Ажил, карьер 2024, Арваннэгдүгээр

Хэвлэлийн бага хурал бол үйл явдлын талаархи сурвалжлагыг зохион байгуулах гайхалтай арга юм. Эдгээр нь чухал мэдээллийг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр дамжуулж, сэтгүүлчдэд асуулт асуух боломжийг олгоход шаардлагатай юм. Гэхдээ хэвлэлийн бага хурлыг хангалттай зохион байгуулахын тулд үүнд сайтар бэлтгэх хэрэгтэй

Ажилтай эмэгтэйн жирэмсний амралтаар хүүхдээ гурван нас хүртэл нь өнгөрөөх хугацааг үйлчилгээний нөхцөлд тусгай нөхцлөөр тооцдог. Нийгмийн ийм баталгааг үл харгалзан олон эхчүүд ажил үүргээ хугацаанаас нь өмнө хийх шаардлагатай байна. Та үүнийг хэзээ ч хийж болно - таны хүсэл хангалттай

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114-р зүйлд заасны дагуу бүх ажилчдад хуанлийн 28-аас доошгүй хоногийн цалинтай чөлөө олгоно. Төлбөр төлөх журам, чөлөө олгох хугацаа зэргийг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг. Амралтын үеэр ажилтан зөвхөн дундаж орлогыг төдийгүй ажлын байраа хадгалж үлддэг

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу (19-р бүлэг, 114-р зүйл) хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хүн бүр хуанлийн 28 хоногийн хугацаанд жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Энэ амралтыг Алс Хойд хэсэгт, түүнтэй адилтгах газруудад нэмэгдүүлж болно (19-р бүлэг, 116-р зүйл)

Өрөвч сэтгэлтэй удирдагчийн хувьд танай ажилтнуудын гүйцэтгэл тогтмол буурч байгааг анзаарсан уу? Ихэнх тохиолдолд энэ нь хөдөлмөрийн нөхцлийн чанар муутай холбоотой юм. Шаардлагатай - боловсон хүчний менежментийн ур чадвар

Дараагийн ээлжийн амралтыг төлөхөд тооцдог дундаж орлогын тооцоог Засгийн газрын 12.24.07-ны өдрийн 922 тоот тогтоолын дагуу хийх ёстой. 213 тоот журамд зарим зохицуулалтыг хийсний дагуу тооцооллыг өмнө нь хийж, дундаж орлогод урамшуулал, урамшуулал, цалин хөлсийг оруулах талаар илүү нарийвчлан тайлбарласан болно

Орчин үеийн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг богиносгосон хэд хэдэн ангиллыг тогтоодог. Эдгээр ангилалд: насанд хүрээгүй хүмүүс, эмэгтэйчүүд, гэр бүлийн үүрэг хариуцлагатай хүмүүс орно. Насанд хүрээгүй ажилчдын дунд 16-аас доош насны хүмүүс, 16-аас 18 хүртэлх насныхан ялгагдана

Эмнэлгийн заалт болон бусад шалтгаантай холбогдуулан ажилтан ажил олгогчоос өөр ажлын байранд шилжүүлэхийг шаардах эрхтэй. Энэ нь нутаг дэвсгэрийн байршлын хувьд одоогийн байр сууринаас ялгаатай байх ёсгүй бөгөөд ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг өөрчлөгддөггүй

Ихэнх тохиолдолд ажилтан өмнөх байгууллагад ажиллаж байсан албан тушаалд өөр байгууллагад шилжихийг хүсдэг. Үүнийг хийхийн тулд түүнийг ажлаас халах тухай албан тушаалд томилогдох шаардлагатай байгаа байгууллагын захирлаас зөвшөөрөл авч, өөр ажил олгогч өөрт нь туршилтын хугацаа тогтоох эрхгүйгээр тухайн албан тушаалд ажилтан хүлээн авах ёстой

Анкет нь боломжит ажил олгогчид тохирох албан тушаалд ур чадвар, зан чанараа харуулах чухал хэрэгсэл юм. Зөв бичсэн анкет дээр үндэслэн таны анхны сэтгэгдлийг бий болгодог. Ийм учраас намтартаа хандаж, шаардлагагүй догол мөр оруулахаас зайлсхийх нь маш чухал бөгөөд хариуцлагатай юм

Захиалга гэдэг нь үйл ажиллагааныхаа үндсэн ба үйл ажиллагааны зорилтыг шийдвэрлэх зорилгоор байгууллагын дарга, удирдлагын байгууллагаас гаргасан эрх зүйн акт юм. Зарим тохиолдолд захиалгын текстийг бүхэлд нь хуулбарлах шаардлагагүй тохиолдолд захиалгаас авсан хэсэг гэж нэрлэдэг баримт бичиг гаргадаг

Ажилтнуудаа шатлал, цалин хөлсний хэмжээ нэмэгдсэн, буурсан тохиолдолд нэг албанаас нөгөө албанд эсвэл өөр албан тушаалд шилжүүлэх нь аль ч байгууллагын нийтлэг зүйл юм. Хуулийн бүх шаардлагыг чандлан сахих нь ажил олгогчтой зөрчилдөөн үүсэх, шалгалтын явцад хальтирч муудах тохиолдолд ажил олгогчийг бэрхшээлээс хамгаална

Өөр ажилд шилжих нь ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг түр хугацаагаар эсвэл бүрмөсөн өөрчлөхийг хэлнэ. Ийм шилжүүлэг нь ажилтны санаачилгаар болон ажил олгогчийн хүсэлтээр аль алинд нь хийгдэж болно. Шаардлагатай - ажилтны баримт бичиг

Хүн бүхэн сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсдэг. Ялангуяа ажил мэргэжлийн талаар ярихад. Хүссэн байр сууринаас ярилцлага авах нь хамгийн их анхаарал хандуулдаг. Үүний нэг шалтгаан нь үл мэдэгдэх зүйл юм. Эцсийн эцэст ажил олгогч таны туршлага, боловсролоос гадна таны толгойг эргүүлэх бусад асуултууд гарч ирнэ

Ажил дээрх стресстэй нөхцөл байдал янз бүрийн шалтгаанаар үүсч болно: дарга нар эсвэл хамт ажиллагсадтайгаа зөрчилдөх, үйлчлүүлэгчидтэй тулгарах бэрхшээл, хэт төвөгтэй, хариуцлагатай төслүүдийг хэрэгжүүлэх хэрэгцээ, алдаа гаргахаас айх гэх мэт

Аж ахуйн нэгжийн харуулд бүрэн "цагаан" цалин өгдөг байсан ч гэсэн хуруугаа байнга цохилж байх нь илүүц биш байх болно. Үүнийг хийхийн тулд та төлөх ёстой цалингийн хэмжээг бие даан тооцоолох боломжтой. Хөдөлмөрийн хөлсийг цалингийн хуваарийн дагуу хийх ёстой бөгөөд жижүүрийн ээлжийн хуваарь, түүний үргэлжлэх хугацааг дангаар нь тогтоодог

Одоогийн хөдөлмөрийн бүтээмжийг өмнөх жилүүдийн үзүүлэлтүүдтэй харьцуулж үзвэл тогтвортой өсч байгааг харж болно. Энэ нь шинэ технологийг нэвтрүүлээд зогсохгүй хөдөлмөрийн өндөр мэргэшлээс үүдэлтэй юм. Гэхдээ яагаад хөдөлмөрийн мэргэшсэн байдал нь түүний бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг вэ?

Заримдаа практик дээр боловсон хүчний ажилтнууд ажлын дэвтэрт ямар нэгэн мэдээлэл оруулахдаа алдаа гаргах тохиолдол байдаг. Мэдээжийн хэрэг, энэхүү баримт бичгийг бөглөхөд хамгийн их анхаарал, болгоомжтой байх шаардлагатай боловч хэрэв ийм зүйл тохиолдвол үүнийг засах хэрэгтэй

"Таалагдсан ажилаа олоорой, тэгвэл та амьдралдаа ганц ч өдөр ажиллахгүй." Үйл ажиллагааны чиглэлийг сонгох нь хариуцлагатай үйл явдал юм, учир нь та сонгосон мэргэжлээрээ насан туршдаа ажиллах бүрэн боломжтой тул үүнд маш их анхааралтай хандах хэрэгтэй

Амралтын хуваарь нь тухайн байгууллагын орон нутгийн норматив акт бөгөөд байгууллагын ажилтнуудад амралт олгох тэргүүлэх чиглэлийг тусгасан болно. Амралтын хуваарь нь зохицуулалттай хэм хэмжээ боловч энэ схем нь компани бүрт өөр өөр байж болно

Аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн чиг үүрэг гүйцэтгэдэг мэргэжилтэн бүр явах эрхтэй. Ажилтны амралтын хугацааг хуанлийн жилд захирлын тушаалаар батлагдсан амралтын хуваарьаар тодорхойлдог. Зарим тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зөвшөөрөгдсөн амралтаас эрт гарах шаардлагатай болдог

Хэрэв ажил олгогч ажилтныг хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээнээс хугацаатай гэрээнд шилжүүлэх шаардлагатай бол түүнийг өөрийн дураар ажлаас халж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу түүнийг ижил албан тушаалд ажиллуулах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд мэргэжилтэнг шинээр ажилд орсон гэж албан ёсоор албан ёсоор баталгаажуулж, түүнтэй хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийх хэрэгтэй

Аливаа бүтээгдэхүүнийг зарах нь олон бэрхшээлтэй тулгардаг. Энэ хэцүү асуудалд худалдагчийн зан байдал нь хамгийн чухал үүрэг гүйцэтгэдэг, учир нь энэ нь худалдан авагчийн эцсийн шийдвэрт нөлөөлж чаддаг. Зааварчилгаа 1-р алхам Инээмсэглэж, найрсаг байгаарай

Байгууллагын доторх ажилтнуудын шилжилт хөдөлгөөнийг нэг бүтцийн нэгжид нөгөөд шилжүүлэх ажлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлд заасны дагуу зохицуулдаг.Албан тушаалын шилжих, тушаал дэвших, албан тушаал буурах хэлбэрээс үл хамааран бүх журам баримтжуулсан байх ёстой бөгөөд эдгээр үйлдлийг зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, хувийн шилжүүлгийн өргөдлийн дагуу хийж болно

Хэрэв таны ажлын хариуцлага, ажлын байр, горим, албан тушаалын нэр, цалин хөлсний хэмжээ өөрчлөгдсөн бол энэ нь таныг өөр байнгын ажилд шилжсэн гэсэн үг юм. Орчуулга зөв үү? Зааварчилгаа 1-р алхам Шилжүүлэлтийг ажилтны хүсэлтээр эсвэл ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор хийж болно

Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай тул ерөнхий дүрмээр ажилтныг зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр доод албан тушаалд шилжүүлэх боломжтой. Ажилтны зөвшөөрөлгүй тохиолдолд ийм шилжүүлгийг хэрэгжүүлэх цорын ганц сонголт бол зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцлийг өөрчлөх явдал юм

Мэргэжлийн карьераа эхлүүлж, залуу хүмүүс амжилттай карьераа хэрхэн бий болгох талаар боддог. Бүх хүсэл эрмэлзэлтэй мэргэжилтнүүд үүнийг амжилтанд хүрч чаддаггүй гэдгийг тэмдэглэж болно. Хүсэл эрмэлзэл хангалтгүй, гэхдээ та тодорхой зорилго тавьснаар зорилгодоо хүрч чадна

Жил бүр сая сая гадаадын иргэд (ихэвчлэн хуучин ЗСБНХУ-ын орнуудаас) ажилд орохын тулд Орос руу ордог. Визгүй нэвтрэх эрхтэй Бүгд Найрамдах Беларусийн иргэд бидэнтэй ажиллах зөвшөөрөлгүй ч ажиллах боломжтой. Зааварчилгаа 1-р алхам Бүгд Найрамдах Беларусийн иргэний ажилд орох өргөдөл гаргах бүх үндсэн баримт бичгийг шалгана уу (Беларусийн паспорт, даатгалын гэрчилгээ, боловсролын баримт бичиг, цэргийн үнэмлэх, ажлын дэвтэр)

ОХУ-д нэвтрэх виз шаардлагагүй гадаадын иргэн ажилд орох өргөдөл гаргах журам нь хэд хэдэн заавал байх ёстой ялгааг үл тоомсорлодог тул ажил олгогчид торгууль ногдуулдаг. Энэ нь гадаадын иргэн шилжилт хөдөлгөөний бүртгэл, хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл авах асуудлыг өөрөө шийдэж байгаа эсэх, эсвэл эдгээр санаа зовнилууд ажил олгогчийн нуруун дээр буух эсэхээс хамаарна

Боломжит ажил олгогчтой хийсэн ярилцлагадаа сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх, ялангуяа тайван байх нь маш чухал юм. Хэрэв та санаа зовж, сандарч байвал өөртөө итгэлгүй хүн шиг тааралдах болно. Аз болоход ярилцлагын сэтгэл хөдлөлийг арилгах нь тийм ч хэцүү биш юм

Сайн ажил олох нь хангалттай хэцүү байдаг. Эцсийн эцэст, ажлын өдрүүд тийм ч хүнд биш байх ёстой, эс тэгвээс ажил нь хүнд хөдөлмөр болно. Үүнээс зайлсхийхийн тулд сүнсний хэвтэж буй бизнесийг хайж олох хэрэгтэй. Зааварчилгаа 1-р алхам Найз нөхөд, танилуудтайгаа холбоо бариарай

Ажил бол өсвөр насныхны бие даасан байдал, түүний бие даасан байдлын илрэл юм. Үүний зэрэгцээ та ажил эрхлэлтийн бүхий л ялгааг олж мэдэх хэрэгтэй, жишээлбэл, муж улсын хууль тогтоомж, сул орон тоо авах газруудын талаар. Шаардлагатай Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв эсвэл ажлын байр авах бусад газар, интернет холболттой компьютер

Бүх аж ахуйн нэгжид боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд асрах чөлөө олгох ажилчдыг нэг хагас жил, гурван жил үргэлжилж болох асуудалтай тулгардаг. Үүнийг хийхийн тулд мэргэжилтэн нь гурван нас хүртэлх хүүхдэд асрах чөлөө, нөхөн олговрын төлбөр олгох тухай өргөдөл бичих ёстой бөгөөд байгууллагын захирал холбогдох тушаалыг гаргана

Орчин үеийн хотын оршин суугчид зориулсан автомашин нь тээврийн хэрэгсэл, байнгын хөрөнгө оруулалтын объект, өөрийгөө илэрхийлэх эсвэл нийгмийн эсвэл соёлын бүлэгт хамаарах арга хэрэгсэл байж болно. Гэхдээ олон хүний хувьд автомашинтай байх нь мөнгө олох, эсвэл зүгээр л нэмэлт орлого олох боломж юм

Аливаа бизнесийг төгс эзэмшихийн тулд та маш их цаг хугацаа, хүч чармайлт гаргах хэрэгтэй. Бүх мэргэжил нь өөрийн гэсэн нарийн төвөгтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч хүнээс зөвхөн мэргэжлийн ур чадвар шаарддаг төдийгүй тэсвэр тэвчээр, хариуцлага, стресст тэсвэртэй байхыг шаарддаг

Ажил олгогч нь цалин хөлсийг дангаар бууруулах эрхгүй. Цалин нь хөдөлмөрийн гэрээний чухал хэсэг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74 дүгээр зүйлийг үндэслэн аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн байдал хүнд байгаа тул хөдөлмөрийн хөлсний гэрээний нөхцлийг өөрчлөх боломжтой боловч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан зарим шаардлагыг хангасан тохиолдолд л өөрчлөх боломжтой

Ажлын ном нь зөвхөн ажилд орох хүсэлт гаргахад төдийгүй тэтгэвэр тэтгэмж олгохдоо шаардагдах гол баримт бичгийн нэг юм. Энэхүү баримт бичгийн алдагдал нь таны мэргэжлийн урт хугацааны амжилтыг хүчингүй болгох болно. Шаардлагатай - иргэний үнэмлэх

Ажилчдын хувийн мэдээллийг хадгалахын тулд зарим ажил олгогчид хувийн файл гэж нэрлэдэг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 85 дугаар зүйлд заасны дагуу боловсон хүчний ажилчид ажилтан бүр дээрхи мэдээллийг хүлээн авах, хадгалах, нэгтгэх ёстой. Үүний тулд ийм хувийн файлуудыг ашиглахыг зөвлөж байна

Төлөвлөгөөгөө биелүүлж, ажил үүргээ сайн биелүүлж байх үед бидний ихэнх нь нөхцөл байдлыг сайн мэддэг боловч цалин хөлс хэвээр байгаа бөгөөд байр суурь нь удаан хугацаанд хэвээр байна. Заримдаа та өөрөө цалингаа нэмүүлэхийг шаардах хэрэгтэй

Дарга тань таны бүх амжилтыг анзаарч, эцэст нь тэтгэвэрт гарах хүртэл байр сууриа дээшлүүлэхээр шийдтэл та хүлээх боломжтой. Ерөнхийдөө энэ процессыг ажил олгогчоос өөрөө цалингаа нэмэгдүүлэхийг хүсч зүрхлэх замаар эрс багасгаж болно. Гэсэн хэдий ч, баригдахгүй байхын тулд зарим нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй