Ашигтай зөвлөгөө 2024, Арваннэгдүгээр

Байгууллагын захирлын албан тушаалд бүртгүүлэх нь байгууллагын энгийн ажилтны бүртгэлийн дүрмээс ялгаатай нь зарим онцлог шинж чанартай байдаг. Компанийг үүсгэн байгуулагч хэд хэдэн хүн байж болно, эсвэл дараа нь захирлын албан тушаалд томилогдохдоо байгууллагын дарга болох боломжтой

Аж ахуйн нэгжийн шинэ захиралд өргөдөл гаргах нь тийм ч төвөгтэй журам биш юм. Компанийн шинэ ажилчдын нэгэн адил шинэ захирал ажилд авах нь албан ёсны шинж чанарыг агуулдаг. Гэхдээ найруулагч ажилд авах нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг

Ажилчдыг урамшуулах нь менежерийн менежментийн үйл ажиллагааны чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Эдгээр нь ажилчдаа цаашдын ажлын гүйцэтгэлийг сайжруулах сэдэл өгдөг. Нормативаас дээш ажил гүйцэтгэж, өндөр чанартай ажил хийснийхээ төлөө шагнал авах ёстой

Эмнэлгийн хувийн бүртгэл (sankbook) нь олон янзын мэргэжлийн төлөөлөгчид шаардагдах баримт бичиг юм. Эмч, сурган хүмүүжүүлэгчид, хоолны үйлчилгээний ажилчид, зарим борлуулагчид гэх мэт. Эмнэлгийн дэвтэр авахын тулд шалгалт өгч, зохих шалгалтыг өгөх шаардлагатай бөгөөд жагсаалт нь мэргэжлээс хамаарна

Ерөнхийдөө ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтаар зохицуулдаг. Гэхдээ ажлын байр бүр дээр ажилтны заавал хийх ёстой орон нутгийн үндсэн хэм хэмжээ нь ажлын байрны тодорхойлолт юм. Зааварчилгаа 1-р алхам Ажлын байрны тодорхойлолт - аж ахуйн нэгжийн бүтэц эсвэл түүний хэлтэс дэх ажилтнуудын нэгж бүрийн зохион байгуулалт, эрх зүйн байдлыг тодорхойлсон үндсэн баримт бичиг

Захиалга бол практик ач холбогдол бүхий баримт бичиг юм. Энэ нь ажилчдыг ажилд авах, ажлаас халах, сахилгын шийтгэл, шинэ технологийг нэвтрүүлэх хэрэгцээ, бусад зарим тодорхой арга хэмжээг зааж өгдөг. Бичгийн ажилтан энэ төрлийн баримт бичгийн хадгалалт, зөвийг нь хурдан олох чадварыг баталгаажуулах ёстой

Ажилчин аж ахуйн нэгжид амралтаар явсан бөгөөд түүний оронд өөр ажилчин түр хугацаагаар шилжүүлэх замаар ажилд орсон гэж үзье. Жилийн үндсэн цалинтай амралтаа эдэлж буй мэргэжилтэн энэ үеэр өвдөж, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны хуудсыг танилцуулсны дараа түүнийг өөр ажилтнаар солих тушаалын хүчинтэй хугацааг сунгах тушаал гаргана

Зарим байгууллагуудад санхүүгийн зарим бэрхшээл тулгарч магадгүй юм. Ажилтнуудаа цомхотгохгүй байхын тулд зөвхөн ажлын өдрийг богиносгох, өөрөөр хэлбэл ажилтнуудаа цагийн ажилд шилжүүлэх боломжтой. Энэ нь хөдөлмөрийн зардлыг бууруулахад туслах болно

Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардагдах цаг хугацааны хэм хэмжээг хууль тогтоомжоор тогтоодог. Ажлын цагийн нормыг албан ёсны хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн журам, мэргэжлийн (ажлын) зааварт заасан болно. Ердийн үргэлжлэх хугацааны ажлын цагийн тухай ойлголт Ажлын хэвийн үргэлжлэх хугацааг тухайн улсын хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоодог

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд жагсаасан зарим ангиллын ажилчдын хувьд цагийн ажил хийдэг. Үүний тулд ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд гэрээ байгуулдаг. Энэ нь хөдөлмөрийн харилцааны салшгүй хэсэг болох хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт тохиролцоогоор байгуулагдана

Бизнесийн захидал харилцаа нь хувийн мессежээс ялгаатай шинж чанартай байдаг. Албан ёсны харилцааны хэв маяг, нэр, эцгийн нэрээр хандах, зөв бичгийн болон цэг таслалын дүрмийг дагаж мөрдөх нь бизнесийн зөв бичгийн үндэс суурь болно. Зааварчилгаа 1-р алхам Захидлыг "

Ийм баримт бичгүүдэд нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн маягт байдаггүй боловч бизнесийн харилцааны логикоос үүдэлтэй ерөнхий шаардлагыг дагаж мөрдөх нь зүйтэй юм. Тиймээс аливаа мессежний эхний мөрнөөс хэнд, хэнээс, ямар асуудлаар, зохиогчтой хэрхэн холбоо барих нь тодорхой болох ёстой

Аж ахуйн нэгжийн хүрээнд шийдвэр гаргахыг шаарддаг бараг бүх давж заалдах өргөдлийг эхний даргад хаягладаг. Тэдний дизайныг оффисын ажлын ерөнхий дүрмээр удирддаг. Захиралд хаягласан захидал нь эдгээр баримт бичгүүдийн талаар яг тодорхой дурдсан байдаг боловч үүнийг боловсруулахдаа анхаарах зарим шинж чанаруудтай байдаг

Боловсон хүчин шаардлагатай ажил олгогч нь чадварлаг ажлын санал гаргах боломжтой байх ёстой. Зарлалд та зөвхөн албан тушаал, цалингийн түвшинг төдийгүй мэргэжлийн боловсон хүчний анхаарлыг татах нэмэлт мэдээллийг зааж өгөх хэрэгтэй. Зааварчилгаа 1-р алхам Ажлын саналын гарчиг нь компанийн нэр байх ёстой

Ажил хайхын тулд та олон ярилцлагад оролцох ёстой. Ерөнхийдөө бүгд ижил төстэй бөгөөд "асуулт - хариулт" зарчмаар бүтээгдсэн болно. Асуултууд нь дүрмийн дагуу адилхан байдаг: "Та манай компанид таван жилийн дараа өөрийгөө хэрхэн хардаг вэ?

Дэд профессор - дээд боловсролын байгууллагын багшийн эрдмийн цол. Энэ бол нэлээд чухал эрдмийн зэрэг бөгөөд та хэд хэдэн үе шат, тэвчээр, судалгааны чадварыг туулах хэрэгтэй. Олон үүрэг хариуцлага, давуу эрх эдэлнэ Дэд профессорын цол авахын тулд их сургуульд багшилсан нэгээс дээш жил ажилласан туршлагатай, эрдэм шинжилгээний ажлын үргэлжлэх хугацаа нь дор хаяж таван жил байх ёстой

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ гэдэг нь ажлаас түр чөлөөлөгдсөнийг нотлох баримт бичиг юм. Үүнийг нийгмийн даатгалын сан төлдөг. Хэрэв буруу мэдээлэл оруулсан бол ийм баримт бичиг төлөхгүй. Зааварчилгаа 1-р алхам Эмнэлгийн байгууллагын тамга тэмдэг, хаяг, хаягийг баруун дээд буланд байрлуулсан болно

Эцэст нь ажил хайх ажил дуусч, цуврал ярилцлага, тест дууслаа. Та шинэ үйл ажиллагааг эхлүүлэхэд бэлэн байгаа боловч ямар нэгэн шалтгаанаар таны сонирхлыг төрүүлээгүй сул орон тоог санал болгож буй хүмүүсээс эелдэгээр, зөв татгалзах яаралтай хэрэгцээнд санаа зовж байгаа нь дамжиггүй

Ихэнх тохиолдолд хүн саяхан хүлээн авсан ажлын саналаас татгалзахаас өөр аргагүй байдалд ордог. Мэдээжийн хэрэг, ажил хайгч түүнд зарцуулсан цаг хугацаа, хүчин чармайлтанд эвгүй байдаг, гэхдээ энэ сул орон тооноос татгалзах зөв арга зам юу вэ?

ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан жил бүр цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Энэ болон бусад төрлийн амралтыг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд эсвэл энэ хариуцлагыг хүлээлгэсэн хүмүүс зохих ёсоор албан ёсоор албан ёсоор баталгаажуулах ёстой

Байгууллагын зохион байгуулалт, эрх зүйн баримт бичигт гарсан аливаа өөрчлөлтийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд тусгах ёстой. Хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийг бүртгэх журмыг "Хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын бүртгэлийн тухай"

Ерөнхий дүрмийн дагуу аливаа ажилтанд жил бүр чөлөө олгох ёстой. Үүний зэрэгцээ, ажлын эхний жилд байгууллага дахь батлагдсан амралтын хуваарийн дагуу зургаан сарын дараа чөлөө олгож болно. Аливаа компани, хувийн бизнес эрхлэгчид, төрийн байгууллагуудын ажилчдад чөлөө олгох нөхцлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоодог

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд зааснаар ажлаас халагдсаны дараа ажлын хамгийн сүүлийн өдөр нь ажилтныг ажлаас халах өдөр юм. Эдгээр өөрчлөлтийн талаар дарга нарт хугацаанаас нь хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой тул ажлаас халагдах өргөдөл хэзээ ирснээс хамаарч эцсийн хугацааг тооцдог

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 189-р зүйлд заасны дагуу аливаа ажилтан ажил үүргээ тогтмол гүйцэтгэж, аж ахуйн нэгжийн дотоод журам, хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Нэг буюу хэд хэдэн дүрмийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны хувийн хэрэг, ажлын тэмдэглэл, ажлын дэвтэрт оруулснаар бичгээр шийтгэл, шийтгэл, зэмлэл ногдуулах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйл)

Зарим тохиолдолд компаниуд захиалгаа цуцлах шаардлагатай байдаг. Үүний тулд цуцлах тушаал гаргадаг. Хэрэв бид боловсон хүчний талаархи захиргааны баримт бичгийн талаар ярьж байгаа бол тусгай маягтыг ашиглана. Үндсэн үйл ажиллагааны захиалгыг цуцлах шаардлагатай үед та дурын маягтыг ашиглаж болно

Ажилтныг ажлаас халсан тухай баримт бичиг нь аж ахуйн нэгжийн даргын тушаал юм. Захиалга нь хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах чухал баримт бичиг бөгөөд ажлаас халах өдөр тусгай хуудсан дээр бичигддэг. Огцорсон ажилтан хүлээн авахыг хориглосон тушаалтай танилцсаны дараа баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн архивт хадгална

Баярын өдрүүдэд ажилчдаа татан оролцуулахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг баримтлах шаардлагатай. Амралтын өдрүүдэд зөвхөн захиалгаар төдийгүй бусад баримт бичгүүдийн дагуу зохих журмаар албан ёсны болгох шаардлагатай. Зарим ангиллын ажилчдыг ямар ч тохиолдолд амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилд авах боломжгүй

Дээд түвшний хүмүүстэй харьцах харьцаа нь үргэлж тэгш байдаггүй. Менежер нь ажилчдын ажлын үр дүнг хэт хянамгай хандаж, үндэслэлгүй шаардлага тавьдаг. Гэхдээ хамгийн муу нь дарга хөдөлмөрийн хуулийг илт зөрчсөн үед. Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ажилтнууд хуулиар хориглоогүй бүх аргаар эрхээ хамгаалах боломжийг олгодог

Хямралын үед ажлын байраа хадгалахын тулд аж ахуйн нэгж, байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчдынхаа ажлын цагийг тодорхой хугацаагаар бууруулдаг. Энэ нь компанийн даргын гаргасан тушаалаар баталгаажсан бөгөөд уг баримт бичигт захиалгад хамаарах ажилчдын өгөгдөл, түүний хүчинтэй байх хугацааг тодорхойлсон болно

Орчин үеийн ихэнх том, жижиг аж ахуйн нэгжүүдийн ажил олгогчид, ажилчид хөдөлмөрийн дотоод журмыг батлахыг илүүд үздэг бөгөөд энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн явцад тэдний харилцааг тодорхой зохицуулдаг баримт бичиг юм. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам орон нутгийн энэхүү журамд нэмэлт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болж магадгүй юм

Компанийн бизнесийн үйл ажиллагааны явцад зарим ажил олгогчид үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурснаас ажлын цагийг багасгах шаардлагатай болдог. Жишээлбэл, жирэмсний хугацаатай холбоотойгоор ажилтны өөрийнх нь хүсэлтээр ажлын өдрийг багасгах тохиолдол гардаг

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани (ХХК) гэх мэт зохион байгуулалтын болон эрх зүйн хэлбэр нь үүсгэн байгуулагчдын хүлээх хариуцлагын үүднээс нэлээд тохиромжтой байдаг. ХХК-ийн өр төлбөр дампуурсан тохиолдолд тэд зөвхөн дүрмийн сан дахь хувьцааныхаа хариуцлагыг хүлээнэ

Толгойноос хойшхи компанийн хоёр дахь дүрсийг нягтлан бодогч гэж үздэг байсан. Барилгын томоохон компанид нягтлан бодох бүртгэлийн том хэлтэс, жижиг худалдааны компанид нэг хүнд нягтлан бодогч байх нь хамаагүй. Аж ахуйн нэгжийн ажил бүхэлдээ эдгээр ажилчдын ажлын чанараас хамааралтай байх нь чухал юм

Иргэд хоёр ба түүнээс дээш албан тушаалд ажиллах нөхцөл байдал ихэвчлэн тохиолддог - үүнийг хослуулах мэргэжлүүд гэж нэрлэдэг. Энэ нь дотоод болон гадаад байж болно. Ажилчид нэг байгууллагад, эсвэл хоёр ба түүнээс дээш чиглэлээр ажиллах боломжтой

Өнөөгийн хууль тогтоомж (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) нь ажил олгогч аж ахуйн нэгжид батлагдсан урамшууллын журамд үндэслэн төлбөрийн хэмжээ, хугацааг тодорхойлж, аж ахуйн нэгжийн шилдэг ажилчдыг урамшуулах боломжийг олгодог. Захиалга хийхдээ 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдөр ОХУ-ын ГСК-ийн батлагдсан Т-11 ба Т-11а маягтуудыг удирдлага болгоно

Төлөвлөж буй хэргийн хувь заяа, цаашдын хамтын ажиллагаа, хүсэлт нь бизнесийн захидлын загвар, агуулгаас ихээхэн хамаарна. Та энэ баримт бичгийг бэлтгэж, өөрийн боломжит эсвэл одоогийн хөрөнгө оруулагч, түнш рүү илгээнэ үү. Энэ нь таныг хэр зэрэг нухацтай хандах ёстойг хаягийн эзэн дүгнэх итгэмжлэлийн үүргийг гүйцэтгэдэг

Ажилчдад үнэнч шударгаар ажилласны урамшууллыг ажил олгогч (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 191-р зүйл) урамшууллын саналыг үндэслэн эсвэл аж ахуйн нэгжид хүчин төгөлдөр үйлчилж буй урамшууллын журмыг үндэслэн олгоно. Өргөдлийн тэргүүлэгчээр хэлэлцүүлсний дараа нэг ажилтныг урамшуулах Т-11, хоёр ба түүнээс дээш тооны Т-11а дугаарын нэгдсэн маягтыг боловсруулж Улсын Статистикийн хорооны тогтоолоор батлуулав

Аж ахуйн нэгжүүдэд цалин, тэтгэмж, тэтгэмж, бусад төлбөрийг томилох тухай боловсон хүчний захиалга гаргадаг. Эдгээр баримт бичгийг гүйцэтгэх хариуцлагыг нягтлан бодогчид хариуцаж, ажилчдын хувийн гарын үсгийн эсрэг цалингийн хуудсанд ажилчдад олгосон мөнгөний бүртгэлийг бүртгэх ёстой

Мэргэжилтнүүдийн дунд ямар баримт бичгийг үндэс болгон харуулах ёстой талаар зөвшилцөлд хүрээгүй тул ерөнхий захирлын ажлын номонд тэмдэглэх нь хэцүү байдаг: албан тушаалд томилогдох тушаал эсвэл ерөнхий захирлыг томилох тухай үүсгэн байгуулагчдын шийдвэр

Хувьцаат компани эсвэл хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани байхаас үл хамааран аливаа аж ахуйн нэгж өөрийн гэсэн бүтэцтэй байдаг. Компанийн шатлалд байр сууриа эзэлдэг тодорхой хүмүүсийн тодорхойлолтыг төөрөлдүүлж байгаагаас болж хүмүүс үүсгэн байгуулагчийн цалинг хэрхэн төлөхгүй байх талаар бүхэлдээ зөв асуултууд гараагүй байж болно