Ажил, карьер 2024, Арваннэгдүгээр

Ажилчдын тоо, орон тоо цөөрч байгаа нь харамсалтай нь бидний цаг үед цөөнгүй тохиолддог. Хэрэв та өөртэйгөө ижил зүйлийг бодож байгаа бол өөрийгөө санхүүгийн хувьд хамгаалах арга хэмжээ авсан байх. Магадгүй та холбогдох компаниудад ажил хайж байгаа (эсвэл аль хэдийн олсон), өөр хот руу нүүхээр шийдсэн гэх мэт байж магадгүй юм

Ажлаас халах нь тааламжгүй журам юм. Ажилтны өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж буурч, шинэ ажил хайх шаардлага гарч, ажил олгогч гомдсон ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандаж, хууль бусаар ажлаас халагдсанаа нотлох вий гэхээс эмээх шалтгаан бий. Энэ нь ажилчдаа халахаас халдаг ажил олгогчид ихэвчлэн тулгардаг

Эдийн засгийн хямрал эсвэл бусад шалтгааны улмаас ажил олгогчид орон тоогоо цомхотгов. Үүний тулд тушаал гаргаж, цомхотголд орсон албан тушаалтнуудад ажилбар эхлэхээс хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой. Мэдэгдэл нь нэгдсэн маягтгүй боловч заавал оруулах дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогчид орон тоог цомхотгосны улмаас ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцалж болно. Энэ тохиолдолд шүүхээс өөрийгөө хамгаалахын тулд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг зөв бүрдүүлэх нь маш чухал юм

Өөрийн шийдвэрийг хэрэгжүүлэхээс өмнө тодорхой хугацаанд одоо байгаа корпорацийн дүрмийг харгалзан ажлаас халах тухай ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой. Үүний зэрэгцээ хүн аль болох найрсаг харьцаж, төлөвлөсөн бүх хэрэг, төслөө дуусгаж, шилжүүлэхийг хичээх хэрэгтэй

Өнөөдөр захиалагчийн хүсэлтээр ажлын ном боловсруулах ажилд маш олон тооны компаниуд хамрагдаж байна. Би ийм байгууллагуудтай холбоо барих ёстой юу? Хөдөлмөрийн харилцаагаа албан ёсоор албан ёсоор албан ёсоор баталгаажуулах нь зүйтэй болов уу?

Ажлаас халах цаг ирдэг бөгөөд энэ нь байнга тохиолддог тохиолдол бөгөөд ажилчин бүр энэхүү журмыг мэддэг. Жирийн ажилтан, компанийн захирлыг хоёуланг нь ажлаас халах тухай асуудал гаргах нь тийм ч хэцүү биш байх болно, гэхдээ компанийн анхны хүнийг ажлаас халах журам нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй

Ажлын байрны сонголттой тулгарахад та өөрөөсөө асуулт асуух хэрэгтэй: та юу авахыг хүсч байна вэ? Хариулт нь илүү үнэн зөв байх тусам шинэ ажил шийдэх нь илүү хялбар болно. Зааварчилгаа 1-р алхам Танд санамсаргүй байдлаар сонгогдоогүй, таалагдсан, өөрчлөхгүй гэсэн мэргэжил байна уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу амралтаараа ажиллаж байгаа ажилтныг ажлаас халах боломжгүй юм. Гэхдээ тэр ажлын үеэр шууд үүргээ биелүүлж чадахгүй эсвэл өөрөө халагдахыг хүсвэл яах вэ? Зааварчилгаа 1-р алхам Хэрэв ажилтан танд тохирохгүй бол түүнийг өөрийн байрандаа дуудаж, сайн дурын үндсэн дээр өөрийн хүсэлтээр гарахыг санал болгож түүнтэй хэлэлцээр хий

Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой асуудлыг Урлагт зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80. Энэ нь тэнсэн харгалзах хугацаандаа ажлаас гарах гэж байгаа хүмүүст хамаатай юм. Олон ажил олгогчид болон ажилчид өөрсдөө бүрэн цагаар ажилладаг хүмүүс болон туршилтын хугацаагаар ажилд орсон хүмүүсийн хөдөлмөрийн эрхийн ялгааг олж хардаггүй

Та амралтаараа явсан бөгөөд гэнэт таныг мөрөөдлийнхөө компанид ажиллахыг урьсан юм. Эсвэл та өөр хотоос орон сууц зараад байшин худалдаж авсан. Эсвэл сайн унтаж амжсаныхаа дараа тэд багадаа мөрөөддөг байсан зүйлээсээ тэс өөр зүйл хийж байгаагаа, үүнээс гарах цаг болсныг ойлгосон

Пүүсийн ажлын үр дүн нь зөвхөн түүний үзүүлж буй бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний чанараас хамаардаггүй. Аж ахуйн нэгж амжилтанд хүрэхийн тулд бизнесийн үйл явц, боловсон хүчний чадварлаг, зөв менежментийг шаарддаг. Үр дүнтэй менежментийн тогтолцоог бүрдүүлэх нь менежерийн нэн тэргүүний зорилтуудын нэг юм

Ажил олгогч нь багаа ажилчин бүр өөрийн салбартаа мэргэшсэн, идэвхтэй, үр ашигтай, нийтэч байхаар бүрдүүлэхийг хичээдэг. Эцсийн эцэст ижил холбоосын ажилтнуудын хоорондын харилцаа нь тэдний үйл ажиллагааны үр дүнд ноцтой нөлөөлдөг. Гэхдээ мэргэжлийн сул хүн эсвэл зодоончин энд орж ирвэл яах вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 279-р зүйлд заасны дагуу албан тушаал нь сонгомол буюу өрсөлдөх чадвартай захирлыг халах боломжтой боловч зөвхөн ажлаас халах нь менежерийн гэм буруутай, хууль бус үйл ажиллагаатай холбоогүй тохиолдолд л энэ зүйл анги нь тохиромжтой юм

Хөдөлмөрийн харилцааны явцад заримдаа ажил олгогч ажилтныг энэ зүйл ангиар халахаас өөр аргагүй байдалд хүргэх нөхцөл байдал үүсдэг. Энэ нь ажилтны хөдөлмөрийн болон захиргааны зөрчлийн улмаас тохиолдож болно. Мэдээжийн хэрэг, эхлээд менежер бүх зүйлийг тайван замаар зохицуулахыг хичээдэг, өөрөөр хэлбэл ажилтныг өөрийн хүсэлтээр огцрохыг урьдаг боловч эсрэг байр суурьтай байгаа бол ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг ажил дээрээ "

Дутагдлын хувьд та материаллаг хариуцлагатай хүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 7-р зүйлд заасны дагуу итгэл алдсан тул ажлаас халж болно. Бүх зүйлийг зөв баримтжуулах шаардлагатай бөгөөд хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхэд хандвал ямар ч асуудал гарахгүй бөгөөд ажил олгогч нь ажлаас халагдсан хүнээ ажлын байранд эгүүлэн тогтоож, албадан сулласны нөхөн төлбөрийг төлөх албагүй

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулинд ажилчин хулгай хийсэн (түүний дотор насанд хүрээгүй) ажил олгосон тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар заасан байдаг. Гэм буруутай ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь аж ахуйн нэгжийн даргын хүсэл зоригоос бүрэн хамаардаг тул хэрэв та ажлаас халахаар шийдсэн бол дараахь байдлаар ажиллах хэрэгтэй

ОХУ-д хээл хахууль өгөх нь эрт дээр үеэс хэвийн үзэгдэл болжээ. Түүнээс гадна хээл хахууль нь нийгмийн амьдралын бараг бүх салбарт шингэсэн байдаг. Одоо хээл хахууль, авлигын эсрэг идэвхтэй тэмцэл өрнөж байна. Олон хүмүүс хууль сахиулах байгууллагуудтай холбоо барихаас эргэлздэг, эсвэл тэднээс айдаг, биеэ тоосон албан тушаалтан эсвэл бусад өндөр албан тушаалтнуудыг хээл хахуулиар бие даан барихыг хүсдэг

Репортаж бол сэтгүүлзүйн хамгийн цоглог, шуурхай жанрын нэг юм. Энэ нь сэтгүүлч өөрөө гэрч болсон үйл явдлын тухай өгүүлдэг. Үүний зэрэгцээ жинхэнэ мэргэжлийн хүн үйл явдлын хөгжлийг хянах, түүний гол санааг тодорхойлж, оролцогчид болон нүдээр үзсэн хүмүүсийн санал бодлыг тэмдэглэх нь дамжиггүй

Маш тааламжгүй үйл явдал болсон - та ажлаасаа хууль бусаар халагдсан. Таны хэрэгцээг бүрэн хангасан ажилгүй болсноос гадна хөдөлмөрийн дэвтэртээ буулт хийсэн тэмдэглэлийг оруулсан болно. Эцсийн эцэст ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл) нь ажилд орох боломжтой хүний нүдэнд таныг чимэглэхгүй гэсэн үндэслэлээр гардаг

Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг 81 дүгээр зүйлийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу итгэл хүлээлгүй халж болно. Санхүүгийн хариуцлагатай хүн гэдэг нь материаллаг хариуцлагын талаар гэрээ байгуулсан, үнэ цэнэтэй ажилтай шууд холбоотой ажилтан юм. Нягтлан бодогч эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой бусад ажилтнууд санхүүгийн хувьд хариуцлага хүлээх чадваргүй хүмүүс байх тул итгэлгүй байх гэсэн заалт тэдэнд хамаарахгүй

Та янз бүрийн нөхцөлд ажлаа алдаж болно: хэн нэгэн нь илүү ашигтай албан тушаалд томилогдохоор явах, хэн нэгэн нь өөрийн хүслээр огцрох өргөдөл бичихийг хүсэх бөгөөд хэн нэгэн нь зүгээр л ажлаасаа залхсан тул ажлаасаа гарах болно. Бүхэл бүтэн шалтгаан байж болох ч өөр нэг зүйлийг та мэдэхгүй байж магадгүй юм

Ажил хайх нь нэлээд төвөгтэй процесс юм. Олон сарын турш тохиромжтой газар олох боломжгүй байсан. Хайлтыг удаан хугацаагаар сунгахгүйн тулд та боломжтой бүх нөөцийг нэн даруй ашиглах хэрэгтэй - ажилд авах солилцоо, тусгай сайт, нийгмийн сүлжээ, танил тал гэх мэт

Үйлдвэрчний эвлэлийн хороог ажлаас халах журам нь ажил олгогчийн хувьд нэлээд төвөгтэй байдаг. Байгууллагын дарга үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны даргыг огцруулах шийдвэр гаргасан тохиолдолд түүнийг одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу үүрэгт ажлаас нь чөлөөлөх ёстой

Заримдаа ажилтнаа удаан хугацаагаар ажиллуулахгүй байх нь бүхэл бүтэн ажлын явцыг удаашруулдаг. Энэ баримт нь юуны түрүүнд ийм ажилтнаас аль болох хурдан салахыг хүсч буй аж ахуйн нэгжийн даргыг уур уцаартай болгодог. Гэхдээ заримдаа энэ нь нэлээд асуудалтай байдаг

Хөдөлмөрийн харилцааны явцад компанийн менежерүүд ажлаас халагдсаны дараа ажилтан ашиглагдаагүй чөлөө үлдээх тохиолдол гардаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлд зааснаар ажил олгогч нөхөн төлбөрийг тооцоолж, төлөх ёстой. Шаардлагатай - цагийн хуудас

ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажилчдын буруугаас, ажил олгогчийн буруугаас, хоёулангийнх нь үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолт хийх гурван хувилбарыг заасан байдаг. Ажилтны буруугаас болж сул зогсолтын хоорондох гол ялгаа нь энэ хугацаанд тэрээр цалин хөлс төлөх ёсгүй явдал юм

ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтан бүр жил бүр хуанлийн 28 хоногийн чөлөө авах эрхтэй бөгөөд энэ тоог хэсэгчлэн хувааж болно. Хэрэв ажилтныг амралтаас хугацаанаас нь өмнө дуудсан бол амралтын өдрүүдийг дараагийн амралтын өдөр нэмэх эсвэл өөрт нь тохиромжтой үед амраах эрхтэй

Ажлын байраа солихыг хүсч буй ажилчдын хувьд өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдах өргөдөл бичих шаардлагатай болдог. Энэхүү баримт бичгийг зөв бүрдүүлэхийн тулд хууль тогтоомжид заасан тодорхой ялгааг харгалзан үзэх нь чухал юм. Зааварчилгаа 1-р алхам Та ажлаас гарахаар төлөвлөсөн өдрөөс хоёр долоо хоногоос өмнө өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдлөө бичих хэрэгтэй гэдгийг санаарай

Ажлын байраа хэзээ ч сольж үзээгүй хүмүүс дэлхий дээр тийм олон байдаггүй байх. Ажилтныг өмнөх хүрээний доторхи чанга мэдрэмжээс эхлээд өөр компани руу татагдан орохоос эхлээд олон шалтгаан бий. ОХУ-ын хууль тогтоомжид өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах механизмыг тодорхой зааж өгсөн бөгөөд хэрэв та ажлын байраа солихоор шийдсэн бол үүнийг дагаж мөрдөх ёстой

Объектив мэдээллийг ихэвчлэн зүгээр л бодитой мэдээлэл гэж нэрлэдэг. Хүний нөөцийн хэлтэст боловсруулсан энэхүү баримт бичигт ажилтны ажил мэргэжлийн замнал, боловсролын түвшин, хувийн шинж чанаруудын талаар мэдээлэл өгдөг. Линзний төрөл Линзний гэрчилгээ олгох ерөнхий батлагдсан стандарт байдаггүй тул байгууллага бүр тодорхой зорилгод үндэслэн өөрсдийн дизайндаа ханддаг

Цомхотгол нь хэний ч дархлаагүй, тааламжгүй журам юм. Хэрэв энэ нь зайлшгүй тохиолдвол энэ нь сандрах шалтгаан биш юм: амьдрал үргэлжилж, ийм ирээдүйтэй ажилтны үүрэг бол шинэ ажил хайж, одоогийн ажил олгогчоос хамгийн их төлбөрийг авах явдал юм

Ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь тухайн ажилтныг халсан шалтгаанаас хамаарна (байгууллагыг татан буулгах, ажлаас халах гэх мэт). Энэ нь ажилтны сарын дундаж орлогоос хамаарч тооцоологддог. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээгээр зохицуулдаг

Бид ихэнх цагаа ажлын байран дээр өнгөрөөдөг бөгөөд бидний хувьд удирдлага маань хөдөлмөрөө үнэлж, хүндэтгэх нь чухал юм. Хэрэв та дээд албан тушаалтнууд таныг дутуу үнэлдэг гэж бодож байгаа бол та ажлынхаа төлөө илүү их мөнгө авах ёстой гэж бодож байгаа бол энэ талаар даргатайгаа ярих хэрэгтэй болно

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу байгууллага татан буугдах, байгууллагын орон тоог цомхотгох тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд нэг сарын дундаж цалин хөлсний хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлөх үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсанаасаа хойш 14 хоногийн дотор ХКН-д өргөдөл гаргасан бол сар бүр дунджаар нэг сарын цалин авах боломжтой

Огцрох өргөдлөө хэрхэн бичих вэ? Ажил нь хүнийг ядарч туйлддаг, хувийн амьдралд зориулж үнэгүй минут хуваарилдаггүй. Хариуцлагын ядаргаа нь ажилчдаа ажлын байраа солих, амралтын тухай, дараа нь ажлаас халах зэргээр амрах тухай бодохыг албадаж байна

Та ажилтнаа халж байгаа юм уу? Боловсон хүчний ажилтны хувьд ашиглагдаагүй амралтын өдрийг тооцохдоо алдаа гаргахгүй байх нь чухал юм. Үүнийг хууль, журамд бүрэн нийцүүлэн хэрхэн зөв хийх вэ? Шаардлагатай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 2001 оны 12-р сарын 30-ны N 197-FZ Зааварчилгаа 1-р алхам Ажлаас халагдсан ажилтан ашиглаагүй амралтаа авсан тохиолдолд ажлаас халахаасаа өмнө өөрийн хүсэлтээр ашиглах боломжтой

ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч хэд хэдэн шалтгааны улмаас ажилтныг халах боломжтой. Энэ жагсаалтыг заавал оруулах ёстой бөгөөд өөрөө нэмж оруулах боломжгүй юм. Хуулинд мөн ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаас халагдах боломжгүй хүмүүсийн ангиллын жагсаалтыг гаргасан бөгөөд зөвхөн үл хамаарах зүйл нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгах явдал юм

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүсийн эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар хамгаалдаг. Энэхүү багц хуулийн 115 дугаар зүйлд заасны дагуу бүх ажилтнууд хөдөлмөрийн анхан шатны чөлөө авах эрхтэй бөгөөд энэ нь хуанлийн 28 хоног байна

Ажилтан бүр ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу эрүүл мэндийн байдлаа харгалзан ажлын байр сонгох эрхтэй. Гэсэн хэдий ч, тэр үед ажил олгогч нь ажилтны эрүүл мэндэд анхаарал тавьж, эмч нарын мэдүүлгийн дагуу албан тушаал, үүргээр хангах үүрэгтэй