Ажил, карьер 2024, May
Өөр хот руу нүүж ирэхэд хүн тайтгарал, баталгаатай бүсээс гардаг. Шинэ газарт аль болох богино хугацаанд бий болгохын тулд боломжтой бүх нөөцийг ашиглан тохирох ажил олох хэрэгтэй. Зааварчилгаа 1-р алхам Ажил олох хамгийн хялбар бөгөөд үүний зэрэгцээ хамгийн найдвартай арга бол зар сурталчилгааг тусгай мэдээллийн самбар дээр судлах явдал юм
Хүний бие 70-80 дБ-ийн дуу чимээний түвшинд дасан зохицож чаддаг боловч энэ нь түүний сайн сайхан байдал, гүйцэтгэлд сөргөөр нөлөөлдөг. Тиймээс та өрөөн доторх дуу чимээний түвшинг бууруулахыг үргэлж хичээх хэрэгтэй. Дуу чимээг арилгахад туслах хэд хэдэн арга байдаг
Хэрэв та ажил олгогч бол эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтнаа халахдаа эмнэлзүйн шинжээчийн комисс эсвэл анагаах ухаан, нийгмийн шинжээчийн комиссоос гаргасан эмнэлгийн гэрчилгээг удирдлага болгоно. KEC-ийн дүгнэлтийг эмнэлгийн байгууллагын тамгаар баталгаажуулсан эсэхийг шалгаарай
ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу байгууллагын дарга аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрхтэй. "Татан буулгах" гэдэг нь байгууллагын эдийн засгийн үйл ажиллагааг зогсоох, Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хасахыг хэлнэ
Хуулийн этгээдийн бүтцийн өөрчлөлтийг цуцлах нь төвөгтэй бөгөөд нэлээд урт процесс юм. Харамсалтай нь, шалтгаанаас үл хамааран өөрчлөн байгуулах шийдвэрийг өөрчлөх нь тийм ч амар биш юм. Асуудлыг зөвхөн бүртгүүлэх байгууллагуудад холбогдох өргөдөл гаргах замаар хязгаарлахгүй
Ажилчдын бүтээмжийн өсөлт нь бизнесийн динамик хөгжил, аж ахуйн нэгжийн үр дүнтэй менежментийн үзүүлэлт юм. Та тусламжтайгаар бизнесээ өргөжүүлэх шинэ боломжийг бий болгож чадна. шинэ технологийг нэвтрүүлэх, боловсон хүчний бүрэлдэхүүн хэсгийн үр ашгийг дээшлүүлэх
Ирээдүйн тэтгэвэр нь үүнээс хамаардаг тул ахмад нас нь ажил эрхэлж буй хүний хувьд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Өмнө нь тасралтгүй ажлын туршлагад онцгой ач холбогдол өгдөг байв. Энэ нь өвчний чөлөө олгох, тэтгэврийн нэмэлт төлбөрийг баталгаажуулах баталгаа юм
Ажил хайх нь зөвхөн сул орон тоо сонгохоос гадна ажил олгогчийн сонголттой холбоотой байж болно. Хөдөлмөрийн зах зээл дээрх саналуудыг нарийвчлан шинжилж, харьцуулж үзсэнээр сонгосон компанитай амжилттай хамтран ажиллах болно. Зааварчилгаа 1-р алхам Анкетаа зөвхөн мэргэжилтний хувьд бүрэн хэрэгжүүлж чадах компаниудад илгээнэ үү
Хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгжүүдийн үйл ажиллагааг зохицуулалтын баримт бичгүүдээр зохицуулдаг бөгөөд тэдгээрийн зорилго нь татварын алба, Тэтгэврийн сан, нийгмийн даатгалын санд төлөх төлбөрийг үндэслэн орлогын хяналтын тогтолцоог бий болгох явдал юм
Ажлаа алдах нь таагүй байдаг, гэхдээ бүх зүйл илүү сайн байх болно, ялангуяа ажилтан эрхээ мэддэг бол. Ямар ч тохиолдолд та сандарч сандрах ёсгүй, гэхдээ ажилтан юунд хамрагдах ёстойг мэдэх нь маш ашигтай байдаг. Дураараа хална Ажилтны хүсэлтээр хууль ёсны үндэслэлээр халагдсан цорын ганц зүйл бол сайн дураар ажлаас халах явдал юм
Ажлын байрны баталгаажуулалт нь эдгээр өдрүүд заавал байхаас илүү сайн дурын үндсэн дээр явагддаг. Гэхдээ ихэнх ажил олгогчид, түүнчлэн хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгжийн эзэд ажилчдаа ажлын сайн нөхцлөөр хангахын тулд гэрчилгээжүүлэхээс зайлсхийхгүй байхыг хичээдэг
Гадаадын ажилчдыг ажлаас халах ажлыг ОХУ-ын иргэнтэй адил ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ижил зүйлд заасны дагуу явуулдаг. Энэ нь ажилтны хүсэлтээр (80 дугаар зүйл), менежерийн санаачилгаар (71, 81 дүгээр зүйл), эсвэл 77 дугаар зүйлд заасан шалтгаанаар ажлаас халах явдал юм
Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өдрөөс хойш долоо хоногийн хугацаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр эсвэл ажил тасалдалгүй ажилгүй байсан тохиолдолд ажил олгогч мэргэжилтэнтэй байгуулсан гэрээг дангаар цуцлах эрхтэй. Үүний тулд өмнө нь гаргасан захиалгыг цуцлах тушаал гаргадаг
Хуулийн дагуу бүх ажил олгогч ажилтнууддаа жилийн цалинтай чөлөө олгох ёстой. Амралтын төлбөрийг тооцох, төлөх журмыг тодорхой зохицуулсан болно. Гэхдээ заримдаа маргаантай нөхцөл байдал байсаар л байна. Тооцоололд алдаа гаргахгүйн тулд ажилтан өвчний чөлөө авсан тохиолдолд амралтаа хэрхэн төлөхөө мэдэх хэрэгтэй
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу эмэгтэй хүн жирэмсний 30 дахь долоо хоногт л жирэмсний амралт авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч жирэмслэлт нь маш хэцүү байж болох бөгөөд хэрэв та өөрийгөө муу мэдэрч байвал тогтоолоос өмнө хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны гэрчилгээ аваарай
Сайн дураараа, тэнцвэртэй шийдвэр гаргасан ч галлах нь үргэлж стресст ордог. Ажлаас гарахаасаа өмнө мөнгө алдахгүй, цаг хугацаа алдахгүйн тулд хамгийн таатай мөчийг тооцоол. Өнөө үед ажилгүй болох арга байхгүй тул тэд аль хэдийнээ шинэ ажил олчихсон эсвэл зүгээр л хайх гэж байгаа бол хоёр нөхцөл байдлаас гарах нь олонтаа
Ажилтан үл мэдэгдэх шалтгаанаар алга болж, ажлын байран дээрээ ирэхгүй байх тохиолдол цөөнгүй гардаг. Мэдээжийн хэрэг, аж ахуйн нэгжийн удирдлага түүнийг ажлаас халахаар шийдсэн боловч байгууллагын сураггүй алга болсон ажилтныг түүний байхгүй болсон шалтгааныг олж мэдээгүй эсвэл хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу бүртгүүлсэн компанид өөрөө ирэхгүй бол ажлаас халах боломжгүй юм
Өнөө үед ажилчид тэтгэвэрт гарах хүртлээ аль нэг компанид ажилладаг хүмүүс ховор байдаг. Заримдаа менежер нь доод албан тушаалтнаа халах ёстой бөгөөд үүнийг харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр эсвэл ажил олгогчийн санаачилгаар хийж болно. Зааварчилгаа 1-р алхам Харилцан тохиролцооны тухайд асуудал гардаггүй
Одоогийн байдлаар өөр байгууллагад өөрт нь өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэх чадвартай мэргэжилтэн ажиллуулахыг зөвшөөрч байна. Хөндлөнгийн компаниас ажилчин урихын тулд тухайн албан тушаалд урилгын бичиг, тухайн ажилтан одоо ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжээсээ шилжүүлэн ажлаас халах бичгийг бичих ёстой
Хүн бүр амжилтанд хүрч чаддаггүй. Гэсэн хэдий ч, энэ нь та бууж өгч, урсгалаараа явах хэрэгтэй гэсэн үг биш юм. Ялангуяа ажилтай холбоотой. Эцсийн эцэст энд та бүх ур чадвар, мэдлэг чадвараа харуулж, хүсэл эрмэлзэлээ ухамсарлаж, хүссэн өндөрлөгтөө хүрч чадна
Сүүлийн жилүүдэд энэ төрлийн ажлаас халах, өөр ажил олгогч руу шилжүүлэх зэрэг түгээмэл болсон нь нэр хүндээ алдаж байна. Гэсэн хэдий ч, энэ нь маш их хүсдэг нөхцөл байдал байдаг. Жишээлбэл, хэрэв тухайн салбар дахь өөр компанид шилжүүлэг хийвэл
Ажилтныг ажлаас халахад бүрэн тооцох ёстой. Бүх бэлэн мөнгөний өрийг төлөх ёстой бөгөөд үүнд одоогийн цалин хөлс, ашиглаагүй бүх амралтын нөхөн олговор эсвэл урьд нь илүү төлсөн бэлэн мөнгөний тооцоонд суутгал орно. Зааварчилгаа 1-р алхам Тооцоогоо ажлын сүүлчийн өдрийн маргааш нь гаргана
Жирэмсэнийхээ баталгаажуулсан баримт бичгийг ажил олгогчдод танилцуулсан эмэгтэй бүрт жирэмсний амралт олгоно. Үүний зэрэгцээ, залуу эх нь энэ амралтын зөвхөн нэг хэсгийг ашиглах эрхтэй бөгөөд дараа нь эмээ нь жирэмсний амралтаа авч болно. Жирэмсний амралт ОХУ-д ажиллаж, амьдардаг эмэгтэй хүн бүр жирэмслэлт, нярай төрөхтэй холбоотой жирэмсний амралтаа авч болно
Ажил олгогч нь ажилтнаа халахаас өөр аргагүй байдалд хүргэх тохиолдол гардаг. Эдгээр үйл ажиллагааны шалтгаан нь янз бүрийн хүчин зүйл байж болно: ажилтны хүсэл эрмэлзэл, албан тушаал буурах хүртэл. Ямар ч тохиолдолд ажилтан ажлаас халагдсантай холбогдуулан төлбөр авах эрхтэй
Аж ахуйн нэгжийн үр ашгийн өсөлтөд хувь нэмэр оруулах, ажилчдын ажиллах, амрах нөхцлийг оновчтой болгохын тулд зайлшгүй нөхцөл бол шаардлагатай тооны ажилчдыг тодорхойлох явдал бөгөөд үүнд та бүх нийтийн тооцооллын аргуудын аль нэгийг ашиглаж болно
Ажлыг хослуулах нь гол ажил биш юм. Энэ нь үндсэн ажлаас чөлөөт цагаар хагас цагаар ажиллах цагийн ажлын нөхцөлд хийгддэг бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44 дүгээр зүйлээр зохицуулагддаг. Ажил олгогчийн санаачилгаар орон тооны бус ажилтныг ажлаас халах гол шалтгаан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйлд үндсэн ажилтаныг цагийн ажлын байранд үндсэн ажилтнаар авах явдал юм
Оюутны амьдралд шалгалт өгөх, сурахад хангалттай цаг хугацаа зарцуулах боломжгүй нөхцөл байдал үүсч болзошгүй юм. Ихэнх тохиолдолд цорын ганц шийдэл бол "гэр бүлийн шалтгаанаар" олгодог академик чөлөө юм. Шаардлагатай 05
Цагийн ажил нь үндсэн газар ажилласнаас бараг ялгаагүй юм. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ижил хувилбараар явагддаг боловч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу гэрээг цуцлах зарим нэмэлт үндэслэл байдаг. Гаднах ажилчин ямар ч тохиолдолд мөнгөний нөхөн олговрыг үндсэн байранд ажиллаж байгаа хүний адил эрхтэй
Зарим хүмүүс олон ажил хийдэг бөгөөд үүнийг хууль ёсны дагуу хийдэг. ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ийм ажилчид цагийн ажил хийдэг. Тэд үндсэн ажлаас гадна нэмэлт ажилтай бөгөөд чөлөөт цагаа үүнд зориулдаг. Цалин нь үндсэн ажилтны цалингаас хамаагүй бага тул ажил олгогч ийм ажилтантай байх нь маш тохиромжтой байдаг
Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид орон тоогоо цомхотгосны улмаас ажилчдаа халахдаа ажилчдаа ажлаас халах өргөдөл бичихийг хүсдэг. Гэхдээ үүнийг хийхээсээ өмнө хөдөлмөрийн тухай хуультай танилцана уу. Үүнд ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилга гэж тодорхой заасан байгаа боловч хэрэв ажилтан мэдэгдэл бичсэн бол ажлаас халах нь тухайн ажилтны санаачилгад тооцогдоно
Дампуурал нь хууль эрх зүйн нарийн төвөгтэй процедур бөгөөд үүний үр дүнд байгууллагын үйл ажиллагааг албадан зогсоох шийдвэрийг шүүх гаргаж болно. Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад томилогдсон дампуурлын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь дампуурсан компанийг үе шаттайгаар татан буулгах, түүний өр төлбөрийг төлөх ажилд оролцдог
Холбооны 125-F3 хуулийн 17 дугаар зүйлд заасны дагуу тэтгэвэрт гарсан ажилчдын архивыг архивт шилжүүлнэ. Баримт бичгийг ирүүлэхийн өмнө тэдгээрийг бөглөж, дугаарлаж, тооллого хийж, хавтасаар чимэглэсэн байх ёстой. Үүнийг эрх бүхий боловсон хүчний ажилтан хийх ёстой
Ажил хаях нь үргэлж хэцүү нөхцөл байдал бөгөөд ажилтанд тийм ч таатай биш байдаг. Түүнийг хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд авсан бөгөөд ажлаас халах нь зайлшгүй гэдгийг мэдэж байсан ч илүү таатай үр дүнд хүрэх найдвар үргэлж байдаг. Шаардлагатай бүх албажуулалтыг хийсний дараа ажилтныг хэрхэн хууль ёсны дагуу ажлаас халах вэ?
ОХУ-д ажилчдын жилийн цалинтай чөлөө авах эрхийг хуулиар баталгаажуулдаг. Амралтын үеэр тэрээр албан тушаал, цалин хөлсөө хадгалж үлддэг тул захиргаа нь амралтын ажилтанг ажлаас халах эрхгүй. Гэхдээ хэрэв та өөрийгөө орхисон бол ашиглаагүй амралтаа юу хийх вэ?
Ажилтан хөдөлмөрийн сахилга батыг ганц удаа бүдүүлгээр зөрчсөн тохиолдолд ажил тасалсан - ажил олгогч нь шударга бус зүйл ангиар ажлаас халах гэх мэт хатуу шийтгэлийг буруутай этгээдэд хэрэглэх эрхтэй. Ажил тасалсныг ажлын байран дээр 4 цаг гаруй дараалан эсвэл ажлын бүтэн өдрийн турш байхгүй гэж үздэг
Хэрэв ажилтан ажлын байран дээрээ байхгүй байсан эсвэл тодорхой хугацаагаар хоцорсон бол ажил тасалсан, хойшлогдсон шалтгаан нь хүчин төгөлдөр бус байвал ажил олгогч түүнийг ажил тасалсан шалтгаанаар ажлаас халах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд ажил тасалсны гэрчилгээг гаргаж өгөх хэрэгтэй бөгөөд дараа нь ажилтан гарч ирэхэд түүнээс тайлбар бичиг шаардана
Төрийн Думд тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх тухай байнгын халз мэтгэлцээн байдаг. Ийм арга хэмжээг дэмжигчид тэтгэвэр авагчид байгууллагадаа идэвхтэй ажиллаж байгаа нь тэдний шийдвэрийг өдөөж байна. Ажил олгогч бүр хэдэн арван жилийн турш нэг газар ажилласан мэргэжилтнийг халах гэж гараа өргөдөггүй, ялангуяа олон мэргэжилтнүүд үнэхээр орлуулшгүй байж болох тул
Урьд өмнө нь хайрлаж байсан ажил нь том төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхэд саад болж, урагшлахаас сэргийлж, амьдралд шинэ зүйл хийх боломжийг танд олгодоггүй тохиолдол олон гардаг. Цаг хугацааг хэмнэж, нэг захидлыг олон удаа дахин бичихгүй байхын тулд ажлаас халахад урьдчилан бэлдэж, ажлаас халагдах өргөдлийг цаг тухайд нь өгөх шаардлагатай
"Өөрсдөө" гэсэн үгийн ард олон янзын сэдлийг нууж болно: өөр хот руу нүүх, гэр бүлийн асуудал, цалин хөлс, сэтгэл санааны өөрчлөлт, мэргэжлээ өөрчлөх гэх мэт. Хууль нь ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тодорхой шалтгааныг заахгүй байх эрхийг өгдөг
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлийн 2-т заасны дагуу ажил олгогч нь ажлаас халагдсан шалтгаанаас үл хамааран ашиглагдаагүй амралтын бүх хоногийн нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Нөхөн төлбөр төлөхийн тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121 дүгээр зүйлийн хэм хэмжээг үндэслэн тухайн аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацааг тодорхойлох шаардлагатай