Шүүх эрх зүй 2024, Арваннэгдүгээр
Ажилтныг амралт эсвэл ажилтай холбоогүй бусад зорилгоор ашиглаж болно. Чөлөө олгох үндэслэл, нөхцөл харилцан адилгүй байж болох боловч ажилтанд харгалзах мэдэгдэл бичих нь бараг үргэлж байдаг. Шаардлагатай - цаас; - үзэг эсвэл компьютер, хэвлэгч
Татварын тайлан гэдэг нь ОХУ-д амьдардаг хүмүүс жилийн туршид авсан бүх ашгийнхаа тайланг гаргаж өгдөг баримт бичиг юм. Тунхаг бичигт бүх хууль ёсны орлогын талаарх мэдээллийг агуулсан болно. Энэ тоонд гадаадаас авсан сугалааны хонжвор болон бусад ашгаас оруулсан ашиг багтана
Тодорхой ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт нь заавал мөрдөх баримт бичгийн ангилалд хамаарахгүй бөгөөд үүнд одоогийн хууль тогтоомжид заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ, ажилтны эрх зүйн байдал, түүний ажлын байрны тодорхойлолт дахь эрх, үүрэг, хариуцлагын зохицуулалт нь ажил олгогчид тодорхой хүний эрхэлж буй үйлдвэрлэлийн асуудлын хүрээг тоймлох, хөдөлмөрийн сахилга батыг сайжруулах, шаардлагыг албажуулах боломжийг олгодог
Хуульд заасны дагуу ажил олгогч нь цалин хөлсөө гурваас дээшгүй хоногоор хойшлуулж, дараа нь ажилтанд бичгээр мэдэгдсэний дараа хойшлуулах эрхтэй. Гэвч зарим гүйцэтгэх захирлууд энэ дүрмийг зөрчиж байгаа бөгөөд ажилчид мөнгөө бараг хаяхаас өөр аргагүй болжээ
Дараагийн хуанлийн жилд ажлын хэдэн өдөр болохыг мэдэх хэд хэдэн арга байдаг. Хамгийн энгийн бөгөөд боломжийн сонголт бол үйлдвэрлэлийн хуанлитай танилцах явдал юм, гэхдээ та журмыг судлах эсвэл тусгай тооны машин ашиглаж болно. Нягтлан бодогч, боловсон хүчний ажилчдын үйл ажиллагааныхаа онцлог шинж чанараараа цалин хөлс, өвчний чөлөө, амралтын мөнгийг тооцож, ажилчдын хуваарийг гаргаж өгдөг нягтлан бодогч, ажиллагсдын ажлын өдрийн тоог урьдчилан тодорхойлох шаардлага
Ажил олгогч нь хууль ёсны боломжийг ашиглан туршилтаар ажилчин авах нь олонтаа. Гэхдээ шалгалт дуустал ажилтны ийм "тодорхойгүй" байр суурь нь түүний эрх бусад ажилчдаас бага хамгаалагдсан гэсэн үг биш юм. Тодруулбал, ийм ажилтныг зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлээр халах боломжтой юм
Үндсэн хуулиар ОХУ-ын иргэдийг төрийн байгууллагуудад үнэ төлбөргүй эмчлүүлэхийг баталгаажуулсан хэдий ч тэдний эрхийг үргэлж ашиглах боломжгүй байдаг. Заримдаа эмчид хандах боломжтой байдаг. Энэ нь олон тооны дараалал, поликлиникийн тодорхой мэргэжилтнүүд байхгүйтэй холбоотой юм
Ажлын номыг бөглөх дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар батлагдсан тусгай заавраар тогтооно. Боловсон хүчний ажилтнуудын дунд хамгийн олон асуулт ажилчин, гүйцэтгэсэн ажил, ажлаас халах тухай мэдээллийг бөглөхөд хүргэдэг
Танай ажилтан ажлаасаа гарч байгаа юу? Үүнийг холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу тооцоолох ёстой. Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодогч ажлаас халагдсан ажилтанд ашиглаагүй амралтын цалин, нөхөн төлбөрийг тооцоолж, төлөх ёстой. Үүнийг хэрхэн хийхийг бид танд үзүүлэх болно
Бараг бүх хүмүүс ажил дээрээ болон ажлаас халагдах асуудалтай тулгарсан. Ажил олгогчтойгоо тохь тухтай байхын тулд хөдөлмөрийн тухай хууль, эрх, үүрэг хариуцлага, хууран мэхлэлт, хууран мэхлэлтээс өөрийгөө хамгаалах арга замыг судлах хэрэгтэй
Ажил хайж байгаа хүнтэй, өөрөөр хэлбэл тухайн байгууллагад хараахан ажиллаагүй байгаа хүмүүстэй дагалдан суралцах гэрээ, ажилтантай дагалдан суралцах гэрээ нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт байхаар ялгаатай. Оюутны гэрээний агуулгад: субьект, талуудын эрх, үүрэг болон бусад зарим хэсгийг багтаасан байх ёстой
Жирэмсний амралт нь эмэгтэйд хүүхэд төрөхөөс өмнө болон төрсний дараа олгогддог. 2011, 2012 онуудад ийм амралтын төлбөрийг тооцох хоёр журам байдаг. Эмэгтэй хүн эдгээрийн аль нэгийг нь өөрөө сонгох эрхтэй. Шаардлагатай тооцоологч, цалингийн талаарх мэдээлэл (2-NDFL буюу ажлын сар бүрийн цалингийн хуудас) Зааварчилгаа 1-р алхам Жирэмсний эмнэлэгт эмэгтэйчүүдийн эмчээс төрсөн он, сар, өдрийг бүртгүүлэх явцад олж мэдээрэй
Цалингүй амралт, гэхдээ энэ нь ажилтны цалинг хадгалахгүй боловч түүнд ажлын байр хуваарилах баталгаа юм. Зөвхөн зохих бичиг баримтаар л ажилтан өөрийн дураар ийм амралтаар явсан гэдгийг нотолж болно. Шаардлагатай - цалингүй чөлөө хүссэн ажилтны өргөдөл
Жилийн эцэст бүх байгууллагууд дараагийн хуанлийн жилийн амралтын хуваарийг бүрдүүлэх арга хэмжээ авдаг. Энэхүү шаардлагыг хуулиар тогтоодог бөгөөд энэ нь бүх ажил олгогчдод заавал байх ёстой. Ихэнх тохиолдолд ажилчид амралтын хугацааг ажил олгогчийн "
Албан ёсны тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ нь даатгуулагчийн бүртгэлд хамрагдсан тухай баримт бичиг юм. Гэрчилгээнд заасан тоо нь тухайн хүний ОХУ-ын Тэтгэврийн сан дахь хувийн дансны дугаар бөгөөд түүнийг ажилд орохдоо ажил олгогчид танилцуулах ёстой
Компанийн нэр эсвэл түүний даргын нэрийг солих үед үүсгэн байгуулагчдын баримт бичигт нэмэлт өөрчлөлт оруулах шаардлага гарч ирдэг. Үүний тулд байгууллагын зөвлөл шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалтыг гаргаж, бүртгэх байгууллагад илгээдэг. Шаардлагатай - өргөдлийн маягт (p13001 маягт)
Дэлхий нийтээр боловсон хүчний менежментээс цалингаас илүү үр дүнтэй аргыг нээгээгүй байна. Ажилчдын орлогын гол эх үүсвэр болох цалин хөлс нь хөдөлмөрийн бүтээмж, ажилчдын мэргэшилд давамгайлах нөлөө үзүүлдэг. Цалингийн сонголтыг сонгох нь байгууллагын хувьд чухал алхам юм
Сахилгын шийтгэл нь байгууллага дахь ажлын цагийн хуваарьтай нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулах зорилгоор ажилчдын зан төлөвт нөлөөлөх арга хэмжээ юм. Шийтгэл оногдуулах хэлбэр, журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, түүнчлэн ажилчдын тодорхой ангиллын талаархи тусдаа журмаар тогтоодог, жишээлбэл, төмөр замын ажилчид, цөмийн эрчим хүчтэй холбоотой үйлдвэрлэлийн ажилчид гэх мэт
Олон ажилчдын хувьд ажлаас халах нь гэнэтийн бөгөөд таагүй мөч юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь үргэлж хууль ёсны биш юм. Дараа нь тухайн хүнд үнэнийг бусад тохиолдлуудад хүлээн зөвшөөрөх эсвэл үргэлжлүүлэн эрэлхийлэх гэсэн хоёр сонголт байна. Зааварчилгаа 1-р алхам Ажлаас халахад өрсөлдөх нь хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргаан юм
Суралцах чөлөө авахын тулд ажилтан ажил олгогчдоо боловсролын байгууллагаас дуудлага өгөх гэрчилгээ хавсаргасан холбогдох өргөдөл гаргаж өгөх ёстой. Эдгээр баримт бичгийг үндэслэн байгууллага нь тушаал гаргаж, ажилтнаа амралтаар нь явуулдаг
Хөдөлмөрийн эрх зүйн эх сурвалжийг хөдөлмөрийн харилцаа, түүнтэй нягт холбоотой харилцааг зохицуулах янз бүрийн зохицуулалт гэж нэрлэдэг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн янз бүрийн эх сурвалжууд байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн одоо байгаа эх сурвалж нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг эрх зүйн актад илэрхийлэх хэлбэр байж болно
Хуулийн процессын үеэр ажил олгогчийг хамгаалах нь хэцүү бөгөөд талархалгүй бизнес юм. Нэгдүгээрт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хараат этгээд - ажилтны хамгааллын тодорхой систем болгон бүтээсэн тул. Хоёрдугаарт, ажил олгогч өөрөө боловсон хүчний алба, аюулгүй байдлын албаныхаа ажилд хошуу дүрдэг тул зөвхөн шүүгдэгчийн дүрд байх үедээ гэм буруугийн нэг хэсгийг өөрсдөд нь шилжүүлэхийг хичээдэг
Даатгалд хамрагдахдаа осол аваар гарах шаардлагатай тул мэдэгдэх хуудсыг заавал хадгалах ёстой. Хэрэв та даатгалын нөхөн төлбөр нэхэмжилж байгаа бол мэдэгдлийн нүүрийг нөгөө жолоочтой хамт бөглөх ёстой. Хэрэг гарсны дараа тэр даруй замын цагдаа (GAI) гаргах ёстой
Аж ахуйн нэгжийн удирдлага амралтын өдрөө өөр цаг руу шилжүүлэхийг хүсч байгаа тохиолдолд нөхцөл байдал ховор тохиолддог. Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ажил олгогчид ийм эрх байхгүй боловч хүссэн журмыг хэрэгжүүлэх хууль эрх зүйн тодорхой аргууд байдаг
Ажиллагсдын эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулж болзошгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөрийн хортой нөхцөл гэж нэрлэдэг. ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ийм нөхцөлд ажиллаж байгаа хүн зарим нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Зааварчилгаа 1-р алхам Нэгдүгээрт, хортой нөхцөлд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж буй ажилтан бэлэн мөнгөний нэмэгдэл авах эрхтэй
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж Амралт Ажил, амралтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүхэл бүтэн бүлгийг чөлөө олгох, ашиглах журамд зориулав. Ерөнхий дүрмээр ажилтанд хуанлийн хорин найман өдрийн ээлжийн амралт олгоно
ОХУ-д ажиллаж байгаа бүх хүмүүс тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээтэй байх ёстой бөгөөд энэ нь ажил олгогч өөрийн ажилтны нэр дээр Тэтгэврийн санд хувийн данс нээлгэсэн болохыг нотолж байгаа юм. Шаардлагатай Паспорт, анкет. Зааварчилгаа 1-р алхам Ажил олгогчоос танд өгөх ёстой даатгуулагчийн асуулгыг бөглөнө үү
Танай компани цэцэглэн хөгжихийн тулд амжилтанд хүрсэн хүмүүсийг ажиллуулах хэрэгтэй. Гэхдээ та зөв борлуулалтын агентаа хэрхэн олох вэ? Та үүнийг бие даан хийхээс гадна борлуулалтын алба эсвэл хүний нөөцийн хэлтэстээ даатгаж болно. Энд давуу болон сул талууд бий
Аж ахуйн нэгжид захиалга өгөх журмыг оффисын ажлын заавраар тогтоодог. Үүний зэрэгцээ эдгээр баримт бичгийн нягтлан бодох бүртгэл, хадгалалтыг байгууллагад заавал байх ёстой тусгай захиалгын бүртгэлийн дэвтэрт хадгалдаг. Зааварчилгаа 1-р алхам Захиалгын бүртгэлийг бий болгох
Та Тюмень дахь гэрлэлтээ цуцлуулах баримт бичгийг бүртгэлийн газар эсвэл шүүхэд гаргаж болно. Олон нарийн зүйл байдаг, бүгд одоогийн нөхцөл байдлаас хамаарна. Гэр бүл салалтын процедур нь маш их цаг хугацаа шаарддаг, бие бялдрын хүч чадал, сэтгэлийн хямралд ордог, хэрвээ бичиг цааснаас салж, гэр бүл салалтын хүнд явцтай танилцахгүй байхыг хүсч байвал та мэргэжилтэн, хуульч хөлсөлж эсвэл тусгай албатай холбоо барьж болно
Хараат үг гэдэг нь оршин суугчдын орчин үеийн хэлээр баттай тогтсон бөгөөд үндэс болжээ. Ханиас хамааралтай гэсэн ойлголтыг ихэвчлэн ачааг төлөөлдөг хүмүүс, өөрөөр хэлбэл чөлөөт ачигчид гэж ойлгодог. Гэсэн хэдий ч энэ утга нь бүрэн зөв биш юм, учир нь хууль эрх зүйн үүднээс үзэл баримтлалыг тайлбарлах нь арай өөр юм
Маргаантай амьдрах орон зайг ашиглах эрхээ хэрхэн, хэрхэн нотлох баримтыг үндэслэн хүлээн зөвшөөрөх вэ? Хэрэв энэ асуудлаар шүүхэд хандах бүх нэхэмжлэгч нар хариултыг нь мэдэж байсан бол шүүгчид ажил хийх нь хамаагүй бага байх байсан. Зааварчилгаа 1-р алхам Хэрэв хотын захиргаа хамаатан садныхаа нийгмийн гэрээний дагуу авсан орон сууцанд бүртгүүлэхээс урьдчилан сэргийлж байгаа бол шүүхэд хандана уу
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хамгаалалтыг нэмэгдүүлж, ажил олгогчдод хэд хэдэн үүрэг, хязгаарлалт тогтоодог. Ийм ажилчдыг хөнгөн ажилд шилжүүлдэг, жирэмсний амралт, хүүхэд асрах үйлчилгээ эрхэлдэг, томилолтоор явуулдаггүй, бусад хэд хэдэн давуу талтай байдаг
Ерөнхий нягтлан бодогч бол чухал албан тушаал юм. Гэхдээ ерөнхий нягтлан бодогчийг өөрийн хүсэлтээр ч гэсэн халах шаардлагатай үед энэ нь онцгой ач холбогдолтой болно. Нягтлан бодогч нь компанийн касс, тайлангийн бүх хэлбэрийг хариуцдаг. Зохистой орлох хүн хэрхэн олох вэ, хамгийн чухал нь хэргийг сольж, нягтлан бодох бүртгэлийг хэрхэн нягт нямбай хөтлөх вэ, ингэснээр ажилтны өөрчлөлт нь компанийн асуудалд нөлөөлөхгүй вэ?
Ажилтнуудын халаа сэлгээний өндөр түвшин, ажилчдын их хэмжээ, харилцан солилцох чадваргүй байдал - эдгээр болон бусад шалтгаанаар ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжид зургаан сараас дээш хугацаагаар ажиллаж байгаа ажилчдаа амралтаар нь зөвшөөрөхгүй байж болно
Ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, үзлэг шинжилгээний төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг. Ажилд орохдоо эмнэлгийн үзлэгийн төлбөр Хууль тогтоомж нь Урлагийн дагуу ажил олгогч ажилд авахдаа эрүүл мэндийн үзлэгтэй холбоотой зардлыг төлөхийг шаарддаг
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулинд ажилтан ба удирдлага хоорондын бүх төрлийн харилцан үйлчлэл, түүний дотор сахилгын хариуцлага зэргийг тодорхойлсон болно. Хөдөлмөрийн энэ талыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйлд нарийвчлан тодорхойлж, зохицуулсан байдаг бөгөөд үүнд бүх төрлийн зөрчил, авч болох арга хэмжээг тусгасан болно
Жирэмсний болон амаржсаны чөлөө олгох асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг. Ажил олгогч нь өргөдөлтэй хамт өргөдөл гаргасан ажилтанд жирэмсний амралт, жирэмсний болон төрөх үеийн өвчний чөлөө олгох ажлыг зохион байгуулах үүрэгтэй
Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг байрлуулахыг хүсдэггүй бөгөөд гэр бүлд шинэ ажилтны тухай мэдээнд баярладаггүй. Эцсийн эцэст, албан тушаал хашиж буй эмэгтэй тухайн улсаас тэтгэмж, хамгаалалт авдаг бөгөөд ажил олгогч олон асуудлыг шийдэх ёстой
Сүүлийн үед "ажиллаж буй тэтгэвэр авагч" гэсэн нэр томъёо түгээмэл биш болжээ. Санхүүгийн хямрал албан ёсоор тэтгэвэрт гарсан оросуудыг үргэлжлүүлэн ажиллахад хүргэж байна. Түүнчлэн, ажил олгогч нь өндөр настай ажилчдыг өндөр настай тул ажлаас халах хууль эрх зүйн үндэслэлгүй болно