Ажил, карьер 2024, Арваннэгдүгээр

Аливаа зүйлд сэтгэл хангалуун бус байгаа бол ажлаа солих уу, үгүй юу гэсэн асуулт үе үе олон хүний санааг зовоож байдаг. Огцруулах өргөдөл гаргах цаг болсныг та яаж мэдэх вэ? Яаж алдаа гаргахгүй байх, энэ мөчийг хойшлуулахгүй байх, яарахгүй байх вэ?

Буудах нь амьдралын төгсгөл биш юм. Энэ бол шинэ эхлэл, ажил мэргэжлийн шинэ өндөрлөг, мэргэжлийн амжилтанд хүрэх анхны алхам юм. Ажлаас халах шаардлагатай эсэхийг шалгаж, бүх зүйлийг зөв хийх нь чухал юм. Статистикийн дагуу бүх ажилтнууд янз бүрийн давтамжтайгаар ажлаас халах талаар боддог

Ажилтныг ажлаас халах нь түүний санаачлагаар "өөрийн хүсэл зоригоор" гэсэн үгтэй тохиолддог хувилбар нь хамгийн нийтлэг бөгөөд бараг зөрчилгүй байдаг. Гэхдээ энэ тохиолдолд зөрчил, хөдөлмөрийн маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд журмыг бүх албан ёсны дагуу зөв боловсруулсан байх ёстой

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлийн 72.1-т заасны дагуу ажилтан өөр ажлын байранд шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулж болно. Энэ тохиолдолд тэрээр одоогийн эрх зүйн баримт бичгийг цуцалж, боломжит ажил олгогчтой шинэ гэрээ байгуулах ёстой

Буудах нь тийм ч таатай үйл явц биш юм. Гэхдээ нөхцөл байдал өөр өөр байдаг: орон тоог цомхотгох, менежментийн дараалал, хямрал, төслийн хаалт. Хамгийн хялбар сонголт бол ажилтныг "өөрийн хүслээр" явахыг хүсэх боловч хэрэв тэр татгалзвал бид өөр арга зам хайх болно

Ажил тасалдаг нь ажилтныг “нийтлэлийн дагуу” ажлаас халах нэг шалтгаан болдог. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил таслах гэж юу болохыг тодорхой зааж өгсөн байдаг. Гэсэн хэдий ч ажилтан яг 4 цаг ажилгүй байсан эсвэл ажилгүй байх үед үдийн цайны цаг унасан тохиолдолд яах вэ?

Ажлаас халах нь ажилтны хувьд үргэлж стресст ордог боловч дэлхийн төгсгөл биш хэвээр байна. Ажилтанд сөрөг үр дүнд өөрийгөө бэлтгэхэд туслах зарим зөвлөмжүүд байдаг. Хуруугаа импульс дээр байлга Таны одоогийн байдал сайн байгаа ч гэсэн хамгийн тохиромжтой ажлын байр олоход буруудах зүйлгүй

Төрийн албан хаагчдын тоо байнга буурч байгаа ч тэдний тоо буурахгүй байгаа нь бүх системийн ажлыг удаашруулж байна. Магадгүй ийм тохиолдолд тогтоосон хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ бүгд буруутай болов уу? Зааварчилгаа 1-р алхам Хувийн бүтцэд ажилладаг иргэдийн нэгэн адил төрийн албан хаагчдыг цомхотгох талаар 2 сараас өмнө (биечлэн болон хүлээн авсны дараа) урьдчилан анхааруулах ёстой

ЗХУ-д ажлын байраа байнга сольж заншдаггүй байсан - ийм хүмүүсийг зэмлэж, "нисгэгч" гэж нэрлэдэг байв. Нэг аж ахуйн нэгжид бүх насаараа ажилласан хүмүүсийг үлгэр дууриалал гэж үздэг байв. Тэтгэмж олгодог "Хөдөлмөрийн ахмад"

Тухайн хүнийг ажлаас халах гэж байгааг тодорхойлж болох хэд хэдэн шинж тэмдэг байдаг. Ажил олгогч нь ажилчнаа өөрийн дураар орхих нь ашигтай тул үүнд бүх нөхцлийг бүрдүүлнэ. Хэрэв тэмдгүүд нь цаг хугацаанд нь танигдсан бол та байр сууриа хадгалах эсвэл өөр газар хайж эхлэхийг оролдож болно

Ажил дээрээ хүн ажлын 8 цаг, 5 өдрийн 7 хоногтой бол сард 160 цаг зарцуулдаг. Өдөр бүр ажиллахдаа - илүү их. Хэрэв ажил нь сэтгэл ханамжийг авчрахгүй бол ийм цаг хугацаа алдах тохиолдолд хүн ядаргаа, стресс эсвэл сэтгэлийн хямралд орох эрсдэлтэй байдаг

Ажилтны ажил хэрэгч чанарыг үнэлэх шалгуурыг хуульд тодорхой заагаагүй тул ажилтныг шалгалтанд тэнцээгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх шалтгаан, нөхцөл нь харилцан адилгүй байж болох бөгөөд ихэвчлэн ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд үүссэн эрх зүйн маргааны сэдэв болдог

Ажлын байраа алдах нь мэдрэлийн системд үргэлж хүргэдэг, ялангуяа ажлаас халах нь гэнэт гарсан тохиолдолд. Асуудал нь өвдөлтгүй өнгөрч чадахгүй, гэхдээ хүн бүхэн мэдрэлийн цочролыг сулруулж чаддаг. Ажлаас халагдсаны дараа үүсэх анхны сэтгэл хөдлөл бол уур хилэн юм

Ажлаас халах - өгүүлбэр эсвэл шинэ амьдралын эхлэл үү? Хүн бүхэн өөрөө шийддэг. Гэхдээ энэ нь эрт орой хэзээ нэгэн цагт ажил хийдэг хүн бүрийн амьдралд тохиолддог. Заримдаа амьжиргааны эх үүсвэргүй үлдэх вий гэсэн айдас, заримдаа хууль, журам, үйл ажиллагааны дарааллын талаар мэдлэггүйгээс болж энэ зорилго хойшлогдож байна

Байгууллагын орон тоог цомхотгох нь ажил олгогчийг ажлын явцыг оновчтой болгох, зардлыг бууруулах эсвэл дотоод өөрчлөлтөд бэлтгэх албадлагын арга хэмжээ юм. Багасгах процедур нь маш нарийн бөгөөд хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан алгоритмыг дагаж мөрдөхийг шаарддаг

Цалин хөлсний тухай зохицуулалт нь аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн журмын нэг тул энэхүү журамд орсон бүх өөрчлөлт нь хөдөлмөрийн нөхцлийн өөрчлөлттэй холбоотой юм. Эдгээр нөхцлийн өөрчлөлтийг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, түүний хэм хэмжээгээр зохицуулдаг

Ажилтан амралт, өвчний чөлөө авахаар явахдаа зохих мэргэшсэн өөр ажилтан ажил үүргийнхээ хэсгийг гүйцэтгэх ёстой. Албан тушаалын хослолыг бүртгүүлэхийн тулд мэргэжилтэн дээр санал тавьж, түүнтэй гэрээ байгуулж, нэмэлт төлбөр хуваарилах шаардлагатай

Цагийн ажилчинтай хөдөлмөрийн харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлээр зохицуулдаг. Үндсэн ажилчинтай болон орон тооны бус ажилтантай хоёуланг нь хугацаатай буюу хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, аж ахуйн нэгжийн дарга тушаал гаргаж, хэрэв цагийн ажил хийхийг хүсвэл бичилт хийдэг

Хэд хэдэн ажилд ажилд орох шаардлага янз бүрийн шалтгаанаар гарч ирдэг. Хэн нэгэн моргежийн зээлийг төлдөг, хэн нэгэн гэр бүлд нэмэлт зүйл байдаг. Энэ тохиолдолд албан ёсоор цагийн ажил хийх нь утга учиртай юм. Гол ажил олгогч үүнээс урьдчилан сэргийлэх эрхгүй

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу түр хугацаагаар ажиллана гэдэг нь 2 сараас илүүгүй хугацаагаар хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчин юм. Гэрээний ийм богино хугацааг үл харгалзан түр ажилтан нь хөдөлмөрийн тухай хуулиар олгогдсон бүх эрх, баталгаатай байдаг

Ажил олгогч бүр ажилтнууддаа хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор зохицуулсан амралтаар хангадаг. Мэргэжилтэнг гавьяаны амралтаас эргүүлэн татах шаардлагатай бол та түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг авч, боловсон хүчний талаар тушаал гаргана. Үлдсэн өдрүүдийг өөр хугацаанд шилжүүлдэг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 19-р бүлэгт заасны дагуу ажилтан бүр жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй бөгөөд хугацаа нь хуанлийн 28 хоногоос бага байж болохгүй. Амралтын үеэр ажилтан дундаж цалин, ажлын байраа хадгалж үлддэг. Амралтын хуваарийг менежерээр баталгаажуулсан эрх бүхий этгээд гаргадаг

Нислэгийн удирдагч нь тэнгэрт нисэх тээврийн хөдөлгөөнийг хянадаг. Энэ мэргэжил нь маш их хариуцлага, анхаарал шаарддаг. Онгоц, нисдэг тэрэг хөөрөх, буух нь нислэгийн удирдагчдын мэргэжлийн ур чадвараас хамаарна. Зааварчилгаа 1-р алхам Бүх агаарын орон зайг бүсэд хуваадаг

Ажлын ярилцлага бол нэлээд хариуцлагатай журам бөгөөд энэ үеэр та бизнес, хувийн шинж чанараа аль болох ихээр харуулах ёстой. Товлосон цагтаа хоцрох эсвэл хэлэлцээрт ирэхгүй байх, боломжит ажил олгогчтой тохиролцоогүй нь ажилд орох магадлалыг эрс бууруулж болзошгүй юм

Танилцуулга хийх нь боломжит үйлчлүүлэгчид, хөрөнгө оруулагчид эсвэл компанийн ажилчдыг танай компанитай холбоотой янз бүрийн мэдээ, саналын талаар танилцуулах боломжийг олгодог. Ерөнхийдөө танилцуулга нь харааны хэрэгсэл ба танилцуулга гэсэн хоёр бүрэлдэхүүн хэсгийг агуулдаг

Орчин үеийн танилцуулга нь ихэвчлэн техник хэрэгслийг ашиглан мэдээлэл танилцуулах арга юм. Энэ нь нэг орчинд угсарсан компьютер график, видео клип, хөгжим зэргийг нэгтгэж чаддаг. Сайн танилцуулгын онцлог шинж чанарууд нь тодорхой байдал, харилцан үйлчлэл юм

Төслийн аливаа ажилд тухайн хүн судалгааны материал цуглуулах, дүн шинжилгээ хийхэд маш их хүчин чармайлт гаргасан гэж үздэг. Тиймээс эдгээр хүчин чармайлтын үр дүн илэрхий байхын тулд ажилд хамгийн хариуцлагатай хандах хэрэгтэй. Зааварчилгаа 1-р алхам Судалж буй сэдвийнхээ материалын цуглуулга бүрэн дуусч, дүн шинжилгээ хийсний дараа л дизайны ажил бичиж эхлээрэй

Багш бол хүүхдэд хамгийн ойр байдаг насанд хүрэгчдийн нэг юм. Сургуульд хүүхдүүдийг мэргэжлийн бэлтгэлд хамруулахын тулд тэрээр багш, эхийн үүргийг хослуулдаг. Хүн бүр сайн сурган хүмүүжүүлэгч болж чадахгүй. Зааварчилгаа 1-р алхам Сургуулийн өмнөх насны хүүхдүүдтэй харьцах харьцаагаа шинжлэх (1, 5-7 настай)

Зөв сонгогдсон ажилтан нь бизнесийн суурийн цул чулуу шиг л байдаг. Энэ мэдэгдэл нь хуульчидтай холбоотой бүрэн үнэн юм. Ажлын онцлогоос шалтгаалан хамгийн мухардмал байдалд ханддаг өмгөөлөгч бол хуульч юм. Түүний үйл ажиллагаа нь ажил олгогчийн хувьд ихээхэн ашиг тус, бүрэн уналт болж хувирдаг

Шинэ ажилтан авахдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, аж ахуйн нэгж, байгууллагын нэрийн өмнөөс бизнес аялал хийхийг зөвшөөрч байгаа эсэхийг харуулна. Аяллын өдрүүдээ хэрхэн тооцдог вэ? Зааварчилгаа 1-р алхам Өөр хотод бизнес аялал хийсний дараа ажилтан аяллын бүх баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлэх ёстой

Өргөдөл гаргагч нь ярилцлагадаа биеэ хэрхэн авч явахаа мэдэхгүй бол сайн байр сууриа олж авахад нарийн бичсэн намтар, зөвлөмж, ажлын арвин туршлагын аль нь ч тус болохгүй. Зөвхөн ажил олгогчид сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхийг хичээхээс гадна үүнийг хэрхэн хийхээ мэдэх нь чухал юм

Ихэнх нь ярилцлагын журмаас эмээж, амжилтанд итгэхгүйгээр түүн рүү явдаг. Гэхдээ энэ саадыг цөөн хэдэн дүрмийг баримтлан амжилттай даван туулж чадна. Хамгийн гол нь чухал уулзалтанд сайхан сэтгэлтэй, мэргэжлийн ур чадвартаа итгэж очих хэрэгтэй

Шинэ боловсон хүчин элсүүлэх нь туйлын хариуцлагатай бизнес юм. Тийм ч учраас хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн туршлагагүй ажил хайгчдыг Церберустай харьцуулж загнадаг. Эдгээр хүмүүс зүгээр л өөрсдийнхөө зүйлийг мэддэг, ярилцлагад сул талаа харуулсан хүн болгоныг шүүж авдаг

Цалин хөлс нь хөдөлмөрийн гэрээний маш чухал заалт юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл), хөдөлмөрийн гэрээ нь хоёр тал гарын үсэг зурсан хоёр талт гэрээ юм. Тиймээс түүний аль нэг заалтыг өөрчлөхийг хоёр тал тохиролцож, баримтжуулсан байх ёстой

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ярилцлага өгөх шаардлагатай байдаг. Энэ бол менежер болон өргөдөл гаргагчийн хувьд маш чухал бөгөөд хариуцлагатай үе шат юм. Эхнийх нь үнэ цэнэтэй ажилчин хайж олохыг хүсч байгаа бол хоёр дахь нь тааламжтай хамт олон, сайн цагийн хуваарь, өндөр цалинтай сайн ажил олохыг хүсдэг

Европт, тэр ч байтугай бүх зарласан нийгмийн хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэх баталгаатай Скандинавт ажиллах нь олон оросуудын мөрөөдөл юм. Скандинавын аль нэг улсад яаж ажил олох вэ? Жишээлбэл, Норвегид. Зааварчилгаа 1-р алхам Европт (Норвегийг багтаасан) ажиллах талаархи мэдээллийг байрлуулдаг орос хэл дээрх сайтуудын нэгийг үзнэ үү

Ярилцлагад амжилттай хамрагдахын тулд өргөдөл гаргагч нь боломжит ажил олгогчийн янз бүрийн, бүр хачин асуултанд бэлэн байх ёстой. Заримынх нь хариултыг урьдчилан бэлтгэж болох ба заримд нь хариулахдаа нэр дэвшигч импровизац хийх ур чадвараа харуулах ёстой

Зочид буудлуудад администратороор ажиллах нь өндөр ур чадвар, тодорхой ур чадвар, чадвар шаарддаггүй гэж үздэг. Үнэндээ энэ нь тийм биш юм. Өөрийгөө хүндэлдэг зочид буудал бүр ажилчдыг ажилд зуучлах, ялангуяа администраторын сонголтыг маш нухацтай авч үздэг

Гүнзгий амьсгаа аваарай - цалингаа нэмэгдүүлэх талаар ажил олгогчтойгоо хүнд яриа өрнүүлэх болно. Ийм ярианы үеэр алдаа гаргахаас хэрхэн зайлсхийх вэ? Цалингийн нэмэгдэл гэж ийм илэн далангүй асуудлаар дарга даргатай холбоо барихад юуг анхаарч үзэх хэрэгтэй вэ?

Ихэнх тохиолдолд цалингийн хэмжээ нь ажилтны гол сэдэл болдог. Гэхдээ ямар нэг шалтгаанаар энэ нь танд тохирохгүй байвал яах уу? Дээд удирдлагуудтайгаа хэлэлцээр хий! Зааварчилгаа 1-р алхам Нэгдүгээрт, та хангалттай үндэслэлтэй аргумент өгсний дараа л цалингаа нэмүүлэхийг дарга дээрээ очих хэрэгтэй гэдгийг санаарай