Ажил, карьер 2024, Арваннэгдүгээр

Нэмэлт цалинтай чөлөө нь үндсэн цалинтай амралтаас гадна ажилтанд өгөх ёстой амралтын цаг юм. Нэмэлт чөлөө авах хугацаанд ажилтан дундаж цалингаа хадгална. Зааварчилгаа 1-р алхам Нэмэлт амралтын зөвшөөрөгдөх хамгийн бага хугацаа нь тухайн үндэслэл, ажилтны албан тушаалаас хамаарах бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааг зохицуулах хэд хэдэн журамд тусгагдсан болно

Хэрэв та "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент" хөтөлбөрт чөлөө олгох тушаал гаргахыг хүсч байгаа бол эцэг эхийн амралтаас бусад бүх тохиолдолд "Байгууллагын чөлөө" баримт бичигтэй хамт програмд бүртгэгдсэнийг санаарай

Ерөнхий захирал - компанийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр үйл ажиллагаа явуулах эрхтэй хүн. Гүйцэтгэх захирлын албан тушаалд томилох журам нь бусад ажилчдыг бүртгэх ерөнхий журмаас арай өөр юм. Доорхи удирдамжийг ашиглан тухайн албан тушаалд гүйцэтгэх захирлыг томилох

Өнөөдөр ажил хайх нь нэлээд төвөгтэй ажил юм. Сул орон тоо хайж байгаа хүмүүс интернет дээр өдөр бүр сонин, мэдээллийн самбар үзэж, маш их хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй. Иргэдийг ажилтай болоход нь туслахын тулд төрөөс тусгай хөтөлбөр боловсруулж байгаа бөгөөд тэдгээрийн нэлээд хэсгийг хөдөлмөрийн биржээр дамжуулан хэрэгжүүлдэг

Байгууллагын эдийн засгийн үйл ажиллагааны явцад зарим менежерүүд ажилчидтайгаа хөдөлмөрийн гэрээ, тодорхой хугацааны гэрээ байгуулдаг. Ихэнх тохиолдолд улирлын чанартай ажилд ажилтан авах тохиолдолд ийм хууль эрх зүйн баримт бичгийг боловсруулдаг

Цалин хөлсийг сард хоёр удаа, ижил хугацааны завсартайгаар тооцож, төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Хэрэв ажил олгогч эдгээр зааврыг дагаж мөрдөөгүй бол цалингийн хэмжээг бүхэлд нь хэрэгжүүлэх боломжтой. Шаардлагатай - хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргах

Ажлын төрөл тус бүр өөр өөрийн давуу болон сул талуудтай байдаг, үүнд компанид эсвэл өөртөө зориулж ажиллах зэрэг орно. Та зөвхөн "авга ахын төлөө" ажиллах уу эсвэл өөрийн бизнесээ эхлэх үү гэдгээ л сонгох хэрэгтэй. Хүний үйл ажиллагааны төрөл тус бүр нь нийгэмд тустай байдаг бөгөөд энэ нь хүн ямар ч зүйл хийсэн хамаагүй энэ үйл ажиллагааг өөртөө болон бусдад ашигтай, сонирхолтой, чухал болгож чаддаг гэсэн үг юм

ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтанд цалингүй чөлөө олгож болно. Практикт энэ төрлийн амралтыг захиргааны чөлөө гэж нэрлэдэг. Зааварчилгаа 1-р алхам Нэгдүгээрт, цалингүй чөлөө, өөрөөр хэлбэл захиргааны чөлөө авахыг хүссэн ажилтны гаргасан өргөдлийг хүлээн авах

Өдрийн тэмдэглэл нь дарга, жирийн ажилтан, бие даасан ажилчин, гэрийн эзэгтэй, сургуулийн сурагч, оюутан гэсэн бүх хүнд тусалж чадна. Энэ нь зөвхөн шаардлагатай мэдээллийг бичихээс гадна аливаа зүйлийг үр дүнтэй төлөвлөх боломжийг олгодог. Гэхдээ зөвийг нь яаж сонгох вэ?

Эдийн засгийн үйл ажиллагааны явцад ажил олгогч бүр янз бүрийн баримт бичиг, түүний дотор боловсон хүчнийг хөтлөх ёстой. Ажилтны баримт бичгийг хамтад нь цуглуулж, "Хувийн файл" гэсэн нийтлэг хавтас болгон хавтасладаг. Энэхүү ажилтны нягтлан бодох бүртгэлийн хэлбэр нь заавал байх албагүй боловч янз бүрийн эрх бүхий байгууллагууд дэмжиж ажилладаг

Хэрэв та эцэст нь удаан хугацааны турш мөрөөдөж байсан ажилдаа хамрагдаж чадсан бол түүнийгээ үргэлжлүүлэхийн тулд чадах бүхнээ хий. Довтолгооны алдаа гаргахгүй байх, шинэ хамт олноос хөндийрүүлэхгүйн тулд зан авирынхаа тактикийг сайтар бодож үзээрэй

2006 он хүртэл бие даасан бизнес эрхлэгчтэй албан ёсны бүртгэлийг зөвхөн орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагуудад бүртгүүлсэн хөдөлмөрийн гэрээний зураг төслийг боловсруулдаг гэж үздэг. 2006 оны 10-р сарын 6-ны өдрөөс эхлэн хувь хүн ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх үүрэгтэй хэвээр байна

Байнгын амралт нь амралтын өдрөөр баталгааждаг бөгөөд жил бүр хуанлийн 28-аас доошгүй хоногийн хугацаагаар олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 19-р бүлэг). Аливаа ажилтан амралтаа хэсэгчлэн ашиглаж болох боловч түүний нэг хэсэг нь дор хаяж хуанлийн 14 хоног байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг)

Үсчин, нүүр хувиргагч мэргэжлээр сургах нь дээд, дунд боловсролын байгууллага, мэргэжлийн сургалтанд хамрагдах боломжтой. Шалгалтаа өгсний дараа оюутнууд бие даан ажиллах эрх олгож гэрчилгээ, диплом гардан авдаг. Үсчин, нүүр будалтын мэргэжилтэн нь өндөр эрэлттэй, өндөр цалинтай орчин үеийн мэргэжилтэй

Заримдаа ажилтан захиргааны чөлөө, өөрөөр хэлбэл цалингүй чөлөө авахаас өөр аргагүй байдалд орох тохиолдол гардаг. Ерөнхийдөө менежер ажилтнаа явуулах эсэхээ шийдэх ёстой. Чөлөөтэй шалтгаанаар амралтыг сунгаж, ажлын бүртгэлд багтааж болно (гэхдээ амралтын өдрийн тоо 14 хоногоос хэтрэхгүй тохиолдолд л)

ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажилтнуудын жил бүр ээлжийн амралт авах эрхийг олгодог. Энэ хугацааг байгууллагын дарга төлөх ёстой. Амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног бөгөөд жишээлбэл, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажиллах үед энэ тоог нэмэгдүүлэх боломжтой

Нөхцөл байдал таныг хоёр ажил хийхийг шаардаж магадгүй юм: ажил дээрээ чөлөөт цагаа өнгөрөөх, бага цалинтай байх, ирээдүйд хуримтлуулах шаардлагатай томоохон төлөвлөгөө, орон сууц худалдаж авах эсвэл засвар хийх зэргээс шалтгаалан цагийн ажил хийх шаардлага

Хөдөлмөрийн гэрээний өөр хувилбар бол иргэний гэрээ юм. Байгууллагад шинээр ажилтан авах чадваргүй эсвэл шаардлага байхгүй тохиолдолд дүгнэлт гаргана. Үүний зэрэгцээ тэрээр нийгмийн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Гэхдээ амралтын мөнгө, өвчний чөлөө, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцох тухай яриа байхгүй байна

Тиймээс удаан хүлээсэн шинэ жилийн баярын өдрүүд ирлээ. Гэхдээ танд амрах цаг байхгүй, жилийн эцэс бол аж ахуйн нэгжийн хувьд шийдвэрлэх үе юм. Яг одоо жилийн ажлын үр дүнг нэгтгэх, үлдсэн "сүүл" -ийг чангалах шаардлагатай байна. Хэн ч таныг албадаагүй ч гэсэн та ажилдаа явна

Ажил мэргэжлийн төгсгөлд хүн бүр тэтгэврийн санд тэтгэврийн тэтгэвэр тооцох өргөдөл гаргах ёстой. Энэ тохиолдолд үйлчилгээний хугацааг баталгаажуулах шаардлагатай болно. Үүнийг хэрхэн хийх вэ? Зааварчилгаа 1-р алхам Үйлчилгээний хугацааг баталгаажуулах гол баримт бичиг бол ажлын ном юм

Хурал бол аяндаа бэлдэж болдог арга хэмжээ гэсэн ойлголт байдаг. Чухамдаа бизнесийн энэхүү харилцан үйлчлэлийн хэлбэр нь захиргааны ноцтой бэлтгэл шаарддаг. Хурлын сэдэв Хуралдааны шалтгааныг санаачлагч боловсруулсан байх ёстой

Ерөнхийлөгч, захирал, ерөнхий захирал гэсэн аж ахуйн нэгж, байгууллагын даргын нэрийг энэ аж ахуйн нэгжийн дүрэмд заасан байдаг. Гэхдээ менежерийн нэрийг ямар зарчмаар сонгож, аж ахуйн нэгжтэй хөдөлмөрийн харилцаагаа хэрхэн барьж байгуулсны дагуу та хууль тогтоомжийг үндэслэн үүнийг тодорхойлох хэрэгтэй

Орчин үеийн ертөнцөд олон мэргэжил байдаг бөгөөд тус бүр нь хүний бие махбодийн болон сэтгэцийн байдалд сөргөөр нөлөөлдөг. Гэхдээ бүх олон янз байдлын дунд бие махбодид бусдаас илүү хор хөнөөл учруулдаг үйл ажиллагаа байдаг. Ажил мэргэжлийг хортой хүчин зүйлээр ангилах Хөдөлмөрийн янз бүрийн салбарт илэрдэг, хүний эрүүл мэнд, амь насанд сөргөөр нөлөөлдөг хамгийн нийтлэг хүчин зүйлүүд нь:

Байгууллагад ажиллаж байсан бүх ажилчдад ээлжийн амралтын эрх олгож, ажил олгогч ажилтанд чөлөө олгоно. Ажилтан амралтаа авахын тулд мэдэгдэл бичих шаардлагатай бөгөөд аж ахуйн нэгжийн дарга амралтын тушаал гаргах ёстой. Амралтын захиалгын хуудсыг http:

ОХУ-ын татвар бол зөвхөн төрд хамаарах төлбөр хураах эрх бүхий үнэ төлбөргүй үндсэн төлбөр юм. Татварын орлого нь нийгмийн хэрэгцээ, иргэдийн амьдралыг сайжруулахад чиглэгддэг. Зааварчилгаа 1-р алхам Олон компаниуд энэ тохиолдолд уламжлалт хөдөлмөрийн гэрээг орлож буй иргэний гэрээг ашиглан зохиогчийн зохиогч, програм зохиогч, сэтгүүлч зэрэг ажилчдын ангилалтай хамтын ажиллагаагаа албан ёсны болгохыг илүүд үздэг

2002 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажиллагсдын нийгмийн даатгалын тогтолцоог нэвтрүүлснээр "ахмад настан" гэсэн ойлголтыг ашигладаггүй бөгөөд "даатгалын туршлага" -аар сольсон. Гэхдээ хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа тогтоосон хугацаанаас өмнө эхлүүлсэн иргэд тэтгэвэр тооцохын тулд ажилласан хугацааг мэддэг байх шаардлагатай

Эрэгтэй, эмэгтэй хэн ч бай, барилгачин, нягтлан бодогч ч бай, жирийн ажилтан ч бай том дарга ч бай хэн ч бай шинэ ажил хайх шаардлагаас хэн ч аюулгүй байдаггүй. Түүнээс гадна ихэнхдээ менежерүүд ажил хайх явцын уламжлалт үе шат болох намтар бичихээс эхлээд алхам бүрийг илүү нарийвчлан бодох хэрэгтэй болдог

Ирээдүйн ажил олгогчтой харилцах харилцаа нь таны анкет түүний өмнө байхаас эхэлнэ. Энэ баримт бичигт өөрийгөө харуулах арга нь ярилцлага өгөхөөс өмнө татгалзахад хүргэж болох юм, эсвэл эсрэгээрээ таны нэр дэвшигчид анхаарлаа хандуулах болно

Сурталчилгааны кампанит ажил нь байгууллагын өмнө тавьсан бүх зорилгод хүрэх боломжийг олгохын тулд үүнийг зөв зохион байгуулах шаардлагатай байна. Тохиромжтой тэнцвэр нь зар сурталчилгааны мессежний үр нөлөө ба таны тулгарч буй зардлын хооронд байна

Амралт, амралтын хугацаа дуусч, тэр даруй ажилдаа орж, толгойдоо шургуулж эхлэхийг тэсэн ядан хүлээж байгаа хүмүүс байдаг. Тэд өөрсдийгөө цаг үеийн асуудалд гүнзгийрүүлэхийн тулд хүч чадлаа нэмэгдүүлэхийн тулд цаг хугацаа алдах шаардлагагүй болно

Асуудлыг сайн бүтээгдэхүүнийг татахтай ижил төстэй байдлаар шийдэж болно. Амжилттай худалдан авалт хийхийн тулд хангалттай хэмжээний мөнгөөр сайн дэлгүүр орох хэрэгтэй. Түүнчлэн, сайн ажлын байрыг татахын тулд маш сайн мэдлэг, ур чадвар эзэмшсэн байх ёстой

Хэрэв та Хүний нөөцийн менежер эсвэл Хүний нөөцийн менежер бол шинэ ажилтнуудаа авчрах ёстой. Одоо сайн мэргэжилтэн хайж олох нь асуудалтай байж магадгүй бөгөөд хэрэв та жижиг байгууллагад ажилладаг бол ажилчдаа хайж олоход тийм их мөнгө байхгүй болно

Америкийн сэтгэл судлаач Дэвид Ред ажил дээрээ хүнд шүүмжлэлээс айх, амжилтанд хүрэх, бүтэлгүйтэх, босс, өрсөлдөөн гэх таван айдсын нэг нь давамгайлдаг гэж үздэг. Эдгээр айдсыг цаг тухайд нь оношилж, даван туулахын тулд эдгээр айдсын талаар мэдэх шаардлагатай

Ярилцлага нь таны шинэ карьерын эхлэх цэг болж чадна. Үүнийг сайтар бэлтгэх нь тодорхой ур чадвар, нэлээд их цаг хугацаа шаарддаг. Та илүү сайн бэлтгэлтэй байх тусам ажил олгогч нааштай шийдвэр гаргах магадлал өндөр байдаг. Шаардлагатай Интернет, бизнесийн костюм, цаас, үзэг

Ярилцлага бол ажилд авах гол алхам юм. Ажил олгогч таны намтарт дуртай байсан ч ярилцлагын зохисгүй байдал нь бүх туршлагыг сүйтгэж болзошгүй юм. Ярилцлага бол нэг төрлийн тест юм. Ажил олгогч таныг харж байна, чи түүн рүү харж байна

Ажилд авах хүн нэг эгшигт хариулахад хэцүү, төвөгтэй асуулт асууж магадгүй тул ярилцлага үргэлж хэвийн явагддаггүй. Гэсэн хэдий ч та тодорхой дүрмийг дагаж мөрдвөл богино хугацаанд сайн ажил олох боломжтой болно. Ажил хайгчид ярилцлагад орохдоо олон алдаа гаргадаг бөгөөд энэ нь тэднийг зохистой ажилд ороход саад болдог

Ажилд орохдоо дүрмээр бол ярилцлага өгөх шаардлагатай байдаг. Энэ нь олон хүний хувьд энэ нь нэлээд хэцүү, сэтгэл хөдөлгөсөн мөч гэдгийг ойлгомжтой юм. Эцсийн эцэст ярилцлага хэр амжилттай болох, энэ компанид ажилд орох эсэхээс хамаарна. Ажил олгогчтой хийсэн анхны уулзалт дээр өөрийн ач тусыг ашигтайгаар харуулахын тулд зарим зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй

Тухайн хүн ажил олохын тулд анкетаа хаана ч байрлуулаагүй байсан бөгөөд гэнэтийн байдлаар түүнд ашигтай санал иржээ. Мэдээллийн эх үүсвэрийн талаар асуухад тэд чимээгүй байна. Магадгүй толгой эрэгч өөрийгөө мэдрүүлсэн байх. Зааварчилгаа 1-р алхам Headhunter (англи хэлнээс толгой анчин гэж орчуулсан) нь тодорхой байгууллагуудаас амжилттай боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах эсвэл ажилд зуучлах чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн юм

Ажил хайхдаа бид ярилцлага амжилттай болно гэж найдахыг хүсдэг. Гэвч бодит байдал дээр олон өргөдөл гаргагч нь намтар нь таарахгүйн улмаас ажил олгогчдоо хэзээ ч хүрч чаддаггүй. Өргөдөл гаргагчийн товч намтарыг бараг уншаагүй байхад ажил олгогч татгалзах хамгийн түгээмэл зургаан шалтгаан байдаг

Төрсний нэг удаагийн тэтгэмж авах өргөдөл гаргахдаа шаардлагатай бүхий л бичиг баримтыг бүрдүүлж, хуульд заасан хугацааг биелүүлэх нь чухал юм. Үүний тулд та хаанаас зөвлөгөө, тусламж авахаа мэдэх хэрэгтэй. Шаардлагатай - баримт бичгийн багц