Ашигтай зөвлөгөө 2024, Арваннэгдүгээр

Ерөнхий захирлын албан тушаалд ажилд орох тухай бүртгэл нь үүнтэй ижил төстэй баримт бичгүүдээс ялгаатай бөгөөд үүнд ямар баримт бичгийг үндэс болгон ашиглах талаар санал нэгдээгүй байна: байгууллагын анхны хүний өөрийн томилсон тушаал, эсвэл тэмдэглэл хөтлөх тухай тушаал үүсгэн байгуулагчдын ерөнхий хурал (эсвэл нэг үүсгэн байгуулагчийн цорын ганц шийдвэр)

Огцрох олон шалтгаан байж болно. Жишээлбэл, таны хувийн төлөвлөгөөнд удахгүй албан тушаал ахих зэрэг ороогүй байсан, яагаад гэвэл та гэр бүлдээ цаг заваа зориулах гэж байсан юмуу эсвэл ээлжийн амралтаа авах гэж байгаа юм. Ийм санал гаргахыг ямар нэгэн байдлаар хүлээн зөвшөөрдөггүй тул та өөрийгөө эсвэл удирдагчаа эвгүй байдалд оруулалгүйгээр хэрхэн татгалзахаа сайтар бодож, бодож тунгаан бодох хэрэгтэй

Ажил олгогчийн хүсэлт нь ихэвчлэн "татгалзах боломжгүй" төрлийн санал байдаг. Таны материаллаг сайн сайхан байдал нь аж ахуйн нэгжийн дарга таны талаар боловсруулсан гэсэн дүгнэлтээр тодорхойлогддог тул та өөрийнхөө талаархи сайн санаа бодлыг сүйтгэхийг хүсэхгүй байна

Заримдаа хүний нөөцийн менежер ярилцлагын дараа дахин залгахаа амлаж, дуудлага өгөхгүй байх тохиолдол гардаг. Эсвэл та ярилцлагад тэнцсэн гэж бодож байгаа ч үүнийг батлахыг олж харахгүй байна. Ярилцлагын үр дүнг утсаар эсвэл интернетээр, эсвэл зарим тохиолдолд ярилцлагын явцыг шинжлэх замаар олж болно

Өндөр албан тушаалд томилогдох саналыг үргэлж таатай хүлээж авахгүй байж магадгүй юм. Хэрэв та өөрийгөө удирдагчийн дүрд төсөөлөөгүй бол одоогийн үйл ажиллагааны салбараа орхихыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд таны нуруун дээр унах хариуцлага тэвчихийн аргагүй мэт санагдаж байвал даргадаа эелдэгээр, хатуу "

ОХУ-ын засаг захиргаа-нутаг дэвсгэрийн объектуудыг системчлэх зорилгоор OKATO ангилагчийг боловсруулсан болно. Энэ код нь 11 битийн тоо юм. Аливаа байгууллагыг бөглөхдөө ОКАТО-г олох шаардлага гарч ирдэг. Төлбөр тооцооны код эсвэл тухайн байгууллагын хууль ёсны хаягийг оруулах шаардлагатай

Оффисын зураг сонгох нь маш чухал мөч юм. Тэдний сэтгэл хөдлөл, үр ашиг, сэтгэл хөдлөлийн байдал нь компанийн ажилчид болон оффисын зочид өдөр бүр ямар ажил хийхээс ихээхэн шалтгаалах бөгөөд эерэг сэтгэгдэл нь компанийн хөгжил цэцэглэлтийн түлхүүр болно

2008 оноос хойш ажиллагсдын тооноос үл хамааран бүх байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдээс ажиллагчдын дундаж тоог мэдээлэх болсон. Тайланг 1-р сарын 20-ны дотор татвар төлөгчийн байршлын татварын албанд хүргүүлнэ. Шаардлагатай - Дундаж хүн амд зориулсан маягт

Сахилгын шийтгэл нь хөдөлмөрийн үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй ажилтны шийтгэл юм. Шийтгэл хэрэглэх журмыг хуулиар зохицуулдаг. Зохих үндэслэлээр тайлбар, зэмлэл, ажлаас халах боломжийг зөвхөн ажил олгогчид өгдөг бөгөөд энэ тухай тушаал гардаг

Худалдагчдын ажил эрхлэлтийн улмаас танд тодорхой бүтээгдэхүүний талаар зөвлөгөө өгөх эсвэл худалдан авалтынхаа төлбөрийг төлөх боломжгүй үед ийм зургийг хүн бүр мэддэг. Хэрэв та үдийн цайны цагаар дэлгүүрт орвол худалдагч олохгүй байж магадгүй юм

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114, 115 дугаар зүйлд заасны дагуу аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бүх ажилчид жил бүр цалинтай чөлөө олгох эрхтэй. Амралтын хуваарийг дараагийн хуанлийн жилээс хоёр долоо хоногоос доошгүй хугацаанд хийх ёстой

Орчин үеийн залуучуудын төлөөлөгчид ирээдүйн мэргэжлээ сонгоход маш хариуцлагатай ханддаг.Учир нь тэдний цаашдын амьдрал, амжилт, нийгэм дэх нийгмийн байр суурь энэ алхамаас хамаарна гэдгийг ойлгодог. ОХУ-ын мэргэжлийн боловсролын байгууллагуудад та 600 гаруй мэргэжлийн анхан шатны мэдлэг олж авах боломжтой тул сургуулийн төгсөгчид ийм олон янзын сонголт хийхэд хэцүү байх болно

Үйлдвэрлэлийн процесс нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон өдөр тутмын ажлын өдрийн дундаж уртаар хязгаарлагдахгүй аж ахуйн нэгжид ээлжийн хуваарь гаргах шаардлагатай байна. Хэд хэдэн ээлжээр ажиллах нь машин, тоног төхөөрөмжийг үр дүнтэй ашиглах хэрэгцээ, хүн амд үзүүлж буй бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хэмжээ нэмэгдсэнтэй холбоотой байж болох юм

Ажлын тав тухтай нөхцөл нь өндөр бүтээмжийн түлхүүр юм. Мэдээжийн хэрэг тайтгарлын тухай ойлголт харьцангуй бөгөөд энэ нь тухайн хүн бие махбодийн эсвэл оюун санааны ажил эрхэлж байгаа эсэхээс хамаарна. Үйлдвэрлэлийн цех, албан тасалгааны ажлын байрны нөхцөл өөр өөр боловч хоёулаа SanPiN 2

Ажлын байрны гулсах хуваарь нь ажилчид урт хугацааны аялал, амралтын өдрүүдэд ажиллахаар ихэвчлэн явах шаардлагатай байдаг бизнесүүдэд хамгийн тохиромжтой байдаг. Тиймээс, ажилчид тодорхой хязгаарын дотор нэг ээлжинд ажиллах цагаа бие даан тодорхойлж чаддаг байх үед ажлын уян хатан цаг буюу ажлын цагийг зохион байгуулах хэлбэрийг төлөвлөсөн болно

Ажлын ном нь тухайн ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажилласан хугацааг баталгаажуулсан гол баримт бичиг юм. Ирээдүйд бичиг цаасны ажилтай холбоотой асуудлуудаас зайлсхийхийн тулд (жишээлбэл, тэтгэвэрт гарахдаа) ажлын дэвтэр дээрх бүх өгөгдлийг зөв, чадварлаг оруулах ёстой

Хэрэв нэр өөрчлөгдсөн бол ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэнэ. Үүний тулд нотлох баримтыг хавсаргасан мэдэгдэл гаргадаг. Хувийн мэдээллийн өөрчлөлтийг захирлын тушаалын дагуу хийж болно. Шинэ овгийг боловсон хүчний ажилтан эсвэл даргын тушаалаар томилогдсон бусад хариуцлагатай хүн оруулна

Хэрэв компанийн ажилтан хувийн мэдээлэл, ялангуяа овог нэрээ сольсон бол түүнд холбогдох мэдэгдэл бичих ёстой. Аж ахуйн нэгжийн дарга захиалга өгөх ёстой бөгөөд үүнд үндэслэн хувийн мэдээллийг боловсон хүчний ажилтнууд ажлын номонд засах боломжтой

Ажлын ном бол тухайн хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг бүртгэдэг баримт бичиг юм. Бүх мэдээллийг зөвхөн даргын тушаалыг үндэслэн оруулна. Баримт бичгийг бөглөхдөө боловсон хүчний ажилтан алдаа гаргаж магадгүй, жишээлбэл, албан тушаалаа буруу зааж өгсөн байж болно

Компанийн ажилчид байнгын, улирлын эсвэл түр хугацаагаар ажиллана. Үүний зэрэгцээ, тодорхой тооны ажилчид нь ажлын тоо, тэдгээрийн тус бүрийн бүтээмжийн үйл ажиллагааны цаг хугацааны хэм хэмжээ зэргээс шалтгаалан шаардлагатай тоог илэрхийлдэг

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын аюулгүй байдлыг хангах үүднээс хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлыг хариуцсан хүнийг томилдог. Тодорхой үүрэг хүлээлгэхээр төлөвлөж буй ажилчдад мэдэгдэж, тэдний зөвшөөрлийг авах шаардлагатай. Дараа нь байгууллагын дарга хариуцлагатай хүмүүсийг томилох тухай тушаал гаргадаг

Ихэнхдээ түнш аж ахуйн нэгжүүдийн хоорондох бизнесийн харилцаа холбоо нь нэгнийхээ нөгөө толгойд хаягласан бизнес захидлаар эхэлдэг. Ийм уриалга, тэр ч байтугай имэйлээр илгээсэн нь хамтын ажиллагааны цаашдын байдлаас хамаарна. Тиймээс найруулагчдаа анхаарлаа хандуулж, хариулахыг хүсч байгаа тул зөв захиа бичих нь чухал юм

Борлуулалтын менежер нь бараа бүтээгдэхүүний борлуулалт, өөрөөр хэлбэл бүтээгдэхүүнийг сурталчлах чиглэлээр ажилладаг ажилтан юм. Энэ бол худалдан авагч ба байгууллага хоёрын хоорондох холбоос юм. Тиймээс ийм мэргэжилтэн ажиллуулахдаа компанийн хөгжил цэцэглэлт энэ хүнээс шууд шалтгаалах тул та ярилцлагад хариуцлагатай хандах хэрэгтэй

Ажилтны албан тушаалын нэрийг өөрчлөхийн тулд түүний зөвшөөрөл шаардагдахгүй. Ажил олгогч нь орон тооны хүснэгт, хөдөлмөрийн гэрээ, хувийн карт, ажлын дэвтэрт өөрчлөлт оруулж, холбогдох тушаал гаргана. Албан тушаал өөрчлөгдөхөд ажилтны үүрэг өөрчлөгдөхгүй

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогч нь ажилтнаа амралтаас нь дуудаж болох боловч цуцлахыг зөвхөн ажилтан өөрөө зөвшөөрсөн тохиолдолд л зөвшөөрдөг. Эдгээр үйлдлийг баримтжуулсан байх ёстой, эс тэгвээс энэ нь хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчих болно

Танай байгууллагаас түүний өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэх боломжгүй, хүргүүлсэн барааныхаа мөнгийг шилжүүлээгүй, шинэ нэр төрлийн талаар түүнд мэдээлэх шаардлагатай бол үйлчлүүлэгчид захидал бичнэ. Зааварчилгаа 1-р алхам Захиалагчийн байгууллагыг төлөөлж буй хүнээс асууж захиагаа эхэл

Бизнесийн урилга нь бизнест зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Өрсөлдөгчид, түншүүд, боломжит үйлчлүүлэгчидтэй харилцах нь компанийн амжилт, хөгжил цэцэглэлтийн салшгүй хэсэг юм. Бизнесийн түншүүдээ аливаа арга хэмжээнд урихдаа заавал дагаж мөрдөх ёстой тодорхой дүрмүүд байдаг

Одоогийн байдлаар зөвлөмжийн бичгийг намтарт хавсаргав. Тэдгээрийг ихэвчлэн одоогийн эсвэл өмнөх ажил олгогчид нэгтгэдэг. Багшид өгөх зөвлөмжийн үүрэг маш чухал юм. Боловсролын байгууллагад өндөр туршлагатай, өндөр туршлагатай мэргэжилтнүүд шаардлагатай байдаг

Виз авахын тулд баримт бичгийн багцыг бэлтгэхдээ санхүүгийн байдлыг баталгаажуулах нь чухал юм. Албан ёсны ажлын байр, орлогын бусад эх үүсвэр байхгүй тохиолдолд ОХУ-аас гадуур аялахаар төлөвлөж буй иргэн визний үйлчилгээнд ивээн тэтгэх бичгээ ирүүлэх ёстой

Хэлэлцээр хийх болон бусад зорилгоор аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг бизнес аялалд явуулдаг. Аялагчийн ажилладаг бүтцийн нэгжийн даргын санамж бичгийг үндэслэн тушаал гаргаж, ажлын даалгавар бичдэг. Хэрэв албан томилолтын хугацааг сунгах шаардлагатай бол байгууллагын захирал энэ тухай тушаал гаргадаг

Аж ахуйн нэгжүүд дэх үйлдвэрлэлийн үйл явцыг тасралтгүй байлгахын тулд ээлжийн ажлын хуваарийг гаргах хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд та хөдөлмөрийн бүх хуулийг дагаж мөрдөх ёстой. Ажилтан бүрийн ажлын өдрийн уртыг тодорхойлж, ээлжинд шаардлагатай тооны боловсон хүчнийг тооцоолох шаардлагатай

Ажил олгогч нь зөвхөн орон тоог цомхотгох тохиолдолд орон тоо, бүтцийн нэгжийг орон тооны хүснэгтээс хасах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд одоо ажиллаж байгаа орон тооны хүснэгтэд нэмэлт өөрчлөлт оруулах тушаал гаргаж, тухайн албан тушаалыг хасч, дараа нь захирлын гарын үсгээр шинэ баримт бичгийг батлах ёстой

Ажлын байрны тодорхойлолтыг танилцуулах зорилгоор захирал тушаал гаргана. Орон нутгийн журмыг батлах нь Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга эсвэл бусад хариуцлагатай этгээдийн эрх мэдэлд байдаг. Энэ албан тушаалд ажиллах мэргэжилтэн шинэ заавартай танилцана

Худалдааны төлөөлөгчтэй ярилцлага хийх, ирээдүйтэй ажилтан олох нь менежерийн хувьд амаргүй ажил юм. Худалдааны төлөөлөгч нь үйлчлүүлэгч ба компанийн хоорондох нэгэн төрлийн зуучлагч бөгөөд түүний ажлаар дамжуулан тэд бүхэлдээ компанийн талаархи санал бодлыг бий болгодог

“Жишээлбэл, энэ харандааг надад зарчих” гээд ярилцлага өгч буй хүн ширээн дээрээсээ харандаа өгөв. Харандааны оронд үдэгч, тууз, бал үзэг байж болно. Оффисын ширээн дээрээс олж болох бүх зүйл байж болно. Энэ байдлаас хэрхэн гарах вэ? Зааварчилгаа 1-р алхам Сайн худалдагч нь бүтээгдэхүүнээ сайн мэддэг байх хэрэгтэй

Ажил олгогч (аливаа аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгч) хөдөлмөрийн хөлсийг цаг тухайд нь, сард дор хаяж 2 удаа төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 22 ба 136 дугаар зүйл). Төлбөрийн хугацааг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн журамд тусгасан компанийн дор хаяж нэг дотоод баримт бичигт тусгасан байх ёстой

Тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах уу, үгүй юу - эрт орой хэзээ нэгэн цагт ийм асуулт ажил олгогчийн өмнө гарч ирж магадгүй юм. Үүнийг хууль тогтоомжийн үүднээс хэрхэн зөв хийхийг хүн бүр мэддэггүй. Хэдийгээр Хөдөлмөрийн тухай хуулинд ийм бууруулах схемийг маш тодорхой тайлбарласан байдаг

Хүн ямар нэг зүйл түүнийг зовоодог бол эмнэлэг, эмнэлэгт ханддаг. Эмч нарын мэргэжлийн үйл ажиллагааны гол зүйл бол эрүүл мэндийг бэхжүүлэх, хадгалах явдал юм. Эмчийн зан чанар, түүний ёс суртахууны шинж чанар, мэргэжлийн сургалт нь өвчтөнүүдийн эмчилгээний амжилтыг тодорхойлдог, эрүүл мэндийн бүхэл бүтэн тогтолцооны чанарт нөлөөлдөг хоёр үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг юм

Боломжит бизнесийн түнш, үйлчлүүлэгч эсвэл үйлчлүүлэгчдээ бичиж болох танилцуулах захидал нь үндсэндээ танай байгууллагын сурталчилгаа юм. Гэхдээ ийм зар сурталчилгаанд илүү их итгэлтэй байдаг, учир нь энэ нь чиглэсэн бөгөөд тодорхой хүний нэрийн өмнөөс илгээгддэг - компанийн тэргүүн бөгөөд энэ нь үнэн зөвийг өөрийн гарын үсгээр баталгаажуулдаг

Компанийг цомхотгоход албан тушаалын нэрийг өөрчилж, бүтцийн шинэ нэгжийг бий болгосны дараа орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах хэрэгтэй. Үүний тулд компанийн захирал тушаал гаргах ёстой. Хуваарийг захиргааны баримт бичгээр батлуулан хэрэгжүүлж байна