Ажил, карьер 2024, Арваннэгдүгээр

Аж ахуйн нэгж бүрт ажилчид өөрсдийн ажлын цагийн хуваарийн дагуу ажилладаг. Хоёр өдрийн амралт, ээлжийн ажлын хуваарь, өдрийн хуваарь гэх мэт 5 хоногийн ажлын долоо хоног байдаг. Ажлын бус бүх баярын өдрүүдэд ямар ч ажлын хуваарийн дагуу ажиллахыг хориглоно

Дотоод хэргийн яамны ажилтнууд шууд удирдагчийнхаа тушаалыг үндэслэн баярын өдрүүдэд ажилд оролцож болно. Тодорхой өдөр ажилласан ажлыг нэмэлт амралтын өдөр олгосноор нөхөн олгоно; зарим тохиолдолд мөнгөн нөхөн олговор олгож болно. Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудад амралтын төлбөрийг албан ёсоор цалин авдаг ажилтнууд тул ердийн хэмжээгээр төлдөг

Ээлжийн ажлын цагаар илүү цагаар ажилласныг илүү цагаар эсвэл тогтмол бус цагаар албан ёсоор баталж болно. Ийм боловсруулалтын төлбөрийг ажилчин ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээний дагуу тодорхойлсон төрлөөс хамаарна. ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хоёр төрлийн боловсруулалт хийхээр заасан бөгөөд эдгээр нь зөвхөн хийц загвараас гадна ажилчдад олгосон төлбөр, бусад баталгаагаар ялгаатай байдаг

Жирэмсэн бол гараа үрээд гэртээ ажилгүй үлдэх шалтгаан биш юм. Хэрэв өмнө нь жирэмсэн эмэгтэйд мөнгө олох боломж байгаагүй бол одоо өөрөө гэр бүлээ бүрэн хангаж чадна гэж хэлэхэд хялбар болжээ. Шаардлагатай - компьютер; - Интернет хандалт

Цалингаа цаг тухайд нь өгөөгүй тохиолдолд төрийн байгууллагад өргөдөл, гомдол бичээрэй. Санхүүжилтийг цаг тухайд нь аваагүй бүх ажилчид өргөдөл гаргах боломжтой. Өөрийн хүчээр эсвэл гуравдагч этгээдийн туслалцаатайгаар олсон мөнгөө буцааж өгөх зарим аргыг авч үзье

Оновчтой санал бол ажил хийх шинэ арга хэлбэр юм. Энэ нь үйлдвэрлэлийн үр ашгийг дээшлүүлэх, нөөц, эрчим хүч, цаг хугацааны зардлыг бууруулах, үр ашгийг дээшлүүлэх, нэмэгдүүлэх зорилготой юм. Үйлдвэрлэлийн процесст оролцогчдын аль нэгнийх нь үнэ цэнэтэй санаа нь бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжид ихээхэн ашиг тусаа өгөх болно

Ажил нь сонирхолтой, бэрхшээлтэй, мөнгө олохоос гадна аюултай ч байж болно. Тэдний ээлж рүү шилжихэд дэлхийн олон зуун хүмүүс өөрсдийнхөө амьдралыг эрсдэлд оруулж байна. Хамгийн аюултай мэргэжлүүдийн жагсаалтыг хүртэл гаргасан байдаг. цонх угаагч Эхний ээлжинд цонх цэвэрлэгчийн ажил хамгийн аюултай биш бөгөөд цөөхөн хүн хэзээ ч өөрийн гэсэн орон сууцыг цэвэрлэх боломж гарч байсан

Амьдралдаа ядаж нэг удаа яаж ажилд орох вэ гэсэн асуулт хүн бүхэнтэй тулгардаг. Ажил олох нь тийм ч амар шалгалт биш юм. Шаардлагатай сул орон тоог олох нь бараг л хагас ажил тул та ярилцлага хийх шаардлагатай байдаг бөгөөд заримдаа ажилд орохдоо өргөдөл гаргагчийн анкет бөглөх шаардлагатай болдог

ОХУ-ын арилжааны байгууллагуудад ажилчдын эрхийг зөрчих явдал өргөн тархсан бөгөөд ажил олгогчид цалин хөлс хэлбэрээр төлсөн мөнгөнөөсөө хамгийн их ашиг олохыг хичээдэг. Харамсалтай нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь тэдний эрхийн ноцтой баталгаагаар хангагдсан байдаг ч бүх ажилтнууд хуулиудыг мэддэггүй, хэрэгжүүлж чаддаггүй

Та шинэ албан тушаалын талаар удаан хугацаанд мөрөөдөж байсан бөгөөд дарга тань ололт амжилтыг чинь ч анзаардаггүй. Энэ нь өөрийгөө болон ирээдүйн төлөвлөгөөгөө тунхаглах цаг болсон гэсэн үг юм. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь тийм ч амар биш, гэхдээ хэн ч эрсдэлд ордоггүй, тэр … Зааварчилгаа 1-р алхам Хэцүү яриа эхлэхээс өмнө түүнд сайтар бэлтгэ

Ажил эрхэлж буй хүн бүр жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Энэхүү амралт нь хуанлийн 28 өдрөөс бүрдэх боловч Алс Хойд эсвэл түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллах тохиолдолд нэмэгдүүлж болно. Түүнчлэн, хэрэв та хортой нөхцөлд ажилладаг бол ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу амралтаа нэмэгдүүлэх үүрэгтэй

Хямралын үеэр ажилчид цалингаа хойшлуулах асуудал улам бүр нэмэгдэж байна. Удирдлага нь юу гэж тайлбарласан бай, та цалингаа хоёр долоо хоног тутамд нэг удаа өгөх ёстой. Бусад бүх тохиолдолд удирдлага нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчиж байна

Жирэмсний амралтанд байгаа залуу эхэд гэртээ цагийн ажил хэрхэн олох вэ? Зааварчилгаа 1-р алхам Ихэнх залуу эхчүүдийн хувьд ажил олох асуулт үндсэн ажилд орохоос хамаагүй эрт гарч ирдэг. Эмээгийн тусламж үргэлж байдаггүй бөгөөд асрагч олох нь тэр бүр боломжгүй байдаг

Түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны улмаас ажил тасалсантай холбогдуулан тухайн эсвэл тухайн байгууллагын ажилтанд өвчний чөлөө олгох тусгай тэтгэмж олгоно. Гэхдээ тэтгэмжийн зөв хэмжээг хэрхэн тооцоолох вэ? Зааварчилгаа 1-р алхам ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл хуримтлуулсан цалин, урамшуулал гэх мэт бүх төлбөрийн хэмжээг тодорхойл

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хүн бүр хуанлийн 28 хоногийн хугацаанд жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Дүрмээр бол энэ тоог Алс Хойд хэсэгт эсвэл түүнтэй ойрхон газар, түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажиллах тохиолдолд нэмэгдүүлж болно

S.I.-ийн толь бичгийн дагуу. Ожегова, ур чадвар бол дасгал, дадал зуршлаар бий болсон чадвар юм. Хүмүүс өдөр тутмын амьдралдаа ашигладаг ур чадвараа боддоггүй. Гэсэн хэдий ч мэргэжлийн хувьд ур чадварын асуудал нь үндсэн асуудал юм. Ажилтан юу хийх чадвартай байх ёстой вэ?

Хэд хэдэн тохиолдолд (тэдгээрийн бүрэн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан болно) хууль нь ажилтантай хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг олгодог. Тогтмол хугацааны гэрээ нь ердийн гэрээнээс хугацаа нь дуусах хугацааг зааж өгдөгөөрөө ялгаатай

Хуулийн дагуу өөр нэг чөлөө нь байгууллагын ажилтан бүрт ажлын жилд нэг удаа олгоно. Жил бүрийн цалинтай чөлөө олгох талаар бид өөр юу мэддэг вэ? Хуулийн дагуу ямар чухал нарийн зүйл, дизайны дэлгэрэнгүй мэдээлэл байдаг вэ? Зааварчилгаа 1-р алхам Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтанд хэд хэдэн төрлийн амралт, тухайлбал дараагийн ээлжийн амралт, өөр аргаар жилийн үндсэн цалинтай амралтыг амраахаар заасан байдаг

Хүүхэд төрүүлэх шийдвэрийг гаргасны дараа өөрийн болон хэвлий дэх хүүхдийнхээ эрүүл мэндэд хамгийн сайн анхаарч эхлэхээс гадна одоо мөрдөж буй хууль тогтоомж, эрхийнхээ талаар танилцах нь ямар ч хохирол учруулахгүй. . Юуны өмнө та жирэмсний амралт авах эрхтэй бөгөөд энэ нь танд олгогдох болно Хүүхэд төрүүлэх шийдвэрийг гаргасны дараа өөрийн болон хэвлий дэх хүүхдийнхээ эрүүл мэндэд хамгийн сайн анхаарч эхлэхээс гадна одоо мөрдөж буй хууль тогтоомж, эрхийнхээ талаар

Хамтран ажиллах компанийг сонгоход зөвхөн хоёр хүчин зүйл байдаг. Удирдлага нь таныг ажилчдынхаа дунд уулзахыг хүсч, ажлын чанар, үнэлгээнд сэтгэл хангалуун байх шаардлагатай. Гэхдээ эдгээр хүчин зүйлүүд хоёулаа байсан ч гэсэн компанийн найдвартай байдал, тогтвортой байдал зэрэг үзүүлэлтүүдэд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй бөгөөд энэ нь таны сонгосон зөвийг л баталгаажуулах болно

Цаашид сайн боловсруулсан хөдөлмөрийн гэрээ таныг ажил олгогчийн дур зоргоос хамгаалах баталгаатай болно. Тиймээс компанитай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үе шат нь маш хариуцлагатай бөгөөд алдаа гаргахгүй байх нь чухал юм. Мэдээжийн хэрэг аливаа ажил олгогч таны давуу талыг ашиглаж болох зүйлээс гэрээнд тусгахгүй байхыг хичээдэг

"Ерөнхий нягтлан бодогч" гэсэн албан тушаал нь менежментийг хэлнэ. Энэ нь санхүүгийн тайлагналтай нягт холбоотой тул тусгай боловсрол, ажлын туршлагатай хүн л томоохон аж ахуйн нэгж, төрийн байгууллагуудад авч болно. Энэ албан тушаалд томилох ажлыг компанийн тэргүүн гүйцэтгэдэг бөгөөд ерөнхий нягтлан бодогч зөвхөн түүний өмнө төдийгүй татварын албанд хариуцлага хүлээдэг

Хэрэв та саяхан идэвхитэй ажил хайж байгаа бөгөөд эцэст нь анкетынхаа үр дүнд үндэслэн таныг ажил олгогчтой ярилцлагад урьж байгаа бол алдаа гаргахгүй, түүнд хамгийн сайн сэтгэгдэл төрүүлэхийг хичээ. Зааварчилгаа 1-р алхам Юуны өмнө ярилцлагад юу орохоо бодож үзээрэй

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлийн журамд 1-р сарын амралтын өдрүүд 1, 2, 3, 4, 5, 7. Үүний дагуу ажлын өдрүүд багасдаг. Хэрэв амралтын өдрүүдийн аль нэг нь амралтын өдөр ням гарагт таарвал ажлын өдрийн тоо улам цөөрдөг. 112-р зүйлд заасны дагуу нэг сарын амралтын тоог үл харгалзан ажилтнууд бүрэн ажилласан өдрөөсөө хамааран бүрэн цалин авдаг

Аялал жуулчлалын салбарт ажиллах нь төвөгтэй, стресстэй, үргэлж ашиг орлого багатай биш боловч үргэлж сонирхолтой байдаг. Аялал жуулчлалын агентлагууд олширсоор байгаа бөгөөд алс холын тэнүүчлэл сонирхолд автсан олон хүмүүс энэ мэргэжилд ирдэг

Ажилчдыг цагийн ажилд бүртгүүлэх нь тэдний ажлын хуваарийг хэрхэн бүрдүүлэх, цалин хөлсийг хэрхэн тооцоолох талаар янз бүрийн асуулт гаргадаг. Үүнийг ажилласан хугацааны дагуу хийх ёстой. Зааварчилгаа 1-р алхам Зарим цагийн ажилчдын цалин хөлсийг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ерөнхий журмаар, жишээлбэл, ажилласан цагаар эсвэл үйлдвэрлэлийн зориулалтаар авдаг болохыг анхаарна уу

Амралтын өргөдөл гэдэг нь ажилтны тодорхой төрлийн, үргэлжлэх хугацаатай амралтыг хүссэн хүсэлтийг агуулсан баримт бичиг юм. Асуудлын өргөдлийн функциональ зорилго нь ажилтанд чөлөө олгох журмыг эхлүүлэх, дараа нь чөлөө олгох тухай тушаал гаргах явдал юм

Ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалыг жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгох хугацаанд ахлах нягтлан бодогчийн үүрэг гүйцэтгэгчээр томилсон гэж үзье. Үүнийг орхисны дараа ерөнхий нягтлан бодогч ажлаас гарахаар шийдсэн бөгөөд ажил олгогч хөдөлмөрийн чиг үүргээ түр хугацаанд гүйцэтгэсэн ажилтнаа өөрийн байранд шилжүүлэхээр шийджээ

Нэг байгууллагад хоёр албан тушаалд хоёуланд нь, хоёр байгууллагад хослуулан хоёр ажлын байранд ажилладаг ажилтан нэмэлт ажлаа гол ажил болгохыг хүсдэг. Үүнийг хийхийн тулд түүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу бүх дүрэм журам, нарийн ширийн зүйлийг дагаж, албан тушаалаас нь шилжүүлэх эсвэл ажлаас халах замаар албажуулах шаардлагатай

Цагийн ажил нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хэлбэрүүдийн нэг юм. Үүний дагуу ажилтан нэг эсвэл хэд хэдэн байгууллагад үндсэн ажилтайгаа нэмэлт ажлыг хослуулах эрхтэй. Цагийн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажлын дэвтэрт холбогдох тэмдэглэлийг оруулна

Зарим гүйцэтгэх захирлууд тодорхой шалтгаантай санал зөрж байна. Ажилтан нь мэдээллийг буруу тайлбарласнаас болж ийм зүйл тохиолддог. Дарга дээр очихоосоо өмнө нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийж, дипломат хүний "гуталд орох" хэрэгтэй

Худалдагчдыг ажилд авахдаа аж үйлдвэрийн болон хүнсний бүтээгдэхүүний борлуулагчаар ажиллах эрхээ баталгаажуулсан баримт бичиг, бэлэн мөнгөний бүртгэл ашиглан мөнгө хүлээн авахыг зөвшөөрсөн гэрчилгээг шалгах шаардлагатай. Хүнсний бүтээгдэхүүнд суурьшиж буй худалдагч эрүүл мэндийн дэвтэртэй байх үүрэгтэй

Аж ахуйн нэгжүүдэд ажилчдыг цалингийнхаа салшгүй хэсэг болох урамшууллын хамт цалинжуулдаг. Шагналын хэмжээг байгууллагын удирдлага тогтоодог бөгөөд орон нутгийн журам, хамтын гэрээнд заасан байдаг. Ажилчдын урамшууллыг захирлын тушаалаар баталж, цалингийн хуудасны дагуу олгоно

Тодорхой компанийн түвшинд үйлдвэрчний эвлэлийг ямар ч ажилчин байгуулж болох боловч дор хаяж хоёр гишүүнээс бүрдэх ёстой. Үйлдвэрчний эвлэл байгуулах нь үүсгэн байгуулагчдын гаргасан шийдвэрийн үндсэн дээр хийгддэг бөгөөд дараачийн улсын бүртгэл нь мэдэгдэх шинж чанартай байдаг

Боловсон хүчинтэй ажиллах төлөвлөгөө нь компани, аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр санхүүгийн үндэслэлтэй цогц арга хэмжээ юм. Энэ нь цаг хугацаа, объект (хэлтэс, хэлтэс, цех, аж ахуйн нэгж), бүтцийн хувьд нарийвчлан тодорхойлсон бөгөөд энэ нь боловсон хүчинтэй ажиллахад шаардлагатай бүх төрлийн үйл ажиллагааны үйл ажиллагааг харгалзан үздэг

Дээд боловсрол эзэмшихийн тулд оюутнууд сурч буй мэргэжил, мэргэжлээрээ харгалзах сул орон тоо байгаа аж ахуйн нэгжид дадлага хийх шаардлагатай. Дадлагажигчтайгаа хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, дадлагын хөтөлбөр боловсруулсан байх ёстой

Томоохон компаниуд алслагдсан хотуудад байрладаг хөндлөнгийн байгууллагуудад ажилчдаа хэлэлцээр хийх, бусад асуудлыг шийдвэрлэхээр илгээх шаардлагатай. Компанийн захирал, бүтцийн нэгжийн дарга нар бизнес аялал хийх бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай

Ажилтныг тухайн албан тушаалд тохирох эсэхийг шалгахын тулд олон ажил олгогч гэрчилгээжүүлдэг. Ажилтнуудын хувьд ажил мэргэжлийн шатыг дээшлүүлэх, аж ахуйн нэгжийн менежерүүдэд мэргэжилтнүүдийн гүйцэтгэсэн ажлын чиг үүрэг, нэг эсвэл өөр ажилтны үйл ажиллагааны үр дүнг үнэлэх шаардлагатай байна

Ажилчдыг гэрчилгээжүүлэх нь аж ахуйн нэгжийн даргад ажлын явцыг хамгийн үр дүнтэй зохион байгуулах боломжийг олгодог. Ажилчдад мэргэшлээ системтэйгээр дээшлүүлэхэд түлхэц өгөх тул гэрчилгээжүүлэх шаардлага зайлшгүй чухал юм. Гэрчилгээжүүлэлтийн талаархи мэдээллийг тусгай протоколд оруулах ёстой

Хууль тогтоомжийн дагуу аж ахуйн нэгжид ажлын байрыг үе үе гэрчилгээжүүлж байх ёстой. Баталгаажуулалтын журам, хугацааг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны зохицуулалтын баримт бичгээр тодорхойлдог бөгөөд хувь хүний үйл ажиллагаа эрхэлдэг бизнес эрхлэгчид, мөн хуулийн этгээдэд заавал байх ёстой