Шүүх эрх зүй 2024, Арваннэгдүгээр

Хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой ажилтны тодорхой ажил олгогчтой харилцах харилцааг үндэслэсэн баримт бичиг юм. Хөдөлмөрийн гэрээнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасан ажлын байр, ажлын чиг үүрэг, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хугацаа, хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ, хөдөлмөрийн бусад чухал нөхцлийн талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой

Ажиллах явцад хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болж магадгүй юм. Ийм өөрчлөлтүүд нь гэрээний өөр өөр нөхцөлтэй холбоотой байж болох бөгөөд өөр өөр шалтгаанаас үүдэлтэй байж болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулах журмын талаар мэргэжилтнүүдийн саналыг хуваасан

Сан нь ашгийн бус байгууллага бөгөөд түүнийг байгуулах, ажиллуулах, татан буулгах ажлыг "Ашгийн бус байгууллагын тухай" Холбооны хуулиар зохицуулдаг. Хуулийн дагуу сан нь хэзээ ч үйл ажиллагаагаа зогсоох боломжтой боловч татан буулгах шийдвэрийг холбогдох нэхэмжлэлийг шүүхээр хянан шийдвэрлэх явцад л гаргаж болно

Та оршин суух газраа солихоор шийдсэн үү? Таны шинэ хаягийг таны баримт бичигт тэмдэглэсэн байх ёстой. Өмнө нь үүнийг "бүртгэл" гэж нэрлэдэг байсан бол одоо "оршин суух газарт бүртгүүлэх". Гэсэн хэдий ч та юу ч гэсэн дуудсан паспорт дээрээ гэрийн хаягтай тамга байхгүй нь танд ихээхэн бэрхшээл учруулах болно

Зөвхөн банкууд л зээлдэгчдээ шүүхэд өгөх үндэслэлгүй байдаг. Ихэнх тохиолдолд зээлдэгчид санхүүгийн байгууллагатай маргаантай байдаг. Эдгээр шийдэгдээгүй асуудлын үр дүнд олон үйлчлүүлэгчид банкны эсрэг нэхэмжлэл гаргадаг. Зөвхөн одоо л хүн бүр тэдгээрийг хэрхэн зөв зохион байгуулахаа мэддэггүй

Ажлаас гарах нь ихэвчлэн маш их бэрхшээл учруулдаг. Энэ нь зөвхөн аж ахуйн нэгж дэх ёс зүйн хэм хэмжээ, оффисын чадварлаг менежментээс үүдэлтэй юм. Ажиллахаас татгалзах тухай бичихээр шийдэж байхдаа аж ахуйн нэгжийн стратегийн зорилгыг нэгэн зэрэг удирдаж байх ёстой

Оффисын ажилчдын хүлээн зөвшөөрөх ажлын байрны температур нь хүйтний улиралд 22-24 градус, дулаан улиралд 23-25 градусын хооронд хэлбэлздэг. Зарим хэрэглээний хувьд заасан оновчтой температур өөр байж болно. Олон оффисын ажилчид, бусад ажилчид ажил олгогч компани ажлын байран дахь тодорхой температурыг барих үүрэгтэй гэж удаа дараа сонссон

Ихэнх тохиолдолд тодорхой ашиг тус эсвэл бусад зорилгуудыг олж авахын тулд хүн ажиллахгүй байгаа гэдгээ нотлох шаардлагатай байдаг бөгөөд үүнийг хийх хэд хэдэн арга байдаг. Гол нотолгоо нь тухайн хүнд байдаг ажлын ном юм. Ажиллаж буй хүмүүсийн хувьд энэ нь аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэст хадгалагддаг

Та хичнээн их сахилга баттай байсан ч хоцрогдол тохиолддог. Үүний шалтгаан үргэлж байх болно - сэрүүлэгтэй цаг, тээвэр хоёулаа ажиллахгүй байж болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь осол болоход ажил олгогч ийм ганц удаа сахилга бат зөрчихөд анхаарал хандуулахгүй байх магадлалтай

ОХУ-д "Хөдөлмөрийн ахмад дайчин" цол олгох, дараа нь ахмад дайчдад тэтгэмж олгохтой холбоотой бүх асуудлыг орон нутгийн эрх баригчид шийдвэрлэж эхэлсэн бөгөөд олон хүнд энэ цолыг олгох нь жинхэнэ болж хувирав ахмад дайчны статус авах дүрэм журамтай тул толгой өвдөх

Ажилтны өвчний чөлөө авахад зарцуулсан хугацааг одоогийн хууль тогтоомжоор шууд хангаж өгсөн амралтын төлбөрийг тооцоход оруулаагүй болно. Өвчин эмгэгийн үеэр ажилтан тусгай тэтгэмж авдаг бөгөөд энэ нь дундаж орлогыг тодорхойлоход ашиглагддаггүй

ОХУ-д иргэдийн хэд хэдэн хөнгөлөлттэй ангилал байдаг. Эдгээр нь Аугаа эх орны дайны ахмад дайчид, фронтын ажилчид, фашист концлагерийн насанд хүрээгүй хоригдол, эрсдлийн тусгай ангийн ахмад дайчид, хөдөлмөрийн ахмад дайчид болон бусад хүмүүс юм

ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь жирэмсэн ажилчдад хэд хэдэн тэтгэмж олгодог. Гэхдээ заримдаа жирэмсэн эхэд хүүхэд төрөхийг хүлээх хугацаа нь өөрсдийн эрхийн төлөөх эцэж цуцашгүй тэмцэл болж хувирдаг. Ажил олгогчтой санал зөрөлдөх хамгийн нийтлэг шалтгаан бол ажлын хуваарь юм

Оросуудын дийлэнх хувьд 1991 оноос өмнө хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа эхэлсэн хүмүүс тэтгэвэр тооцохдоо ажлын болон даатгалын туршлагыг хоёуланг нь харгалзан үздэг. Тэдний мөн чанар нь тэд огт өөр тул тэдгээрийг тооцоолохдоо өөр шалгуур үзүүлэлтийг харгалзан үздэг

Хөдөлмөрийн тухай хуулинд мэргэжлээс шалтгаалсан гэмтэл гэх ойлголт байдаг. Энэ нь зөвхөн хүлээн авсан ажилтанд төдийгүй, аюулгүй ажиллагааны нөхцлийг хангах хуулиар хүлээсэн ажил олгогчийн хувьд таагүй явдал юм. Энэ нь үйлдвэрлэлийн мөчлөгийн аж ахуйн нэгж, үйл ажиллагаа нь зөвхөн оффисоор хязгаарлагддаг аж ахуйн нэгжүүдэд хамаатай

Өвчний гэрчилгээ гэдэг нь ажил тасалснаас болж ажил дээрээ шаардлагагүй асуудал олохгүй байхад тусалдаг баримт бичиг юм. Зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, боловсон хүчний хэлтэст хүлээн авахын тулд үүнийг маш болгоомжтой бөглөж, хамгийн чухал нь зөв бөглөсөн байх ёстой

Хэрэв ажил олгогч ОХУ-ын Тэтгэврийн санд татвар, шимтгэл төлөөгүй бол ажилчид хэд хэдэн засгийн газарт гомдол гаргаж болно. Шалгалтын үр дүнд байгууллагад хариуцлага тооцож, төлөөгүй шимтгэлийг шүүхэд буцааж авах болно. Аливаа байгууллага төсөвт татвар төлөх, ажиллагсдын улсын санд төлөх шимтгэлийг төлөх үүргээ үнэн зөв биелүүлдэггүй

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлд заасны дагуу аливаа ажилтан ажиллуулахдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, бичгээр хоёр хувь үйлдэнэ. Нэг хувь нь ажил олгогчид үлдсэн, хоёр дахь нь ажилтанд өгдөг. Хэрэв талуудын аль нэг нь хөдөлмөрийн гэрээгээ алдсан бол түүний хуулбарыг гаргах шаардлагатай болно

Жирэмсэн эмэгтэй ажилд орох нь амаргүй гэдгийг хүн бүр мэддэг, ялангуяа өмнө нь ажиллаж байсан ажлаасаа халагдсан тохиолдолд. Хэрэв та ийм байдалд ороод байгаа бөгөөд нөхцөл байдал нь ажилд ороход цаг хугацаа, эрч хүчээ байнга зарцуулах боломжийг олгодоггүй бол хөдөлмөрийн бирж дээр бүртгүүлээрэй

Тэтгэвэр тооцох шинэ журмыг тодорхойлсон 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн "ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 173-FZ тоот хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө ОХУ-д үнэ цэнэ нь нийт ажилласан хугацаанаас шууд хамаарна. цалингийн хэмжээ

Жирэмсний болон амаржсаны амралтын хугацааг 1992 оны 10-р сарын 6-наас өмнө эхэлсэн амралтын өдрийг л заах хөнгөлөлттэй туршлагад хамруулна. Заасан өдрөөс хойш жирэмсний болон жирэмсний амралтын хугацааг заах давуу эрх олгох туршлагад хамруулахгүй

Төрийн дэмжлэгийн байгууллагууд, зээлийн байгууллагуудтай холбоо барихад бусад тохиолдолд иргэний төлбөрийн чадварыг баталгаажуулах шаардлагатай тохиолдолд 2-NDFL гэрчилгээг ирүүлэх шаардлагатай. Шаардлагатай - бичгээр гаргасан мэдэгдэл

Ажилчидтай зөрчилдсөнөөс болж хохирол гарахаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогч нь хатуу тогтоосон баримт бичиг, акт, тушаал, гэрээний хэлбэрийг ашиглах ёстой. Тэднийг цаг хугацаанд нь гарын үсэг зурж, ажилтанд тодорхой хэлбэрээр илгээх шаардлагатай

2011 оны 1-р сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлсэн шинэ хуулийн дагуу өвчний чөлөө, түүний төлбөрийг шинэ журмын дагуу хийдэг. Тэгэхээр дундаж орлогыг өмнөх шигээ 12 сарын хугацаанд биш 24 сарын хугацаанд авдаг. Түүнээс гадна, хүн хэдэн өдөр ажилласнаас үл хамааран үүнийг 24 сарын хуанлийн хоногийн тоогоор хуваах шаардлагатай байдаг

ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил олгогчоос ажилтны сургалтын төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ ажлыг сургалттай хослуулсан ажилтан дараахь тохиолдолд зохих нөхөн төлбөр авах эрхтэй: хэрэв тэр анх удаа боловсрол эзэмшиж байгаа эсвэл мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн боловч ажил олгогч түүнийг сургалтанд хамруулсан бол (сургалтаар албан ёсоор албан ёсоор баталгаажуулах ёстой)

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж буй иргэд гарах эрхтэй, өөрөөр хэлбэл. ажлын байраа хадгалан хэд хоног, долоо хоног дараалан ажлын байран дээр байхгүй байх боломжийг тэдэнд олгоно. Баярын өдрийг ажилчдын давуу эрхийн ангилалд олгодог үндсэн, жилийн нэмэлт, хуваарьт нэмэлт гэж хуваана

Хөдөлмөрийн гэрээг ихэвчлэн нэг удаа эсвэл түр хугацаагаар ажиллах ажилд хамааралтай байгууллага, хүнтэй харьцах харилцааг албан ёсны болгоход ашигладаг. Түүнийг муж улсад авч явах боломжгүй эсвэл шаардлагагүй тохиолдолд хийдэг. Үүний зэрэгцээ харилцан харилцаа, үүрэг хариуцлага нь хөдөлмөрийн бус иргэний эрх зүйн хэм хэмжээгээр зохицуулагддаг

Олон хүмүүс зөвхөн анхан шатны төдийгүй нэмэлт ажлын байртай байдаг. Энэ нь "сэтгэлийн төлөө" үйл ажиллагаа эсвэл сайн нэмэлт орлого байж болно. Ажилтан нь хагас цагаар ажилласан туршлагыг ажлын дэвтэрт тусгахыг хүсдэг бөгөөд энэ нь ирээдүйн ажил олгогчдын баталгаа юм

Хомсдолыг гэрээ байгуулсан санхүүгийн хариуцлагатай этгээдэд хуваарилдаг. Нөхөн сэргээлтийг янз бүрийн аргаар хийж болох боловч санхүүгийн хариуцлагатай ажилтнаас учирсан их хэмжээний хохирол учир ажил олгогчийн өргөдлийг үндэслэн хэргийг арбитрын шүүх дээр авч үздэг

Компанийн орон тоо цөөрсөнтэй холбоотойгоор ажилтныг ажлаас нь эрт чөлөөлөхийг тусгай өргөдөл гаргаж албан ёсоор баталдаг. Энэхүү мэдэгдэл нь ажилтныг хугацаанаас нь өмнө ажлаас халах зөвшөөрлийг илэрхийлж байна. Компани цомхотголд орсон тохиолдолд ажилтантай харилцаагаа эрт дуусгавар болгох эрхийг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тусгасан болно

Амьдралд ажилтан өөр шалтгаанаар ажлын байраа орхих шаардлагатай байдаг өөр өөр нөхцөл байдал байдаг. Ашиглаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг төлөх нөхцөл заавал байх ёстой боловч заримдаа төлбөрийн хэмжээ нь маргаантай болж хувирдаг. Энэ төлбөрийг хэрхэн зөв тооцоолох вэ?

Байгууллагад хөдөлмөрийн маргааны комисс байгуулагдаж ажил олгогч ба ажилтны хооронд үүссэн үл ойлголцлыг шийдвэрлэхтэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэнэ. Ажилтан CCC-ийн маргаанд биечлэн эсвэл төлөөлөгчөөрөө дамжуулан оролцож болно. Шаардлагатай - А4 хуудас

Ажиллах хортой нөхцөл нь хөдөлмөрийн нөхцлийг багтаадаг бөгөөд түүний үр дагавар нь ажилтанд мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, хөдөлмөрийн чадвар буурч, үр удамд нь эрүүл мэндийн асуудал үүсгэдэг. Аюулын хэд хэдэн ангилал, хэд хэдэн төрлийн аюултай хүчин зүйлүүд байдаг

Хувийн бизнес эрхлэх эрхийг бүртгүүлэх нь шинэхэн бизнесмений хувьд том асуудал болсоор удаж байна. Өнөө үед хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгжийг бүртгэх журам нь илүү хялбар болсон. Энэ нь жижиг, дунд бизнесийг хөгжүүлэхэд түлхэц өгөх ёстой гэж албаныхан үзэж байна

ЗХУ-д байсан "Хөдөлмөрийн ахмад дайчин" цолыг нуран унасны дараа ч хэвээр үлдээхээр шийджээ. Энэ нь холбооны шинэ норматив эрх зүйн акт - "Ахмад дайчдын тухай" хуулиар батлагдсан 12.01.1995 оны 5-FZ тоот. Энэ цолыг тэтгэвэрт гарахад олгодог

Зарим жолооч нар зам дээр үүссэн бэрхшээлийг "газар дээр нь цэгцлэх" гэж хичээдэг ч Замын цагдаагийн алба хаагчдын дийлэнх нь зөрчигчдийг протоколын хуудас, торгуулийн хамт хэргийн газраас явуулдаг. Мэдээжийн хэрэг, сарын дараа нэмэлт хориг арга хэмжээ авч болзошгүй тул үүнийг аль болох богино хугацаанд төлөх ёстой

Хэрэв та албан ёсоор ажиллаж байхдаа жирэмсэн болсон бол хуулиар тогтоосон эрх, боломжоо сайтар судалж үзэх нь дээр. Энэ нь танай албан тушаалд байгаа эмэгтэй хүний хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй холбоотой ажил олгогчтой холбоотой чухал асуудлуудыг шийдвэрлэхэд тусална

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилчдыг нийгмийн хамгааллаар дээд зэргээр хангаж, хэвийн ажиллах, амрах нөхцөл, зохих цалин хөлсийг баталгаажуулдаг. Тиймээс ихэнх тохиолдолд ажлаас халах санаачилгыг ажилтан өөрөө гаргадаг боловч ажил олгогчийн санаачилгаар түүнийг ажлаас халах тохиолдол гардаг

Хэрэв ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй бөгөөд ажлын байрандаа ирэхгүй байхыг зөвшөөрвөл ажил олгогч түүнийг ажил тасалсан шалтгаанаар ажлаас халах боломжтой. Шаардлагатай баримт бичиг дутагдалтай байгаа нь ажилтанд шүүхэд хандах шалтгаан болж болзошгүй тул энэхүү журам нь тодорхой гүйцэтгэлийг шаарддаг

Таныг шударга бусаар зэмлэх тохиолдол байдаг. Ялангуяа сахилгын шийтгэлийг ямар нэгэн тодорхой сэдэлгүйгээр хийсэн бол. Үүнтэй ижил төстэй нөхцөл байдалд хэрхэн биеэ авч явах вэ? Менежер шударга бус ажилласныг нотлох, зэмлэлийг эсэргүүцэх боломж байна