Ажил, карьер 2024, Арваннэгдүгээр

"Хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах тухай хууль" -д бүх шинэчлэл хийгдсэн хэдий ч олон жижиглэн худалдааны дэлгүүрүүд, тэр ч байтугай зах зээл дээр үйлчлүүлэгчдэд үзүүлэх үйлчилгээ одоо ч гэсэн шаардлага хангахгүй хэвээр байна. Гэсэн хэдий ч шударга ёсны үүднээс заримдаа худалдан авагчид өөрсдөө өөрсдийн үүрэг хариуцлагад үл нийцэх хариу үйлдлийг худалдагчдыг өдөөж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй

Нарийн бичгийн дарга гэдэг нь утасны дуудлага хүлээн авах, компьютертэй хэрхэн ажиллах, бусадтай харилцах, бизнесийн бүртгэл хөтлөх зэрэг олон ажлыг багтаасан оффисын ажилтан юм. Нарийн бичгийн даргын мэргэжлийн тухай олон домог байдаг - гэхдээ сайн нарийн бичиг гэж яг юу вэ?

Радиогийн "алтан үе" дуусч магадгүй: телевиз, видео салбар хаа сайгүй тархжээ. Гэсэн хэдий ч амьдралыг радио агааргүйгээр төсөөлөхөд хэцүү байдаг. Мэдээллийн сувгийн хувьд олон төрлийн нэвтрүүлэг эрэлттэй байдаг. Радиогийн өргөн нэвтрүүлгийн бэлтгэл, зохион байгуулалтыг олон нийтэд зориулсан радиогийн ердийн сурталчилгааны материалын жишээн дээр харуулах боломжтой

Нарийн бичгийн дарга бол боссын баруун гар, компанийн нүүр царай юм. Чухам энэ ажилтан нь дарга уулзалтаас буцаж иртэл чухал зочдыг хадгалдаг, хэнийг ч оруулахгүй байхыг хүсвэл даргынхаа өрөөг цээжээрээ хамгаалдаг, хэрвээ дарга нь найдвартай харилцаатай бол хадам ээжийн төрсөн өдрийг сануулдаг

Үйлдвэрлэлтэй холбоотой аж ахуйн нэгжүүд дээр орон тооны хүснэгтэд "хөдөлмөр хамгааллын инженер" гэсэн албан тушаал өгөх ёстой. Түүний ажлын үүрэг нь бусад зүйлсийн дотор төхөөрөмж, тоног төхөөрөмжийн аюулгүй ажиллагааг хангахад чиглэсэн янз бүрийн зааварчилгаа гаргах, хэрэгжилтэд хяналт тавих, сургалт явуулах, төрөл бүрийн ажил гүйцэтгэх зөвшөөрөл олгох зэрэг багтана

Техникийн нөхцөл (TU) - бүтээгдэхүүн, бүтээгдэхүүнд тавигдах шаардлагыг үйлдвэрлэгч өөрөө тогтоодог орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичиг. Хэдийгээр энэ бүтээгдэхүүний ГОСТ гэж байсан ч 2002 оноос хойш заавал хэрэгжүүлэх шаардлагагүй тул ДҮ-ийг боловсруулагчийн санаачилгаар эсвэл захиалагчийн хүсэлтээр ГОСТ 2

Техникийн дээд боловсролтой мэргэжилтнүүд хаа сайгүй шаардагдана. Хэрэв та ажил хайж байгаа бол анкетаа ажил олгогчдоо ажлын туршлага, мэргэжлийн мэдлэг, ур чадварыг харуулсан хэлбэрээр бичиж, танилцуулах хэрэгтэй. Хэрэв та ажил олгогчоос өргөдөл гаргагчийн нэр дэвшигчид тавигдах шаардлагыг мэддэг бол тодорхой ажлын байрны талаархи намтар бичих нь дээр

Дугуй ширээ нь тухайн сэдвээр хэлэлцүүлэг хэлбэрээр явагдах бөгөөд оролцогч бүр санал бодлоо илэрхийлнэ. Арга хэмжээний үеэр үзэгчид хүн бүрт тохирсон тодорхой нэгдсэн байр сууринд ирэх ёстой. Хэлэлцүүлэгт оролцдоггүй тусгай хүнийг дугуй ширээний удирдагчаар дууддаг

Ажилтны боловсролын түвшний талаархи мэдээллийг ажлын гарчгийн харгалзах баганад (нүүрний ард эхний нүүрэнд) байрлуулсан болно. Энэ багана нь мөрийн доор хүссэн сонголтыг доогуур зурах боломжийг олгодог. Хэрэв ажилтан дээд боловсролгүй бол өөрчлөлт орж болзошгүй тохиолдолд мөрийг өөрөө ихэвчлэн хоосон үлдээдэг

Хүний нөөцийн тайлан гэдэг нь статистикийн тайланд ашигласан баримт бичгийг хэлнэ. Үүнийг гадны байгууллагын хүсэлтээр (нутаг дэвсгэрийн статистикийн байгууллага, татварын хяналт, цэргийн комисс) болон дотоодын хүсэлтээр хоёуланг нь бэлтгэж болно

Үндсэн ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар эзгүй байх тохиолдолд үүрэг гүйцэтгэгчийг томилдог. Энэхүү үйлдлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйлээр зохицуулдаг бөгөөд өөр албан тушаалд түр шилжүүлэх эсвэл үндсэн үйл ажиллагаагаа тасалдуулахгүйгээр, түүнчлэн гаднаас ирсэн хүнтэй яаралтай хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох замаар хэрэгжүүлж болно

Набережные Челны хөдөлмөрийн зах зээл нь янз бүрийн мэргэжлийн мэргэжилтнүүд эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Жишээлбэл, ажлын мэргэжлийн төлөөлөгчид томоохон үйлдвэрүүдэд ажилд орох боломжтой. Набережные Челны хотод ажил хайхад интернет чухал үүрэг гүйцэтгэдэг

Хэрэв танд шинэ ажилтан авах шаардлага тулгарсан бол нээлттэй албан тушаалд үндэслэсэн мэргэшлийн талаар тайлбарлах хэрэгтэй. Эдгээр нь "жааз" гэж нэрлэгддэг тул сонгон шалгаруулалтын туршид тэдгээрийг удирдан чиглүүлэх ёстой. Эдгээр шинж чанаруудын дагуу өргөдөл гаргагчдыг хайх зар сурталчилгааны боловсруулалт, нэр дэвшигчдийг үнэлэх ажил явагдана

Илүү олон удаа хүн амын ажил эрхэлдэг хэсэг нь компани эсвэл аж ахуйн нэгжид онцгой байдлын үед тохиолддог онцгой тохиолдлуудтай тулгардаг. Ийм үед амралтаараа явах нь ердөө л боломжгүй боловч нөхөн төлбөр авах бүрэн боломжтой юм. Хамгийн гол нь хэрхэн зөв ажиллаж, хаашаа явахаа мэдэх явдал юм

Хөдөлмөрийн зах зээл дээр ажил хайж, өөрчлөх хүсэлтэй асар олон тооны хүмүүс байдаг. Ажилд зуучлах агентлагуудын цахим мэдээллийн сан анкетаар дүүрч байна. Гэсэн хэдий ч сул орон тоонд тавигдах бүх шаардлагыг хангасан зөв ажилтан олоход хэцүү хэвээр байна

Ажлын байр хайх, сул орон тоонд нэр дэвшигчдийг сонгох ажлыг хэд хэдэн үе шаттайгаар явуулдаг. Эхний үе шатанд ажил олгогч таны намтартай танилцах боловч эцсийн шийдвэрийг зөвхөн ярилцлагын үр дүн дээр үндэслэн гаргадаг. Өргөдөл гаргагч нь ямар хувийн шинж чанартай болохыг та ойлгож чадна

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч ажилтнаа томилолтоор явуулахдаа түүнтэй холбоотой бүх зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Үүнд замын зардал, амьдрах зардал гэх мэт орно. Ажилтан зарцуулсан дүнгийнхээ тайланг гаргаж өгсний дараа л нөхөн олговор олгоно

Олон том компаниуд тодорхой асуудлуудыг шийдвэрлэхийн тулд өөрт ажиллаж буй мэргэжилтнүүдээ өөр хот руу эсвэл өөр улс руу томилолтоор явуулдаг. Байгууллагууд ажилтнууддаа пүүсийн санхүүгийн зардлаар томилолтын зардлыг нөхөн төлөх шаардлагатай байдаг

Албан томилолтоор явахдаа компанийн ажилчдад аяллын явцад гарсан зардлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн олгоно. Эдгээр нь баримтжуулсан, урьдчилсан тайлангийн хавсралт, бизнес аяллын тайлан юм. Компаниас төлдөг зардлыг "Бизнес аялал хийх журам"

Ажил олгогчоос ярилцлага авахад гарах сэтгэгдэл нь таны намтар ур чадвараас шалтгаалахаас гадна хамаарна. Гадаад төрх нь бас маш их ач холбогдолтой юм. Таны хувцас, үс, будалтыг хараад боломжит тогооч таныг ямар хүн бэ, тантай хамт ажиллахыг хүсч байгаа эсэхийг дүгнэх боломжтой

Ажлын захиалга нь ажлын өргөдөл, хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр хийгддэг. Захиалга гаргахын тулд N T-1 нэгдсэн хэлбэрийг нэг ажилтанд, N T-1a хэлбэрийг хэсэг ажилчдад ашигладаг. Захиалгыг ажилчдыг хүлээн авах үүрэг бүхий хүн гаргадаг. Үүнийг нэг хувь хэвлэв

Үйл ажиллагааны янз бүрийн салбар дахь менежерийн мэргэжил өнөөдөр эрэлт хэрэгцээтэй байна. Гэхдээ ийм албан тушаалд очих хүсэлтэй хүмүүсийн тоо нь хөдөлмөрийн зах зээл дээр байгаа сул ажлын байрнаас хамаагүй их байдаг. Менежерийн чадварлаг шинж чанар нь түүний ажлын түвшинг үнэлэхэд туслах төдийгүй түүний намтарт маш сайн нэмэлт болно

Аливаа аж ахуйн нэгжийн амжилт нь түүний удирдлагаас гадна чадварлаг сонгогдсон боловсон хүчнээс хамаарна гэсэн баталгаатай хэн ч маргахгүй. Энэ үйл явц нь нэлээд няхуур бөгөөд төвөгтэй бөгөөд зарим хүндрэлтэй асуудал бол үнэхээр чадварлаг, ухамсартай нэр дэвшигчдийн гол бэрхшээл гэж зарим менежерүүд хэлдэг

Огцорч буй ажилтанд ажил олгогчийн гарын үсэг бүхий зөвлөмжийн бичиг өгдөг уламжлал барууны орнуудад эртнээс тогтжээ. Гэсэн хэдий ч, энэ баримт бичгийг Урлагийн дагуу жагсаалтад оруулаагүй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65-р зүйлийг ажилтан шинээр ажилд орох өргөдөл гаргахдаа танилцуулах ёстой бөгөөд зарим ажил олгогч үүнийг өгөхийг хүсч болно

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь жирэмсэн ажилтныг түүний бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу хөнгөн ажилд шилжүүлэх аливаа ажил олгогчийн үүрэг юм. Гэсэн хэдий ч олон байгууллага жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд тохирсон хөдөлмөрийн хөнгөн нөхцлийг тодорхойлоход хэцүү байдаг

Ажилчид ажил үүргээ хэрхэн уялдуулж байгаагаас бизнесийн амжилтыг голчлон тодорхойлдог. Энэ нь ялангуяа тэргүүлэх мэргэжилтнүүдэд хамаатай юм. Хэрэв танай ажилчдын хэн нэг нь хичээхээ больсон болохыг анзаарсан бол огцрох тушаал бичих гэж яарах хэрэггүй бөгөөд ажилтанд сэдэл өгөхийг хичээх нь дээр

Ажил олох нь уйтгартай бөгөөд сэтгэл түгшээсэн ажил бөгөөд та аль болох богино хугацаанд тохирох ажил хайж, багтаа элсэхийг хүсдэг. Заримдаа сайн ажил олох нь ажилд орохтой адил хэцүү байдаггүй. Мэдээжийн хэрэг, танд сайн ажлын байр олдохгүй тул өрсөлдөөн гарч ирнэ

Орон тооны хүснэгт нь бүтцийн хэлтэс, ажилчдын албан тушаалын жагсаалт, байгууллагын сарын цалингийн санг тусгасан гол баримт бичиг юм. Боловсон хүчний хүснэгтэд бүрэлдэхүүн, нийт хүний тоог бүрдүүлэх шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь байгууллагын орон тооны хүснэгтийг заавал гаргахыг шаарддаггүй

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогчийн тушаалаар ажилтныг ажилтай нь холбоотой аливаа үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэх зорилгоор томилолтоор явуулж болно. Ижил зохицуулалтын актын дагуу менежер нь гүйцэтгэсэн ажлын нөхөн олговрыг төлөх, мөн аялалд гарсантай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй

Аж ахуйн нэгжийн албан ёсны бизнесийн үеэр пүүсүүдийн дарга нар ажилчдаа бизнес аялалд явуулдаг. Ажилтанд хүлээгдэж буй аяллыг зохион байгуулахын тулд бизнес аялал хийх бичиг баримтыг бөглөх шаардлагатай. Эдгээр баримт бичигт бизнес аяллын захиалга, үйлчилгээний томилолт, аялалын гэрчилгээ, бизнес аяллын тайлан, урьдчилсан тайлан орно

Аж ахуйн нэгжид бүтцийн нэгжийн дарга, нягтлан бодогч эсвэл боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтны хадгалдаг баримт бичгийн нэг нь цагийн бүртгэлийн хуудас юм. Энэхүү баримт бичиг нь байгууллагын ажилчдын өдөр тутмын гүйцэтгэлийг харгалзан шууд ажил үүргээ гүйцэтгэж, хөдөлмөрийн дэглэмийн ажилтнуудын гүйцэтгэлд хяналт тавихад тусалдаг

Ажлын хуваарь, ажлын долоо хоног нь албан тушаалаас хамааран харилцан адилгүй байж болох бөгөөд энэ нь ахмад нас, цалин хөлсний тооцоог төвөгтэй болгодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын өдрүүдийг хэрхэн тооцох талаар тодорхой зааж өгсөн байдаг

Үйл ажиллагааныхаа явцад олон аж ахуйн нэгж ажилтнуудаа бизнес аялалд явуулдаг. Энэ нь ямар ч төвөгтэй зүйл биш юм шиг санагдаж байна - зүгээр л ажилтан даалгавраа гүйцэтгээд буцаж ирэв. Гэхдээ ийм энгийн үйл явдал ч гэсэн баримтжуулах үйл явцыг шаарддаг

Барааг амжилттай борлуулах нь тухайн бүтээгдэхүүн нь түүний хэрэгцээг хангаж чадна гэж худалдагч худалдан авагчийг хэр чадварлаг итгүүлэхээс хамаарна. Үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах нь оюун ухааны уян хатан байдал, харилцааны чадвар, овсгоо самбааг шаарддаг

Талх жигнэх чадварыг үргэлж үнэлдэг. Талх нарийн боовчдыг дэлхий нийтээр хүндэлдэг байсан бөгөөд бидний цаг үе ч бас онцгой тохиолдол биш юм. Оросын боловсролын байгууллагуудад эзэмшиж болох мэргэжлийн жагсаалтаас та "талхчин" гэсэн үгийг олохгүй нь үнэн

Ажилчдаа үе үе илгээх шаардлага байгууллага бүрт гарч ирдэг. Ажилчдаа бизнес аялалд хэрхэн илгээх, тэдэнд ямар баталгаа өгөх, аяллын зардлыг нягтлан бодох бүртгэлд хэрхэн бүртгэх талаархи бүх мэдээллийг та ТС болон Татварын тухай хуулиудаас олж болно

Зарим ажил олгогчид бизнесийн үйл ажиллагааныхаа үеэр ажилчдаа бизнес аялалд явуулдаг, өөрөөр хэлбэл тодорхой газар руу ажилтай холбоотой аливаа даалгаврыг гүйцэтгэдэг. Дүрмээр бол ийм аялалд мөнгө зарцуулдаг боловч тэдгээрийг хасахын тулд бизнес аялалаа өөрөө зөв баримтжуулах шаардлагатай байдаг

"Мэргэжлийн ур чадвар" гэсэн ойлголтыг социологи, философи, хэл шинжлэлд ашигладаг бөгөөд хоёр утгатай. Нэгдүгээрт, энэ бол аливаа мэргэжлийн өндөр ур чадвартай хүний шинж чанар юм. Хоёрдугаарт, тодорхой мэргэжлийн төлөөлөгчдийн ярианы сэтгэл хөдлөлийн өнгө, үг хэллэгийг мэргэжлийн ур чадвар гэж нэрлэдэг

Бизнес аялал нь аж ахуйн нэгжийн ажилтны тодорхой хугацааны туршид ажил олгогчийн тушаалаар явуулсан аялал гэж үздэг. Аяллын зорилго нь компаний үйл ажиллагаатай холбоотой даалгавар, даалгаврыг гүйцэтгэхэд оршино. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь албан томилолтоор явуулсан ажилтан, ажил хэргийн аялал жуулчлалын зардал, зардлыг нөхөн төлүүлэх, ажлын байр, дундаж орлогоо хадгалах баталгаатай байдаг

Ярилцлагыг зөвхөн мэргэжлийн боловсон хүчин хийдэггүй. Жижиг бизнест тэд ихэвчлэн ихэвчлэн байдаггүй бөгөөд томоохон компаниудад боловсон хүчний хэлтэс нь зөвхөн эхний сонголтыг хийдэг бөгөөд нэр дэвшигчийн цаашдын хувь заяаг илүү ноцтой түвшинд шийддэг