Ажил, карьер 2024, Арваннэгдүгээр
Ерөнхий нягтлан бодогч бол аливаа компанийн гол дүрүүдийн нэг юм. Тэрээр тайлан илгээх, нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах үүрэгтэй бөгөөд лацыг ихэвчлэн ерөнхий нягтлан бодогч хөтөлдөг. Мэдээжийн хэрэг түүнийг ажлаас халах нь бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн ажилд нөлөөлнө
Аж ахуйн нэгжийн захиргаа ажилчдыг зөвхөн онц тохиолдолд л ажлаас халдаг. Ихэнхдээ хөдөлмөрийн болон сахилгын зөрчил гарсан тохиолдолд тайван замаар хэлэлцээр хийхийг оролдож, өөрсдийн дураар эсвэл харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр огцрохыг санал болгодог
Хуулийн дагуу албадан ажиллах хугацаа болоогүй бол залуу мэргэжилтнийг цомхотгох боломжгүй юм. Үл хамаарах зүйл нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан нөхцлүүд юм. Залуу мэргэжилтнүүд Залуу мэргэжилтнүүд (ажилтнууд) нь тусгай боловсролын байгууллагуудын үндсэн цагийн төгсөгчид юм
Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болсон тул ажлаас халах журам нь энэхүү гэрээг бусад үндэслэлээр цуцалснаас нэг их зөрүүгүй юм. Онцлог шинж чанаруудаас дурдахад хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахаас гурван өдрийн өмнө ажлаас халах тухай ажилтанд ажилтанд бичгээр мэдэгдэх үүргийг зөвхөн ажил олгогчийн зүгээс онцгойлон авч үзэж болно
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу сайн дураараа ажлаас халагдсаны дараа ажилтан энэ үйл явдлын талаар ажил хаях өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Ихэнх тохиолдолд ийм зүйл тохиолддог. Гэхдээ нүүлгэн шилжүүлэлт, өвчний улмаас эсвэл өөр шалтгаанаар яаралтай гарах шаардлагатай бол яах вэ?
Юун түрүүнд ажил дээрээ тааруухан ажилласан хүмүүсийг ажлаас халдаг. Хэрэв та ажлын хариуцлагаа түр хойшлуулаад, хугацааг хойшлуулаад, удирдлагад захирагдахаас татгалзвал эсвэл таны ажил компанид ашиггүй бол та эрсдэлд орно гэдгээ мэдэж аваарай
Өнөөгийн хямрал, дэвшилтэт инфляци нь хөдөлмөрийн зах зээл тогтворгүй байгаагийн нотолгоо юм. Энэ бүхэн эрт орой хэзээ нэгэн цагт ажил олгогч бүр ажилчдаа халах даалгавартай тулгарахад хувь нэмэр оруулдаг. Хөдөлмөрийн гэрээний янз бүрийн хэлбэрүүд нь ажлаас халах тушаалын онцлог шинж чанартай байдаг
Ажилтан болон ажил олгогч хоёулаа ямар үндэслэлээр ажлаас халах боломжтойг мэдэх нь чухал юм. Улс орон бүр хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах өөрийн хууль тогтоомжтой байдаг. Тиймээс Украйнд ажиллаж буй орос хүн орон нутгийн хөдөлмөрийн хуулийн онцлогийн талаар мэдээлэл авах шаардлагатай болно
Эрүүл мэндээрээ хохирох, түүнтэй хамт ажил үүргээ гүйцэтгэх боломж гэх мэт ийм аз жаргалгүй үйл явдал нь өөр албан тушаалд санал болгож чадахгүй, эсвэл та өөрөө ийм сонголтоос татгалзсан тохиолдолд ажлын байраа алдахад хүргэдэг. Энэ тохиолдолд хууль тогтоомжид заасан нөхөн олговрын төлбөр бага зэрэг тайвшрах болно
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилдаа ажлаасаа хоцорсоны улмаас ажлаас халах боломжгүй юм. Гэсэн хэдий ч чадварлаг боловсон хүчний ажилтны хувьд ажлын өдөрдөө хайнга ханддаг ажилтнаасаа салах нь тийм ч хэцүү биш юм. Үүнийг хийхийн тулд та Хөдөлмөрийн тухай хуулийг сайтар харах хэрэгтэй
Үсчин салон руу явах нь маш их цаг хугацаа шаарддаг бөгөөд хэтэвчнээсээ тодорхой хэмжээний (заримдаа чухал ач холбогдолтой) загасчлахаас гадна тухайн өдрийн бүхий л төлөвлөгөөг эвддэг. Практик зөвлөгөө аврах ажилд туслах болно - үсээ өөрөө хэрхэн яаж тайрч сурах талаар
Эрэгтэйчүүд 60, эмэгтэй 55 нас хүрмэгц тэтгэвэрт гарах боломжтой бөгөөд энэ нь улсаас сар бүр төлбөрөө авснаар ажил дуусгавар болно гэсэн үг юм. Та үндсэн ажил дээрээ тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой. Зааварчилгаа 1-р алхам Хэдэн настайгаасаа тэтгэвэрт гарч болохоо урьдчилж шалгаарай
Ажлын үүргээ бүрэн биелүүлээгүй, сахилга бат зөрчсөн, үргэлжлүүлэн ажиллуулах чадваргүй хуульчийг ажлаас халах эрхтэй. Гэхдээ ийм журмыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хийх ёстой. Ажилтны эрхийг зөрчиж болохгүй, эс тэгвээс тэр шүүхэд хандаж магадгүй бөгөөд сүүлд нь таны үйлдлийг хууль бус гэж үзэх болно
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь зөвхөн ажилчдын эрхийг хамгаалахаас гадна ажил олгогчдод хэвийн ажиллахыг хүсдэггүй хүмүүсээс ангижрах боломжийг олгодог. Өнөөдөр аж ахуйн нэгжүүд хувийн өмчтэй бөгөөд өөрсдийн орлогоор хангаж байгаа энэ арга хэмжээ нь "
Нийт иргэдийн адил захирал нь "Өөрийн хүсэлтээр" гэсэн нийтлэлийн дагуу ажлаас халах эрхтэй. Мэдээжийн хэрэг, компанийн анхны хүн гарах нь энгийн ажилтны явах журамтай харьцуулахад хууль эрх зүйн тодорхой шаардлагуудаар төвөгтэй байдаг
Тэтгэвэрт гарсан ажилтны ажлын сүүлийн өдөр байгууллага нь түүнд төлөх ёстой бүх төлбөрийг тооцоолж, төлөх ёстой хэмжээг гаргах үүрэгтэй. Төлбөрийн тооцоог "Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдах үед тэмдэглэл-тооцоо" гэсэн нэгдсэн маягтын No E-61-ийн дагуу хийдэг
Ажлаа өөрчлөх талаар нухацтай бодохоосоо өмнө өөр хувилбаруудыг анхааралтай ажиглаж, бусад компаниудын хэтийн төлөвийг үнэлэх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч гарцаагүй орхих нь зүйтэй тохиолдол байдаг. Гадаад асуудал Ажил олгогч компани танд тохирохоо больсон тохиолдолд та ажлаас гарахаа бодож үзээрэй
Ажилтныг аж ахуйн нэгжээс халах журам нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх ёстой. Шаардлагатай баримт бичгийн нэг нь ажлаас халах тушаал юм. Байгууллагын захирал үүнийг хэвлэн нийтлэхээс өмнө ажлаас халахаар хүлээгдэж буй өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө компанийн анхны хүнд хаягласан ажлаас халах өргөдөл бичих ёстой
Ажилтнуудаа цомхотгох нь ажлаас халах нь гарах хамгийн хялбар арга юм. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 2-р хэсэгт тусгагдсан болно. Ажлын орон тоог цомхотголоор ажлаас халахдаа бууралт нь бодитоор хийгдсэн бөгөөд баримт бичгээр баталгаажсан байх нь чухал юм
Санхүүгийн хямралын үеэр олон компани ажлаас халах, эсвэл ажилчдаа албадан чөлөөнд явуулах арга хэмжээ авдаг. Гэхдээ ажилтан нь эрхээ хамгаалах эрхтэй. Түүнийг ажлаа хадгалахгүй байхыг зөвшөөр, гэхдээ үүний тулд шүүхэд хандах шаардлагатай байсан ч гэсэн зохих төлбөрийг нь авах болно
Хүн бүр амьдралдаа дор хаяж нэг удаа ажлын байраа солих шаардлагатай болсон. Хэн нэгэн амархан, хялбараар явдаг. Бусдын хувьд ажлаас халагдах нь стресст ордог. Хүмүүсээс ажлаа солих шаардлагатай үед асуудаг асуултуудын нэг бол яаж асуудалгүй гарах вэ гэсэн асуулт юм
Олон ажил олгогчид эрт орой хэзээ нэгэн цагт доод албан тушаалтнуудаа ажлаас халах журамтай тулгардаг. Хуулийн дагуу үүнийг хийхийн тулд хэд хэдэн нөхцлийг хангасан байх ёстой. Нэгдүгээрт, хуулийн дагуу ажлын хамгийн сүүлийн өдөр нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гарсан өдөр юм
Цэргийн албан хаагчдын үйл ажиллагаа нь хууль тогтоомж, цэргийн дүрэм журамд хатуу захирагддаг тул огцрох болон бусад журмыг бүртгэх өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг. Цэргийн албан хаагчид гэрээний үндсэн дээр алба хааж байхдаа ахмад настан, гэрээний хугацаа дууссан, хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлаас халагдаж болно
Туршилтын хугацааг ажилтан нь бүх мэргэжлийн чанараа харуулсан тодорхой хугацааны туршид ойлгоно. Ажилтан үүнийг даван туулахгүй бөгөөд түүнийг халах тохиолдол гардаг. Зааварчилгаа 1-р алхам Шинээр ажиллагсадтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа бизнес эрхлэгчид тодорхой хугацааны туршид ажиллах нөхцлийг ихэвчлэн зааж өгдөг бөгөөд ингэснээр ажилтан энэ байгууллагад ажиллах чадвартай эсэх нь тодорхой болно
Тамхинаас гарах шийдвэр гаргах нь маш хэцүү байж болно. Зарим нь хайр дурлалгүй ажилдаа хэрэгцээний улмаас, нөгөө хэсэг нь шийдэмгий бус байдалд ордог, нөгөө хэсэг нь амьдралаа илүү сайн хийж, амьдралаа өөрчлөх хүсэлгүй байдаг. Гэхдээ тэд бүгд дор хаяж оролдож болно
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт зааснаар ажил олгогчид орон тоо цөөрсөн тохиолдолд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Энэ процедурыг хэрэгжүүлэхдээ бүх баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх шаардлагатай
Ажлаас халах нь маш тааламжгүй үйл явц бөгөөд үүнээс гадна зөвхөн ажилгүй болсон ажилтны хувьд төдийгүй энэ тухай түүнд мэдэгдэх ёстой хүний хувьд маш тааламжгүй үйл явц юм. Хэрэв та харилцан яриаг зөв зохиовол ажлаас халагдсан ажилтан танай болон танай компанийн талаар сайн санал бодолтой байх болно
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох механизмыг бүх ангиллын ажилчдад зориулаагүй болно. Гэхдээ нийтлэг арга байдаг. Зааварчилгаа 1-р алхам Нэгдүгээрт, тэтгэвэрт гарч буй ажилтны өдөр тутмын эсвэл цагийн дундаж цалин хөлсийг тооцоолох
Эдийн засгийн хямрал нь олон компаниуд өөрчлөн байгуулалтад орж, хөдөлмөрийн гэрээгээр аж ахуйн нэгжид ажиллагсдынхаа тоог цөөлөхөөс өөр аргагүй байдалд хүргэж байгаагийн шалтгаан юм. Цомхотголыг цомхотгох нь нэлээд зардал шаарддаг журам тул зарим ажил олгогчид ажилтнуудаа өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай бичиг бичихийг ятгахыг хичээдэг боловч энэ тохиолдолд ажилтнууд нөхөн олговрын эрхээ алддаг
Огцруулах бичгийг тодорхой загварын дагуу бичдэг. Компьютер дээр зөвхөн өөрийн гарын үсэгтэй гараар хэвлэх нь дээр. Ийм захидлыг дарга нь авч үзэх бөгөөд боловсон хүчний хэлтэс нь хувийн хэрэгт ямар ч асуултгүйгээр багтах болно. Зааварчилгаа 1-р алхам Эхлээд огцруулах бичгийн "
Ажлын ном нь бүхэл бүтэн ажилласан хугацаа, ажилчдын хөдөлгөөнийг баталгаажуулах гол баримт бичиг юм. Ажилд орохдоо ажил олгогч ажлын дэвтэрт бичилт хийж, сейфэнд цаашид хадгалах баримт бичгийг хүлээн авах үүрэгтэй. Ажлын номыг ажлаас халагдсаны дараа гаргаж өгдөг боловч онцгой тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанд богино хугацаанд гаргаж болно
Нярав бол хөдөлмөрийн гэрээ, материаллаг хариуцлагын нэмэлт гэрээ байгуулсан санхүүгийн хариуцлагатай хүн юм. Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах гол шалтгаан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 7 дахь хэсэг байж болно
Түр ажил нь нэлээд түгээмэл үзэгдэл бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжийн улирлын шинж чанар, онцгой байдал, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ, зарим мэргэжилтний удаан хугацааны ажил тасалдал гэх мэт байж болно. Ийм хөдөлмөрийн гэрээний яаралтай шинж чанарыг үл харгалзан ажилтан ажлаас гарах шаардлагатай болж магадгүй юм
Ажил таслах нь ажилтны ажлын үүргээ бүдүүлгээр зөрчих явдал юм. Ажилтныг ажлаас халах, эсвэл зэмлэл хүлээлгэх нь тухайн байгууллагын удирдлагын сонголт юм. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр гарсан бол боловсон хүчний хэлтэс шаардлагатай бичиг баримтыг зөв бүрдүүлэх нь чухал юм
Ирээдүйд авах цалин хөлсний хэмжээг нотлоход урьдчилан тооцоолоогүй бэрхшээлээс зайлсхийхийн тулд юуны өмнө албан ёсоор ажилд орох шаардлагатай байна. Гэсэн хэдий ч хууль ёсны ажлын байранд ажилчид цалингийнхаа хэсгийг "дугтуйнд" авдаг тохиолдол гардаг
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хөдөлмөрийн явцад гарах ердийн бөгөөд байнга тохиолддог зүйл юм. Ийм нөхцөл байдалд байгаа талуудын журам, үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 13-р бүлэгт) тодорхойлсон болно
Ажилтны ажлын сүүлийн өдөр нь ихэвчлэн түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ямар нэгэн шалтгаанаар цуцлах өдөр байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан өдрүүд давхцахгүй байх зарим тохиолдлыг заасан байдаг. Зааварчилгаа 1-р алхам Ерөнхий дүрмийн дагуу аливаа ажилтны ажлын хамгийн сүүлийн өдөр нь ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр юм
Аль ч компанид ямар ч шалтгаанаар хэд хэдэн ажилтныг халах шаардлагатай үе байдаг. Та "унах" дараагийн нэр дэвшигч гэдгээ хэрхэн мэдэх вэ? Эдгээр шинж тэмдгүүд нь шууд утгаараа гадаргуу дээр хэвтэж байдаг боловч тооцоолол, ноцтой стрессийг хүлээн авах хүртэл олон хүмүүс үүнийг анзаарахыг хүсдэггүй
Ажлаас халах нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох явдал юм. Энэ үйлдлийг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тодорхой зохицуулж, жагсаалтыг бүрэн оруулсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчиж, ажил олгогчийн үйлдэлд хуулиар тогтоосон журмаар гомдол гаргах боломжтой тохиолдолд л ажлаас халах нөхцөлөө зааж өгч болно
Өнөөдрийг хүртэл одоогийн хууль тогтоомж нь хэргийг шинэ ерөнхий нягтлан бодогчид шилжүүлэх үйл явцыг зохицуулдаггүй. Онолын хувьд ажлаас халагдаж буй ажилтан хэргийг залгамжлагчдаа хүлээлгэн өгөх үүрэгтэй биш юм. Гэвч практик дээр шинэ ерөнхий нягтлан бодогч ирснээр хуучин ажилтан бүх хэргийг ихэвчлэн шилжүүлдэг