Ажил, карьер 2024, Арваннэгдүгээр

Ерөнхий захирал нь компанийг бүхэлд нь хариуцдаг тул хөдөлмөрийн хуулийн дагуу дизайн нь энгийн ажилтан авахтай харьцуулахад хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Менежерийн албан тушаалд ажиллах хүсэлт гаргах өргөдөл гаргах шаардлагагүй бөгөөд үүний оронд томилох протокол, тушаал, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, хөдөлмөрийн гэрээнд бичилт хийж, p14001-д өргөдөл гаргана

Ажилтны ажлын дэвтэрт ажилчдын хувийн мэдээлэл, гүйцэтгэсэн ажлын талаархи мэдээлэл, байнгын ажлын байранд шилжин суурьших, ажлаас халах, урамшуулал, шагнал олгох, хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах үндэслэл зэргийг бүртгэдэг. Энэхүү мэдээллийн жагсаалтыг бүрэн багтаасан тул ажлын номонд бусад мэдээллийг оруулахыг хориглоно

Удирдлагын шийдвэр гаргах олон тооны загвар, аргууд байдаг. Бид тэдгээрийн зөвхөн цөөн хэдэн зүйлийг авч үзэх болно. Шийдвэр гаргах бүх нийтийн онол гэж байдаггүй тул асуулт нь тоон дээр биш харин чанарын хувьд байдаг. Удирдлагын шийдвэр гаргахад санал болгож буй загварууд нь сул талгүй биш юм

Байнгын боловсон хүчний халаа сэлгээ нь олон компанийг зовоож байдаг. Ажилчид урьдын адил ажиллахаа больсон. Сэтгэл хангалуун ажилчид ч гэсэн ажлын байран дээрээ шууд ажил эрхлэлтийн сайтуудыг үзэж үздэг. Ийм хүмүүс тамхинаас гарах зорилгогүй боловч "

Хэрэв ажил олгогч өмнө нь, жишээлбэл, тогтмол бус ажлын цагийг тогтоох тухай тушаал гаргасан бол одоо хэвийн ажлын өдрийг сэргээхийг хүсч байгаа бол дээр дурдсан зүйлийг цуцлах шинэ тушаал гаргах ёстой. Үүнээс гадна баримт бичигт захиалга өгсөн тоо, огноог зааж өгөх ёстой бөгөөд үйлдлийг нь зогсоох ёстой

Богино хугацаанд тохирох ажилтан олохын тулд өргөдөл гаргагчид тавигдах бүх шаардлагыг тодорхой, нарийвчлан тусгах шаардлагатай. Энэ албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн нас, ажлын туршлага, хувийн чанар, хүсэл эрмэлзэл чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Шаардлагатай - интернэт

Шилдэг хайлтын сайт, ажлын байрны санал бол мэдээж хамгийн их зочилсон сайт юм. Энд ажил, ажилчид олох боломжтой хамгийн алдартай таван онлайн нөөцийг энд оруулав. SuperJob.ru Тэдгээрээс хамгийн их зочилсон нь SuperJob.ru юм. Энд нээлттэй ажлын байрыг Оросын тэргүүлэх төдийгүй гадаадын компаниуд нийтэлдэг

Ярилцлага бол ажилд орох өргөдөл гаргах хамгийн чухал үе шат юм. Таны намтар хичнээн сайн байсан ч ажил олгогч тантай биечлэн танилцаж, таны талаар санал бодлоо илэрхийлэхийг хүсэх нь дамжиггүй. Хэрэв та яагаад компанид ажиллах хүсэлтэй байгаа тухай асуултанд хэрхэн хариулахаа мэдэхгүй байгаа бол түүнд хийсэн сэтгэгдэл нь хожих зүйл биш байх болно

Вэбсайт эсвэл сонин дээр нийтлэхийн тулд сул орон тооны текстийг зөв зохиох нь тохирох ажилтан олоход цаг хэмнэх болно. Өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлагуудын нарийвчилсан жагсаалтыг зааж өгөх, удахгүй хүлээх хариуцлагын талаар тоймлох, ажлын нөхцлийг мартаж болохгүй, шаардлагатай бүх нэмэлт мэдээллийг өгөх нь чухал юм

Сонирхолтой сул орон тоог санал болгож буй компанийн Хүний нөөцийн хэлтэст зочлох нь өргөдөл гаргагчийн хувьд бүтэлгүйтдэг. Энэ нь нэр дэвшигч өөрөө энэ арга хэмжээнд муу бэлтгэгдсэнтэй холбоотой юм. Стандарт асуултуудад сайтар бодож боловсруулсан хариулт өгөх нь ажил олох боломжийг ихээхэн нэмэгдүүлдэг

Компаниуд захиалга (захиалга) гаргадаг. Хууль эрх зүйн баримт бичиг, түүнчлэн ажилтны тухай мэдээлэл өөрчлөгдсөн тохиолдолд (энэ нь боловсон хүчний захиалгад хамаарна) өмнө нь боловсруулсан захиргааны баримт бичигт нэмэлт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай

Үйлчилгээний нэгдлийн хурц асуудал бол үйлчилгээ, бүртгэлийн сахилга батыг зөрчих явдал юм. Гэмт хэрэгтнийг шийтгэх нэг арга бол сахилгын хариуцлага хүлээлгэх явдал юм. Барьцааны төлбөрийг гүйцэтгэхэд тийм ч хэцүү биш боловч үнэн хэрэгтээ энэ бол хамгийн үр дүнтэй арга хэмжээ юм

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 157 дугаар зүйлд заасны дагуу аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг түр хугацаагаар зогсоохыг албан ёсоор албажуулах ёстой. Цаашид элдэв хяналт шалгалтын үеэр эдгээр мэдээллийг бүртгэх болно. Зааварчилгаа 1-р алхам Сул зогсолт, түүний хугацааг аж ахуйн нэгжийн нийт ажиллах хүчинд эсвэл ажлаа түр зогсоох шаардлагатай хүмүүст урьдчилан мэдэгдээрэй

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилчид нэг ажил олгогчийн хувьд ч, өөр ажилчдын хувьд ч хагас цагаар ажиллах эрхтэй. Мэргэжил нь хязгаарлалтгүй бол ажилтны хүсэлтээр ийм ажил албан ёсоор явагдана. Түүнтэй тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай

Сэлгээгээр ажил хайх нь улам бүр түгээмэл болж байна. Үүнийг сонгосноор ажилчид гэрээсээ, заримдаа гэр бүлээсээ хол, өөр бүс нутагт жилд хэдэн сар ажиллах шаардлагатай болно гэдгээ хүлээн зөвшөөрч байна. Шаардлагатай Ажил, хөдөлмөр эрхлэлт болон боловсон хүчний бусад асуудалд зориулсан тогтмол хэвлэл

Менежерүүд нь боловсон хүчний хувьд янз бүрийн үйлдвэрлэлийн болон менежментийн даалгаврыг гүйцэтгэдэг мэргэжилтнүүд юм. Эдгээр ажилчдыг бараг бүх компанид шаарддаг тул мэргэжлийн эрэлт хэрэгцээ нэлээд өндөр байдаг. Зааварчилгаа 1-р алхам Менежерээр ямар чиглэлээр ажиллахаа өөрөө шийдээрэй

Ерөнхий нягтлан бодогч нь хүйсийн ялгаварлан гадуурхалт цөөн хэдэн мэргэжлийн нэг юм. Энэ гал тогоонд эмэгтэйчүүдэд "хоол хийх" нь хамаагүй хялбар байдаг гэж үздэг бөгөөд мэдрэлийн системийн бүтцийн онцлогийг шалтгаан гэж нэрлэдэг

Захирлын ажлын ном гаргах журам нь аж ахуйн нэгжийн энгийн ажилтны ажлын номыг бүртгүүлэхтэй харьцуулахад онцлог шинж чанартай байдаг. Эцсийн эцэст захирал нь компанийн анхны хүн бөгөөд тодорхой эрх мэдлийг түүнд хуваарилдаг. Тэрээр компанийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр үйл ажиллагаа явуулж, байгууллагын нэрийн өмнөөс хууль ёсны баримт бичгийг гүйцэтгэх боломжтой

Эрт орой хэзээ нэгэн цагт бидний хүн нэг бүр ажилд орох ёстой. Гэхдээ энэ нь үргэлж хялбар байдаггүй. Хамгийн чухал зүйл бол ярилцлага авах явдал юм. Таны гол зорилго бол даргадаа таалагдах, ажилд орох явдал юм. Би юу хийх хэрэгтэй вэ? Ярилцлагад бэлдэж байна Та ярилцлагад бүрэн бэлтгэх хэрэгтэй

ОХУ-д капиталист харилцаа хөгжихийн хэрээр олон ажилчид, тэр ч байтугай цалингийн хэлбэрээр тогтмол орлогын эх үүсвэртэй байсан хүмүүс ажилгүй болохоос айдаг болжээ. Ажлын байрны саналыг татгалздаггүй гэж үздэг боловч ямар ч шалтгаанаар үүнийг хийх шаардлагатай үе байдаг

Хөдөлмөрийн зах зээл дээр эрэлттэй байгаа мэргэжлүүдийн нэг бол жолооч юм. Сайн жолоочийн цалин ихэвчлэн менежерийн орлоготой тэнцдэг, өөрөөр хэлбэл нэлээд сайн байдаг. Гэсэн хэдий ч мэргэжлийн жолооч олоход хэцүү байдаг. Зааварчилгаа 1-р алхам Хөдөлмөрийн энэ хэсгийн бэрхшээлүүдийн нэг нь бага ур чадвар юм

Хэрэв нэр дэвшигч ярилцлагад тэнцээгүй бол энэ нь түүнийг муу мэргэжилтэн гэсэн үг биш юм. Зүгээр л танай компанид өөр мэдлэг, чадвартай ажилчин хэрэгтэй байгаа юм. Тохиромжгүй ажил горилогчоос эелдгээр татгалзах чадвар нь хүний нөөцийн менежер бүрийн зайлшгүй шаардлагатай зүйл юм

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлд заасны дагуу компани амралтын хуваарь гаргах шаардлагатай байна. Энэхүү боловсон хүчний баримт бичигт аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдын жилийн ээлжийн амралтын хуваарилалтын талаархи мэдээллийг оруулсан болно

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг ажилтан бүрт амралтын төлбөрийг жил бүр олгоно. Амралтын доод хэмжээ хуанлийн 28 хоног байна. Амарч байх хугацаандаа ажилтан ажлаа хадгалж, дундаж цалин хөлсийг нь Засгийн газрын 922 тоот тогтоолын дагуу тооцох ёстой

Сургуулийн хүүхдүүд, бүр ахлах ангид сурч байхдаа ч ирээдүйн мэргэжлээ тодорхойлохоос өөр аргагүй болдог. Их сургуулийн төгсөгчид одоо хийж буй ажлын нөхцөлдөө сэтгэл дундуур байгаа бөгөөд үүнийг давтан сургах боломжтой. Энэ хоёр тохиолдолд та өнөөдөр Орос улсад аль мэргэжил хамгийн их эрэлттэй байгааг мэдэх хэрэгтэй

Ажлын хуваарь гэдэг нь ажилтны ажлын цагийн нормыг ажиллуулах ёстой хуанлийн хугацааг тодорхойлдог хугацааны урт юм. Энэхүү хэм хэмжээг хуулиар тогтоосон бөгөөд жилийн хуанлийн ажлын сарыг хэдэн сараар тодорхойлдог болохыг үйлдвэрлэлийн календарт тусгасан болно

Татварын албанд аж ахуйн нэгжийн дундаж ажилчдын тоог мэдээлэхийн тулд боловсон хүчний тоог тооцоолно. Энэ нь ажилчдын хувийн орлогын албан татварын хэмжээг тодорхойлохын тулд статистикийн тайлан, тодорхой байгууллагын дундаж орлогыг тооцоолоход шаардлагатай болно

Загвар өмсөгчийн мэргэжил нь маш дур булаам харагддаг: дэлхийн өнцөг булан бүрт аялах, загварын шоу, дур булаам үдэшлэгт оролцох гэх мэт. Та үүнийг зүүдэндээ үлдээх шаардлагагүй. Хэрэв та хүсвэл хүссэн үедээ өөрийгөө анхан шатны загвар өмсөгчөөр туршиж үзэх боломжтой

Захирамж нь захиргааны баримт бичигт хамаарах бөгөөд нэг хүний удирдлагын үндсэн дээр ажилладаг байгууллагын дарга гаргасан бөгөөд заавал биелүүлэх ёстой. Энэхүү баримт бичгийг зөвхөн шаардлагатай тохиолдолд хэвлэн нийтлэх, тодорхой хувь хүмүүс эсвэл бүх багт зориулсан тодорхой зааврыг агуулсан байх ёстой, шаардлагагүй, шаардлагагүй мэдээллээр бөглөрч болохгүй

Ажилтнуудын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой ажил олгогчийн захиргааны үйл ажиллагаа - ажилд авах, халах, амралт олгох, ажлын цар хүрээг өөрчлөх, торгууль ногдуулах, талархал зарлах зэрэг нь удирдлагын тушаалаар албан ёсоор тогтоогддог

Вести-Урал хөтөлбөр нь "Мэдээ хэл" кампанит ажил явуулж байна. Үйл явдлын гэрч болсон хүмүүс редакцид мэдээлэл өгөх боломжтой. Хэрэв мэдээ найдвартай бөгөөд үзэгчдэд сонирхолтой байх юм бол энэ нь илтгэлийн сэдэв болж чадна. Эфир дээр гарсны дараа мэдээг мэдээлсэн үзэгч 1500 рублийн мөнгөн шагнал авах эрхтэй

Менежерийн ажил мэргэжлийн сургалтанд нэлээд өндөр шаардлага тавьдаг бөгөөд тусгай ур чадвар шаарддаг. Хэрэв та ийм албан тушаал хүлээж байгаа ярилцлагад бэлдэж байгаа бол ажил олгогчдоо мэдлэг, ур чадвараа харуулах замаар өөрийгөө хамгийн сайн талаас нь харуулахыг хичээ

Хувийн шинж чанартай захидал бичихдээ аливаа хэлбэрийн ярианы хэлбэрийг хэлэх боломжтой боловч хэрэв албан бичиг байвал түүнийг бичихдээ бизнесийн хэв маягийг заавал дагаж мөрдөх шаардлагатай. Буруу бөглөсөн өргөдлийн захидлыг хаяглах байгууллага нь авч үзэхгүй байж магадгүй юм

Бараг бүх компаниудад өнгөрсөн ажлын байрны лавлагаа шаардлагатай байдаг. Тиймээс, тэдгээрийг эмхэтгэхдээ ялангуяа болгоомжтой байх хэрэгтэй. Тэд сул орон тоонд нэр дэвшигчийг сонгохдоо шийдвэрлэх маргаан болж магадгүй юм. Зааварчилгаа 1-р алхам Ажиллаж байсан албан тушаалд ажилласан хугацааг зааж зөвлөмж боловсруулж эхлэх нь дээр

Орон тооны хүснэгт нь бүтцийн хэлтсийн жагсаалт, түүнд хуваарилагдсан орон тооны нэгжийн тоог багтаасан дотоод баримт бичиг юм. Үүний зэрэгцээ ажилтнуудын нэгж тус бүрт албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийн нэр, ур чадварыг зааж өгдөг. Энэ бол нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэртэй холбоотой баримт бичиг бөгөөд үүнийг Т-3 нэгдсэн маягтын дагуу бөглөж, холбогдох тушаалаар батлав

Борлуулалтын менежер гэдэг нь ажилдаа амжилтанд хүрэх чадвар нь бусадтай харилцах, хүмүүстэй нийтлэг хэлийг олж авах, тэдний хэрэгцээг ойлгох чадвараас шууд хамааралтай хүн юм. Эдгээр нь ямар ч худалдагчийн ажиллах ёстой чанарууд юм. Менежертэй хийсэн зарим ярилцлагын асуултууд маш нийтлэг байдаг боловч эдгээр асуултын зарим хариулт нийтлэг байдаг гэсэн үг юм

Ажилгүйдэл бол муж улс бүрт ажиглагддаг байгалийн үзэгдэл юм. Ажилгүй иргэдийн тоонд залуу төгсөгчид болон саяхан ажлаас халагдсан хүмүүс өөрсдөө шинэ байр сууриа олж амжаагүй байгаа хүмүүс багтана. Ажилгүйдэл нь макро эдийн засаг, хүн амын сэтгэлзүйн байдалд хоёуланд нь муугаар нөлөөлдөг гэдгийг ойлгох нь чухал юм

Ажил мэргэжлийн өсөлтийн талаар ярихаасаа өмнө карьерын шатаар ахихад юу саад болж байгааг анхааралтай ажиглах хэрэгтэй. Хүний зан чанарыг сөрөг талыг арилгахаас нааш эерэг зүйл ирэхгүй байхаар төлөвлөсөн байдаг. Тиймээс таны карьерт юу саад болж байгааг өөрөөсөө олж, үүнийг эсрэгээр нь өөрчлөх нь маш чухал юм

Ярилцлага бол ажилд авах гол арга юм. Ирээдүйн ажилтны ажлын чанар, тиймээс компанийн амжилт нь хэр чадварлаг байхаас ихээхэн хамаарна. Зааварчилгаа 1-р алхам Ярилцлагын яг цагийг нэр дэвшигчид урьдчилан мэдэгдэж, яаж тантай уулзахаа хэлээрэй

Аж ахуйн нэгж бүрт орон тооны хүснэгтийг гаргах эсвэл түүнд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болдог. Энэхүү баримт бичгийн хэлбэрийг 2001 оны 4-р сараас хойш хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор батлав. Үүнийг бий болгох үндэс нь байгууллагын анхны хүний захиалга бөгөөд үүнийг нэгэн зэрэг хэрэгжүүлдэг