Ажил, карьер 2024, Арваннэгдүгээр

Зун ойртож, үүнтэй хамт баярын улирал ирж байна. Гэхдээ үлдсэнийг нь ашиглахын тулд хуанлийн шинэ жил эхлэхээс өмнө хуваарь гаргадаг тул үүнийг урьдчилан анхаарч үзэх хэрэгтэй. Ажил олгогчийн хувьд эрх, үүргээ мэдэхийн тулд ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хуулийг уншина уу

Мэдээжийн хэрэг, утсаар хийсэн ярилцлага нь хувийн харилцаанд бодитой хандахаа болино. Тухайн хүний гадаад төрх байдал, хувцаслалт, биеэ авч явах байдлыг үнэлэх боломж ажилд авах тал дээр байдаггүй. Гэсэн хэдий ч давуу талууд бас бий: утасны яриа нь дарааллын хувьд богино байх бөгөөд үүнээс гадна хүнийг бизнесээс "

Даатгалын туршлагыг тооцох журам, түүнчлэн даатгалын туршлагыг баталгаажуулах дүрмийг Эрүүл мэндийн яам баталдаг. Энэ нь албадан даатгалд хамрагдах иргэдийн тахир дутуу болох, жирэмсэн болох, төрөх үеийн тэтгэмжийн нийт хэмжээг тодорхойлоход шаардлагатай юм

Ажил дээр янз бүрийн таагүй нөхцөл байдал ихэвчлэн тохиолддог, жишээлбэл, цалин хөлс хойшлогдох, ажилчдын эрх зөрчигдөх гэх мэт. Эдгээр тохиолдолд та хууль тогтоомжийн дагуу дээд шатны байгууллагадаа гомдол гаргаж болно. Зааварчилгаа 1-р алхам Ихэвчлэн томоохон аж ахуйн нэгжүүд, ноцтой компаниудад зохион байгуулагддаг хөдөлмөрийн маргааны хороотой холбоо бариарай

Ажил хийдэг хүн бүр амьдралынхаа туршид дор хаяж нэг удаа ирээдүйн тэтгэврийнхээ талаар бодож үзсэн. Гэхдээ хэрэв энэ огноо ойрхон байгаа бол оффисуудаар гүйж энэ үйл явдлыг сүүдэрлэхгүйн тулд бүх баримт бичгийг урьдчилан цуглуулах нь зүйтэй юм

ОХУ-д ажлын туршлагын гол нотолгоо бол ажлын ном юм. Гэсэн хэдий ч энэхүү баримт бичиг нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүст хүчинтэй байна. Гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаггүй хүмүүс ч гэсэн мэргэжлийн туршлагаа баталгаажуулах боломжтой байдаг

Тогтмол инфляци, үнийн өсөлттэй орчинд цалин хөлсний хэмжээ зохих хэмжээгээр нэмэгдэх нь зүй ёсны мэт боловч ажил олгогч мөнгөөсөө салах гэж яарах нь ховор. Ийм учраас олон ажилчдын хувьд асуулт гарч ирж байна: хөдөлмөрийн хөлсөө хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ?

Ажилтан бүр хэзээ нэгэн цагт тэтгэвэр авагч болно. Ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээ нь зөвхөн өнгөрсөн жилүүдийн орлогын хэмжээ, мөн даатгалын бүртгэлээс хамаарна - ажлын үеүүдийн нийт үргэлжлэх хугацаа. Ахмад насыг тооцоолох хамгийн найдвартай эх сурвалж бол ажлын ном юм

Цагийн ажлыг үндсэн ажлын байранд шилжүүлэх шаардлагатай бол боловсон хүчний ажилтнууд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу бүх баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Албан тушаал нь тухайн ажилтны хувьд гадаад, дотоод шинжтэй эсэхээс үл хамааран түүнийг халж, гол байр суурь эзэлж байгааг дахин хүлээн зөвшөөрөх нь хамгийн зөв байх болно

Сул орон тоо гарч ирэхэд ажил олгогчид түүний байгууллагад байгаа сул ажлын байрны талаар санал тавьдаг. Хэрэв нэр дэвшигч нь ямар нэгэн шалтгаанаар түүнд тохирохгүй бол түүнийг ажилаас татгалзах эрхтэй. Гэхдээ өргөдөл гаргагч нь үүнтэй санал нийлэхгүй байгаа захидал эсвэл мэдэгдэл бичсэн бол ажил олгогч энэ албан тушаалд томилогдохоос татгалзаж, бичгээр зөв бичих ёстой

Аж ахуйн нэгж эсвэл байгууллага дахь өдөр тутмын ажлын явц нь хөдөлмөрийн дотоод хуваарийн дүрмийг дагаж мөрдөнө. Энэхүү баримт бичгийг менежмент нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг үндэслэн, багийн онцлог шинж чанарыг харгалзан боловсруулдаг. Ихэнхдээ дотоод журамд ажилд орох, ажлаас халах механизм, ажлын өдөр эхлэх, дуусах цаг, үдийн завсарлагааны цаг гэх мэтийг заадаг

Та ажилтнаас мэргэжлээ нэгтгэх эсвэл нэмэлт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (дотоод цагийн ажил) гэсэн хоёр үндсэн аргаар хоёр үнийн дүнгээр өргөдөл гаргаж болно. Эдгээр аргууд нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон тодорхой ялгаануудтай байдаг

Цагийн ажил нь хөдөлмөрийн харилцааны нэг хэлбэр юм. Орон тооны бус ажилтан байнгын ажилд шилжүүлэхийг хүсч байгаа эсвэл ажиллуулах шаардлагатай бол ажил олгогчид ихэвчлэн бэрхшээлтэй тулгардаг. Энэ нөхцөл байдлыг хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй болно

Сайн борлуулалтын алба нь таны бизнесийг амжилтанд хүргэх хамгийн чухал хүчин зүйлүүдийн нэг юм. Олон бүтээгдэхүүний бүлгүүдийн хувьд борлуулагчийн гүйцэтгэлийн түвшин нь орлогыг шууд тодорхойлдог. Борлуулалтын албан тушаалд олон тооны нэр дэвшигчид байгаа хэдий ч хамгийн сайн нэр дэвшигчдийг элсүүлэх нь үргэлж хялбар байдаггүй

Хэрэв байгууллага дор хаяж нэг автомашинтай бол шатахууны зардлыг үе үе хасах шаардлагатай болдог. Татварын комисстой маргаан үүсгэхгүйн тулд үүнийг хуулийн дагуу хийх ёстой. Зааварчилгаа 1-р алхам Татварын тухай хуулийн дагуу компанийн тээврийн хэрэгслийн шатах тослох материалыг (POL) хасах хууль ёсны хоёр арга байдаг

Ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцааны ихэнх санал зөрөлдөөн бол цалин хөлс юм. Ихэнх хүмүүсийн хувьд цалин нь орлогын гол эх үүсвэр бөгөөд ажил олгогчдын хувьд боловсон хүчний зардлын чухал хэсэг юм. Ажил олгогч хөдөлмөрийн хөлсний суутгалыг зөвтгөх, албан ёсны болгох ёстой, эс тэгвээс захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно

ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогч бүр ажилчиддаа жил бүр цалинтай чөлөө олгох ёстой. Тогтоосон амралтын үргэлжлэх хугацаа нь дор хаяж хуанлийн 28 хоног байна. Энэ тоог Алс Хойд хэсэгт ажиллаж байгаа болон хөдөлмөрийн хортой, хортой нөхцөлтэй ажилчдын хувьд нэмэгдүүлэх боломжтой

Өөрсдөө ажилладаг хүмүүс дээд удирдлагатайгаа харьцах харилцааны бэрхшээлийг мэддэггүй, гэхдээ хүн болгоны ажил мэргэжил ийм байдлаар хөгждөггүй - хүмүүс ихэнхдээ шууд даргатайгаа эвлэрэх арга замыг эрэлхийлж, цаашдын хамтарсан ажилд харилцан ойлголцох хэрэгтэй болдог

Орчин үеийн нийгэмд хүмүүс ихэвчлэн хоёр ба түүнээс дээш ажлын байрыг нэгтгэх ажил эрхэлдэг. Ийм ажлын үйл ажиллагааг албан ёсоор хэрэгжүүлэхийг хуулиар хориглодоггүй. Энэ нь ажилчдын ашиг сонирхлыг дэмжих бүхий л нөхцлийг бүрдүүлдэг. Цагийн ажлын зөв бүртгэл нь тухайн ажилтан нэг эсвэл хэд хэдэн байгууллагад ажиллаж байгаа эсэхээс хамаарна

Ятгах ур чадвар нь ажилд орох өргөдөл гаргахад зайлшгүй шаардлагатай. Хэд хэдэн нэр дэвшигчдээс зөвхөн нэг нь л хүссэн суудлыг авна. Юу ч үлдээхгүй байх маш том эрсдэл байдаг тул туршиж үзэхгүйн тулд итгэл үнэмшилтэй байж сурах хэрэгтэй. Амжилтанд хүргэх үйл ажиллагааны ерөнхий төлөвлөгөөг танилцуулахыг зөвлөж байна

Нийгмийн сүлжээн дэх найзууд нь хэрэглэгчийн хувьд үргэлж жинхэнэ найзууд байдаггүй боловч ихэнх хүмүүс виртуал ертөнцөд ч гэсэн дор хаяж хувийн орон зайг хадгалахыг хичээдэг. Дарга нартайгаа олон нийтийн сүлжээнд найз нөхөдтэй болох нь зүйтэй юу, үгүй юу гэдгийг хүн бүхэн өөрөө шийддэг боловч сонгохын өмнө давуу болон сул талыг жинлэж үзэх нь дээр

Бүх ажилчид цалингийн түвшинд сэтгэл хангалуун бус байдаг. Энэ нь цалин хөлсийг үе үе индексжүүлдэг ажилчдад ч хамаатай. Ажилгүй байж цалингаа нэмэх эрхээ менежерт хэрхэн нотлох вэ. Дүрмээр бол цалин хөлсний талаар дарга нартай сайн бодож үзээгүй аяндаа хийсэн яриа нь юу ч дуусдаггүй

Жирэмсэн байх нь эргэлзээгүй баяр баясгалантай үйл явдал боловч эрэлт хэрэгцээтэй ажил хийдэг эмэгтэй хүний хувьд удирдлага, хамт ажиллагсаддаа хэрхэн мэдээлэх вэ гэсэн асуулт дүүрэн байдаг. Жирэмсэн, төрөлт, шинэ төрсөн хүүхдийг арчлах нь эмэгтэйчүүдийг бараг гурван жил хагас, хамгийн сайн нь нэг жил хагасын хугацаанд авдаг тул түүнийг ийм хугацаагаар үлдээх нь мэдээжийн хэрэг түүний бизнесийн амьдралд оролцоход нөлөөлнө

Эмнэлгийн даатгалын бодлого нь байгууллагын ажилтнууд эсвэл хөдөлмөр эрхлээгүй иргэдийг улсын эрүүл мэндийн байгууллагуудад цаг тухайд нь үнэ төлбөргүй эмнэлгийн тусламж авах боломжтой баримт бичиг юм. Ажилтанд зориулсан эмнэлгийн бодлогыг даатгалын компаниас ажил олгогч болон ажилтан өөрөө авах боломжтой

Санхүүгийн хямрал нь хөдөлмөрийн зардлыг оновчтой болгохыг шаарддаг. Гэхдээ компанийн ажилчдын зөвшөөрөлгүйгээр цалинг зүгээр л бууруулах боломжгүй юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ажил олгогчийн ийм үйлдэл хийхийг хориглодог тул шүүхэд гомдол гаргаж болно

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хөдөлмөрийн харилцааг бүртгүүлэхэд шаардлагатай баримт бичгийн бүрэн жагсаалтыг гаргаж өгдөг. Зөв зохистой албан ёсны хөдөлмөрийн харилцаа нь ажилчинтай холбоотой ажил олгогчийн баталгаа юм. Хуулийн шаардлагыг хангасан тохиолдолд л ажилтан төрөөс үзүүлэх нийгмийн баталгаанд найдаж болно

Туршилтын хугацаанд ажилтан, ажил олгогч хоёр бие биенээ анхааралтай ажиглаж, хамтын ажиллагааны хэтийн төлөвийг харилцан үнэлж дүгнэдэг. Үүний зэрэгцээ, сэдэв нь ихэвчлэн таагүй нөхцөл байдалд орж, олон алдаа гаргадаг бөгөөд үүнээс болж түүнийг ажилгүй болгодог

Ажил олгогч ба аж ахуйн нэгжийн нийт ажилчдын хооронд байгуулсан хамтын гэрээний гол үүрэг бол энэхүү норматив актад ажилчдын нийгмийн болон хөдөлмөрийн эрхийг тусгах явдал юм. Хөдөлмөрийн гэрээг зөрчихгүй байхын тулд удирдлага, хамт олны хүлээх үүрэг хариуцлага нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд нийцсэн байх ёстой

Аж ахуйн нэгж бүрт боловсон хүчний хэлтэс хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилчдыг сонгон шалгаруулж авдаг. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан ажилд орох өргөдөл гаргах, захирал тушаал гаргах, боловсон хүчний ажилтнууд мэргэжилтэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, тодорхой албан тушаалд ажлын дэвтэртээ бичилт хийх шаардлагатай

Ихэнхдээ амралтаа авсан ажилтан амралтаа хугацаанаас нь өмнө амрахыг хүсдэг. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр мэдэгдэл бичиж, менежерээс зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Зарим тохиолдолд менежер эрт ажил хийхээс татгалзах эрхтэй байдаг. Ажилчдын зарим ангиллын хувьд одоогийн хууль тогтоомж нь амралтыг тасалдуулахыг хориглодог

Тодорхой нөхцөл байдлын улмаас хүнд нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчид нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. Тодруулбал, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөл, тогтмол бус ажлын цаг хугацаа болон бусад ажилчдад ийм эрхийг өгдөг

Даргатай харьцах харилцаа нь оффис эсвэл үйлдвэрлэлд ажилладаг хүмүүсийн хувьд тулгардаг гол бэрхшээлүүдийн нэг юм. Дарга чинь чамайг бурууг байнга олж байдаг тэнэг чадваргүй дарангуйлагч гэсэн дүгнэлтэд хүрвэл сонирхолтой ажил, боломжийн цалин ч гэсэн таалагдахаа болино

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг компанийн ажилтан бүрт цалин хөлсийг заавал өгдөг. Гэсэн хэдий ч зарим ажил олгогчид цалингаа цаг тухайд нь өгдөггүй нь янз бүрийн шалтгаанаас үүдэлтэй байж болно. Цалингийн онцлог Цалин хөлс тооцох, төлөх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоодог

Ажилтан жирэмслэх, төрөхийн тулд өвчний чөлөө авсан (цаашид өвчний чөлөө) эсвэл эцэг эхийн амралтаа үргэлжлүүлэн авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлэх нөхцөл байдлыг сонгодог гэж нэрлэж болохгүй. Гэсэн хэдий ч энэ нь тохиолддог. Энэ тохиолдолд ажил олгогч хэрхэн ажиллах ёстой вэ?

Эзэмшигч бүр компанийн менежментийн баг үр дүнтэй байхыг хичээдэг. Байгууллагын менежментийн түвшин нэмэгдэхийн хэрээр удирдагчийн чанарт тавигдах шаардлага өөрчлөгдөж байдаг. Орчин үеийн менежер юу мэддэг, чаддаг байх ёстой вэ? Удирдагчийн ажлыг хэрхэн үнэлэх вэ?

Захирлыг ажилд авах журам нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид нийцдэг боловч энгийн ажилтны бүртгэлээс ялгаатай байдаг. Компанийн дарга нь компанийг бүхэлд нь хариуцдаг. Захиалга хийх, ажлын дэвтэрт бичилт хийхээс гадна p14001 маягтыг бөглөх ёстой

Бидний хүн нэг бүр одоо авч байгаа цалингаасаа илүү өндөр цалинтай байхыг хүсдэг. Та сайн ажилчин бөгөөд хэд хэдэн амжилттай төслүүдийг амжилттай хэрэгжүүлж байсан юм шиг санагдаж байна.Түүнээс гадна та компанидаа өөрийн түвшний бусад ажилчдаас илүү их ашиг авчирдаг боловч цалингаа нэмэгдүүлэх гэж яардаггүй … Та яаж хүсч болох вэ?

Ажилтны шинж чанар, түүнд хаягласан янз бүрийн зөвлөмжүүд нь компанийн удирдлагаас боловсруулдаг нийтлэг баримт бичиг юм. Ихэнх тохиолдолд ажилтныг өөр ажилд ажиллуулахдаа түүний ур чадвар, хувийн шинж чанарыг баталгаажуулах шаардлагатай байдаг

Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлыг бусад энгийн ажилчдын адил бараг л ажилд авдаг. Гэсэн хэдий ч хуулинд заасан баримт бичгийг бөглөхдөө энэ процессын ялгаа хэвээр байна. Зааварчилгаа 1-р алхам Захирлыг албан тушаалд томилох ажлыг тухайн байгууллагын үүсгэн байгуулагчдын хурлаар гүйцэтгэж, дээд албан тушаалтныг өөрчлөх тушаал гаргадаг

Гүйцэтгэх тодорхой үйл ажиллагаа, нөхцөл байдал нь хүний эрүүл мэндэд хортой буюу аюултай байдаг. Энэ тохиолдолд эдгээр нөхцөлд ажилласан жилүүдийг "халуун туршлага" гэж нэрлэдэг. Энэ нь тодорхой тэтгэмж, ялангуяа эрт тэтгэвэрт гарахыг хэлнэ