Шүүх эрх зүй 2024, Арваннэгдүгээр

Төрийн үйлчилгээний портал (Төрийн үйлчилгээ) нь Оросын хувьд тохиромжтой лавлагаа, мэдээллийн сайт юм. 2018 оны статистик мэдээгээр 86 сая орос иргэн бүртгэгдсэн бөгөөд тэдний тоо өссөөр байна. ОХУ-ын иргэд сайт дээр бүртгүүлж татвар, торгууль төлөх, суутгал болон бусад мэдээллийг авах боломжтой бөгөөд тэр үед гэрээсээ гарах шаардлагагүй болно

Итгэмжлэл нь төлөөлөгчдөд гуравдагч этгээдийн өмнөөс төлөөлж буй этгээдийн нэрийн өмнөөс болон ашиг сонирхлын үүднээс тодорхой үйлдэл хийх эрхийг өгдөг. Зарим тохиолдолд хууль нь өөр хүнд итгэмжлэлийг дахин олгох боломжийг олгодог. Зааварчилгаа 1-р алхам Итгэмжлэлийг энгийн бичгээр үйлдэж болох бөгөөд энэ нь хэн, хэнд, ямар үйл ажиллагаа эрхлэхийг тодорхой зааж өгөх боломжтой мэдээллийг агуулсан байх ёстой

Үйл ажиллагааны янз бүрийн салбарт ихэвчлэн акт хэлбэрээр бичгээр баталгаажуулах шаардлагатай нөхцөл байдал үүсдэг. Агуулга, зориулалтын дагуу хуваагддаг нэлээд олон төрлийн акт байдаг. Жишээлбэл, хүлээн авах, хүргэх, шалгах, турших, хянах гэх мэт актууд

Хүн сууж байсан эсэхийг гадаад төрхөөр нь тодорхойлох нь тийм ч амар биш юм. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та зургаа дахь мэдрэхүй гэж нэрлэгддэг сайн хөгжсөн бол энэ нь танд хялбар даалгавар болно. Гэхдээ зөн совин юу ч хэлэхгүй байвал та үүнийг олж мэдэх хэрэгтэй бол яах вэ?

Ихэвчлэн ажилчдын амралтын бүх тушаалд байгууллагын дарга гарын үсэг зурдаг. Гэхдээ захирал өөрөө амрахаар явбал яах вэ? Түүнийг хэн суллах, хэний нэр дээр мэдэгдэл бичих вэ? Хөдөлмөрийн тухай хуулинд ажилтнууд батлагдсан хуваарийн дагуу жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй гэж заасан байдаг

Аж ахуйн нэгжийн гэрээний нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд гомдлын үйл ажиллагаа нь маш чухал ач холбогдолтой юм. Баримт нь Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу шүүхэд өр төлбөрөө барагдуулахаар хандах явдал юм. 151 COD, маргааныг шүүхээс өмнө шийдвэрлэхийг оролдсон нотлох баримтыг танилцуулах шаардлагатай бөгөөд эс тэгвээс нэхэмжлэлийг хэлэлцэхийг хүлээн зөвшөөрөхгүй

Талуудын хүлээсэн үүргийн дагуу харилцан тооцоог үе үе хийхийг зөвлөж байна. Дүрмээр бол тэд хуанлийн жил, сар эсвэл гэрээнд заасан өөр хугацааны эцэст суурьшлын төлөв байдлыг тодорхойлдог. Гэрээний харилцааны төгсгөлд эвлэрлийн актад гарын үсэг зурна

Хэрэв танд чанар муутай бүтээгдэхүүн зарагдсан бол тэд мөнгөө буцааж өгөхөөс татгалзсан, үйлчилгээний түвшинд сэтгэл дундуур байгаа бол та өөрийн бүх нэхэмжлэлийг гомдол, саналын дэвтэрт тусгаж болно. Шаардлагатай "Хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах тухай"

Хэрэв та дэлгүүр, ресторан эсвэл бусад байгууллагын үйлчилгээнд сэтгэл дундуур байгаа бол асуудлыг цэгцэлж, асуудал үүсгэх ёсгүй. Та илүү соёлтой ажиллаж, шүүмж, саналын дэвтэрт өөрийн нэхэмжлэлийг зааж өгч болно. Түүний тусламжтайгаар та байгууллагын удирдлагад шууд хандаж, эрхээ хамгаалах боломжтой

Дотоод баримт бичгийн нэг төрөл бол даргын тушаал юм. Тэдгээрийн тусламжтайгаар тэр байгууллагыг удирддаг. Нөхцөлөөр тэдгээрийг аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны захиалгад хувааж болно, хоёр дахь бүлгийг боловсон хүчний захиалгаар бүрдүүлдэг

Аливаа аж ахуйн нэгжийн өнөөгийн эдийн засгийн үйл ажиллагаа нь тушаал гаргах хэрэгцээ дагалддаг. Тушаалд байгууллагын дарга эсвэл итгэмжлэл, тушаалын үндсэн дээр даргын үүргийг гүйцэтгэж буй хүн гарын үсэг зурдаг. Захиалга нь үйл ажиллагааны бүх салбар дахь асуудлыг зохицуулдаг

Ихэнх тохиолдолд байгууллагуудад хүндэтгэн үзэх шалтгаан, хууль эрх зүйн үндэслэл байгаа бол өмнө нь гаргасан тушаалд нэмэлт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болдог. Ирээдүйд зөрчил, маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд үүнийг хууль ёсны дагуу чадварлаг хийх ёстой

Жижиг аж ахуйн нэгжүүдэд ч гэсэн даргын зааврыг бичгээр албан ёсоор албажуулах шаардлагатай байдаг бөгөөд дүрмээр ийм тохиолдолд тушаал өгдөг. Өмнө нь гаргасан орон нутгийн актуудад өөрчлөлт оруулах шаардлага нь дотоод болон гадаад янз бүрийн шалтгаанаас үүдэлтэй байж болох боловч ямар ч тохиолдолд ийм нэмэлт, өөрчлөлтийг зөв боловсруулсан байх ёстой

Худалдагчийн доромжлолын талаар хэзээ ч гомдол гаргаж байгаагүй хүнийг олоход хэцүү байдаг. Гэхдээ худалдагчид нь худалдан авагчдын зохисгүй зан авирт нэрвэгдэх үед эсрэг нөхцөл байдал түгээмэл байдаг. Мэргэжлийн ангилалд худалдагчийн ажил нь "

Шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэл, хуурамч дүрмийн гадаад шинж тэмдэг байгаа эсэхийг шалгасны үндсэн дээр баримт бичгийн жинхэнэ эсэхийг тодорхойлох боломжтой. Нэмж дурдахад та холбогдох баримт бичгийг гаргасан байгууллагын тусламжийг ашиглаж, мэргэжлийн шалгалт хийлгэж болно

Тайлбар тэмдэглэл нь ажилтныг албан тушаалтанд шилжүүлэхээр боловсруулсан бөгөөд шаардлагыг хангаагүй, хугацааг үл биелүүлсэн болон бусад зөрчлийн шалтгааныг тайлбарлах зорилгоор боловсруулсан баримт бичиг юм. Баримт бичгийг энгийн бичгийн хэлбэрээр гаргаж болно, учир нь түүний гүйцэтгэлийг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор зохицуулдаггүй

Захиалгын хуулбар нь одоогийн захиалгын мэдээллийн хэлтэрхий, жишээ нь, нийгмийн хамгааллын байгууллагаас хөдөлмөрийн тэтгэвэр тооцохдоо ажилтанд ажилласан хугацааг баталгаажуулах зорилгоор ажилтанд шилжүүлэх тухай хүсэлтээр гаргасан баримт бичиг юм

Байгууллагын боловсон хүчний албаны ажилтан ажлын гурван өдрийн дотор ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр ажлын дэвтэрээс хуулбарыг гаргаж өгдөг. Энэхүү заалтыг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 62 дугаар зүйл, түүнчлэн ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 16-р сарын 16-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, ажлын ном хэвлэх, ажил олгогчоор хангах дүрмийн 7-р зүйл

Боловсон хүчний бүртгэлийн менежмент хийхдээ бодит байдал дээр та эсвэл танай байгууллагын ажилтан гэнэт өөр албан тушаалд шилжсэн эсвэл шинэ ангилал, ангилал томилогдсон тухай тэмдэглэл ажлын дэвтэрт байхгүй байгааг олж мэдсэн тохиолдол гардаг

Хөдөлмөрийн процесст нэг ажилтан явах, өөр ажилчин ажлын чиг үүргээ гүйцэтгэх шаардлага гарах тохиолдол цөөнгүй гардаг. Ердийн тохиолдол бол ажилчнаа ажлын байраа хадгалж байгаад түр хугацаагаар тэтгэвэрт гаргах явдал юм. Жишээлбэл, эмэгтэйд жирэмсний амралт, дараа нь 3 хүртэлх насны хүүхдээ асрах чөлөө олгох үед

Захиалга гэдэг нь аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалт, боловсон хүчин болон бусад асуудлыг зохицуулдаг байгууллагын дотоод баримт бичиг юм. Дүрмээр бол энэхүү захиргааны баримт бичгийг дарга өөрөө гаргадаг. Заримдаа өмнө нь гарын үсэг зурсан захиалгад тохируулга хийх шаардлагатай болдог

Хөдөлмөрийн чиг үүрэг, хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн гэрээний бусад чухал нөхцөл өөрчлөгдөхөд нэмэлт гэрээ байгуулна. Сүүлчийн баримт бичиг нь ажилтантай байгуулсан гэрээний (гэрээний) салшгүй хэсэг юм. Хэрэв өмнө нь боловсруулж гарын үсэг зурсан гэрээний заалтыг өөрчилсөн бол хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ гэж нэрлэсэн шинэ баримт бичиг боловсруулах шаардлагатай

Ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг зохицуулах ажлын байрны тодорхойлолт нь чухал баримт бичиг юм. Энэ нь түүний ажлын чиг үүрэг, хариуцлагын хязгаар, эзэмшсэн албан тушаалд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг тодорхойлсон болно. Энэхүү баримт бичиг нь хөдөлгөөнгүй биш бөгөөд эдгээр, бүтэц, зохион байгуулалт, үйлдвэрлэлийн болон бусад шаардлагуудын өөрчлөлтийг цаг тухайд нь тусгаж, цаг хугацааны явцад нэмэлт, тохируулга хийх ёстой

Хэрэв та хууль зөрчсөн тул шүүхэд цаг тухайд нь ирж, зээлээ төлөх, өрийг төлөх ёстой, гэхдээ үүнийг хийхийг хүсэхгүй байгаа төдийгүй гэртээ эсвэл, жишээ нь, ажил дээрээ нуугдах юм бол энэ нь тийм биш байх болно чиний аврал Эрт орой хэзээ нэгэн цагт мор оосортой, хар өнгийн дүрэмт хувцастай, FSSP - Холбооны шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх алба гэсэн хүчтэй өндөр залуус ирэх болно

ОХУ-ын Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчдийн холбооны алба гарч ирснээр шүүхийн шийдвэрийг албадан биелүүлэх соёлтой систем гарч ирэв. Гэхдээ заримдаа шүүхийн шийдвэрийг цаг тухайд нь гүйцэтгэхийг хүсэхгүй байгаа шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч, шууд идэвхгүй байдал зэрэг асуудал гардаг

Өр төлбөр, тэтгэлэг нэхэмжлэх, шүүх хуралдааныг шийдвэрлэхдээ та шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчтэй харьцах ёстой. Шүүхийн шийдвэр, захирамжийн биелэлтийг хангаж байгаа албан тушаалтан бол шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч учраас гайхах зүйлгүй. Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх албаны үүрэг бол шүүхийн шийдвэрийг амжилттай хэрэгжүүлэх арга хэмжээ авах явдал юм

Цагийн ажлын талаар ажлын номонд ажилтны хүсэлтээр оруулна. Энэ нь тодорхой дүрмийг баримтлан ажлын үндсэн газарт хийгддэг. Шаардлагатай Цагийн ажилд туслах. Зааварчилгаа 1-р алхам Бичлэгэд дараалсан дугаар оноох (1-р багана)

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 347n тоот тушаалаар хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний шинэ, илүү логик, энгийн хэлбэрийг батлав. Даатгалын компанид ирүүлсэн эмнэлгийн эмхэтгэл нь хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж олгох үндэс суурь болно

2011 оны 7-р сард эмнэлгийн шинэ загварыг эргэлтэд оруулав. "Главбух" сэтгүүлд тэмдэглэснээр шинэ хэлбэрүүд нь өмнөх хэлбэрүүдээс хамаагүй ноцтой хамгаалагдсан байдаг. Гэсэн хэдий ч олон нягтлан бодогч, бизнесийн удирдагчид хөдөлмөрийн чадвар алдалтын жинхэнэ гэрчилгээ ямар байх ёстой талаар тодорхой ойлголтгүй байдаг

Цалин хөлсийг янз бүрийн байгууллагад янз бүрээр төлж болно. Бэлэн болон бэлэн бус төлбөр, урамшуулал, урамшуулал, суутгал, нөхөн олговор байдаг. Гэсэн хэдий ч бүх цалин хөлстэй ижил байдаг зарим бүрэлдэхүүн хэсгүүд байдаг. Цалингийн гурван үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг байдаг:

Өргөдөл гэдэг нь албан тушаалтанд хууль ёсны ажиллагааг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад бичгээр илгээсэн гомдол юм. Ийм баримт бичгийн батлагдсан жигд хуудас байхгүй байна. Өргөдлийг ихэвчлэн тодорхой нөхцөл байдалд тохируулан боловсруулдаг

Өргөдөл гэдэг нь шүүх хуралдаанд оролцогчийн тухайн хэргийг хариуцсан шүүгчид эсвэл ерөнхийдөө шүүхэд бичгээр гаргасан гомдол юм. Чухамдаа энэ нь хүсэлт, тайлбар, шаардлага гэх мэт байж болно.Хуулийн дагуу аливаа өргөдлийг зайлшгүй авч үзэх ёстой

RF-ийн орон сууцны тухай хуулийн хамгийн сүүлийн хэвлэлд заасны дагуу бүх өргөдлийг өргөдлийн маягт хүртэл нэгтгэсэн болно. Үүний дагуу та амьдрах нөхцөлөө сайжруулах, орон сууцтай болохыг хүсвэл хотын захиргаанд өргөдөл гаргаж хандах ёстой

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтан бүр өөрийн хүсэлтээр огцрох эрхтэй. Гэхдээ тэр энэ талаар ажлаас халахаар хүлээгдэж буй өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой. Энэ нь тэр 2 долоо хоног ажиллах ёстой гэсэн үг үү?

Ажилтан хэзээ ч ажлаас халах өргөдөл бичих эрхтэй боловч ажил олгогч түүнийг нэн даруй суллах үүрэг хүлээхгүй: хуулийн дагуу тэрээр хоёр долоо хоногийн "чөлөө" шаардаж болно. Гэсэн хэдий ч энэ хугацаа дуусахаас өмнө эцсийн тооцоо, ажлын номыг хүлээн авах боломжтой тохиолдол байдаг

Албан тушаал эсвэл ажлын хэсгийг орон тооны хүснэгтээс хасах тохиолдолд орон тоо, тоог бууруулах журмыг хэрэгжүүлдэг. Хэрэв ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх боломжгүй бол ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилгаар явагддаг. Энэ тохиолдолд бүх албан ёсны байдлыг хатуу дагаж мөрдөх шаардлагатай байна

Ажил олгогчтой хийсэн ярилцлага бол маш чухал, сэтгэл хөдөлгөм үйл явдал юм. Хачирхалтай нь, гэхдээ хамгийн түрүүнд ажилд орохгүй байгаа хүмүүс хамгийн их санаа зовдог. Хэрэв та өмнө нь хаана ч ажиллаагүй, гэхдээ тэр үед сайхан сэтгэгдэл төрүүлсэн бол таныг ажилд авах магадлал өндөр байна

Өндөр насны тэтгэвэр гэдэг нь тэтгэврийн насанд хүрсэн хүмүүст төрөөс өгдөг тогтмол насан туршийн төлбөр юм. Гэхдээ улсаас зохих ёсоор аюулгүй байдлыг хангахын тулд шаардлагатай баримт бичгийг цуглуулж, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн удирдлагад өгөх замаар өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох хэрэгтэй

Ажлаас халагдсаны дараа чөлөө авах өргөдлийг ямар ч ажилтан гаргаж болно, энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл нь хамаагүй болно. Гэсэн хэдий ч энэхүү өргөдлийг хангах нь ажил олгогчийн эрх болохоос түүний үүрэг биш тул компани нь ажилтнаас татгалзаж болно

Ажлаас халах шалтгаануудын ихэнх нь хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг тул тэдгээрийг ямар ч зүйл заалтаар чөлөөлдөг. Үүний зэрэгцээ ажлаас халах санаачлагыг хэн гаргах нь чухал юм. Талуудын тохиролцоо Хэрэв та ажил олгогчтойгоо ажлаас халах талаар нэгдсэн ойлголцолд хүрсэн бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79 дүгээр зүйлийг ажлын номонд тэмдэглэнэ