Ажил, карьер 2024, Арваннэгдүгээр

ОХУ-д санхүүгийн хямрал дэлхийн олон улс орнуудтай адил удаан үргэлжилсэнгүй ч гэсэн олон бизнес эрхлэгчид эцэст нь эдийн засгийн тогтворгүй байдлын үед зах зээл дээрх байр сууриа хэрхэн хадгалах талаар бодож байна. Хэзээ нэгэн цагт эхэлж болох хямралыг хэрхэн яаж даван туулах вэ?

2008 оны намар эхэлсэн эдийн засгийн уналт дэлхийн бараг бүх улс оронд өнөөдрийг хүртэл үргэлжилж байна. Хямралаас болж хамгийн их хохирдог нь үйлдвэрлэл юм. Менежерүүд энэ нөхцөл байдлаас гарах арга замыг ойлгох нь чухал юм. Зааварчилгаа 1-р алхам Аж ахуйн нэгжийн төсөв бүрдүүлэх

1941 онд Америкийн маркетер Алекс Осборн санаагаа хурдан олохын тулд тархины довтолгооны аргыг олжээ. Хожим нь энэ нь зөвхөн зар сурталчилгаа төдийгүй боловсрол, бүтээлч үйл ажиллагаа шаардлагатай газруудад хэрэгжиж эхэлсэн. Ерөнхийдөө тархины довтолгоо нь гурван үе шаттай байдаг

Зарим хүмүүст сайн мөнгө хийх хүсэл нь зөвхөн хүсэл эрмэлзэл хэвээр үлддэг. Үүний тулд зарим хүчин чармайлт гаргаж, өөрсдөдөө найдвартай, тогтвортой материаллаг бааз бэлтгэхэд тодорхой цаг хугацаа зарцуулах шаардлагатайг тэд ойлгодоггүй. Зааварчилгаа 1-р алхам Илүү ихийг хүртэх ёстой гэж бодож байхдаа өөрийнхөө төлөө зогс

Жирэмсний амралтын хугацааг жирэмсний явцыг ажиглаж байсан жирэмсний хяналтын клиникийн эх барих эмэгтэйчүүдийн эмчээс гаргасан өвчний үндсэн дээр олгодог. Энэ нь хүүхэд хэзээ төрсөн болохыг үл харгалзан 24 сарын дундаж орлого, зохих өдрүүдэд төлнө

Байгууллагын ажилчдад аяллын төлбөрийг төлөх журам нь тухайн аяллын шаардлага хангасан байдлаас хамаарна. Аялал жуулчлалын ажил нь ажилчдын аяллын нэгэн адил нөхөн төлбөрийг багтаадаг. Урлагийн дагуу бизнес аялал. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166-р зүйлд албан ёсоор томилолтоор ажил олгогчийн бичгээр өгсөн тушаалаар ажилтны байнгын ажлын байрнаас гадуур ямар нэгэн аялалыг авч үзнэ

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилчин, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд түүний ачаар ажилтан тодорхой мэргэжлийн чиглэлээр ажил гүйцэтгэх, хөдөлмөрийн сахилга бат сахих, ажил олгогч нь түүнд цалин хөлс олгох, ажлын байраар хангах, зохих ёсоор нь ажиллуулах үүрэг хүлээнэ

Өргөн утгаараа сахилга бат - тогтоосон дүрэм, журмыг дагаж мөрдөх. Үйлдвэрлэлд эдгээр журам, дэглэмийн хязгаарлалтыг албан ёсоор батлагдсан баримт бичиг - "Дотоод журам" -аар тодорхойлдог. Ажилтан ажилд орохдоо тэдэнтэй танилцаж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар албан ёсоор тэдгээрийг биелүүлэх үүрэг хүлээнэ

Ажилчдаа ажилд авахдаа өмчийн аль ч хэлбэрийн ААН-үүд хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх шаардлагатай байдаг. Тэдгээрийг бөглөх маягт, бичлэг хийх журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоолоор баталж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам батлав

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчдод ажилтан бүрт дор хаяж хуанлийн 28 хоногийн амралт олгохыг шаарддаг. Өөрийн хүсэлтээр эсвэл үйлдвэрлэлийн хэрэгцээнд зориулж та амралтын хугацаанд ажилд оролцож болно, зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр 14 хоногоос илүүгүй хугацаагаар ажиллана

Урамшуулал гэдэг нь ажилтны материаллаг урамшуулал юм. Үүнийг сар бүр авдаг байсан ч хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцооны нэг хэсэг (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135 дугаар зүйлээс) боловч үүнийг цалин хөлсөнд оруулаагүй болно. Түүний хэмжээ, төлбөрийн нөхцөл, хуримтлуулах нөхцлийг аж ахуйн нэгжид батлагдсан урамшууллын журмаар зохицуулдаг

Аливаа аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны үндсэн чиглэл, тоон үзүүлэлтийг тодорхойлдог хамгийн чухал баримт бичиг бол түүний ажлын үйлдвэрлэлийн хөтөлбөр юм. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн ерөнхий удирдлагын зайлшгүй хэсэг бөгөөд төлөвлөлт, менежментийн чухал хэрэгсэл юм

Корпорацийн арга хэмжээнүүд Оросын байгууллагуудын амьдралын салшгүй хэсэг болжээ. Одоо зөвхөн ажилчдын төдийгүй компанийнхаа төрсөн өдрийг тэмдэглэх нь моод болжээ. Энэ арга хэмжээг удаан хугацаанд санаж байхын тулд хэрхэн зохион байгуулах талаар бодох нь зүйтэй юм

Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилтны ажлын үүргийн гүйцэтгэлийг зохицуулах үндсэн баримт бичиг юм. Ажилтан түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө энэ баримт бичигтэй танилцах ёстой. Зааврын шаардлагыг биелүүлээгүй, түүнд жагсаасан үүрэг, чиг үүргээ биелүүлээгүйгээс тухайн албан тушаалыг биелүүлээгүйн улмаас ажилтныг ажлаас халахад хүргэж болзошгүй юм

Хатуу өрсөлдөөний нөхцөлд боловсон хүчний мэргэжлийн болон сэтгэлзүйн бэлтгэлийн түвшин улам бүр чухал болж байна. Аж ахуйн нэгжийн менежментийн амжилт, ажиллагсад, ажилтнуудын ур чадварын түвшин түүнээс ихээхэн хамаардаг. Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн явуулсан сургалт нь компанийн ажилчдын мэргэжлийн ур чадварыг дээшлүүлэх, ажлын чиг үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай тусгай мэдлэг олгоход тусалдаг

Хамгийн чухал зүйл бол бүртгэл хөтлөх эрх бүхий ажил юм. Энэ тохиолдолд худалдаачид, сүм хийдийн албан тушаалтнууд гэх мэт нягтлан бодох бүртгэлийн номыг эргэн санахад хангалттай. Нягтлан бодох бүртгэлийг зөв хийх нь барааг хадгалах, хог хаягдлаас зайлсхийхэд үргэлж тусална

Орчин үеийн ажилтан, хэрэм шиг өдөр өдрөө ажилаас эхэлдэг бөгөөд ихэнхдээ үүнийг хийдэг. Байнгын стрессийн үед хүнд хэцүү өдрийн дараа (тэр ч байтугай) тайвшрах цорын ганц арга зам бол хоол хүнс, тамхи, эсвэл тохиолдлоор нуусан хүчтэй ундаа бүхий колбо юм

Аливаа аж ахуйн нэгж, тэр байтугай арилжааны бус үйл ажиллагаа эрхэлдэг аж ахуйн нэгжүүдийн үйл ажиллагааны урьдчилсан нөхцөл бол төлөвлөлт, менежмент юм. Төлөвлөлтийн хэрэгслүүдийн нэг нь аж ахуйн нэгжийн ажлын хөтөлбөр юм. Гол нь энэ нь үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө эсвэл үйлчилгээ үзүүлэхээр төлөвлөсөн төлөвлөгөөний биелэлтийг хангах менежментийн арга хэмжээний төлөвлөгөө юм

Амралтгүй ажиллах нь мэдрэлийн эмгэг, хүнд ачаалал, сэтгэлийн хямралд хүргэдэг. Гэсэн хэдий ч оффисын ховор ажилтан гэнэт амралтаа авах эсвэл өдрийн дундуур явах боломжтой байдаг. Гэхдээ зарим компаниудын дадал зуршлаас харахад амралтыг үйлдвэрлэлийн тасалдалгүйгээр бараг зохион байгуулж болно

Яагаад хоёр ажилтан ижил хугацаанд оффистоо байдаг, хэн нь ч гадны зүйлд сатаардаггүй, гэхдээ өөр хэмжээтэй ажил хийж чаддаг юм бэ? Учир нь тэдний нэг нь тэдний анхаарлыг сарниулж байхад нөгөө нь ажлын урсгалыг бүтцэд оруулж чаджээ. Ажлын цагийг чадварлаг төлөвлөх нь ажлын өдрийг үр дүнтэй, үр дүнтэй болгох нэг түлхүүр юм

Таны шинэ төсөлд сонирхсон үйлчлүүлэгчдийг татахын зэрэгцээ шинэ вэбсайтдаа сонирхсон зочдыг татахын тулд зөвхөн үүнийг үүсгэх нь хангалтгүй юм. Та сайтын тодорхой дүр төрхийг бий болгох хэрэгтэй бөгөөд энэ нь танай компани эсвэл үйлчилгээний салбарын танигдах уриа болох корпорацийн таних тэмдэг, лого, корпорацийн уриа лоозон хэрэгтэй болно гэсэн үг юм

Байгууллагын доторх захиргааны бараг бүх баримт бичгийг түүний дарга батлах ёстой. Энэ нь баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулах ёстой гэсэн үг юм. Зарим тохиолдолд хэвлэх шаардлагатай байж болно. Байгууллагын анхны хүнд зориулсан визгүй бол ийм баримт бичиг нь хууль ёсны хүчингүй болно

Нөхцөл байдлын нөлөөн дор архаг хэт ачааллын урхинаас хэрхэн зайлсхийх вэ. Энэ нь таны ажил мэргэжил, эрүүл мэндэд яагаад хор хөнөөлтэй вэ, үүнийг хэрхэн шийдвэрлэх вэ? Цаг хугацаанаас илүү ажилладаг. Ажлын байран дээр "үл ялиг"

Танд яаралтай баримт бичиг хэрэгтэй байна, гэхдээ та хаана байрлуулснаа санахгүй байна уу? Оффисын амьдралдаа захиалга авч, бүх зүйлийг дугаарласан хавтсанд байрлуул, ингэснээр таны ажлыг хөнгөвчлөх болно. Бид цаасан дээр аливаа зүйлийг эмх цэгцтэй байрлуулдаг Хэрэв цөөхөн баримт бичиг байгаа бөгөөд тэдгээр нь нэг хэрэглээний талбартай холбоотой бол бүгдийг нь нэг газар, хавтсанд хийх хэрэгтэй

Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичигт бизнесийн бүх ажил гүйлгээ, мөнгөний хөдөлгөөн, цалин хөлсний тооцоо, төлбөр, татвар төлөлтийн талаархи мэдээллийг агуулдаг. Эдгээр баримт бичигт үндэслэн бүртгэл хөтөлдөг тул нэг баримт ч алдагдсан нь санхүүгийн тайланг гажуудуулж байгаа бөгөөд энэ нь хууль ёсны зөрчил юм

Улс орон даяар эсвэл бизнесийн хямрал нь ажил мэргэжлийн хувьд адилхан хэцүү байж болно. Гэсэн хэдий ч та ямар ч тохиолдолд сандрах хэрэггүй, учир нь дуртай, нэр хүндтэй ажил дээрээ хүнд хэцүү үеийг даван туулах боломжтой юм. Зааварчилгаа 1-р алхам Ажлаа үл тоомсорлох, үл тоомсорлохоос зайлсхийж, ажлаа үнэн зөв хий

Боломжгүй түншүүд, үйлчлүүлэгчиддээ амжилтгүй арилжааны санал илгээх нь үнэт цагаа үрэх гэсэн үг юм. Хамгийн сайн тохиолдолд таны захиасыг үл тоомсорлож, хамгийн муу нь танай компанийг мэргэжлийн бус, ядаргаатай менежерүүдийг ажиллуулдаг байгууллагын хар жагсаалтад оруулах болно

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 97 дугаар зүйлд зааснаар илүү цагаар ажилласныг ажил олгогчийн нэмэлт цагаар ажиллуулахаар захиалсан ажил гэж үзэж байгаа бөгөөд ажилтанд цаг тухайд нь хийж чадаагүй ажил биш юм. Илүү цагаар ажиллах нь тогтмол бус хуваарьтай ажиллахтай адил ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлийг үндэслэн нягтлан бодох бүртгэл, нэмэлт төлбөр шаарддаг

Москвад ажилд орохын тулд гадаадын иргэд бүртгэлтэй, Орост ажиллах визтэй байх ёстой. ОХУ-д гадаадын иргэдэд зориулсан ажлын визийг оршин суух газартаа олгодог. Хэрэв иргэн оршин суугаа газраа сольсон бол дахин бүртгүүлж, ажиллах зөвшөөрөл авах ёстой

Нарийн бичгийн дарга, топ менежер, ерөнхий захирлуудад бүх түвшний ажилтнуудад захидал бичих ёстой. Мэдээжийн хэрэг эдгээр үсэг нь утга, агуулгын хувьд тэнцүү биш юм. Гэхдээ тэд бүгд мэргэжлийн имиж, компанийн имижийг бүхэлд нь бүрдүүлэхийн төлөө ажилладаг

Төрөлжсөн дүн шинжилгээ нь компанид хамгийн их ашиг авчирдаг барааны бүлгийг тодорхойлох боломжийг олгодог. Хэрэв та эдгээр барааны урсгалыг хянахад онцгой анхаарч байгаа бол бизнесийнхээ үр ашгийг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх боломжтой болно. Шаардлагатай Тооцоологч, компьютер Зааварчилгаа 1-р алхам Төрөлжсөн дүн шинжилгээ хийх объектыг тодорхойл

Та семинаруудын талаар урам зориггүй байна уу? Та тэднээс залхаж байна уу? Заримдаа хурал дээр суух боломжгүй байдаг тул байнга унтах хандлагатай байдаг. Энэ нөхцлийг хэрхэн даван туулж, даргын хэлсэн бүх зүйлийг сурч мэдэх вэ? Зарчмын хувьд цөөхөн хүн янз бүрийн цугларалт, уулзалт, бусад хамтын ажлын арга хэмжээнд дуртай байдаг

Ядаргаа, уйтгартай байдал нь ажил дээрээ маш их хүчээр хуримтлагддаг тул нойртой тэмцэхэд маш хэцүү болдог. Үүнийг сэгсэрч, сэтгэлийг сэргээж, үргэлжлүүлэн ажиллаж, компанийхаа үнэ цэнийг нэмээрэй. Зааварчилгаа 1-р алхам Ажил дээрээ нүдээ аниад унтах хүсэл төрөхөөс зайлсхийхийн тулд хангалттай унт

Оффисын амьдрал бол өөрийн онцлог шинж чанартай организм юм. Үүний нэг нь ажилчдын аль нэгнийх нь дээд албан тушаалтан түүнд ямар нэгэн давуу эрх олгох замаар сонгох явдал юм. Зааварчилгаа 1-р алхам Гар утасны холбооны төлбөр Компанид олгогдсон, ажилтанд өгсөн корпорацийн дугаарын бүх зардлыг төлөх захиалгад гарын үсэг зурах

Хүн бүр өөрийн хэрэгжүүлэхийг хүсч буй санаагаа гаргадаг - энэ нь хашааны тохижилт, бизнес эсвэл бусад зүйл юм уу. Хүссэн зүйлийг орчуулахын тулд та санаагаа төсөл болгон албан ёсны болгох хэрэгтэй. Шаардлагатай Цаас, үзэг эсвэл компьютер Зааварчилгаа 1-р алхам Өөрийнхөө санааг тодорхой томъёол:

Хэрэв ажлын өдөр бүр ядаргаа, уйтгартай цагийг мэдэрдэг бол энэ нь буруу эхэлсэн байх магадлалтай. Ажлын байран дээр унтахгүй байхын тулд эрч хүчээр дүүргэхийн тулд зарим дүрмүүд туслах болно. Дүрэм 1. Шингэн уух, бие нь шингэнээс сэрдэг

Хөдөлмөрийн гэрээ нь практик ач холбогдолгүй хоосон албан ёс гэсэн нийтлэг буруу ойлголт байдаг. Тийм үү? Үнэн хэрэгтээ энэхүү баримт бичиг нь ажилтан болон ажил олгогч хоёуланд нь хамаарах дүрмийг тодорхойлсон болно. Сайн бодож боловсруулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь бүхэл бүтэн багийн ажлын тогтвортой байдлын баталгаа бөгөөд ажилчин бүрийн ажил мэргэжлийн өсөлт, сайн сайхан байдлын үндэс суурь болно

Ажилтан байнга алдаа гаргадаг бол сайн ажил нь өнгөрсөн зүйл болж үлддэг. Эдгээр нь зөвхөн мэргэжлийн үйл ажиллагаатай төдийгүй баг доторх хувийн харилцаатай холбоотой байж болно. Хэрэв та албан тасалгаанд болон түүний хананы гадна зөв биеэ авч явах юм бол ажлаа алдахгүй, нэр хүндээ унагаахгүй байх боломжтой

Таны галбирт хор хөнөөлгүйгээр албан тасалгаанд амттай үдийн хоол идэх боломжтой! Эрүүл бөгөөд эрүүл амттай хоол нь маш чухал юм. Оффис нь шинэ, эрүүл хоолоор хооллох боломжтой цайны газар эсвэл кафетай байвал сайн байна. Харамсалтай нь кафе нь хаа сайгүй байдаггүй бөгөөд одоо байгаа хоолны газруудын төрөл зүйл нь ихэвчлэн аз жаргалтай байдаггүй

Ажилтны гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь компанийн менежментийн ажилтнуудын талаархи мэдээллийн гол эх үүсвэр болдог. Өөрийгөө үнэлэх нь өөр чиг үүрэг гүйцэтгэдэг. Тэрээр ажлын бүтцийг бий болгох, мэргэжлийн түвшинг тодорхойлоход тусалдаг бөгөөд цаашдын хөгжлийн үндэс суурь болно