Ажил, карьер 2024, Арваннэгдүгээр

Бүх тэтгэвэрт гарсан болон тэтгэвэрт гарсан ажилчдын хувийн хэргийг архивт хадгалуулахаар илгээсэн байх ёстой (Холбооны хуулийн 125-F3 дугаар зүйлийн 17-р зүйл). Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан баримт бичиг бүхий хавтас бэлтгэж архивын эрх бүхий ажилтанд гараас гарт шилжүүлэх үүрэгтэй

Иргэний хөдөлмөрлөх эрхийг дотоод хэргийн байгууллагад ажилласнаар нь хэрэгжүүлж болох бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндсэн зарчимд нийцдэг боловч энэ үйлчилгээг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаггүй. Зааварчилгаа 1-р алхам Төрөл бүрийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан албан хаагчдыг өөрийн хүсэлтээр хугацаанаас нь өмнө дотоод хэргийн байгууллагаас халдаг

Хэрэв танд гадна цагийн ажил хийхээр тохирсон эсвэл компанийн нэр өөрчлөгдсөн бол тухайн өдөр нь ажилтныг халах, ажиллуулах боломжтой. Хэрэв та байнгын ажилтнаа халж, тэр өдөртөө ажилд авахаар төлөвлөж байгаа бол хөдөлмөрийн баримт бичигт ажлаас халаагүй гэсэн тэмдэглэл бичиж, түүний тухай бичлэгийг хүчингүйд тооцно

Хөдөлмөрийн сахилгыг зөрчсөн, ялангуяа хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тохиолдолд ажил олгогч ажлаас хална. Үүний тулд ажлын байран дээр гарч ирэхгүй байх актыг гаргаж, дараа нь тайлбар тэмдэглэл шаардана. Хэрэв хүндэтгэн үзэх шалтгаан байхгүй бол цуцлах журам эхэлнэ

Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн тэтгэврийн наснаас өмнө тэтгэврээ хэрхэн авч эхлэх талаар та гайхаж байна уу? Энэ нь аль ангиллын иргэдийн хувьд боломжтой болохыг олж мэдье. Зааварчилгаа 1-р алхам Ерөнхийдөө тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрэхээс өмнө тэтгэвэр авах эрх нь жишээлбэл, - 50 нас хүрсэн, 20-оос доошгүй жилийн даатгалын туршлагатай эрчүүд, үүнээс дор хаяж 10 жил нь 1-р жагсаалтын дагуу хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй, эмэгтэйчүүдийн хувьд 45 нас, даатгалын

Компанийн ерөнхий захирлыг ажлаас халах асуудлыг компанийн дарга хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөрчсөн, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан бусад хууль бус үйл ажиллагаатай холбогдуулан үүсгэн байгуулагчдын зөвлөлийн санаачилгаар гүйцэтгэж болно

Чухал үг хэллэгийн хариуд чухал үйлчлүүлэгчидтэй буруу харьцах, хамт ажиллагсадтайгаа холбоотой дуулиан шуугиан, зүгээр л бүдүүлэг байдал гаргах - ийм үндэслэлээр менежер ажилтнаа халах эрхтэй юу? Хөдөлмөрийн тухай хуульд холбогдох зүйл заалт байхгүй

Цэцэрлэгийн багштай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ажлаас халах өргөдлийг өөрсдийн хүслээр, түүнчлэн зохисгүй боловсролын төрлийн талаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 336 дугаар зүйлд заасны дагуу захиргааны санаачилгаар хүлээн авбал цуцалж болно

Өнөөдрийн амьдралын бодит байдал нь хүн бүрийг цомхотгох боломжтой, тэр байтугай төрийн албанд ажиллаж байгаа хүмүүс ч үүнээс даатгуулаагүй болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь тийм ч таатай үйл явдал биш боловч нөхөн төлбөр олгохоор заасан тул огцрохоос өөр аргагүйд хүрэх хүмүүсийн талд хууль байгаа юм

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс бүлгээс үл хамааран бусад ажилчдын адил тэгш эрхтэй. Үүний зэрэгцээ тэд тодорхой ашиг тус, ажлын тусгай нөхцлүүдтэй байдаг. 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээл нь амьдралын тодорхой хэсэгт дунд зэрэг илэрхийлэх хязгаарлалтыг шаарддаг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу боловсруулсан ажилтан бүр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ хүн дээд албан тушаалтныхаа заавраар хэсэг хугацаанд ажиллаж, үүргээ өөр хүнд шилжүүлэх үүрэгтэй хэвээр байна. Үүнтэй холбогдуулан зарим ажилчид нэг өдөр хэрхэн ажлаас гарахаа сонирхдог

Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд байх үед ажил олгогчийн санаачилгаар түүнийг ажлаас халахыг хуулиар шууд хориглодог. Үл хамаарах зүйл нь байгууллагыг татан буулгах, түүнчлэн талуудын тохиролцоогүйгээр талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тохиолдол юм

Та тэтгэвэртээ гарахаар гарын үсэг зурах цаг болжээ, яаж гэдгээ мэдэхгүй байна уу? Эцсийн эцэст та олон тооны баримт бичиг цуглуулж, өргөдлийг зөв бөглөж, бүх зүйлийг тэтгэврийн санд өгөх хэрэгтэй. Бичиг баримт бэлтгэх үед хүн бүр эргэлзэж болох асар олон тооны нарийн ширийн зүйлс байдаг

Ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтныг хэд хэдэн шалтгаанаар ажлаас халах эрхтэй. Энэ жагсаалт нь зайлшгүй шаардлагатай тул та дурдаагүй шалтгаанаар дур мэдэн нэмж оруулах боломжгүй. Нэмж дурдахад, ажил олгогчид тодорхой ангиллын хүмүүсийг нэг талаас халахыг хуулиар зөвшөөрдөггүй

Ажилтныг халах үед ажил олгогч бүрэн тооцоо хийж, ажлын сүүлийн өдөр гаргах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126, 127, 141-р зүйл). Тооцооллыг хожимдуулсан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142, 362 дугаар зүйлд заасны дагуу шийтгэл оногдуулах хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг шууд зөрчих явдал юм

Ажилтан гарахаас 14-өөс доошгүй хоногийн өмнө ажлаас халагдах гэж байгаагаа ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэгтэй. Ажилтан ашиглаагүй өдрүүд үлдсэн бол ажил хийх эсвэл амралтаараа энэ хугацааг өнгөрөөх боломжтой. Зааварчилгаа 1-р алхам Улирлын бус амралт хэдэн хоног үлдсэнийг тодорхойл

Ажилтны жирэмсэн байх нь менежерийн хувьд түүнийг ажлаас халах шалтгаан болдог. Энэ нь гайхмаар зүйл биш юм.Учир нь эмэгтэй өвчний төлбөртэй чөлөө, жирэмсний амралт өгөх шаардлагатай болно. Гэсэн хэдий ч жирэмсэн ажилтан эрхээ мэддэг бол халагдахаас зайлсхийх боломжтой

ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг ажилтан бүр ажлаас халагдсаны дараа ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Үүнээс гадна, энэ байгууллага нь 6 сараас бага хугацаанд ажилласан байсан ч хамаатай

Эрхээ мэдэхгүй ажилтан ажлаас халагдсаныхаа дараа хэд хэдэн бүдүүлэг алдаа гаргаж, улмаар түүнд хуулиар хүлээлгэх ёстой мөнгийг авч чадахгүйд хүрч болзошгүй юм. Гэсэн хэдий ч хүн явах хамгийн тохиромжтой мөчийг сонгохын тулд зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хууль төдийгүй тухайн байгууллагын онцлог шинж чанарыг мэддэг байх ёстой

Хэрэв та одоо хийж буй ажилдаа сэтгэл хангалуун бус байгаа ч даргатайгаа харилцаагаа эвдэлгүйгээр хэрхэн зөв орхиж явахаа мэдэхгүй байгаа бол өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдлөө бичээрэй. Ажлаас халахаас хоёр долоо хоногийн өмнө бичих хэрэгтэй

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу гэрээнд заасны дагуу армид алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийг хугацаанаас нь өмнө, дур зоргоороо халах боломжтой бөгөөд хэрэв энэ нь хүндэтгэн үзэх шалтгаантай бол тухайн хэсгийн аттестатчиллын комиссын шийдвэрийн дагуу болно

Ихэнхдээ ажил олгогчид цомхотголоос болж ажилчдаа халах үйл явцыг зөрчиж, улмаар шүүх ажиллагаа явуулдаг. Алхам алхмаар зааварчилгаа нь нийтлэг алдаанаас зайлсхийхэд тусална Шаардлагатай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Зааварчилгаа 1-р алхам Удахгүй орон тоо, орон тоог цомхотгох тухай тушаал гаргахаас өмнө тухайн байгууллагад байгаа бүх сул орон тоог хасах шаардлагатай бөгөөд эс тэгвэл та цомхотголтой ажилтны оронд өөр сонголт хийх шаардлагатай болно

Компанийн ажилтнуудын орон тоог оновчтой болгохын тулд ажилтнуудаа цомхотгох бүрэн хууль ёсны хэрэгсэл байдаг. Гэхдээ энэ үндэслэлээр гэрээг цуцлах нь нэлээд асуудалтай байж болох юм. Нэмж дурдахад ажилтныг цомхотгохдоо түүний ажлын дэвтэрт бичсэн зөв эсэхийг шалгах хэрэгтэй

Материаллаг хариуцлагатай ажилтнууд бараг бүх байгууллагад ажилладаг. Тэд тамхинаас гарах нь бас тохиолддог. Боловсон хүчний ажилчдын өмнө, тэр ч байтугай даргын өмнө асуулт гарч ирдэг: энэ журмыг хэрхэн яаж хийх вэ. Зааварчилгаа 1-р алхам Санхүүгийн хариуцлагатай ажилтныг жирийн ажилтантай адил зарчмаар халдаг, өөрөөр хэлбэл энэ нь өөрийн дураар, эсвэл ямар нэг үйлдэл хийсний үндсэн дээр байж болно

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн мэдлэг нь ажилтныг заримдаа ажлын байран дээр гардаг олон бэрхшээлээс аварч чаддаг. Тодруулбал, тэдний эрхийг сайн судалж үзсэн хүн ажил олгогч түүнийг ажлаас халсан тохиолдолд ажлаас халахаас хамгаалж, ажилд нь эгүүлэн тогтоож, мөнгөн нөхөн олговор олгоно

Өнөөдөр хөдөлмөрийн зах зээл дээрх нөхцөл байдал ийм байна, тэр ч байтугай төсвийн байгууллагын ажилтнууд, төрийн албанд ажиллаж байгаа хүмүүс ажлаас халагдахаас даатгуулаагүй байна. Хувийн арилжааны байгууллагад ажилладаг хүмүүсийн тухай ярих нь бүр ч шаардлагагүй юм

Тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах онцлог шинж чанар нь тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан өөрийн хүсэл зоригоор халагдсаны дараа ажил олгогч түүнийг хуулиар тогтоосон хоёр долоо хоногийг ажиллуулахыг шаардах эрхгүй юм. Үүний зэрэгцээ, мэргэжилтнүүд энэ үндэслэлээр хэдэн удаа тамхинаас гарах боломжтой гэсэн эргэлзээгүй санал бодол байдаггүй

2006 оны 12-р сарын 29-ний Холбооны хуулийн 255-т заасны дагуу ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанд гарсан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж олгох үүрэгтэй, мөн цуцлагдсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор. Тэтгэмжийг тооцох, төлөх журам, хэмжээ, нөхцлийг дээрх хуулийн 1 дэх хэсэгт тодорхойлсон болно

Практикаас харахад ажил олгогч эсвэл ажилтан ажлаас халагдсаны дараа аль өдрийг ажлын хамгийн сүүлийн өдөр гэж тооцох ёстойг тэр бүр мэддэггүй. Шүүх дээр гарч болзошгүй маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд ажилтныг ажлаас халах хугацаанд тодорхой журмыг мөрдөх шаардлагатай байна

Өнөө үед хамгийн эрэлттэй байгаа эрэгтэй мэргэжлүүдийн нэг бол хамгаалагч юм. Гэвч харамсалтай нь хамгаалагч нь бардамнал төдийгүй компанийн удирдлагуудын толгойн өвчин болдог. Та эдгээр ажилчдыг хэрхэн халах вэ? Зааварчилгаа 1-р алхам Галлах гэж байгаа хамгаалагчийн хувийн хэргийг шалгана уу

Олон ажил олгогчид шинэ ажилчдад туршилтын хугацааг тогтоодог. Хэрэв ажилтан танд тохирохгүй байгаа тул та түүнийг ажлаас халахаар шийдсэн бол та бүх нотлох баримтаа бүрдүүлж, энэ тухай шүүх хуралдаан дуусахаас гурав хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэж, хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлаас халахыг албан ёсоор мэдэгдэх ёстой

Явахдаа зөвхөн мэдрэл мэдрэлийг төдийгүй хамт олонтойгоо, ялангуяа удирдлагатай найрсаг харилцаатай байх нь зүйтэй. Магадгүй цаг хугацаа өнгөрөхөд та тэр байгууллагад эргэж очихыг хүсч магадгүй бөгөөд зөв халагдсаны дараа та үүнийг хийх боломжтой болж магадгүй юм

Аж ахуйн нэгжид ажилчдаа халах нь ихэвчлэн ажилчдын хувьд болон аж ахуйн нэгжийн менежерүүдийн хувьд таагүй журам байдаг. Байгууллагын ажилчдын хувьд ажлаас халах нь дүрмийн дагуу ажилгүй болсонтой холбогдуулан ойрын ирээдүй хэрхэн хөгжих талаар сэтгэлзүйн хүчтэй түгшүүр дагалддаг

Ярилцлага өнгөрч, ажил олгогч ба ажилтны хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулав. Туршилтын хугацаа дөнгөж эхэлж байгаа бөгөөд шинээр ажилд орсон ажилтан ажлын үүргээ биелүүлэх гэж яарахгүй байгааг менежер тэмдэглэв. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил олгогчид туршилтын хугацаа дуустал хүлээлгүйгээр ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхийг өгдөг

Аж ахуйн нэгжид одоо өвчтэй байгаа эсвэл өвчний амралтаа хаалттай байгаа ажилтныг ажлаас халах шаардлагатай болох нөхцөл байдал үүсч болзошгүй юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчихгүйгээр эмнэлэгт хэвтсэний дараа ажилтныг хэрхэн халах вэ?

Дотоодын цэрэгт алба хааж байгаа хүн хуулиар тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрэхээс өмнө эсвэл гэрээ дуусахаас өмнө ажлаас гарах хүсэлтэй эсвэл шаардлагатай байж болно. Энэ тохиолдолд та зөв бичиг цаас бүрдүүлэхэд шаардлагатай үйлдлийн алгоритмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлд зааснаар ажилчин авахдаа ажил олгогч туршилтын хугацааг тогтоох эрхтэй. Энэ зүйлийг туршилтын хугацааг зааж хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Энэ хугацаанд хөлсөлсөн ажилтны мэргэжлийн шаардлага хангасан байдал, аж ахуйн нэгжид ажиллахад шаардлагатай бусад чанаруудыг шалгана

Ажил олгогч нь ажилчдыг хугацаатайгаар ажиллуулдаг. Ажилтан нь байнгын мэргэжилтэн байхгүй байх үед, жишээлбэл, эцэг эхийн амралтаараа ажилд авч болно. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тодорхой хугацааны дараа ажил олгогч энэ иргэнийг хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажлаас халах эрхтэй

Ажилтныг ажлаас халсны дараа ажил олгогч ажлын дэвтэр өгөхийг хүсэхгүй байгаа байдал нь ховор тохиолддог. Шалтгаан нь өөр байж болох ч энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг илт зөрчсөн тул хуулиар шийтгэгддэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84

Залуу мэргэжилтнүүд бол мэргэжлийнхээ дагуу ажлын даалгавар өгсөн дээд, дунд боловсролын байгууллагуудын төгсөгчид юм. Хуульд зааснаас бусад тохиолдолд ажил олгогч эдгээр ажилтныг ажлаас халах эрхгүй. Ажлаас халах санаачлагчид нь ажилчид, мөн аж ахуйн нэгжийн дарга нар байж болно