Шүүх эрх зүй 2024, Арваннэгдүгээр

Байгууллагын хүрээнд ажилтныг өөр албан тушаалд түр шилжүүлэх боломжтой. Ажилтныг түүний зөвшөөрөлтэйгээр шилжүүлэх боломжтой. Шилжүүлгийн хугацаа нэг жилээр хязгаарлагдах боловч түр хугацаагаар ажилгүй байсан ажилтныг солих тохиолдолд (хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдсан, ажлаар явсан, эцэг эхийн амралтаар) шилжүүлгийн тодорхой хугацааг зааж болохгүй

Хэрэв ажилтан амралтаараа өвдвөл амралтын хугацаа дуусахад ажилтан амралтаа сунгах эсвэл үлдсэн өдрүүдийг дараа хугацаагаар хойшлуулах боломжтой болно. Үүний зэрэгцээ өвчний өдрүүд нь хөдөлмөрийн чадвараа зөв олгосон гэрчилгээгээр баталгаажсан байх ёстой

Ажлын явцад гэрээг цуцлах, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах шаардлагатай нөхцөл байдал үүсдэг. Дүрмээр бол энэ нь ажил олгогчийн санаачилгаар болон ажилтны өөрийн хүсэлтээр хоёуланд нь тохиолдож болно. Хуулийн баримт бичгийг цуцлах ажлыг зохих ёсоор гүйцэтгэх нь маш чухал юм

Шаардлагатай зорилгоос хамааран дундаж орлогыг тооцдог. Нийгмийн тэтгэмжийг төлөхдөө тооцооны дүрмүүд нь амралт, бизнес аялал хийхээс өөр байдаг. Төлбөрийн аль ч хэлбэрийн хувьд өвчний чөлөө авсан нийгмийн халамжаас авсан хөрөнгийг нийт орлогын хэмжээгээр тооцдоггүй

Ажилгүйдлийг эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын дунд ажилгүйдэлээр тодорхойлогддог нийгэм, эдийн засгийн үзэгдэл гэж ойлгодог. Тухайн улсын эдийн засгийн идэвхтэй хүн амыг бүрэн ажилтай болгох нь зөвхөн онолын хувьд эсвэл командлаг захиргааны бат бэх үндэстэй мужуудад байж болно

Орон тоо гэдэг нь ажилчдын тоо, албан тушаалын нэр, төлбөрийн хэмжээ (цалин, тэтгэмж) -ийг тусгасан байгууллагын баримт бичиг юм. Улсын Статистикийн Хорооны 2004.01.05-ны өдрийн 1 тоот тогтоол. нэгдсэн маягтыг баталсан бөгөөд түүнийг засвар үйлчилгээ хариуцсан хүн бөглөнө (энэ нь эдийн засагч, нягтлан бодогч, хүний нөөцийн мэргэжилтэн байж болно)

Дараагийн амралт эхлэхээс өмнө ажилтан амралтын мөнгөө төлөх шаардлагатай. Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь тухайн ажилтны сүүлийн 12 сарын орлогоос хамаарна. Ажлын бус амралтын өдрүүдээс бусад амралтын бүх хуанлийн өдрүүдэд (ажлын ба амралтын өдрүүдэд) төлсөн

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь нийт иргэдийг ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүй үйлдлээс хамгаалдаг. Шударга бусаар халагдсан хүмүүсийн эгнээнд орохгүйн тулд эрхээ хамгаалах боломжийг олгох хуулийн зүйл заалтыг заавал судлаарай. Зааварчилгаа 1-р алхам Та агшилтаас бүрэн хамгаалагдсан ангилалд багтдаг эсэхээ олж мэдээрэй

Ажилтнуудаа цомхотгох тухай заалтын дагуу ажлаас халах нь ажил олгогчоос зайлсхийх гэж хичээдэг маш олон дүрмийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг. Луйвард өртөхгүй байх, хуульд заасан мөнгөө алдахгүйн тулд аливаа ажилтан эрхээ тодорхой мэддэг байх ёстой

Баримт бичгийн орчуулгыг нотариатаар гэрчлэх нь албан ёсны баримт бичгийн орчуулгыг цаашид ОХУ эсвэл өөр улс орны янз бүрийн байгууллага, байгууллагад хүргүүлэх зорилгоор хууль ёсны болгох арга зам юм. Шаардлагатай бол өөр улсад гарсан албан ёсны баримт бичгүүдийг ОХУ-ын янз бүрийн байгууллагуудад орчуулах, түүнчлэн ОХУ-аас гаргасан баримт бичгүүдийг орчуулахдаа байгууллага, бусад байгууллагад өгөхөд танд энэхүү журам шаардлагатай болно

Байгууллагыг улсын татварын байцаагчтай улсын бүртгэлд бүртгүүлсний дараа түүний дарга (муж улсад ганцхан байдаг тул) компанийн хэвийн дотоод үйл ажиллагаанд шаардлагатай хэд хэдэн боловсон хүчний баримт бичгийг боловсруулж гаргах ёстой. бусад хувь хүмүүс (хуулийн этгээд), төрийн байгууллагуудтай харилцах

Шүүхийн практикт хөдөлмөрийн харилцаа байгааг нотлох шаардлагатай тохиолдлууд ихэвчлэн гардаг. Ийм тохиолдлуудад ажиллах баримт нь үйл явцын мөн чанарыг ихээхэн өөрчилж, улмаар гаргасан шийдвэрийг өөрчлөх боломжтой юм. Шаардлагатай - ажлын номны хуулбар

Өнөөдөр байгууллагууд ихэвчлэн оюутан хөлсөлж авдаг. Дүрмээр бол ийм ажилтанд их хэмжээний мөнгө төлөх шаардлагагүй бөгөөд оюутан эргээд дадлага хийлгэх шаардлагатай бөгөөд ингэхгүйгээр тэд улсын шалгалтанд орох эрхгүй болно. Боловсон хүчний ажилчид дадлагажигчийг зохион байгуулахдаа зарим бэрхшээлтэй тулгардаг, учир нь энэ нөхцөл байдал Хөдөлмөрийн тухай хуульд огт тусгагдаагүй байдаг

Орчин үеийн ертөнцөд хачирхалтай нь нэр хүндтэй байх нь маш чухал юм. Муу ар тал нь карьераа хийх, амжилттай гэрлэх гэх мэт зүйлсэд саад болж болзошгүй юм. Энэ нь хүмүүсийг тэдний зан авирыг ажиглахад хүргэдэг зүйл юм. Харамсалтай нь гүтгэлгээс бидний хэн нь ч дархлаагүй

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124-р зүйлд заасны дагуу амралтаараа өвчтэй чөлөө авах боломжтой бөгөөд энэ нь ажилтан өвчтэй бол ерөнхий дүрмийн дагуу төлөх болно. Хэрэв түүний гэр бүлийн гишүүд өвчтэй, түүнд анхаарал халамж тавих, хүүхэд асрах шаардлагатай бол өвчний чөлөө олгохгүй бөгөөд амралтын өдрийг сунгахгүй

Тусгай баримт бичгийг хөтлөх нь аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтсийн салшгүй хэсэг юм. Үүний зэрэгцээ, ажилчин бүрт хувийн файл заавал байх ёстой. Ирээдүйд хувийн файлуудыг тусгай хавтаст архивлах болно. Шаардлагатай - ажилтны хувийн баримт бичиг

Энэ нийтлэл нь жирэмсний амралтанд хамрагдахад жирэмсэн эхчүүдэд ашигтай байх болно. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу энэ зүйлд жирэмсэн эмэгтэйд жирэмсний амралт олгох тодорхой үйлдлийг тодорхойлсон болно. Энэ бол таны сонирхолтой байр суурьтай байсан эхний өдөр биш бөгөөд жирэмсэн байх хугацаа тань төдий чинээ олон удаа “Юу хийх хэрэгтэй вэ?

Та анх ажилд орохдоо ажил олгогчийн туслалцаатайгаар ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн даатгалын гэрчилгээг хийж болно. Хэрэв танд хөдөлмөрийн харилцаанд орох төлөвлөгөө байхгүй бол та оршин суугаа, оршин суугаа эсвэл бодит оршин суугаа газрынхаа тэтгэврийн сангийн албатай холбоо барьж энэхүү баримт бичгийг өөрөө гаргаж болно

Ажилтан хуулиар тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрсэн тохиолдолд ажлаас гарах, тэтгэвэрт гарах эрхтэй боловч ажил дээрээ үлдэж тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой. Энэ хоёр тохиолдолд тэрээр Тэтгэврийн санд өгөх баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай болно

Ажилтнуудын халаа сэлгээ, өөрөөр хэлбэл тогтворгүй ажиллах хүч нь аливаа аж ахуйн нэгжийн ажилд сөргөөр нөлөөлдөг. Энэ бол боловсон хүчний нэг хэсэг нь үүн дээр ажилладаг, сургалтын үйл явцад байнга ордог, баг бүрэн бүрдээгүй байдаг гэсэн үзүүлэлт юм

Ажлын явцад үүсгэн байгуулагчдын бүрэлдэхүүнд шинэ хүн орох, өөрөөр хэлбэл компанийн хувьцааг худалдаж авсан хүн түүний эздийн нэг болох нөхцөл байдал үүсдэг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн бүх харилцаа нь хөдөлмөрийн гэрээ хэлбэрээр албан ёсны байх ёстой

ОХУ-д ажиллаж, амьдардаг эмэгтэйчүүд жирэмсний амралт авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд амралтыг ажил олгогч төлөх ёстой. Зарим тохиолдолд жирэмсэн эхэд хөрөнгийг Нийгмийн даатгалын сангаас шууд шилжүүлж болно. Жирэмсэн болох эрх ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу эмэгтэй хүн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй бөгөөд түүнд ажлын байрандаа жирэмсний амралт олгох ёстой

2013 оны 1-р сарын 1-ээс хойш нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийн цомогт багтсан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн хэлбэрийг ашиглах шаардлагагүй тул практикт идэвхтэй ашиглагдаж байна. Үүний зэрэгцээ, Т-2 "

ОХУ-д нэвтрэх виз шаардлагагүй гадаадын иргэдэд ОХУ-д ажиллах зөвшөөрөл олгох нь 2007 оноос нэлээд хялбар болсон. Одоо тус улсад нэвтэрсний дараа тэд өөрсдөө шаардлагатай баримт бичгийн хамт FMS-ийн эрх бүхий байгууллагад хандаж, 10 хоногийн дараа шаардлагатай баримт бичгийг хүлээн авах боломжтой

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулинд үндсэн болон нэмэлт амралтын ашиглаагүй өдрийн мөнгөн нөхөн олговрыг төлөх зэрэг ажилтны эрхийн баталгааг өгдөг. Үүний зэрэгцээ ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн төлбөр, амралтын нэг хэсгийг бэлэн мөнгөний төлбөрөөр солих нь өөр өөр ойлголт гэдгийг санаж байх хэрэгтэй

Олон хүмүүс тэтгэврийн насанд хүрсэн тул үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсдэг. Та нэг тэтгэврээр амьдарч чадахгүй, хүүхдүүдэд ч бас туслахыг хүсч байна … Зарим тэтгэвэр авагчид зүгээр л гэртээ үлдэхийг хүсдэггүй, яагаад гэвэл ажил бол тэдний идэвхтэй амьдралын түлхүүр юм

Гэрээний дагуу танай гэрээлэгч байгууллага бөгөөд гэрээг цуцлах шаардлагатай тохиолдолд та энэхүү гэрээг анхааралтай уншина уу. Ихэнхдээ энэ нь түүнийг цуцлах нөхцөл, журмыг зааж өгдөг. Энэхүү журам болон гэрээнд заасан бусад журмыг чанд мөрдөх шаардлагатай байна

Орчин үеийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн хортой нөхцлийг ажилчин, түүний эрүүл мэндэд нөлөөлөх ажил эрхлэлтийн хэлбэр гэж тодорхойлдог. Энэ нь ажлын явц өөрөө, ажлын орчин эсвэл ажлын газар байж болно. Үүнээс гадна ижил хууль тогтоомж нь мэргэжлийн янз бүрийн өвчин эмгэгийг бий болгодог

Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тодорхой хугацааны туршид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Энэ нь хөдөлмөрийн үүргийн онцлог шинж чанар, эсвэл гүйцэтгэх нөхцөл байдалтай холбоотойгоор хөдөлмөрийн харилцаа холбоог тодорхойгүй хугацаагаар байгуулах боломжгүй үед тохиолддог

Ажлын номыг ямар нэгэн саад бэрхшээлээс үл хамааран ажлаас халагдсан өдөр нь ажилтанд олгох ёстой. Гэсэн хэдий ч, ажлын амьдралд заримдаа энэхүү чухал баримт бичгийг ажлаас халагдсан ажилтны гарт шилжүүлэхэд бэрхшээлтэй байдаг гэнэтийн нөхцөл байдал үүсдэг

Хүүхэд төрөхөөс хоёр сар орчим хугацаа үлджээ. Жижиг өмд, дотуур цамц худалдаж авах, тэргэнцэр, хүүхдийн ор сонгох зэрэг ажил таатай байна гэсэн үг. Гэхдээ үүнээс өмнө жирэмсэн эх ажил дээрээ бүх бизнесээ хийж, жирэмсний амралтаа авах хэрэгтэй

ОХУ-д хувьцаат компани нь дунд болон том бизнес эрхлэгчдийн арилжааны аж ахуйн нэгжүүдийн хамгийн түгээмэл зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр юм. Түүгээр ч барахгүй томоохон байгууллагууд ихэвчлэн нээлттэй, харин жижиг байгууллагууд нь хаалттай хувьцаат компани хэлбэрээр оршин тогтнодог

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцааг зохицуулах гол баримт бичиг нь хөдөлмөрийн гэрээ юм. Хуулинд ийм баримт бичгийг ажлын байрны тодорхойлолт гэж дурдаагүй боловч энэ нь Урлагийн 2-р хэсэгт дурдсан ажил олгогчийн орон нутгийн журмын тоонд хамаарна

Хуулийн этгээд бүр үүсгэн байгуулах баримт бичигтэй байх ёстой. Тэдний бүтэц нь зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс хамаарна. Заримдаа эдгээр баримт бичигт өөрчлөлт оруулах, жишээ нь байгууллагын нэрийг солих зэрэг нөхцөл байдал үүсдэг. Таны даалгавар бол эдгээр үйлдлийг зөв бүрдүүлэх явдал юм

Ажлын тэмдэглэл гэдэг нь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи бүх баримтуудыг оруулсан албан ёсны баримт бичиг юм: ажилд авах, халах, шилжүүлэх, "ажилгүй" статустай байх хугацаа гэх мэт. Шаардлагатай - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Сахилгын шийтгэл - ажилтны албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй буюу хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөнд оноох шийтгэл. Сахилгын шийтгэлийг давж заалдахын тулд ажилтан эдгээр гурван эрх бүхий байгууллагын аль нэгэнд мэдэгдэл бичих ёстой: албан ёсны маргааны комисс, хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхэд

Туршилтын хугацаанд ажилтнаа халах нь ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг цуцлах үндэслэл болно. Ажил олгогч ажлаас халах журмыг дагаж мөрдөхгүй байх нь ажилд эгүүлэн тогтооход хүргэдэг. Ажилтныг халахын тулд дараахь зүйлийг хийнэ үү. Зааварчилгаа 1-р алхам Шалгалтад тэнцээгүй гэж ажлаас халсан үндэслэл бүхий баримт бичгийг бэлтгэ

Ажилтныг сэрэмжлүүлсний дараа дараагийн өдөр нь зөвхөн сэрэмжлүүлэг дуустал үлдсэн хугацаанд олсон орлогын нөхөн олговрын нөхцлөөр халах боломжтой. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны өөрийн хүсэлтээр цуцалсан бол түүнийг ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр сануулсны дараа маргааш нь ажлаас халж болно

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж нь визгүй нэвтрэх эрхтэй өөр муж улсын иргэнд тус улсад хууль ёсны дагуу ажилд орох боломжийг олгодог. Үүнийг хийхийн тулд шилжилт хөдөлгөөний бүртгэл дээр гадаадын иргэний оршин суудаг газар дахь FMS хэлтэст олгогдсон ажиллах зөвшөөрөлтэй байх шаардлагатай

Төлөвлөгөө, төслөө аль болох үр дүнтэй хэрэгжүүлэхийн тулд та яг юу хүсч байгаагаа мэдэж, системтэй ажиллах хэрэгтэй. Ихэнх тохиолдолд бидний өдөр тутмын амьдралд тохиолддог жижиг зүйлсээр хэт их ачаалал ихтэй байдаг бөгөөд бид өөрсдийн зорилго, бусад хүмүүсийн хүслийг хуваалцах боломжгүй болсон тул бизнес эрхлэх боломж байдаггүй