Ашигтай зөвлөгөө 2024, Арваннэгдүгээр

Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилтанд өөрийн албан тушаалд харгалзах эрх, үүргийг тайлбарласан баримт бичиг юм. "Ажлын хариуцлагыг хэрхэн бичих вэ?" ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэгт тавигдах шаардлагыг тодорхойлсон ажлын байрны тодорхойлолтыг бэлтгэхийг хэлнэ

Буруу сонгосон манлайллын хэв маяг, үүнээс үүдсэн удирдагч болон захирагдагсдын хоорондын зөрчилдөөн нь сүйрлийн үр дагаварт хүргэж байсан олон тохиолдлыг бидний хүн нэг бүр санаж байгаа байх. Гэхдээ оновчтой, үр дүнтэй харилцан үйлчлэлийг бий болгосон тохиолдолд зөрчилдөөний нөхцөл байдал үүсээгүй бөгөөд энэ нь бизнесийн хөгжилд хамгийн их нөлөө үзүүлсэн юм

Ажлаас халах нь үргэлж тааламжтай мөч байдаггүй, гэхдээ хайрт байгууллагатайгаа салах нь эерэг уур амьсгалд өрнөж, баг нь бараг гэр бүл болсон бол сайн талархлын захидал нь үр дүнтэй хамтын ажиллагааны гоёмсог төгсгөл болно. Зааварчилгаа 1-р алхам Ажлаас халагдсаныхаа дараа салах ёс гүйцэтгэх мөр бичдэг уламжлал манайд харьцангуй саяхан ирсэн бөгөөд хаа сайгүй газар авч чадаагүй ч гэсэн энэ нь сайн хэлбэрийн үзүүлэлт юм

Уламжлалт мэдлэг, түүнийг олж авах, хөгжүүлэх, хэрэглэхийг эрдэмтэд, менежерүүд хоёулаа өөр өөр өнцгөөс харгалзан үздэг. Чадварын загвар болох "KM" нэр томъёоны дагуу мэдлэг бол бүх төрлийн үйл ажиллагааны гол үнэ цэнэ, анхаарлын төв юм

Амьдралдаа дор хаяж нэг удаа мэдэгдэл бичих ёстой байсан нь гарцаагүй. Та энэ санаатай байнга тулгардаг байсан, гэхдээ энэ нь тодорхой дүрмийг дагаж мөрддөг тул үүнийг хэрхэн зөв зохистой болгох вэ? Зааварчилгаа 1-р алхам Зарим төрлийн өргөдөл, жишээлбэл, өөр ээлжийн амралт олгох, ажлаас халах тухай өргөдлийг зөвхөн гараар бичдэг бөгөөд жишээ нь та өөрөө шүүхэд нэхэмжлэл бичих, эсвэл хэвлэх боломжтой

Бидний олонх нь харилцаа холбооны түншүүдтэйгээ зөв бизнесийн холбоо тогтоох хэрэгцээтэй тулгардаг. Энэ харилцан үйлчлэлийн үндсэн дүрмийг авч үзье. Ийм харилцаа холбоог хэрхэн эхлүүлэх вэ? Түншүүдтэйгээ эелдэг харьцах, тухайн хүнийг нэрээр нь эсвэл түүний нэр, эцгийн нэрээр дуудах шаардлагатай байна

Хүчтэй өрсөлдөөн, илүүдэл бүтээгдэхүүний санал болгож буй нөхцөлд үйлчилгээний чанар голчлон тавигддаг. Төгс үйлчилгээ нь танай компанид үйлчлүүлэгчдийн үнэнч байдалд шууд нөлөөлдөг. Зохион байгуулалттай, сайн үйлчилгээ нь таны өрсөлдөх давуу тал болж чадна

Хэрэв та бичих авьяас тань дотроо нойргүй байна гэж сэжиглэж байгаа бөгөөд энэ хардлагыг таны ширээн дээр багтахаа больсон хэдэн зуун бичгийн хуудсууд дэмжиж байгаа бол та ажлынхаа хэлбэрийг нухацтай бодох цаг болжээ. Дайн ба Энхтайван зэрэг уран зохиолын бүрэн хэмжээний бүтээл нь таны санаанд хүрэхгүй байх магадлалтай гэж үзэх нь нэлээд үндэслэлтэй юм

Анхны загвар өмсөгчид өөрсдийгөө гайхалтай карьерт бэлтгэж, алдар хүндийн оргилд хүрэх замдаа олон алдаа гаргадаг. Энэ зам дээрх хамгийн чухал үе шатуудын нэг бол цутгамал юм. Та үүнийг дамжуулахын тулд урьдчилан бэлдэж, таагүй гэнэтийн зүйлийг арилгаж, ирээдүйн индэр одны хувьд уучлашгүй алдаа гаргахгүй өнгөрөөх хэрэгтэй

Дотоод журам нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 190 дүгээр зүйл, хөдөлмөрийн хамтын гэрээ, компанийн дүрмийн дагуу ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцааг зохицуулах норматив акт юм. Баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн захиргаа үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл хөдөлмөрийн хамтын ажиллагааны бусад төлөөллийн байгууллагатай хамтран боловсруулдаг

Ажил хэрэгч ёс зүйг ажиглаж, өндөр ач холбогдол бүхий бүтэлгүй танил, бүтэлгүй бизнесийн хэлэлцээрээс өөрийгөө даатгуулдаг. Уламжлалт ёсоор ёс зүйн түвшинг хэд хэдэн шалгуурын дагуу үнэлдэг. • Ажилтны гадаад төрх байдал. Бизнесийн орчин нь хатуу хувцаслалтын дүрмийг агуулдаг тул ажилтнууд өөгшүүлж, өдөөн хатгасан байдлаар хувцаслаж чадахгүй

Бизнес эрхлэгчийн бизнесийн амьдрал нь олон тооны уулзалт, хэлэлцээрийг хамардаг. Цаг товлох үед түншүүд уулзалтын өдөр, цаг, газрыг тохиролцдог. Гэхдээ хэлэлцээр хийх боломжгүй нөхцөл байдал амьдралд тохиолдож магадгүй юм. Энэ тохиолдолд та хурлыг дахин товлох хэрэгтэй

Кейс бол эндүүрэл бөгөөд та бүхний анхаарлыг татсан тодорхой нөхцөл байдлын дүр төрхийг олж авахын тулд хэсгүүдийг нь нэгтгэх ёстой. Кейс боловсруулахдаа санаж байх гол зүйл бол заавал тодорхой асуудлыг агуулсан байх ёстой бөгөөд үүнийг олон шалгуур, нөхцлийг үндэслэн сайтар судалж, дүн шинжилгээ хийж, шаардлагатай шийдлийг санал болгох хэрэгтэй

Оффисын нарийн бичгийн дарга диспетчерийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Түүгээр дамжуулан анхан шатны холбоо, албан ёсны утасны харилцаа холбоо явагддаг. Тантай холбоо барьсан хүн танай компанийн талаархи анхны сэтгэгдэл нь нарийн бичгийн дарга утсаар хэр чадварлаг, мэргэжлийн түвшинд харьцаж байгаагаас хамаарна

Ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн аюулгүй байдлыг хангах, компанид хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээ зохион байгуулах нь ажил олгогчийн шууд үүрэг юм. Хэлтэс байгуулах эсвэл хөдөлмөр хамгааллын чиг үүргийг нэгтгэх ажлыг даргын сонголтын дагуу хийдэг бөгөөд тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тооноос хамаарна

Эдийн засгийн үйл ажиллагааны явцад зарим ажил олгогчид хөдөлмөрийн нөхцлийг өөрчилдөг, жишээ нь төлбөрийн хэлбэр. Piecework pay гэдэг нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн эсвэл гүйцэтгэсэн ажил (үйлчилгээ) -ийн хэмжээгээр хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тооцдог хэлбэр юм

Та туршлагатай бизнесмэн эсвэл шинэхэн шинэхэн бизнесчин эсэхээс үл хамааран олонд танигдсан бүтээгдэхүүнийг санал болгодог уу эсвэл ердөө л брэндээ сурталчлах эсэхээс үл хамааран та энэ бүтээгдэхүүнийг түүнд хэрэгтэй гэдэгт худалдан авагчдаа итгүүлэх хэрэгтэй

Шүүх, нийгмийн хамгааллын алба, компанийн мэргэжилтнүүд ажлын байрнаас гэрчилгээ авахыг шаарддаг. Ажил олгогч нь гурван өдрийн дотор ажилтнаас бичгээр гаргасан өргөдлийг хүлээн авч энэхүү баримт бичгийг гаргах ёстой. Үүнээс гадна боловсон хүчний ажилчид ийм гэрчилгээ шаардагдах байгууллагын нэрийг шаарддаг

Зохицуулалт гэдэг нь тодорхой ажлын урсгалыг зохицуулах зарим дүрэм журам, үйл ажиллагааны дарааллыг харуулсан тодорхой баримт бичгийн багцыг хэлнэ. Энэ тохиолдолд бүх үйлдлийг урьдчилан тодорхойлсон нэр томъёогоор зохицуулдаг. Зааварчилгаа 1-р алхам Хариуцлагатай хүнийг томил

Ирээдүйн нийтлэлийг бий болгох төлөвлөгөө гаргах нь энэ текстэнд толилуулсан мэдээллийн бүрэн бүтэн байдал, тодорхой байдлыг олж авах боломжийг олгодог. Зохиогч нь өөрийн дүр төрхийг тодорхой утгатай гаргаж ирдэг уран бүтээлчийн нэгэн адил ийм төлөвлөгөөг нарийвчлан гаргах ёстой

Мэргэжилтэн ажиллуулахдаа ажил олгогч түүнтэй ажиллах нөхцлийг тохиролцдог. Үг хууль ёсны хүчин төгөлдөр байхын тулд цаасан дээр буулгах шаардлагатай. Энэ бол ажлын байрны тодорхойлолт юм. Энэхүү баримт бичиг нь ажилтны бүх шаардлага, үүрэг, хариуцлага, эрхийг агуулсан болно

Аналитик тайлан бол тодорхой асуудлыг гүнзгийрүүлэн судлах явдал юм. Энэ нь зах зээлийн өнөөгийн байдал, түүний төлөв байдал, цаашдын хөгжлийн хэтийн төлөвийг тусгасан бөгөөд зах зээлийн тодорхой салбарын талаархи хамгийн бүрэн дүүрэн мэдээллийн эх сурвалжийг илэрхийлдэг

Аж ахуйн нэгж бүрт ажил олгогч нь ажлын дэвтэр хөтлөх журмын дагуу ажилчдад зориулсан ажлын дэвтэр бөглөх ёстой. Үүнд зөвхөн ажлын талаар төдийгүй ажилтны авсан өдрийн болон цагийн боловсролын талаар бичилт хийх шаардлагатай байна. Ажлын үеэр мэргэжилтэн мэргэшлээ дээшлүүлэх боломжтой бөгөөд үүнийг баримт бичигт тэмдэглэсэн байх ёстой

Боловсон хүчний төлөвлөгөө нь боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтнуудад хуулийн этгээд, санхүүгийн хариуцлагын төвүүдийн тусламжтайгаар аж ахуйн нэгжийн шаардлагатай боловсон хүчний тогтолцоог бүрдүүлэх боломжийг олгодог хэрэгсэл юм. Зааварчилгаа 1-р алхам Ажилд авах хэрэгцээг тодорхойлох, компанийн нийт боловсон хүчнийг сайжруулах зорилгоор гүнзгий дүн шинжилгээ хийх

Ерөнхий нягтлан бодогчийн үүрэг гүйцэтгэгчийг томилохын тулд хосолсон мэргэжлээр бүртгүүлэх шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд та хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ бичиж, ерөнхий нягтлан бодогчийн эзгүйд байх хугацаанд энэ ажилтныг томилох тухай тушаал гаргаж, ийм хослолын хөлсийг тогтооно уу

Өнөө үед нэр хүндээ даган явдаг компани боловсон хүчний сонголтод маш хариуцлагатай хандах болсон. Боловсон хүчнийг зөв сонгох нь бүхэл бүтэн компаний ажилд нөлөөлдөг. Ажилд орох нэр дэвшигчийг шалгах нь тухайн хүний бодол санаа руу харах боломжгүй тул түүний бодит зорилго, хүсэл эрмэлзэл нь бидний харахыг хүсдэгээс эрс өөр байж болох тул тухайн хүнийг болон ажил хийх хандлагыг нь илүү сайн таньж мэдэх болно

Корпорацийн үдэшлэгүүд орчин үеийн амьдралын нэг хэсэг болсон бөгөөд өөрсдийгөө хүндэлдэг бүх байгууллага зохион байгуулдаг. Тэгэхээр тэд юуны төлөө вэ? Компанийн статусыг хадгалах нь нэг зүйл юм. Байгууллагын үдэшлэг нь илүү мартагдашгүй болдог нууц өрсөлдөөн хүчээ авч байна

Ажил олгогч нь хууль тогтоомжийн дагуу ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсоор албан ёсоор албан ёсоор баталгаажуулах үүрэгтэй тул хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх шаардлагатай. Энэ дүрэм нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд мөн хамаарна. Үүнийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2008

Ажилчдын цалин хөлсний тооцоог нягтлан бодогчид холбогдох баримт бичгийн үндсэн дээр цалин хөлсний хэлбэрээс хамаарч гүйцэтгэдэг. Аж ахуйн нэгжийн ажилтны гар дээрээс авах цалин хөлсний хэмжээ нь ОХУ-ын Татварын тухай хуульд заасан суутгал, хувь хүний орлогын албан татвар, суутгал зэргээс хамаарна

Орчин үеийн сургуулиудын боловсролын үйл явцыг зохион байгуулах нь багшаас тодорхой мэдлэг, ур чадвар, чадвар, хүч чадал, тэвчээр шаарддаг. Хүүхдийн дотоод ертөнц нь урьдчилан тааварлашгүй, хязгааргүй байдаг тул хүүхдүүд тус бүр нь зөвлөгчөөс хувь хүний хандлагыг авч үзэх ёстой

Ихэнхдээ компаниуд янз бүрийн асуудлыг шийдвэрлэх, баримт бичигт гарын үсэг зурах болон бусад зорилгоор ажилчдаа бизнес аялалд явуулдаг. Аяллын зардлыг илгээгч байгууллага төлөх ёстой. Мэргэжилтэн ирснийхээ дараа урьдчилсан тайлан гаргаж, шаардлагатай зардлыг баталгаажуулсан шаардлагатай бичиг баримтыг хавсаргана

Бизнесийн удирдагчид илүү найдвартай, мэргэжлийн, хариуцлагатай ажилтнуудыг ажиллуулахыг хичээдэг боловч харамсалтай нь энэ нь тэр бүр боломжгүй байдаг. Ажил олгогчийн хувьд муу ажилтан гэдэг нь санхүүгийн алдагдал, компанийн нэр хүнд буурах, бүтээмж буурах, бусад олон сөрөг үр дагаврыг хэлнэ

Түүхий эдийн хариу нь компаниуд эсвэл худалдагчдын хоорондох бараа бүтээгдэхүүний хөдөлгөөнийг хянахад ашиглаж болох баримт бичиг юм. Үүний зэрэгцээ аж ахуйн нэгж нь илгээсэн болон хүлээн авсан бүтээгдэхүүний хэмжээгээр санхүүгийн тодорхой хариуцлага хүлээх эрх бүхий этгээдтэй байх ёстой

Байгууллагын ажилтныг бизнес аялалд явуулахдаа хэд хэдэн баримт бичиг бүрдүүлэх шаардлагатай бөгөөд ирэхэд бизнес аялагч урьдчилсан тайлан гаргаж нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хүргүүлдэг. Тэнд баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагагүй мэргэжилтний зардлыг, түүний дотор өдөр тутмын тэтгэмжийг нөхөх зорилгоор тооцдог

Сайн ажилтан гэж тооцогдохын тулд ажил үүргээ ухамсартайгаар биелүүлж, ажлын байрны тодорхойлолтод бичсэнээс илүү ихийг хийх нь хангалтгүй юм. Та тогтоосон даашинзны дүрмийг багтаасан корпорацийн соёлыг дагаж мөрдөх ёстой. Ихэнх компаниудад энэ нь ижил байдаг

Ажилчдад цалин хөлс олгох хугацаатай тушаал нь аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичиг боловч боловсон хүчний баримт бичиг биш бөгөөд компанийн тамга, компанийн даргын гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой. Захиалга нь компанитай хамтран ажилладаг банк руу илгээгддэг

Дүрэм журмын дагуу анкетын хамт өргөдөл гаргагч нь ажил олгогчдоо өмнөх ажлын байрны зөвлөмжийн бичгийг өгдөг. Үүнийг менежерийн шууд удирдагч эсвэл байгууллагын захирал боловсруулдаг. Зөвлөмж бичихдээ мэргэжилтний ололт амжилт, менежерийн ажлын туршлага нь онцгой ач холбогдолтой юм

Бизнесийн ёс зүй нь өдөр тутмын амьдралд хэрэглэгддэг дүрмээс эрс ялгаатай байдаг. Ийм журамд танил тал шиг ялгаатай байдаг. Бизнесийн харилцааны ур чадварыг эзэмшсэнээр та түншүүдийн хүрээгээ тэлж, карьертаа туслах шинэ мэдлэг, мэдээлэл олж авах боломжтой

Мэдээлэл, баримт бичиг, тохиролцоог хүлээн авсны дараа компани түншдээ баталгаажуулах захидал бичих ёстой. Энэхүү баримт бичиг нь албан ёсны бөгөөд талуудын заавал байлгах дэлгэрэнгүй мэдээлэл, байгууллагын тэргүүний гарын үсэг, компанийн тамга, түүнчлэн захидлын гарах дугаар, огноог агуулсан байх ёстой

Ажилтан нэг аж ахуйн нэгжид хоёр албан тушаалд ажиллаж, ийм дотоод цагийн ажил зохион байгуулахыг хүсч байвал ажилд орох өргөдөл бичих шаардлагатай. Ажил олгогч түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, тушаал гаргаж, ажлын дэвтэртээ бичилт хийх ёстой