг хүсдэг, өөрөөр хэлбэл энэ ажлын байрны талаар ажлын номонд оруулна. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр үндсэн ажил дээрээ ажил олгогчдоо баримт бичгээ ирүүлж, мэдэгдэл бичих хэрэгтэй

Бизнесийн ёс зүй бол эмзэг зүйл юм. Түүний бүх ялгааг ойлгоход нэг жилээс илүү хугацаа шаардагдана. Ажилтан түүний хариулт эсвэл татгалзсан хариуг үндэслэлтэйгээр маргаж чаддаггүй тул өөртөө тааламжгүй ажлын нөхцлийг хүлээн зөвшөөрөхийг удирдлага нь ихэвчлэн ашигладаг

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогч ажилтанд хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэх (ажлын байр, хөдөлмөрийн хамгааллын стандарт, хөдөлмөрийн хамтын гэрээний дагуу) ажлын байраар хангаж, хөдөлмөрийн хөлсний тодорхой түвшинг баталгаажуулсан гэрээ юм

Доод албан тушаалтнууд ихэнхдээ дарга нараа албан томилолтоор дагалддаг. Олон хүмүүсийн хувьд бизнесийн харилцааны шугамыг давахгүйн тулд менежменттэй хэрхэн харьцахаа шийдэх нь хэцүү байдаг. Ер бусын нөхцөл байдлыг үл харгалзан бизнесийн харилцааны үндсэн дүрмүүд хэвээр үлддэг бөгөөд хөнгөмсөг байдал, хэт сул байдлыг зөвшөөрдөггүй

Санал асуулга нь зөвхөн албан ёсны зүйл биш бөгөөд энэ нь тухайн хүний тухай сэтгэгдэл төрүүлдэг бөгөөд ихэнхдээ хамгийн анхных бөгөөд энэ нь удаан хугацааны туршид дурсагддаг. Санал асуулга нь зөвхөн мэргэжилтний хувьд төдийгүй хүний хувьд таны талаар маш их зүйлийг хэлж өгдөг

Зарим хүмүүс аль хэдийн удирдах албан тушаал хашдаг, зарим нь ирээдүйд тэднийг авахыг мөрөөддөг боловч хоёулаа өөрсдөдөө асуулт тавьдаг: орчин үеийн менежер ямар байх ёстой вэ? Жирийн мэргэжилтнүүдийн дунд ч гэсэн энэ сэдэв нэлээд түгээмэл байдаг, учир нь менежмент нь байгууллагын хөгжил, үйл ажиллагаанд чухал үүрэг гүйцэтгээд зогсохгүй ажилтан бүрт биечлэн хамаатай байдаг

Хэрэв таны ажил таны хамт ажиллагсдын ажлын хөлсөөс хамаагүй бага цалинтай байна гэсэн хардлага таны сэтгэлд төрвөл ажил олгогчийн албан газар руу цалингаа нэмүүлэхээр яарах хэрэггүй. Эхлэхийн тулд та нөхцөл байдлыг нарийвчлан судалж, өөрийгөө үнэхээр дутуу үнэлж байгаа эсэхийг ойлгох хэрэгтэй

Ажлын байрны тодорхойлолт гэдэг нь ажилтны үйлдвэрлэлийн эрх мэдэл, бүх үүргийг зохицуулах баримт бичиг юм. Үүнийг хэлтэс, байгууллагын дарга өөрөө боловсруулдаг. Зааварчилгаа 1-р алхам Баримтын дээд талд "Нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт"

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээтэй бол түүний амралтын хугацааг сунгахыг зөвшөөрдөг. Жил бүрийн цалинтай амралтын хугацааг сунгах хугацааг тухайн ажилтны өвчний амралтаар тогтоосон өдрийн тоогоор гүйцэтгэдэг

Ажилтан ажлын байран дээр байхгүй байх нь түүний ажил үүрэгт шударга бус ханддагтай үргэлж холбоотой байдаг. Ихэнх тохиолдолд ажил таслах нь бодитой шалтгаанаар тайлбарлагддаг. Жишээлбэл, ажилд орохдоо ажил олгогч ажилтнуудаа ажлын журмыг тодорхойлдог орон нутгийн бүх дүрэм журам, түүний дотор ээлжийн хуваарь, амралтын эсвэл амралтын өдрүүдэд ажиллах захиалга зэргийг танилцуулдаг

Ажлаа алдах эрсдэл үргэлж байдаг. Энэ тохиолдолд та хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйлчилгээг үл тоомсорлож болохгүй. Хөдөлмөр эрхлэлтийн сан нь хуучин ажилчдад шинэ ажил олох, шинэ бизнес эхлүүлэхэд нь туслах зорилготой юм. Таны мөрөөдлийн ажилд орохын тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөр дамжуулан үнэ төлбөргүй давтан сургах боломж чухал үүрэг гүйцэтгэдэг

Туршилтын хугацаа нь ажлын хугацаа бөгөөд энэ нь шинэ ажилтан ажил үүргээ хэрхэн даван туулж байгааг үнэлэх боломжийг олгодог. Үүний нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд анхлан тусгасан байх ёстой. Туршилтын хугацаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлд зааснаар энэ хугацааг хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог

50 насандаа ажилгүй болохын тулд маш их хүчин чармайлт шаардагдана. Гэхдээ өмнөх ажлын байрны нөхцөл байдал нь эрүүл мэнд, эрч хүч, цаг хугацаагаа зарцуулах боломжийг танд олгохгүй бол энэ насанд шинэ ажил олоход хэцүү байдаг, гэхдээ энэ нь боломжтой юм Шинээр ажил хайж байгаадаа гайхаж байна

Ажил хайх нь бас ажил бөгөөд тийм ч амар ажил биш юм. Түүнийг олоход бүх зүйл шударга байна. Та найз нөхөд, ажилд зуучлах агентлагуудаар дамжуулан үйл ажиллагаагаа явуулж, анкетаа интернетэд байрлуулж, имэйлээр илгээж болно. Өөрийгөө нэлээд сайн харуулсан өөр нэг арга бий - зар оруулах

Түр ажилгүй байгаа иргэдэд төрөөс дэмжлэг үзүүлдэг. Эдгээр арга замуудын нэг нь тэдгээрийг хянах, ажиллах тохиромжтой газраа олох явдал юм. Эдгээр асуудлыг Хөдөлмөр эрхлэлтийн бирж буюу Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв (ХКН) шийдвэрлэдэг. Энэ нь ажилгүй болсон хүмүүст нийгмийн дэмжлэг үзүүлдэг ашгийн бус байгууллага юм

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хүүхдүүд, гэр бүлийн хариуцлагатай ажилчид гэх мэт бүлгүүдийн ашиг сонирхлыг хамгаалж, ажлын цаг, нэмэлт амралтын хугацааг тогтоож, ажлын горимоо түр ч гэсэн өөрчлөхийг хориглодог. Тиймээс ажил олгогч өөрт нь ажиллаж буй жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүүхдийг бизнес аялалд явуулахыг хуулиар хориглодог

Өдөр бүр олон зуун нээлттэй ажлын байрны талаархи мэдээлэл янз бүрийн сайт дээр гарч ирдэг боловч олон тооны хүмүүс ажилгүй хэвээр байна. Интернетэд ажил хайж амжилтанд хүрэхийн тулд хэрхэн яаж хайх вэ? Зааварчилгаа 1-р алхам Интернетээс ажил хайж эхлэхээсээ өмнө намтараа бичнэ үү

Таны баг хичнээн нягт уялдаатай, хүчтэй байсан ч эрт орой хэзээ нэгэн цагт мэргэжилтэн, менежерүүдээ солих цаг ирдэг. Хөдөлмөрийн зах зээл ирээдүйтэй ажил хайж буй хүмүүсээр дүүрч байгаа хэдий ч түүнийг орлох хүн олоход маш хэцүү байдаг. Хэрэв та энэ нөхцөл байдлын талаар бодсон бол тэргүүлэх боловсон хүчний нөөцийг урьдчилан бэлтгэсэн бол асуудал автоматаар шийдэгдэх болно

Ажил хайж байгаа хүн өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлагуудын жагсаалтыг харахдаа "Дээд боловсрол шаардагдана" гэсэн хэллэгийг олонтаа хардаг. Зөвхөн дээд боловсролтой хүмүүс хуулийн дагуу өргөдөл гаргах боломжтой олон төрөл байдаг

Сайн ажил олох нь нэлээд хэцүү процесс юм, ялангуяа холбогдох туршлагагүй бол. Ажил олгогч нь зөвхөн ажлын туршлагагүй гэсэн шалтгаанаар хүнийг татгалзаж болох боловч ажилд орохгүйгээр энэ туршлагыг олж авах боломжгүй юм. Хэрэв та анкетаа тусгай хэлбэрээр бичвэл аз болоход та энэхүү харгис тойргоос гарч чадна

Бүх хүмүүс урьд өмнө ажлын туршлагагүй анкет бичих асуудалтай тулгарч байсан. Үүнийг хийхэд нэлээд хялбар бөгөөд гол зүйл бол бага зэрэг тэвчээр, ухаалаг байдлыг харуулах явдал юм. Намтар нь таны өмнөх ажлын туршлага төдийгүй таны өмнөө тавьсан зорилго, зорилгыг харуулдаг

Ажил хайж буй хүнийг ярилцлагад урихаас өмнө ажил олгогч эсвэл хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан түүний намтарыг шалгадаг. Тиймээс та үүнийг хамгийн таатай сэтгэгдэл төрүүлэх байдлаар зохиох хэрэгтэй. Зааварчилгаа 1-р алхам Microsoft Word дээр баримт бичгээ бэлтгэ

Хөдөлмөрийн харилцаанд нөлөөлсөн өөрчлөлтийн суурь нь үнэхээр гайхалтай албан тушаалын нэрийг олох боломжтой юм. Энэ нь анх харахад л гэмгүй хор хөнөөлтэй юу? Зааварчилгаа 1-р алхам Хууль тогтоомж нь ажил олгогчийн тодорхой албан тушаалыг өөрийн үзэмжээр нэрлэх эрхийг баталгаажуулдаг

Ухаалаг удирдагч нь захирагдагсдынхаа орлогыг нэмэгдүүлэхийг хүсдэг, учир нь энэ тохиолдолд түүний орлого нэмэгдэх болно. Тиймээс зарим дүрмийг баримтлан та өөр ажилд шилжихгүйгээр санхүүгийн байдлаа сайжруулах боломжтой. Зааварчилгаа 1-р алхам Цалингийн нэмэгдлийг яагаад хүртэх ёстойгоо даргадаа харуул

Хөдөлмөрийн зах зээл дээр ажилчдаа сонгон шалгаруулж, стандарт намтарыг судлахаас татгалзсан ажил олгогчдоос маш их санал ирдэг. Ийм байгууллагууд өргөдөл гаргагчдад нэр дэвшигчийн анкет бөглөхийг санал болгодог бөгөөд энэ нь ажилд зуучлах тогтолцоог ихээхэн хялбарчилж, аль аль талдаа ашигтай байдаг

Эхний ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах вэ? Олон өргөдөл гаргагч энэ асуултанд шаналж байна. Гэсэн хэдий ч бүх зүйл тийм ч муу биш юм. Шаардлагатай Анхны ярилцлагадаа өөрийгөө хэрхэн авч явах ёстой вэ? Олон залуу иргэд анх удаа амьдралын сайн ажил олохыг мөрөөддөг

Та ТУХН-ийн аль нэг улсын иргэний хувьд Украин улсад ажиллах албан ёсны зөвшөөрөл авахаар шийдсэн. Үүнийг олж авахын тулд шаргуу ажиллах хэрэгтэй гэдгийг анхаарна уу. Зааварчилгаа 1-р алхам Украин улсад оршин суудаг ажил олгогчтой хөдөлмөрийн урьдчилсан гэрээ байгуулна

Хотын барилгын газар нь янз бүрийн үл хөдлөх хөрөнгийг төлөвлөх, барих, дуусгах асуудлыг шийддэг. Хэрэв та төрөлх хотынхоо дүр төрхийг илүү сайн өөрчлөхийг хүсвэл энд ажилд орох хэрэгтэй. Тэнд ажиллах нь нэр хүндтэйд тооцогддог бөгөөд тогтвортой цалингийн баталгаа юм

Та бага ажиллаж, илүү ихийг олж авч чадах уу? Энэ зарчмаар амьдрахыг хүсдэг хүмүүст ээлжийн ажлын арга байдаг. Олон оросууд ийм ажлын нөхцлийг цөөн цагаар ажилласан тохиолдолд өндөр цалин авах боломжийг үнэлдэг. Манаачийн ажил олох, ажил олгогчийн найдвартай гэдэгт итгэлтэй байхын тулд энгийн дүрмийг баримтлах нь чухал юм

Нарийн бичгийн дарга бол зөвхөн цай, кофе чанаж чаддаг охин биш юм. Тэрээр чадварлаг үг хэлэх, оффисын ажлын үндсийг ойлгох, шаардлагатай мэдээллийг хурдан олж авах, баримт бичгийг эмх цэгцтэй байлгах чадвартай байх ёстой. Ихэнх компаниудад нарийн бичгийн даргын ажлын жагсаалт бүр илүү өргөн хүрээтэй байдаг

Ажил бол ихэнх насанд хүрэгчдийн амьдралын салшгүй хэсэг юм. Тохиромжтой сул орон тоо хайхдаа олон хүн ярилцлага хийх үе шаттай тулгардаг. Гэхдээ олон ажил олгогчид нэр дэвшигчдийг сонгох эхний шатанд нэр дэвшигчдээс татгалздаг. Таныг удирдлагатай ярилцахад урихын тулд зарим дүрмийг баримтлах хэрэгтэй

Таны ажил хайхад амжилтанд хүрэх нь ихэвчлэн сайн бичсэн анкетаас хамаарна. Анкетын менежерүүд ажилд авах менежерүүдэд хамгийн түрүүнд анхаарал хандуулдаг бөгөөд ажил олгогч таны нэр дэвшигчийг сонирхож байгаа эсэх нь намтараас хамаарна. Зааварчилгаа 1-р алхам Дараах анкетын бүтэц, анхаарах хэд хэдэн чухал зүйл нь чадварлаг анкет бичихэд тусална

Норвеги бол дэлхийн энэ хэсэгт газрын тос олборлодог хамгийн том төв болох хойд Европын хамгийн том орнуудын нэг юм. Энэ бол олон салбарт дээд түвшний мэргэжилтнүүд шаардагддаг хөгжингүй муж юм. Норвегид гадаадын иргэн яаж ажилд орох вэ? Шаардлагатай - Дүгнэлт

Өргөдлийг бэлтгэж буй хүнд маш их хариуцлага хүлээлгэдэг. Алдаа нь нөхөж баршгүй байж болно. Програмыг хаа сайгүй ашигладаг - үйлдвэрлэл, худалдаа, олон улсын харилцаанд. Тиймээс энэ чадварыг эзэмших нь чухал юм. Зааварчилгаа 1-р алхам Өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг шалгана уу

Имэйлээр илгээсэн анкет нь шуудангийн хайрцагт хаягдсан бүтээгдэхүүний каталогтой адил юм. Энэ нь санал болгож буй үйлчилгээнүүдэд үнэхээр хэрэгтэй байгаа тохиолдолд л хаяглагчийг татах болно, мөн намтар өөрөө сайн талаас нь санаж байх болно

Саяхан дэлхий ертөнц шинэ технологийн эринд шилжсэн нь хөдөлмөрийн зах зээлийн бүтцэд шууд нөлөөлжээ. Өмнө нь алдартай байсан олон мэргэжлүүд аажмаар ач холбогдолгүй болж эхлэв. Тэдгээрийг мэдээллийн эрин зууны эхэн үед тохирсон мэргэжлээр сольсон